2022年有关员工辞职报告合集8篇.docx
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1、2022年有关员工辞职报告合集8篇有关员工辞职报告合集8篇换工作是一件正常的事,在某些不得已的状况下,我们会跟公司辞职,为了避开纠纷,这时写辞职是必不行少的。怎样写好辞职报告呢?以下是我为大家整理的员工辞职报告8篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。员工辞职报告 篇1敬重的各位领导:我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。转瞬间,我来公司已四个多月了。在这里,在永乐生活电器;我起先踏上了社会,起先走进了职场;完成了自己从高校校内向社会的过渡。回首四个多月以来,真是一言难尽。有过欢乐,有过收获,但也有许多的无奈和心酸。或许可能下面许多文字可能或许比较尖锐,比较干脆,或许,可能有不少欠
2、缺考虑的地方,终归我进入公司时间不长。在公司里有这样一句话叫:“我拿好多钱做好多事”。刚听到这句话时我除了震惊之余外还有一丝不行思议;我很想对他们说:“挚友,依据一个人的工作,就可以看出你的职德”。不过,类似于这样的话听多了以后,思想和意志在动摇之时还保持一丝清楚;无赖的最终,我很想建议他们去阅读一下美国闻名作家阿尔伯特哈伯德的致加西亚的信,可能对他们的想法有所变更,但是即将离开了还没有做到。这本书其实文字并不多,但是他胜利地劝诫一个年轻人怎样面对自己的人生,对自己的人生负责。“假如你只为薪水而工作,你的生活将因此而陷入平凡之中,你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得酬劳,但工作
3、能给你带来的欢乐和骄傲远比信封中的工资要多得多。”诚然,工作是为了生计,通过工作使你的潜能发挥,在工作中学到许多学问,比什么都重要。既便以后自己创业也好,另谋高就也行,那是一笔无形的财宝,所以,千万别对自己说,工作就是为了挣钱,要看到比薪水更高的目标。同样,我受这本书的影响相当的大,在进入公司以后我时刻提示自己要像那个把信送给加西亚的邮差罗文;在秉承自己对工作看法相识的同时,在工作中,主动主动,尽职尽责,兢兢业业。自己的胜利已经起先!个人认为的工作酬劳=工资+学识+晋升。而个人认为的酬劳当中的几个系数是一个组合;失去任何一样东西即会让自己产生消极的思想,同时会让自己怀疑自己的潜力,对自己没信念
4、,因而让自己失去胜利的机会。同样,现在,当以前一切的志向主义想法受到挑战和威逼的时候,当自己的工作酬劳系数组合不完整的时候;当我不能变更自己能变更的问题的时候;很对不起!各位敬重的领导及敬爱的同事,我只有选择离开!可能现在的举动可能也很无趣而冲动,但人的成熟和进步必需牺牲无趣和冲动的!最终,特别感谢在工作中赐予过我支持和帮助的各位同事及其领导,你们赐予了我阅历,信念,决心和信念!感谢!员工辞职报告 篇2敬重的李总:作为一名在酒店工作了三年多的员工,我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有许多第一次,我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这
5、里,我学会了许多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很快乐,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的学问,如何为人、如何处事、如何工作在酒店里,领导们也对我非常的关切,从刚进入酒店起先,我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很骄傲,而且它始终陪伴着我,直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我恒久也不会遗忘,终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。李总,还记得第一次跟您近距离接触和相识是在20xx年的时候。那时的我
6、们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不到的是,平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成果,但我们坚持究竟、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与组委会的认同,最终摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成果。随着时间的消逝,斗转星移,您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝
7、麻开花一般节节高樊。更让人敬佩的是,在今年的非典时期,同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时,您却以审时度势的目光,作出在做好预防工作的同时接着经营的确定,酒店也因此没有为客源的削减而受到大的损失,职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关切与培育。您确定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培育公文写作与发展是不行忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人
8、来说,要想在酒店里得到长足的发展,就必需得到管理的岗位上去熬炼不行。恰恰是在酒店飞速发展的时刻,您也有意识的让我走到了管理的岗上来,希望我从中能够学到一些管理的阅历和处理各种关系的方法,为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次,即第一次在工作中得到升职,对于一个初涉社会没多久的年轻人来说,它是一种激励,一种鞭策,一种熬炼,对我而言,这正是您对我工作的一种确定,给我的一种鼓舞。在这里,我特别感谢您给我的这次机会,也想借此在这里向您说一声:“感谢”!人往高处走,这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用,但是对于我来说,讲这句话时,声音是哽咽的,因为我立刻就要离开我工作了三年多的
9、酒店,离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关切我的领导们。当我做出这个确定的时候,心中的波澜久久不能平静。而在我把这个确定告知您的时候,李总,您又是那样的通情达理,不仅语重心长地替我权衡利弊,分析状况,提示我要做好家人的说明工作,而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿,我真的不知该说什么才好。或许,千言万语也抵不过一句感谢,我想再对您说一声“感谢您,李总”!酒店近期人员变动较大,因此交接工作可能须要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间或许比较紧,假如实施上有太多困难,我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。万水千山多变换,人生如同戏一场。人的一生可能都要扮演许多
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