2022年招行员工辞职报告,招商银行员工辞职报告,银行辞职报告.docx

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1、2022年招行员工辞职报告,招商银行员工辞职报告,银行辞职报告招行员工辞职报告,招商银行员工辞职报告,银行辞职报告辞职是工作中的最终一步，对于辞职，我们也应当赐予足够的重视，以下是辞职报告网为大家搜集整理的招行员工辞职报告，供大家参考和借鉴!招行员工辞职报告(一)敬重的领导：首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培育与帮助。在招商银行工作，是我告辞学校和社会接触的第一站，我懂得了许多以前不曾明白的道理，也了解了许多以前不曾想过的事情，学到了许多，得到了许多。同时也发觉了自己许多不足之处，许多地方须要改进。现由于个人缘由，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我

2、过关怀和热忱的帮助，让我能快速融入社会，全部的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。最终，我真心希望贵银行能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。此致敬礼!辞职人：辞职报告网20xx年xx月xx日招行员工辞职报告(二)敬重的各位行领导：大家好!首先，感谢各位领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我怀着忐忑的心情在招商银行即将腾飞之际正式提出辞职。从我20xx年7月高校毕业进入招商银行广州分行工作以来，无论是在荔湾支行短短两个月的实习经验，还是在广州分行风险合规部近两年的工作，我都获益良多，个人综合素养得到了较快的提高。一方面，广州分行给了我一个广袤的平台，让我得以发挥个人专长，在合规管理、法律诉

3、讼和资产保全实践中熬炼了自己，并对银行业务学问和业务风险有了全方位的、深化的相识。另一方面，广州分行良好的工作氛围以及风险合规部和谐的团队精神，分行行领导的正确领导，风险合规部洪总、张总的悉心指教，让我在办事实力、为人处世和工作作风方面日渐成熟，受益匪浅。对此，我深表感谢。但始终以来，我都在思索自己的职业道路和人生出路，反复地问自己这些问题“我想要什么?我适合做什么?我该怎么去做?”，并时刻以自己的人生志向鞭策着自己。而今，我的职业目标也日渐清楚，某银行也正好给我供应了一个可以实现自己职业目标的更好的机会。此外，广州这个城市的生活压力、经济压力以及自己肩上所负担的对于家庭和父母的责任，也迫使我

4、不得不考虑辞职。因此，我经过慎重考虑，正式向各位领导提出申请，恳求辞去在广州分行的职务。在此，我特别感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里对我工作上的教育和生活上的关怀，在广州分行的这段工作经验对于我而言是特别宝贵的。我确信这段工作经验将是我职业生涯发展中极为重要的一部分，无论将来我在哪里就职，我都会为自己曾是中国招商广州分行的一员而感到荣幸!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日招行员工辞职报告(三)敬重的领导：我带着困难的心情写这封辞职报告。两年多以前，我有幸加入招商银行，并获得了很多的机遇和挑战。经过这两年在这工作，使我在不同领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!在

5、生活中，银行的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，在工作中又得到了各位领导的指导和帮助，学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西，可以说公司赐予了我许多，以后不管在任何岗位，我都会牢记公司精神，为公司而傲慢。由于个人的缘由，我不得不向公司提出辞职，并将于与 10月20日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。此致敬礼!辞职人：辞职报告网20xx年xx月xx日招行员工辞职报告(四)敬重的领导：您好!我因个人缘由，我确定向您提出辞职，申请与招商银行解除劳动合同。以发展的眼光来看，全日制探讨生将会是招商银行很长一段时间任用人员的趋势，他们无论理论上还是综合素养上都是全

6、招商银行培育、重用的对象。离开银行并不是我的所愿，只是自己的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作非常难得，社会放弃这样的机会呢。不过现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职。这也是我逼不得已的举动，也是一个风光的离开。为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟实行脱产学习的形式攻读探讨生学位课程，须要提前解除劳动合同，故无法履行与银行签订的三年期劳动合同。我自200年参与工作以来就始终在银行，经验了从筹备建设到银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了许多做人做事的道理，请信任我绝不是在此说说套话。招商

7、银行赐予我的许多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。在确定离开她的过程中，我很迟疑。要舍弃这些已经拥有、宝贵的东西，去追逐未知，须要很大的决心和志气，也相当苦痛。但我记得上小学老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道理，并始终视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过：小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就怀疑天空。我信任自己的确定。真心希望银行能体谅一个年轻人要求上进，实现志向的真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。当然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想象，这就是我始终以来感叹世事无法洞晓。在以后的道路上，

8、我想自己肯定能够做的更好的，想象自己的实力，我能行，只要我去努力，我就能够做的更好!最终祝福银行的领导和同事身体健康、万事如意!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日招行员工辞职报告(五)敬重的陈主任：您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今日我却不得不向您尊敬的呈递上我的辞职信。回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心赐予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的生疏探望，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭

9、借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了肯定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所赐予的期望。之所以选择离职，大致有以下几方面的缘由：第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的实力不同，而个人实力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍旧与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心的确是经济无奈所致、实力所不胜任这份工作所为。其次，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷更多的是倾向于让这份

10、工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了害羞和不敢在生疏人面前谈吐的缺陷，培育成为现在勇于在众人面前展示自我的特性，以及与生疏人有剧烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，恒久都是有百利而无一害的。第三，去年毕业后我参与考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗剧烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是仔细研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这须要有一份朝九晚五、有规律作息的工种

11、，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。以上就是我离开现任工作的三个理由，希望能得到龙主任的谅解。我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻牢记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在很多小细微环节上对我的关切与照看，正如龙主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是和善与真诚的，而这些素养也正是您获得招行年度优秀员工荣誉的真实体现。一个月以来，我常与龙主任沟通工作中存在的困惑，而龙主任呈现出的精湛业务学问以及诲人不倦的师长风范都令我敬佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热忱的向路人宣扬信用

12、卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体会到敬业也是一种做人的品质。其实我做人很虚心，喜爱将问题拿与您沟通，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所指责我的“固执”。敬重师长对我的指引是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将看法不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。此致敬礼!辞职人：辞职报告网20xx年xx月xx日延长阅读无故旷工主动辞职小赵是一家企业的职工，岗位是售后，工作职责是对客户进行回访、解答客户问题等。自今年年初起先，公司发觉小赵常常因琐事与其他员工发生冲突，有一次竟与一名客户发生了口角，给公司造成了不好的影响。事后，公司对小赵进行了指责教化

13、，但小赵确认为自己并没有什么过错。之后，小赵常常无故迟到、早退，最终干脆不来上班。公司询问，小赵无故不来上班已经1个多月了，是不是就可以视同他主动辞职，双方劳动关系自动解除了?依据劳动法及劳动合同法等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的状况。本案中，小赵虽然存在无故旷工等行为，但其并未通知公司要辞职，也就是说，公司不能将小赵的旷工行为看作其主动辞职，双方的劳动关系状态更不是所谓的“自动解除”。根据劳动合同法规定，劳动者如有严峻违反规章制度的状况，用人单位可以解除劳动关系。但是用人单位单方解除劳动合同必需留意：一是要经过调查核实，做出的解除行为要有合法的理由和足够的证据;二是要公开透亮，要刚好明确地告知劳动者解除劳动关系的状况与信息，履行相应的法律程序。只有这样，双方之间的劳动关系才能被合法解除，才能削减不必要的劳动争议纠纷。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页