2022劳务公司管理制度.docx

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1、2022劳务公司管理制度劳务公司管理制度1一、文物库房为馆内的平安重地，全馆人员须加大文物平安意识。库房内外不得存放易燃、易爆、腐蚀性物品及其他有碍文物平安的物品。二、库房钥匙分别交由两名保管人员，并妥当保管，库房钥匙不得随意转交他人。三、库房工作人员进入库房须有两人以上；非库房工作人员未经主管指导同意，不得擅自入内，经许可者，须由库房工作人员陪伴。四、进出库房人员一律不许带包，严禁在库房内吸烟。五、创立库房出入登记制度，非本馆人员入库须在保卫科仔细填写入库人员登记表，并由馆指导或保管部负责人签字。六、库房人员须遵守文物平安操作规程，做到肃穆仔细，细致周到。七、库房工作人员须遵守文物平安出库手

2、续，未经主管指导同意，不得擅自提取文物。八、创立库房工作日记，由专人记录进出人员、时间、工作内容等状况，同时妥当保管好帐册档案，严守库房机密。九、创立按时的平安检查制度，由保卫科迎宾保管部对库房平安按时检查，如防火、防盗等，如发觉状况，须爱护好现场，马上向馆指导和上级有关部门汇报。十、爱护库房的整齐清洁，留意防潮、防尘、防虫、防光等。工作人员离开库房应做柜门上锁，门窗关严，拉闸断电。劳务公司管理制度21、适用范围本制度适用于公司劳务派遣的管理。2、职责人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并根据协议内容根据时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。3、程序3.1用人单位的选择3.1.1

3、劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由公司负责选择确定。3.1.2公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉，每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。3.1.3在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用人单位进行督导，连续两次或累计三次被督导的用人单位将被终止合作关系。3.1.4为确保服务质量，向用工单位供应劳务派遣服务的用人单位由公司依据用人单位过往业绩、行业阅历等综合服务实力指定，由用工单位与用人单位签订劳务派遣协议书，各单位、部门不得自行选择。3.2劳动关系管理3.2.1派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位，全部与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。

4、3.2.2派遣期限由用工单位与用人单位根据劳务派遣协议书约定确定。派遣期限一般不低于10个月。3.2.3用工单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限依据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定详细如下：1)大专及以上学历的高校生，试用期为三个月;2)无学历的岗位操作工，试用期为一个月;3.2.4派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党动。3.2.5派遣人员档案由用人单位负责管理。档案管理应根据人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥当保存。用工单位应主动协作用人单位，供应档案

5、管理所需资料3.3劳动酬劳和福利待遇3.3.1用工单位应根据派遣人员工作岗位，依据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动酬劳标准及其用期间的劳动酬劳，并在派遣协议劳务派遣协议书中列明。3.3.2派遣人员试用期内的劳动酬劳不得低于约定工资的80%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。3.3.3派遣人员的劳动酬劳以银行卡打卡形式支付，工资发放日一般为每月5日(遇节假日顺延)发放上月工资。3.3.4派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外损害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给集团公司与用人单位签订的托管

6、协议指定账户，由用人单位负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外损害保险费及团体医疗保险费缴纳等。3.3.5劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。3.3.6用工单位应依法向派遣人员供应符合政府有关劳动爱护规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的，用工单位应依照国家相关政策供应职业危害防护，并在派遣期内支配对其进行职业健康检查，及按国家规定保证派遣人员的休息休假。3.3.7派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位依据政府有关规定及参照集团公司薪酬管理制度，并抄用人单位备查。3.3.8用工单位根据集团公司整体支配调整员工工资时，对连续运用的派遣人员按正常机制

7、调整。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身意外损害和医疗保险费等，人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理要求单列统计、分项载明。3.4社会保险管理3.4.1用工单位应当根据社会保险经办机构规定，按月为派遣人员支付法定社会保险参保费用，由用人单位负责刚好办理参保手续和缴纳相关费用。3.4.2社会保险缴纳基数，由用工单位根据劳务派遣协议书约定在劳务派遣协议书中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。3.4.3派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内马上电话或书面通知用人单位，并刚好将受伤的派遣人员送往工伤治疗

8、医院治疗。须要垫付医疗费用的，可由用工单位垫付治疗结束后再进行报销。3.4.4派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责(鉴定费由用人单位担当)。3.4.5派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团体保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分由用工单位担当。3.4.6派遣人员工伤医疗期间及确认为丢失或部分丢失劳动实力的，用人单位与用工单位应主动协作，3.4.7为分散用工单位工伤、医疗“空档期”风险，用工单位可依据岗位风险须要，员工入厂时应刚好向用人单位预警。3.4.8用工单位向用人单位支付了人身意外损害保险和医疗保险费后，若因用人单位缘由未刚好办理参保手续而发生事故应由保

9、险公司支付的赔偿费用由用人单位担当。3.4.9用工单位向用人单位供应了当月劳务派遣新增人员信息且用人单位已经申报社会保险费用后，若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由用工单位担当。3.4.10派遣人员派遣期届满后，社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理。3.5派遣终止及派遣人员的退回3.5.1用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回用人单位，且无须向用人单位支付经济补偿，但应提前5个工作日以书面形式通知用人单位，用人单位应协作用工单位供应相应证据和依据：1)派遣人员在试用期内被发觉不符合录用条件的;2)派遣人员严峻违反用工单位的规章制度和劳动纪律的;3)派遣人员严

10、峻失职、假公济私，给用工单位的利益造成重大损害的;4)派遣人员与第三方建立劳动关系，对用工单位工作造成严峻影响，或经用工单位提出拒不改正的;5)派遣人员被司法机关依法追究刑事责任的;6)派遣人员以欺诈或胁迫的手段，致运用人单位在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;7)其他符合政策规定的情形。3.5.2用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回用人单位，但应提前劳务公司派遣管理制度劳务公司派遣管理制度35日通知用人单位，并向用人单位支付经济补偿：1)派遣人员因病或因非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用工单位另行支配的工作的;2)用工单位供应的证据证明派遣人员不能胜任派遣岗位工作

11、，且经用工单位调岗或培训后仍不能胜任工作的;3)经用工单位、用人单位和派遣人员协商，达成书面协议同意解除派遣的;4)派遣人员的派遣期限届满而终止派遣的;5)协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致运用工单位派遣人员的条件不复存在的。3.5.3派遣人员提起仲裁、诉讼时，经仲裁委员会或法院认定用工单位供应的资料及证据存在不实或不足，用工单位应按要求予以核实、补充。3.5.4派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，由用人单位负责处理，用工单位劳动争议调解委员会予以协作。3.5.5因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协议书约定办理。3.5.6用工单位可将达到法定退休年龄或已经

12、起先享受基本养老保险待遇的派遣人员退回用人单位。3.5.7派遣人员退休手续由用人单位负责办理并负责退休后管理。退休人员社会化管理机构收取的社会化管理费和政府医疗保险经办机构收取的已退休派遣人员补充医疗保险费按劳务派遣协议书约定办理。3.5.8对于存在下列情形的派遣人员，用工单位不得终止或解除运用，并不得退回用人单位：1)从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学视察期间的;2)在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的;3)患病或非因工负伤，在医疗期内的;4)女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的;5)法律法规规定的其他情形。4.5.9派遣人员因

13、以下缘由提出与用人单位解除劳动合同并依据劳务派遣协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终担当：1)用工单位未根据法律规定或本合同的约定供应劳动爱护和劳动条件的;2)因用工单位缘由未能刚好向用人单位足额支付劳动酬劳的;3)因用工单位缘由未依法向用人单位支付社会保险费的;4)用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。4.5.10派遣人员派遣期限届满前，用工单位如接着运用该人员的，应在派遣期限届满前15日内书面通知用人单位。4.5.11用工单位接到派遣人员的离职通知后，应在5日(如遇国家法定节假日顺延)内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料

14、交用人单位。4.5.12派遣人员向用人单位提出解除或终止劳动合同的，按劳务派遣协议书约定办理。4检查与考核人力资源部接受分管领导的检查与考核。劳务公司管理制度3为严明本公司的管理制度，确保本公司各项业务施工项目的顺当进行，确保施工人员在施工现场平安有序而有效的工作，本公司特拟订以下制度：1、凡参与公司施工任务的每一工人，必需办理有关手续，照实填写个人状况登记表，持本人身份证，交纳本人近日照一张。2、如有工人违反国家法律法规和公司劳动制度及施工操作制度，所造成经济上的一切损失，概由其本人担当一切责任：轻度：所发生的损失费在1000 元以下的，由责任人一次性付清。重度：所发生损失费在1000 元以

15、上的，后果较严峻的，责任人无实力赔偿时，公司临时为其垫付损失费，该费用将在其以后的劳务费中分期扣除，并依据本人工作表现，公司作为是否留用的确定。3、工人在参与公司施工任务期间，必需遵守公司制度，挂牌上岗。无特别状况不得迟到、早退和擅自离开施工岗位，否则作旷工处理，每旷工一天扣除工资100 元，如连续旷工五天，其工资全部扣除并作除名处理。4、为保证公司平安的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参与本公司的施工项目，不得随意进出现场。5、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成，施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类施工项目，如有此类事情发生，公司一概予以严罚。6、 工人

16、进入施工现场，必需根据施工要求、程序、质量标准进行规范操作，仔细作好每一个环节，尤其是施工技术交底的隐藏工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责任的野蛮施工。7、作为施工人员，应维护本公司的文明形象，运用文明语言，提高自身道德素养的修养,不得以任何理由向他人索取钱物，更不得偷窃或私自运用他人物品。8 、现场施工人员必需穿着公司统一服装，公司工服应定期清洗。 保持着装整齐，严禁赤膊施工。(现场工人没穿着工服罚50/个)严禁闲杂人员在施工工地逗留。9、施工人员严禁盲目施工，应严格根据公司规定施工工艺施工，工长必需将施工工艺及工序支配到个人，如因以上出现问题，无条件返工，二次进料，损失自

17、负。10、 严禁施工相关人员与他人发生冲突，如有发生视情节严峻处以5001000 元罚款，并马上辞退。11、现场施工人员严禁抽烟，如发觉罚10 元/次。现场施工人员严禁喝酒，如发觉罚50 元/次。12、 施工工人对客户的疑问应耐性解答。对参观人员应热忱礼貌，讲话留意分寸，如因施工工人言语及行为造成的丢失，处以100 元罚款。13、施工工地由公司指定工长全权管理,一切现场事物均由工长统一支配,有事需与工长本人干脆商谈, 不行擅自行动.14、注意成品与半成品的爱护,叠放、堆放任何物品整齐，必要时对其要实行遮盖包封等措施, 防止其受到污染和破坏,如有损坏当事人需照价赔偿并扣除当天工资.15、保持施工

18、现场的卫生环境,做到每日清扫,垃圾入袋，施工现场禁止做饭、洗衣、不准在工地留宿;解手到工地指定地点，违者从重惩罚。16、施工现场禁止吸烟、酗酒、吵架、讲脏话，如有违反,每次罚款50-200 元。假如参观人员、公司人员、 客户在现场吸烟，工人有义务刚好制止，施工现场发觉一个烟头，在场施工人员从重外罚。17、遵守工地的相关管理规定,特殊是施工管理和平安管理规定。20、材料要堆放整齐,合理配用,严禁假冒伪劣材料进入施工现场,必需运用公司统一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品应分类存放，放置标记牌。标记牌丢失、损坏刚好到工程部领取。21、留意防盗,防火平安,客户购买的材料,工长有义务妥当保管,若发生

19、损坏需照价赔偿，下班时顺手拉电闸、断电、断水、以保障平安。22、 以上各项管理制度，自即日起实施。各施工人员应严格遵守执行，每年年终进行考核，若有违反上述制度者，将予以肃穆处理。与本劳动制度相配套实施或相关的公司规定有：施工人员行为守则、工程施工工艺流程、外装施工质量限制。劳务公司管理制度4(一)务工人员招工制度为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，依据中华人民劳动法等有关法律规定，结合我公司实际状况制定本制度。1、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司，进行劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。2、务工人员的招用，必需由劳务公

20、司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必需明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应供应有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件(签订合同时必需供应原件备查)，到公司统一备案。4、招收范围:娴熟的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特别工种人员必需具备行业执业资格证。年龄1855岁，身体健康。5、劳务分包:必需发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的组织和个人(包工头)。6、合同期限:务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成肯定工作为期的劳动合同，起止时间

21、必需明确详细，合同期满应刚好办理手续，离开公司办理注销手续。(二)施工现场务工人员管理制度为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺当进行，促进平安、文明施工，依据本公司的实际制定本制度。1、项目经理是施工现场务工人员管理的干脆责任人。专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必需遵守总包单位的各项规章制度。2、项目部依据施工现场的人数配置专、(兼)职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。3、施工现场务工人员必需依法签订劳动合同，必需经过平安培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必

22、需经过平安教化。4、务工人员应主动参与项目部组织的民工学习，接受项目部有关质量、平安、文明施工、法制及治安管理等方面的教化培训。5、务工人员自觉遵守平安生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。造成恶劣影响的人员酌情予以处理。6、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清，流淌进出清。(三)务工人员考勤制度为了规范施工现场的管理，加强务工人员的劳动纪律，结合本公司的实际制定本制度。1、考勤是发放工资的依据之一，公司必需指定专人负责。2、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或托付班组长负责，务工人员相互监督核对，经责

23、任人审查确认后，原件在次月5日前交项目部财务入账，复制一份交劳务管理员留存供相关部门备查，3、劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，次月5日前必需报总包企业项目部劳务管理员汇总备查。4、务工人员必需严格遵守项目部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自休假按旷工处理，连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳动合同处理。5、施工现场的务工人员必需按入场的时间，真实姓名按实考勤，不得弄虚作假，有意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严厉惩罚。(四)劳动纠纷处理制度为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制

24、度。1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能削减和杜绝劳动纠纷。深化了解务工人员的思想动态，及早发觉纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消退在萌芽状态。2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即:施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员状况登记表。3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。4、对投诉内容受理人员应做好记录，刚好查明状况，快速做出处理，防止事态扩大。5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应刚好与当事人取得联系，查清劳动纠纷缘由，做好协调处理工作，处理结果照实的反馈相关单位。6、充分发挥企业的调解会作用，尽可能把劳动

25、纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击势力手段敲诈行为。8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的人员，公司将给与通报指责并做出相应的惩罚。(五)务工人员工资发放制度为了维护企业和劳动者的权益，保障务工人员的工资发放，保持社会的稳定，结合本公司实际制定本制度。1、为了确保务工人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度，按工程合同额的2%比例存入工资保证支付帐户。2、务工人员的工资发放，要依据出勤及完成的工作量状况，由作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。按月支付务工人员的工资，且工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准。3、工

26、资发放前三天在施工现场公示工资发放表，经确认双方无异议后，将工资发放到每个务工人员，务工人员须持有效证明签名领取，不得代领工资。经务工人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保存二年。4、务工人员凭身份证、劳动合同录用胸卡领取工资。未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，工资不予发放。5、实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专(兼)职劳动管理员负责劳务工人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表和完成的工作量报公司项目部审核并存档。经核实后支付约定劳务分包工程款，并督促劳务分包单位刚好并按规定要求发放务工人员的工资。劳务公司管理制度5书目（一）、总公司平安生产责任制（二）、分公司平安生产责任制

27、（三）、公司经理平安生产责任制（四）、公司技术负责人平安生产责任制（五）、经营部平安生产责任制（六）、平安部平安生产责任制（七）、财务部平安生产责任制（八）、质量部门平安生产责任制（九）、工会平安生产责任制（十）、人力资源部平安生产责任制（十一）、劳资部平安生产责任制（十二）、项目部经理平安生产责任制（十三）、项目部副经理平安生产责任制（十四）、项目部预结算员平安生产责任制（十五）、项目部资料员平安生产责任制（十六）、项目部文员平安生产责任制（十七）、项目部材料员平安生产责任制（十八）、项目部施工员平安生产责任制（十九）、项目部平安员平安生产责任制（二十）、项目生产班（组）长平安生产责任制（二

28、十一）、项目部机电水工平安生产责任制（二十二）、项目部动力设备管理员平安生产责任制（二十三）、项目部综合治理部平安生产责任制（二十四）、项目部保卫人员平安生产责任制（二十五）、项目部炊事员平安生产责任制（二十六）、项目部清洁工平安生产责任制（二十七）、工人平安生产责任制（二十八）、电工平安生产责任制（二十九）、木工平安生产责任制（三十）、瓦工、抹灰工平安生产责任制（三十一）、石工平安生产责任制（三十二）、架子工平安生产责任制（三十三）、模板工平安生产责任制（三十四）、钢筋工平安生产责任制（三十五）、砼工平安生产责任制（三十六）、打桩工平安生产责任制（三十七）、油漆工平安生产责任制（三十八）、机

29、械操作工平安生产责任制（三十九）、起重工平安生产责任制（四十）、司索工平安生产责任制（四十一）、机械修理工平安生产责任制（四十二）、信号指挥工平安生产责任制（四十三）、防水工平安生产责任制（四十四）、管道工平安生产责任制（四十五）、电气焊工平安生产责任制（四十六）、一般工平安生产责任制（一）、总公司平安生产责任制一、仔细贯彻执行党和国家的平安生产方针、政策、标准，结合本单位实际状况，制定贯彻实施平安措施。二、对本单位的平安生产工作负主要责任，并负责对分包单位的平安生产思想教化和平安技术性的业务指导，定期不定期对分包工程进行监督检查，并负责监督落实整改。三、几个分包单位联合施工时，应由总包单位统

30、一领导，组织施工现场的平安生产工作。总包单位必需给分包单位供应平安舒适的工作环境。四、分包单位进场前，总包单位不许与其签订平安生产劳动合同。在现场施工中，如分包单位违章指挥，违章操作，总包单位有权对其停工整顿。（二）、分公司平安生产责任制一、要仔细执行“平安第一，预防为主”的方针、政策、规定、指示和总包单位的“平安教化标准”、“平安技术管理方法”、“平安生产检查规定”、“施工平安管理标准”、“伤亡事故报告及处理制度”、“劳动爱护用品管理制度”等有关规定，实现平安生产规范化、制度化、标准化管理。二、要配备专（兼）职平安员，并给予布置、检查、落实整改措施权，有停工和越级上报权，有奖罚权，充分发挥专

31、（兼）职平安员的作用，做好监督检查工作，把担心全因素歼灭在萌芽状态。三、要常常性进行平安生产宣扬教化，使施工人员树立“平安第一”的思想，严格遵章守纪，做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律、搞好自我防护。四、要编制平安技术施工方案，制定分部分项平安技术措施，按工种进行平安技术交底，合理组织施工，不冒险蛮干，做到担心全不施工。五、要听从总包单位的平安生产管理，严格执行总包单位一切平安管理规章制度，仔细实行相应的平安措施，实行，确保平安生产。六、要主动参与总包单位的平安生产会议、平安活动、平安检查，结合分包单位的实际状况贯彻执行。七、由于管理不善，造*全事故的饿，由分包单位负责，除刚好向总包单

32、位报告外，按“三不放过”原则查*因，追究责任，实行防范措施，按上级和总包单位有关规定进行处理。（三）、公司经理平安生产责任制一、仔细执行党和国家的平安生产方针、政策、法令、规定和上级的指示、决议，结合公司实际状况，制定贯彻实施的措施，并检查执行状况。二、对本公司的平安生产工作负主要责任，把平安生产列入议事日程，要定期召开平安生产会议，探讨平安生产动态，分析事故教训，解决平安生产上的问题。三、严格根据有关文件规定，每年备好平安技术措施费用，专款专用。财务部、材料部及项目部要落实项目，组织力气按时完成，不断改善劳动条件。四、依据建筑施工特点，根据国家规定的配备符合条件的专职平安管理人员，并保持相对

33、稳定。要支持平安管理部门、平安管理人员的工作，使他们真正做到有职、有权、有责。五、督促有关部门建立和健全平安生产规章制度，随时组织检查，不断充溢完善。六、主动改善劳动条件，开展平安达标活动，消退担心全因素。提倡文明施工、平安生产，保证本企业的产品符合规程和平安技术标准的要求。七、评比先进集体和先进个人时，要严格把关。由于违章指挥或违章作业造*全事故的项目部和班组不得评为先进集体。凡有严峻违章或发生责任事故者不得评为先进个人。八、常常性组织中层领导干部、职能部门负责人及作业职工进行平安生产的方针、政策和平安技术培训教化，提高他们的平安管理水平和实际操作技能。（四）、公司技术负责人平安生产责任制一

34、、仔细贯彻执行国家的平安生产方针、政策和平安技术标准、规范。结合单位技术状况，制定贯彻实施的详细措施，并检查落实执行状况。二、对公司、项目部施工生产中一切平安技术工作全面负责，常常把平安技术工作列入重要议事日程。每次探讨、规划、布置、检查、总结、评比施工生产技术工作时，必需同时探讨、规划、布置、检查、总结、评比平安技术工作。刚好探讨、处理重大平安技术难题。三、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时，要贯彻“平安第一、预防为主”的方针，从工程设计的图纸审核、施工方法的确定、施工机械设备、垂直运输机械设备的选用，以及确定脚手架工程的实施方案等每个环节，都要有平安技术措施，要针对性强，好用效果好，成

35、为科学指导施工的技术依据。四、常常对职工进行平安技术学问培训、考核工作。不断提高广阔职工平安技术水平和预防事故的实力。五、对企业存在的重大事故隐患和严峻职业危害问题，应列入重大科研项目，有安排、有步骤地下达科研任务，组织力气攻克技术难关，彻底改善劳动条件。六、组织学习平安技术操作规程，制定特别施工工艺的技术措施，督促各项目部在实施和采纳新技术、新设备、新工艺时，必需制定相应的平安技术措施。在组织技术鉴定时，必需把平安技术措施、装置列为重要内容。七、单位新建、改建、扩建工程的审查或提出设计方案时，必需同时提出平安技术、工业卫生设施方案，同时要检查实施状况。八、参与重大伤亡事故的调查，要从技术上分

36、析事故缘由，提出技术鉴定看法和改进措施。要常常深化施工现场，检查施工技术措施的落实状况，刚好解决施工中的平安技术问题。（五）、经营部平安生产责任制一、在编制生产安排时，同时要编制平安技术措施方案。二、检查生产进度时，要同时检查平安生产状况，发觉问题，负责进行调并转告有关科室。三、生产调度中发觉重大隐患，要刚好进行调度指挥，实行措施，消退隐患。四、支配生产安排时，必需考虑施工设备的装载实力，防止超负荷作业。五、在指导施工生产过程中，当进度、质量、平安三者发生冲突时，必需把平安放在首位。（六）、平安部平安生产责任制一、帮助领导组织推动平安生产工作，贯彻执行平安生产的法令、方针和政策。二、汇总和审查

37、平安技术措施、安排，并督促有关部门贯彻执行。三、组织和帮助有关部门制定和修订平安生产制度及平安操作规程，对制度、规程的贯彻执行进行监督检查。四、常常进行以抓点带面的形式对现场检查，帮助解决问题，存在特殊紧急的担心全因素，有权指令先行停止施工，并且马上通知有关责任人整改。五、总结和推*全生产的先进阅历。六、对职工进行平安生产的宣扬教化、检查、监督基层单位平安培训工作，特殊是新工人的上岗前培训。七、指导基层专（兼）职平安员工作。八、督促有关部门按规定刚好发放和合理运用个人防护用品。九、参与伤亡事故的调查和处理，提出预防事故的措施，并督促按期执行。十、组织有关部门探讨执行防止职业中毒的措施。十一、督

38、促有关部门搞好劳逸结合和女工爱护工作。（七）、财务部平安生产责任制一、设立平安生产专项经费，成立专用帐号。二、平安生产专项经费要专款专用，不得私自挪用。三、在工程未开工前，要刚好筹集资金，确保平安防护用品的到位率。四、负责对平安生产奖罚金的发放与收缴，禁止乱用职权，徇私舞弊。（八）、质量部门平安生产责任制一、贯彻实施国家、省、市颁布的施工规范及质量标准。二、组织工程质量检查，负责公司的工程竣工验收工作。三、组织质量工作会议，处理施工中的质量问题，推广新技术、新工艺。四、对工程进行质量检查、指导，督促基层单位，抓好工程质量。五、制定并实施工程质量管理制度目标和规则。六、协作总工程师进行质量事故分

39、析，刚好写出分析报告和处理看法。七、负责工程资料的收集、整理和归档就。八、搞好施工管理、技术培训。（九）、工会平安生产责任制一、帮助和督促行政部门贯彻执行劳动平安卫生各项规定，组织和开展各种形式的平安生产竞赛。二、在组织竞赛时，将平安卫生工作作为一个重要内容来抓。三、督促提出安技措施经费，并监督合理运用。四、参加重大伤亡事故的调查分析，监督有关部门落实防范措施。负责组织有关部门做好伤亡事故的善后处理。五、防范发动群众宣扬平安工作，做到平安工作齐抓共管，人人有责，完善工会与群众的联系。（十）、人力资源部平安生产责任制一、贯彻执行国家劳动工资政策。二、负责新工人的招考、录用和安排。三、编制、实施各

40、种培训安排和规划。四、帮助进行干部考核，负责职工考核定级和调级工作。五、负责技术职称、职务的评聘工作。六、制定劳动爱护用品发放标准和选购、供应安排。七、编制公司工作人员的工资单和奖金安排方案。八、办理职工调动及离退休手续，进行社会劳动保险统筹基金的收缴和管理。九、编制企业用工安排，参加审批生产单位的兑现方案，做好工资报表。（十一）、劳资部平安生产责任制一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要刚好与平安部门联系，搞好平安教化，对未经教化或教化不合格者，不准安排上岗。二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，安排时应执行有关职业禁忌症和女工爱护的规定。三、严格限制加班加点，留意

41、劳逸结合。四、未经培训的一般工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得平安独立操作。五、特种作业和要害部位操作人员的支配，应相对稳定。六、在调整劳动组织、制订嘉奖制度等各项技术措施时，应将平安生产列入考核条件之一，促进 平安生产。七、参与劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。八、参加重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理看法，并负责办理。（十二）、项目部经理平安生产责任制一、负责其管理项目管理班子，建立项目内部各级责任制。二、搞好文明施工、树立良好的企业形象。三、制定施工项目规划，对工程项目的成本、质量、平安、工期及现场文明施工全面负责，进行全过程

42、管理，贯彻执行公司各项管理规章。四、在施工项目中，负责履行公司与甲方签订的工程施工合同，在工程项目施工招标合同过程中，如出现差异，必需刚好向公司经理反馈，使合同执行得到有效的限制，按合同规定的质量标准完成。施工项目实现平安生产，维护和提高企业的社会信誉。五、合理组合、优化配置并落实项目的人、财、物等，生产要素，主动应用新技术、先进工艺和新型材料，组织好项目施工工作。六、组织和参与有关协调会议，处理好与建设单位、设计单位及内外分包单位的关系。七、严格执行公司财经制度，加强财经管理，正确处珊公闭、个人的利益关系。八、组织和落实处理、变更工作，督促收取工程款和做好结算工作；督促落实做好：工程资料和施

43、工验收工作，负责撰写项目施工组织方案及施工总结。九、做好工程施工交付运用后的工程质量跟踪回访工作。十、负责组织项目内的同度资金及工程成本分析，报送公司有关部门。十一、对在施工中发生重大质量、平安事故和因项目经理部自身失误，而造成项目成本超支，负责部分经济责任。（十三）、项目部副经理平安生产责任制一、严格执行党的方针政策和公司的各项规章制度。二、协作项目经理的工作，根据项目经理的托付，主持项目部的日常工作。三、依据工程施工总工期的要求，编制年、月、周施工进度安排，检查督促施工进度安排的实施，并依据实际状况刚好进行调整。当工程进度滞后时，()提出切实有效的赶工措施。四、依据施工的须要，向有关部门提

44、出机械设备投入、调配看法；并依据机械设备的状况，刚好督促修理、保养、修理，保持机械设备处于良好的状态。督促有关人员合理运用机械设备。五、依据施工进度安排的要求，向有关部门提出工程材料投入、调配的看法和提出材料供应安排。检查督促合理运用材料，刚好调整工程材料的运用安排。六、完成领导交待的其它工作任务。（十四）、项目部预结算员平安生产责任制一、在项目部内接受项目经理的领导，对上接受上级主管业务部门的业务领导和监督。二、负责项目工程结算工作，督促检查经济合同的履行状况，维护企业利益。三、参加项目的经济活动分析，监控分部分项工程干脆费和现场经费的收支状况，刚好向项目经理报告经济盈亏状态，并当好项目班子

45、的经济参谋，协作审查统计进度报表。四、做好增减变更工程、现场签证和索赔的结算工作。五、负责项目部的成本管理，建立现场项目成本台帐？进行项目成本核算，对项目部的管理费用成本和总目标成本负责，确保施工项目综合目标成本的实现。六、建立现场项目预结算台帐。七、完成领导交待的其它工作任务。（十五）、项目部资料员平安生产责任制一、在项目内接受项目经理的领导，对上接受上级主管业务部门的业务领导和监督。二、负责项目部的工程资料的收集、整理、移交工作。三、负责项目部质量体系运行中的有关文件资料和工程文件的管理工作，对工程资料的完整性，真实性负责。四、做好检测和试验工作。五、参加事故调查和处理。六、负责项目部总体施工日志和会议记录。七、负责有关规范，标准及文件的收集工作。八、负责工程基础资料编制的指导工作。九、完成领导交待的其它工作任务。（十六）、项目部文员平安生产责任制-、按公文办理程序的要求，负责公文和有关资料的打印。凡是以项目部名义发出的文件和资料，必需经项目经理审核后支配打印。