2022年精选简单辞职报告范文锦集9篇.docx
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1、2022年精选简单辞职报告范文锦集9篇精选简洁辞职报告范文锦集9篇在某个岗位工作一段后,可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法,这时候辞职报告就很重要。不知道辞职报告里该写什么?下面是我帮大家整理的简洁辞职报告9篇,希望对大家有所帮助。简洁辞职报告 篇1敬重的公司领导:您好!首先感谢酒店对我的培育,长期以来对我的关切和照看,使我得到了家庭般的暖和。和大家在一起的日子里,让我学到了许多学问,学会了许多为人处事的原则。现由于个人缘由(家庭缘由/身体缘由等等)不能在酒店接着工作了,请领导赐予批准!此致敬礼!辞职人:XX20xx年xx月xx日简洁辞职报告 篇2敬重的领导:在今日,我正式提出辞职。保安队
2、长在商场里是一个较为特别的位置,他的人选将干脆关系到商场的正常运作,自上任来,诚惶诚恐,如履薄冰,敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好,事实证明,我是不称职的。我自身有三大缺陷:一、沟通协调实力弱。事是人做的,商场各部门任务不同,工作重心也就不同,甚至相冲突,对防损部是天大的事,在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事,你说轻了听不进去,说重了是危言耸听,没事找事,其实说白了一部分是商场自身缘由,一部分是部门本位思想作怪,那另一部分就是我的缘由了,无法与人有效沟通、刚好主动沟通,必定得不到志向的结果。二、应变实力弱。我做事一板一眼,较为程式化,遇事应变不足,这样看来对人员管理显呆板,对事显教条
3、,尤其对于突发事务的处置明显缺乏有效手段,这对于一个保安队长而言是相当致命的。三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的心情,不管诱因如何,喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌,下级见了觉喜怒无常,同事见了觉猖狂,上级见了觉欠稳重。所谓率性而为,不过是较为志向中的状况罢了。脾气不好就要得罪人,得罪人了就做不成事,做不成事又要得罪人,到最终,商场为事埋单,我为人埋单,不合算,其实干工作不怕得罪人,就看值不值。这三大缺陷干脆导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了,进xx前就在改,但并无多大改变。曾国藩初入仕刚方有余而不得志,后闭门苦思,终大彻大悟,“大柔非柔,至刚无刚”,功成名就,我想学他,但学不
4、来,可能以后会,可能时间会长些,但在此过程中由于我的缘由造成的错误由商场埋单,不合适,不合适就下岗,对我很适用。对于商场我无意评说,能走到今日,感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝,金窝也好,草窝也罢,终究是你的窝,有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝,是草窝就把它努力搞成金窝,可能时间会漫长些,可能过程会苦痛些,比如人来人往,人走人留。其实员工是现在最让我困惑的,该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态,形形色色,做管理不行能四平八稳,那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待,无疑偏重集体而轻视个人,压抑了他们的特性,但是不敬重个体
5、又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我始终在思索,始终在探究,但终未胜利。譬如你对他千般好也是应当,一件事不如他意便视为死敌,这令我很难过,这种难过让我感到很失败,你把心掏出来送给他,他接过来不屑的丢到一边,再踏上一脚,什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市,提刀上马,捉对厮杀,林冲劝道:天王山寨之主,怎可轻动?晁盖说:我不向前,谁肯用力?一句“我不向前,谁肯用力”道出多少无奈!员工是很实际的,他想生活条件好些,他想工作开心些,他想有更好的发展,这很正常,他们的才智和力气是无穷的,以前看法箱里是满的,现在空了,看不到了,管理层上下脱节,高层与基层又联系不上,纯粹是赤裸裸的雇佣关系,
6、拿多少钱,干多少活,仅此而已。凡此种种,我已力不从心,颇有油尽灯枯之感,与其在此苦挨,不如及早放手,或有才俊之士上位,免得接着在此误人误己,贻笑大方。创河南名店,树行业先锋!祝福xx百货兴盛发达!祝福各位领导、各位同仁身体健康。此致敬礼!辞职人:xx20xx年xx月xx日简洁辞职报告 篇3敬爱的领导:我可能会在月份某个你觉得便利的时候离开公司。自从年入职以来,我始终都很享受这份工作。转瞬快年过去了,我要重新确定我将来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满足。但,因为某些个人的理由,我最终选择了起先新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。当然,若你容许的话,我情愿
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