2022年有关优秀的辞职报告模板9篇.docx
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1、2022年有关优秀的辞职报告模板9篇有关优秀的辞职报告模板9篇在当下社会,报告非常的重要,报告中涉及到专业性术语要说明清晰。那么报告应当怎么写才合适呢?以下是我细心整理的优秀的辞职报告9篇,仅供参考,大家一起来看看吧。优秀的辞职报告 篇1敬重的领导:您好!怀着惶恐的心情提出辞呈。入职以来,很是感谢公司领导对我的提拔、公司同事对我的信任。是您们给了我一个又一个很好的机会,让我充溢了自己,也让我在这个领域找到一片属于我的天地。感谢领导始终以来对我的栽培与信任,现要离开公司,我只能对公司说声对不起,对领导的关怀与信任说声感谢!由于个人性格就是对未知世界充溢新奇,心也是难以定下来,又一次的我起先了思索
2、,仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折,在不断打拼中去找寻属于自己的定位,才能进一步的认清自己,才是我人生的下一步选择。不论以后的胜利与否,我头始终始终往前看的。离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关切,舍不得同事的和善与信任。也祝福公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!以上所述,因个人缘由,现正式向公司提出辞呈,希望领导赐予批准,感谢。签 名:年 月 日优秀的辞职报告 篇2敬重的领导:自20xx年xx月份入职以来,我始终很喜爱这份工作,但因某些个人缘由,我要重新确定自己将来的方向,最终选择了起先新的工作。正是这一年的时间,让我完成了从一个学生到一个社会人
3、的转变,平心而论,我学到了太多终身受益的学问,熬炼了自己多方面的实力,在这一年整个过程有成果也有缺憾,这些缺憾,才是我真正学东西的地方,接着下去,我怕自己会丢掉原有的激情和责任感,这对于公司和我个人的发展都是不利的。因此,我确定离开,虽然我依旧怀念着这个团队。但我坚信,没有了我,会有更优秀的人才补充上来,这个团队依旧是充溢了活力与拼搏。在此期间我深知背后领导的信任与栽培,同事们的支持与帮助。特别真诚地说一声感谢。我将于今年xx月底正式辞职。最终祝公司有着更好的将来!此致敬礼!辞职人:XXX日期:XXXXX优秀的辞职报告 篇3您好,经过一再思索、反复权衡,我做出了确定,确定离开公司!我于20xx
4、年*月进入*公司成为一名一般员工,至今已经一年有余。在公司的一年是学习的一年,是收获的一年。在公司深厚的企业文化氛围下,在公司先进的管理理念中我胜利的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老醇厚实做事的思想早已在我的意识里形成。*公司是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业,公司的成长过程也是中国许多技术从无到有的过程,在公司工作过的人无不受到她的熏陶,她有许多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照看和培训表示真心的感谢,对公司多年的蓬勃发展表示诚心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间!在这一年中我仔细完成自己的工作主动参与工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收
5、入外生活也变得丰富多彩,但是天下没有不散的宴席,由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经变更,不在适合接着留在公司,因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准!祝*公司再造辉煌,祝各位领导鹏程万里!优秀的辞职报告 篇4辞职报告敬重的公司领导:首先感谢公司给我一个机会和平台,可以让我生存于这个社会,并能用自己的微薄之力为社会做出一点贡献。在公司这段时期,我在公司领导的指导和同事的关怀下从一个生手到熟手,从一个人生活到融入整个团队,感谢领导的栽培和同事的帮助。本人承机缘,觅得一将来终身伴侣,人生大事,人生喜事,故,需回家结婚,这种心情和对工作有影响,不能使我安心工作,而且家里面催的急,定日子
6、,打算婚嫁等诸多事务须要处理,短短的婚假又使得打算不够充分,故,思定一再,需辞职回家。望领导批准!感谢不尽!优秀的辞职报告 篇5敬重的公司领导:很愧疚,我缺憾地写下这份辞职报告,为自己、也为曾经服务的公司!今提前三十日提请报告,敬请谅解!我来公司快一年了,随着时间的推移,我与公司的同事们相处很开心,工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来,我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝合人心的共识。这既有公司各位员工的努力,更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!我确定辞职基于以下两方面的缘由。首先是我个人职业发展问题。去年,我没有任何条件的来公司上班,原本是冲
7、着投行业务的,结果我被分到了战略中心。我确定留下来是由于战略中心这样一个名称下所涵盖的职能和才能。在此期间,我得到各位同事的关照,尤其是主任的适时点拨指导,我真的收益匪浅,同时,我也把自己的全部热忱和激情投入到工作中,然而,半年多下来,我发觉自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的学问没能充分利用,另一方面,战略中心所要求的素养和理念与我发展的初衷没能很好的吻合,以致经过了这半年,我在工作实力上并没有质的提高。其次是公司的问题,公司在发展上有很好的外部资源,然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置,进而奢侈,这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态,几乎全部的人都那么
8、本位,那么安逸,满意于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很劳碌,然而,仅仅是形式上的)惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里,我的工作热忱慢慢被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和看法,这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实相识基础上的。领导的吩咐也好,员工的建议也好,我们所须要的,不是某种特别的形式,而是希望通过合适的形式,实现公司资本运用价值的增加,特殊是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上,公司和我发生了根本的分歧。一度,我完成两种性质的任务:一种是主任下达的
9、任务,另一种是我们产生分歧时我的看法,或许这对于我自己是一种还算有益的熬炼,而对于公司就是奢侈。另外,我还有一些工作中的感受和建议,希望对公司今后的发展有益。首先是企业文化方面。中国人的劣根性之一就是面子,面子让人们变得虚伪,面子可以让人们不挤眼的歪曲事实。而现今这样的时代,或许,在企业外部,面子可以在肯定程度上维护企业的形象,而在我们的内部,真正的面子该是对事实的敬重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特史怀泽曾经说过:没有精神的重塑,任何变革都将只有表面的作用。不错,公司是由国有企业转型而来,根深蒂固的老国有企业的管理理念,甚至体制并没有得到根本的变更。但这并不能成为我们一
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