2022年模板辞职报告集合6篇.docx

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1、2022年模板辞职报告集合6篇模板辞职报告集合6篇在一个职场工作几年后，有时会因为一些缘由离开岗位，为了避开纠纷，这时写辞职是必不行少的。我们该怎么去写辞职报告呢？下面是我整理的模板辞职报告6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。模板辞职报告 篇1尊敬的领导：我带着困难的心情写下这份辞职书，在写这份辞职书前，我已经思索一再，最终才确定离开的，请谅解我做出的确定。Xx年前，我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作，又是那么熟识、漂亮的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近两年来，得到了领导对我的信任和支持，得到了各位同事对我的指导和关怀，我在公司学习到许多，也成长了许多。对此，感谢之情

2、无以言表!其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的财务阅历，我很无奈又不得不提出辞职的申请。我确定于x月x日辞职。希望公司领导能敬重我的个人看法，对我的辞职申请予以批准。望公司支配人员进行工作交接，由此带来的不便我深表歉意。最终，我诚心地希望公司会发展地更好!模板辞职报告 篇2社区管理员好：我是现任技术社区Server 20xx Network、Server 20xx Setup、Exchange Server版块版主，由于自己感觉一年多来在Server 20xx Network、Server 20xx Setup工作无太大的贡献，感

3、觉辜负了社区的信任，特殊是在前两个版块的工作实在是做得太少，感觉很内疚，特申请辞去Server 20xx Network、Server 20xx Setup两个版块的版主职位，让其他挚友担当发帮助版块更好的发展。我将全心全力投入到Exchange Server版块的管理与建设中。请批准，感谢！模板辞职报告 篇3敬重的领导：为了顺应医院推行的改革并结合个人实际状况，经慎重考虑，我确定结束我在XX医院的后勤工作。在XX医院工作已经大半年多了，在医院总务部工作期间，有幸和XXX、XX等同事共事，大家在做好医院总务后勤的工作中相互协作，通力协作。同事之间关系相处非常融洽。非常感谢她们这段时间以来对我工

4、作的无私帮助，她们对待本职工作一丝不苟，仔细负责的看法，解决问题时敏捷机灵的处理方式，为医院职工供应后勤服务时热忱、主动、主动、不厌其烦的服务看法，全部的这些都让我从中获益匪浅，在充溢了自己的工作阅历的同时，也提升了自己的工作实力。在XX医院的这段工作经验为自己今后的工作打下了更扎实的基础。这是一段令人怀念的工作经验。再次感谢她们在我岗位调整期间赐予的关切和力所能及的帮助。在这次医院后勤机关工作岗位重新竞聘上岗中，我未能胜利竞聘上，心里难免有一丝缺憾，但正如X院长所说的改革就是利益再安排，必定会有阵痛一样，我能坦然面对并接受这一结果，虽然曾经想过和XX医院共同发展成长，但事情的发展并不以个人意

5、志为转移。所以经过慎重考虑，我现在正式向医院提出辞职，请予批准。最终祝福XX医院在X院长的带领下，XX事业蒸蒸日上，医院五年规划顺当实现。此致敬礼！辞职人：xxxxx年xx月xx日模板辞职报告 篇4敬重的领导：在长春佳吉已经工作了两个月有余，感谢公司对我的信任和关照，赐予了我一个工作与发展的平台。命运多舛，在7月我经验了一场车祸，这次意外给我的身体带来了不容忽视的.损害。我的复原特别缓慢，这使得我产生了抑郁心理，每一日看着原本自己可以做的工作被帮助我的同事干着，那种无助的感受让我无法安静，这些都是性格使然，我不想看着别人工作而自己却力不从心，同时身体发出的不良信号我也意识到了：这样下去，对公司

6、和我个人都没有好处，很愧疚，现在的我没有方法能用健康的身体和开心的心情去工作，我确定要变更这样的生活。假如不能更爱自己的公司并用开心的心去工作，我想，不如离开，以免给公司和个人都带来损失。经过了多个日日夜夜的思索，现在我正式向公司提出辞职申请，希望回家养伤。为公司带来的不便，我深感歉意。去意已决，望公司批准!感谢!祝公司业绩蒸蒸日上。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日模板辞职报告 篇5敬重的XX总：您好！思索良久，还是准备提笔写下这封信。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看

7、着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是20xx年度

8、人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关20xx年人力规划、聘请、培训安排都跟公司发展、组织架构、部门、岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评

9、价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的IT企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在HR领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力？但人力的工

10、作却没能推动，失败！特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。辞职申请人：XXX20xx年X月X日模板辞职报告 篇6敬重的领导：您好！天要下雨，娘要嫁人，生亦何苦，死亦何欢，生死由命，富贵由天。原来我想在_公司工作终老，但是现实是残酷的，世界是疯狂的！巨大的生活压力迫使我抬不起头来。遥望那碧蓝的天空！这时，我多么艳羡那自由翱翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊！每个月的中旬，我会满怀高兴的拿着微薄的工资去还上个月的欠债！今辞去一职，只因生活所迫，正所谓人往高处走，水往低处流；人生短短几十年光阴挤眼就过，何不出去外面世界一闯呢！望各领导们成全。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页