2022年关于超市的辞职报告合集8篇.docx

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1、2022年关于超市的辞职报告合集8篇关于超市的辞职报告合集8篇在某个岗位工作一段后，介于某些缘由我们会选择离开，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。辞职报告应当包括什么内容?以下是我帮大家整理的超市的辞职报告8篇，欢迎大家共享。超市的辞职报告 篇1敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自20-年-月-日进入-超市工作，是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在超市工作的过去-个月里，利用公司赐予良好学习和熬炼时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于超市灵动半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏

2、惧，承受实力不行。经过这阵的思索，我觉得离我所追求的目标越来越远。人假如没有追求，他的生活很乏味，信任领导会赐予谅解。本着对公司负责的看法，慎重向公司提出辞职，望领导赐予批准。最终祝领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼签名：日期： 年 月 日超市的辞职报告 篇2敬重的领导：您好！很缺憾在这个时候向公司正式提出辞职。xx超市是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和熬炼，让我相识到了自身的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了领导及同事们的倾心指导及热忱帮助，使我获得了许多学习的机会，也学到了许多学问，积累了肯定的阅历，在各方面的实力都有所提高，对

3、此我深表感谢。离开xx纯属家里缘由，这里我也不想多说。我想说的是，在超市的这段经验对我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在超市的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开xx，离开近两个月的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。最终，诚心的祝福xx超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。全部在超市辛勤工作的挚友们工作顺当，事业有成，身体健康！辞职人：xxx20xx年x月x日超市的辞职报告 篇3要说起本人提出辞职的缘由，笼统来说大致可简洁归纳为以下两点：第一点，本人的身体健康每况愈下，的确有必要回家调养生息。其次点，如今的工作早已今非

4、夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感担心、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。以下详细说明。10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗？店长问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也始终没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠然地工作不如趁早换工作算了。他还特殊强调了这一点，其他部门也是

5、一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。我不禁要问：敬爱的店长，莫非您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决方法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候常常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人毛骨悚然。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到其次天，其次天还有其次天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始恒久没有做得完的一天。或许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。上期快讯，店

6、长要我在快讯起动的前一天打完全部促销标识，这原来是应当做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必需先核对完该表的精确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。其次天早会我说标识一个都没有打，店长忽然火冒三丈，质问为什么没打？昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，莫非你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？假如你当时提出来我就可以支配其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我

7、没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的方法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。一方面店长说要就事论事，另一方面又把支配工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发状况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一怎么办？他的理论都是建立在幻想加揣测的基础上，没有实际指向。假如事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特别状况到时候再特别解决。举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订

8、单，请留意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特殊多。店长言语之中自相冲突之处，也让我以及许多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真实切地听到他说当天要整理仓库，但是直到其次天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何干脆关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相冲突之处。关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说假如我八点非常上班就比其他上行政班的同事少上了非常钟，所以要多加非常钟，好吧的确也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的非常钟是不是也该计入工资？

9、员工在非工作时间付出的劳动是不是也应当计入上班的时间？我说这件事是想表达，假如您非要在某一件事情上算得清清晰楚，是不是在其他事情上也应当算算清晰，假如只要左手不要右手那不是成残废了。假如说公司对信息部有特别要求的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应当被开除？可是平心而论信息部须要支援的时候又有谁来支援过，假如你硬要说上级部门来支援了我也无可反对。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反对回来的说法是，有谁一来就会收的？多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有实力支援的说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，肯定要叫个信息部的人去？关于这个

10、问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把冲突打压下去并不意味着解决冲突，而只会让冲突越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必需做几个小时事，每一分每一秒都必需在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种状况在店长看来是肯定不允许的，他认为完全是奢侈人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会特别大，另一些时候工作量会比较小，莫非事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝

11、天的模样？为什么信息部能有时间“偷懒”，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，假如公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门渐渐吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。再者，用电脑时间过长简单引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲惫，视力下降，长时间保持一个姿态会引起肩周炎和颈椎病，信任这一点许多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，莫非沃尔玛就是这样没有人性？一个没有人

12、性的企业是怎么发展成全球最大零售商的.？这一点让人百思不得其解。众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的状况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应当知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应当了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人担当了全部工作量非但得不到理解和激励，每天还要承受额外的心理负担，在外部

13、压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担当此职位。本人眼下也就只能想起这么些来，略微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的冲突已经到了不行调和的程度，唯有提交辞呈以缓解惊慌局势，避开双边问题进一步恶化。倘如提起对公司还有什么看法和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。以上是客观因素，下面再说说主观缘由。本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也不遗余力了，或许有时候不能那么令人满足地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素养的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又起先每

14、晚恶梦缠身，经常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严峻影响，其次天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续上升，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。综上所述，本人已身心俱疲，无心恋战，望告老还乡，另谋出路。超市的辞职报告 篇4敬重的领导：你好！特别感谢领导赐予在工作的机会以及在这两年里

15、对我的帮助和关怀！由于某些缘由，今日我在这里提出辞职申请。在两年的时间里。公司赐予我多次参与大小项目的实施机会。使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历。同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里， 也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。 的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 再次感谢！申请人：xxx时间超市的辞职报告 篇5敬重的公司领导

16、：您好!很缺憾在这个时候向公司正式提出辞职。XXX是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和熬炼，让我相识到了自身的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了XXX公司领导及同事们的倾心指导及热忱帮助，使我获得了许多学习的机会，也学到了许多学问，积累了肯定的阅历，在各方面的实力都有所提高，对此我深表感谢。离开XXX纯属家里缘由，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经验对我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开XXX，离开近两个月的同事，的确很

17、舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。最终，诚心的祝福XXX建材超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。全部在公司辛勤工作的挚友们工作顺当，事业有成，身体健康!此致敬礼!超市的辞职报告 篇6xx：自xx年入职以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了起先新的工作。希望超市能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，希望超市理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。最终，诚心的说：“对不起”与“感谢”!祝福超市开创更美妙的将来!望领导批准我的申请!并帮助办理相

18、关离职手续。此致敬礼!辞职人：xx20xx年xx月xx日超市的辞职报告 篇7敬重的领导：我很愧疚在这个时候向超市提出正式辞职。虽然在超市工作的时间不长，但我还是学到许多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大超市实习，磨练，是一个很好的经验。但促销工作性质和内容在我深刻接触以后发觉的确不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照看，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的协商过后，我在此时选择离开超市，我想对超市和我都是一个很好的结果。这个确定完全是出于个人缘由。我很缺憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的一份力气，我只有诚心的祝福超市的业绩一路飙升，超市的领导以及同事工作顺当。

19、此致敬礼辞职人：超市xx日期超市的辞职报告 篇8敬重的领导：您好！特别感谢领导赐予在XX工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些缘由，今日我在这里提出辞职申请。在XX两年的时间里，公司赐予我多次参与大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理，全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外，在和XX部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。XX的发展和建设在进一步的规范和完善中。真心祝福XX在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！此致敬礼！辞职人：XXX20xx年XX月XX日第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页