2022年有关酒店的辞职报告模板集合八篇.docx
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1、2022年有关酒店的辞职报告模板集合八篇有关酒店的辞职报告模板集合八篇现今,辞职越来越常见了,我们或许会因为个人缘由而选择离职,这时候辞职报告就很重要。辞职报告应当包括什么内容?以下是我收集整理的酒店的辞职报告8篇,希望对大家有所帮助。酒店的辞职报告 篇1自20xx年5月与公司签订合同起至今,我来公司已近四个月,于公司未做丝毫贡献,于己悲感压力,身心乏累。公司上下全市领导,左右都是耳目,工作近四个月,言行举止小心翼翼,毕恭毕敬,生怕言行不当再遭人嗤,长此下去,堂堂七尺男儿,身上无半点血气,做人做事也是原则,此辞职缘由之一。公司想做国内强者,急需一批高素养人才充斥其中,而我却庸人一个,无才无德,
2、素养低劣,实不忍白拿工资在此度日,恳请离去,此辞职缘由之二。工作近四个月分文未领,始终靠亲友接济度日,而父母日渐苍老,劳苦一生,本以为该享清福,无奈近四个月未给他们一分钱,终日四目相对,做儿的在精神和物质方面实在亏待他们。每每想此,痛不欲生,我于牲畜何异!此辞职缘由之三。以上三点,皆肺腑之言,忘请批准!申请人:XXX、XXX20xx年9月19日酒店的辞职报告 篇2敬重的领导xxx:我于20xx年x月到xxx酒店做厨师工作,经过这段时间的工作,我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请,并希望能与x月x日正式离职。感谢您给我一个能与一群精彩员工一起工作的机会,感谢您
3、在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励!对于由此为公司造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼!申请人:xxx20xx年xx月xx日酒店的辞职报告 篇3敬重的酒店领导:你好!特别感谢酒店领导赐予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀!因三月底需返校进行为期一年的*培训,今日我在这里提出正式辞职申请。来到世纪华天已两载有余,正是在这里我步入了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里,有过欢乐,有过收获,也有过苦涩。酒店簇新的工作环境以及和谐的同事关系,能使我在这里安心的工作、快乐的学习,然而随着时间的推
4、移,一切微妙的改变着,工作上的不成熟感、面对琐事的郁闷感、生活的压迫感、将来的彷徨感起先让自己焦躁担心。记得有人曾这么说过,工作上假如两年没有起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的,当然我也只能这么或许着,由此我起先了思索,仔细的思索。然而我的每一次思索,都会让上帝发笑,且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己胆怯,每次思索的结果连自己都感到惊异或许腹中所学真的太少,或许自己并不适合这里,并不适合这个工作环境。还记得11年来的时候一大群,而今屈指,寥寥无几,或许走有走的缘由,留有留的理由,细想我的原由,还真不知道是什么:或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带或许这个地方曾经让我细细品尝过酸甜苦
5、辣;或许这个地方有那么多帮助过我的同事,关切过我的领导;或许这个地方给我留下过许多夹杂琐碎苦恼的美妙;或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台.人总是要面对现实的,曾经一连串的问号:自己的爱好是什么,自己喜爱什么,自己适合做什么。如今已打破这一连串让人彷徨的问号,是到该做点什么的时候了,家人给我争取的机会是该好好珍惜了,故而确定了辞职的念头,若执着于根本,或为缘由者四:1.有言道,父母在,不远游,期或近之,此为其一也;2.近三载,困守一岗,虽智不逮,未能尽善,然疲乏之心满矣,窃或离之,亦不行得,然境不合,登大雅难也,余生亦不想混迹于无所作为中矣,此为其二;3.不敢言辞劳苦,但凡琐碎之事,东奔西
6、顾,未曾少安,绩或无表。然至而立不久矣,其岗虽无忧于温饱,然念及日后,禄俸单薄,又何希望于家之担当,是为其三;4.混迹现世三载,沌淆求生,然觉腹墨甚少,无从大展,顾需返校求知,此为其四,也为首要矣。或许只有重新跑入社会去遭受挫折,在不断打拼中去找寻属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺心,这曾让我傲慢,如今却让自己闷愤不已,如再不破釜,或将沦入另一无法自拔,或许人真的要学会渐渐长大。能为酒店效力的日子不多了,我会站好自己最终一班岗,做好本职工作,尽全力让班组员工平稳、顺当过渡,不至于让酒店工作环节受到影响。在世纪华天的这段时间里,受益实多,在此无以复言,唯多作感谢,徒表我
7、心!愿华天兴盛发达,终开天下!辞职人:XXX年月日酒店的辞职报告 篇4您好!首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看,让我学到许多也领悟许多。由于本人实力有限,许多任务上的忽视和缺陷您们都能宽大我并经常教育我行进,更是让我由衷的感谢。我在前台效劳的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想相识还有实际任务中并没有尽到这个义务。经过仔细反思,辞职信次要缘由有以下几点:一、对本人的本职任务操作机械化,不创新求异。二、任务时任务怠慢,热忱度不高。在效劳上缺乏灵敏消息和主动消息。三、本身调理力差,心情化严峻。四、缺乏出售相识和出售技巧,客房消息率低。五、效劳相识淡薄,没有真正的把客人
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