2022年老员工辞职报告样本.docx
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1、2022年老员工辞职报告样本老员工辞职报告样本老员工辞职报告样本1敬重的x总:您好!项目基金申请的工作已经基本结束,我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思索,我确定辞去目前在公司的工作,尽管我特别舍不得。特别感谢您赐予我在xxx公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀!在xx公司工作的四年多,大量的培训工作,使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工作阅历,同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司,这样您将有时间去找寻适合人选,来填补因我离职
2、而造成的空缺,同时我也能够帮助您对新人进行入职培训,使他尽快熟识工作。另外,假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。当然,若您容许的话,我情愿并且渴望在工余时间,为我们这个团队接着出力,最终,我也不知道可以说什么,对于由此为公司造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。真心祝福xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上!此致敬礼!申请人:xxxxx年xx月xx日老员工辞职报告样本2领导:您好!特别愧疚在这个年末岁初正值公司用人之际向您提出辞职,望XX能够理解!来单位7年了,在您的细心训诲下,我一步步的成长成熟,能
3、做您的员工真是一种幸运,在这儿大家处得就像一家人一样,每天能快乐的工作,快乐的学习。最让我感动的是得到了您的无比信任,把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。所以在是否离开的问题上,在很长的一段时间内我始终很纠结。主要有三点:第一,单位与家的距离较远。每天起早摸黑,几乎没有跟孩子一起吃一顿饭,晚上还得陪着孩子写作业,连带着孩子睡觉时间都是十点钟左右。周末孩子还要上课外班,现在都是我爸妈带着去,人老了,我也时常担忧一老一小在路上会不会发生意外。虽然开车或打车上下班可以节约一点时间,但是我的收入水平难以招架。其次,工作任务重、压力大。我一个人担当了两个人的工作,虽然先后两次招了新员工,但都还没上手就
4、离开了,而且但凡涉及公司机密的事情我也不敢放手,再加上少数同事的不理解,因此感觉乏累不堪,不仅工作累,心里压力也很大。第三,长期加班,身体得不到调整。由于人手缺乏,我长期加班,甚至每周一天的休息时间都得不到保证,高度惊慌的神经没有刚好调整,唯恐对工作会有所影响,再者孩子长时间见不着我,也产生了生疏感。希望领导接受我的请辞,尽快按排一个接手我工作的员工。我特别感谢您对我的培育,在这儿工作的这段经验,将是我将来人生中珍贵的财宝。最终祝单位的发展鹏程万里,祝全部员工在工作中取得更大的成果!申请人:xxxxx年xx月xx日老员工辞职报告样本3敬重的XX总经理:特别缺憾地,我思索了很久,还是确定写这份报
5、告书给你。对于我的辞职,缘由是多方面的。作为一名公司老员工,我也特别酷爱这个大家庭,特殊您对我五年来的栽培,我在这里对您说声感谢。在这五年里,我收获特别多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前迥然不同的眼界,学到了许多东西,领悟到了许多道理,让我快速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有许多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我真诚的歉意,同时深深感谢领导对我的宽容!五年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才确定的,假如这个确定让大家悲观或难过了,我表示万分的愧疚。在离开之前,我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来,因为#f
6、rom我虽然走了,但是我希望Xx、港林是能越来越好地发展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑!1、整顿公司风气。公司若想许久持续地发展下去,必定须要一批优良的人才,不管从工作实力还是个人素养,都要有肯定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。2、改善领导作风。作为领导,不行偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议领导者以支持激励为主,加以适当的指责引导,敬重员工,才能得到员工的敬重。用人方面,实力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财
7、宝不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定坚固,并且充溢斗志。一个将军,有再大的实力,他都是没有方法把一场仗打下来的,所以斗争的成功并不是将军的成功,而是全部人的成功,他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的.是如何稳定他的军心!3、稳定职员。自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,假如公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,希望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性肯定要比外地员工强
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