2022年公司员工的辞职报告汇编6篇.docx
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1、2022年公司员工的辞职报告汇编6篇公司员工的辞职报告汇编6篇现今,辞职越来越常见了,我们会由于一些不得已的缘由而辞职,这种状况下要提前写好辞职报告。那么如何把辞职报告做到规范、合理呢?下面是我为大家收集的公司员工的辞职报告6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。公司员工的辞职报告 篇1敬重的领导、经理:你们好!我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。我来到xx已经近两年了,说到走很舍不得,但是离开公司是我必需的选择。我并不同于大多数的xx同事,我离开家乡,离开我安逸的生活选择来到这里,就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况,个人并不满足,但是我知道我们这个行业的辛苦,也知道公司的不易,但我还有一段不
2、同的路要走,不能陪着xx了。 感谢公司对我的培育,我自认为也没有给公司抹黑,我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美妙的将来。感谢xx,是她第一眼看中了我,让我有机会为xx奉献出我人生珍贵的两年,我没有遗忘对她的承诺。感谢周总和杨总,也包括郭经理,我知道你们都很看好我,也始终想要培育我,我努力了,只是愧疚没能让你们看到果实。感谢xx经理,或许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀,但我将对你的关切与照看没齿难忘,在你见证我业务成熟的这两年中,我也看到了你的不断进步,现在的你,是我眼中最棒的部门经理。也感谢全部部门的同事,也包括xx、xx、xx等,没有你们,我将孤立无援,我工作的成熟离不开你们的帮
3、助与支持。天下没有不散的宴席,在此,我不想过多的煽情,我为我曾经是xx的一员而骄傲,也希望领导们敬重我的选择,为我祝愿吧。以上所述,因个人缘由,现正式向公司提出辞呈,希望领导赐予批准,感谢。另:本人于7月1日口头提出辞职,7月11日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转,希望领导早日支配工作交接人员,我将尽我所能处理好工作交接事宜。下属xx敬禀时间:公司员工的辞职报告 篇2敬重的领导:我可能会在12月份月底的时候离开公司。作为公司一员,自从20xx年入职以来,我始终都很享受这份工作。转瞬快2年过去了,我要重新确定我将来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满足。但,因为一些
4、缘由,我确定离职,希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。当然,若你容许的话,我情愿,并且渴望在工余时间,为我们这个团队接着出力,最终,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与感谢你,并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日公司员工的辞职报告 篇3敬重的马总:当你看到这份报告的时候我已经下定决心离开公司了,感谢你给了我这个工作的机会,感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有8个多月了,我发觉我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式,这里与我的期望相差太远,我不想在接着奢侈我的时间,也不想耽搁公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里,我思索过许多,
5、我发觉我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了,在接着在这里工作下去,一点激情和动力都没有,另外,我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离开公司有以下缘由,有以下缘由:1)公司管理混乱,不适合我的发展:我的经验和性格确定了我不喜爱始终呆在办公室里面,可是在工作的八个多月里面,我甚至没出名正言顺的出过一次差,完整的参加一个项目。我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们究竟在做什么、做了什么,事实上连我自己也不知道,我只感觉处在一个杂乱无章的环境,每个部门负责人都可以给我们支
6、配工作,每个人都在要结果,从来没人统计我们有多少事情要做,许多事情最终都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时候,我还真的一时答不上来,因为一塌糊涂的事情太多了,正在做的或许就是那几件事情,但是总会突然间从跟进的项目、参加的项目、负责的城市、各个部门的负责人那里蹦出一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手,但是一塌糊涂的工作消耗了太多时间,我也想多参加几个项目,但是项目之间时间会冲突,个人精力有限。再说了,假如只是打个电话跟进项目而不亲自参加项目,在这里做十年也一样不能提高自己的实力,顶多也就是个高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不
7、扎实、完善,我认为只有把某一项工作做完善了、娴熟了,才可以更好的参加其他工作,分工要合理明确才有更高的效率,否则每天加班、日夜不睡觉也做不好工作,也没有效率。2)公司的人性化不够:每天加班、周周加班、节假日也加班,加班还不情愿按标准给加班费,给的加班费竟然按南京最低工资标准来计算工资;公积金(10年都买不了一个平方)、社会保险也是按南京最低工资标准缴纳(不知道是否违反相关法律);年终奖可以等于没有。来了8个月了,岗位还没有,级别就更不用说了(据说我们拿的副部长的级别工资,也就是说假如我们干不到部长级,工资是不会改变的),根据我们公司的待遇,就是干到经理又如何呢,现在的工作可以说一点动力都没有。
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