2022年有关职员的辞职报告模板集锦五篇.docx
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1、2022年有关职员的辞职报告模板集锦五篇有关职员的辞职报告模板集锦五篇在某个岗位工作一段后,介于某些缘由我们会选择离开,此时此刻须要起先写辞职报告了。那么辞职报告里该包含哪些内容呢?下面是我细心整理的职员的辞职报告5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。职员的辞职报告 篇1不知道为什么,要离开协和了,反倒有点担心和不舍。周日稀里糊涂地哭了一场,或许是为告辞稳定的生活,或许是为了不确定的将来。不管我对协和有多少不满,凭心而论,协和对我还是不薄,比对许多人要好。我可能是第一个毕业才两年就有机会出国的行政管理人员,少数数次出入高端论坛的年青人,少数可以为所欲为根据自己的思路做项目管理的人,少数参加甚至近乎
2、主办国际大会会务,少数能成为全国推广试验性项目开发和执行核心组成员的低年资,少数能进清华哈佛课堂能进j&j全球副总裁培训会的低级职员。协和这个职位让我相识了许多人,包括几位对我有很大影响的牛人,特殊是始终激励帮助我的frank,给我出essay结构建议的dr。 zhang,给我机会参加他的公司项目的dr。 li。还有给我rl的prof。 zhang,中欧的annie。还有聪慧得让人佩服的mr。 wang,他还介绍prof。lin的学生给我相识(我肯定要记得给他电话)。其实,我的好多埋怨是自己不情愿去做,不情愿去行动。老板其实对我很好,能够容忍我的特性,容忍我不听他的话。原来以为老板会对我这次辞
3、职极为不满,可经过一个周末后,老板今日上午跟我长谈了一上午,让我细致考虑,也认仔细真地跟我说了我的缺点,说了协和面临的发展机遇,说了我在这里可以做的事和发展,说了许多许多。只是,我还是没能变更自己那5%的动摇。最终,老板说,假如你还情愿回到协和,就写停薪留职的报告吧。停薪留职就意味着我们部门少一个招人的名额,而我们处室很缺人。而对于协和医院,几乎没有停薪留职的可能,几十年也没有过。我知道,到这个份上,老板对我已经仁至义尽了。下午离开办公室前,我把一份停薪留职或辞职的报告放在老板的桌上。我会在接下来的时间里,完成与blg的协议,整理好bloodless center材料,整理好档案,分析好今年上
4、半年的数据给老板供应年终述职报告的素材,当然还应当有一份部门发展建议。同时找到接手的人,做好日常工作和项目的交接,特殊是老年医学项目,项目主管沈悌主任对我也挺好的。现在的我,对协和已经没有那么多埋怨了。协和其实待我不薄。职员的辞职报告 篇2敬重的xxx(某领导):您好!曲指算来,我到公司已有个月了,这个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自己尽心尽职,每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。但迟疑一再,我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不情愿,
5、但我不得不这样选择。您知道虽然我是个女孩,但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到尴尬的是,身体不好,尽然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题,但医生的一再嘱咐要我好好静养,却令我不得不仔细对待。您知道,对于一个女孩来说一份好的工作当然重要,但一个健康的身体却是一切的根本。加入公司以来,您对我的器重与信任,令我特别感动,也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历的丰富都是特别明显的。我常想,自己应当用一颗感恩的心,去回报您及公司对我厚爱,真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自己的实力真的很有限,不肯定做得都能
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