2022毕业生劳动合同15篇_1.docx

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1、2022毕业生劳动合同15篇毕业生劳动合同1见习期须要签订劳动合同吗？这是当下就业人员特殊是应届高校毕业生普遍关切的问题。先让我们了解一个案例：去年7月份之前，宋某还是某高校的在校学生时，被我市某企业看中并聘用，口头规定见习期一年，从20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某顺当拿到了高校本科毕业证，于是要求企业提高工资待遇。当宋某的加薪要求遭到公司拒绝后，他一改以往主动的工作看法，对公司交付的工作任务推委，给公司造成肯定影响。公司核实后，确定与宋某解除劳动关系。于是，宋某要求公司向其支付从入职之日到离职之日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，该公司对刘某的要求感到非常困惑。

2、见习期内须要签订劳动合同吗？假如须要签订合同，合同应当从何时签起呢？开发区人力资源市场刘伟告知记者，见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，自上世纪50年头起我国以行政规章的形式起先实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展，虽然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家安排工作的制度已经基本消亡，由安排经济的“指令安排”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。高校毕业生与企业通过市场聘请等双向选择建立的劳动关系，受现行劳动法律法规和保障政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从20xx年1月1日起，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当根据劳

3、动合同法的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。刘伟认为，本案中该公司应当根据法律规定在法定期限内与宋某签订书面劳动合同。但是，宋某在取得毕业证前，属于在校学生，不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其为该公司供应劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司与宋某可以不签订书面合同。宋某取得毕业证后，即具备了劳动者的主体资格，公司与宋某之间的关系由“劳务关系”转变为“劳动关系”。公司应当自双方具备劳动关系条件之日起一个月内与刘某签订书面劳动合同。否则，根据劳动合同法的规定，公司将可能担当不订立书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的

4、法律责任。毕业生劳动合同2甲方：法定代表人：居处：乙方：身份证编号：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。自本合同生效之日起，乙方为甲方的职工，确立甲、乙双方的劳动关系，双方应共同信守本合同所列各项条款。第一章 劳动合同期限第一条 本合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其次章 工作岗位及生产、经营工作任务其次条 乙方同意依据甲方的生产工作须要，在 地区担当 工作，并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成数量、质量、指标或工作任务。第三条 乙方在与甲方

5、签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以从事其他兼职行为。第四条 合同期内因经营工作须要，甲方可以调整乙方的工作岗位，或指派乙方从事其他工作，乙方应听从甲方的支配。第三章 工作时间和休息第五条 甲方支配乙方执行以下第 种方式工时制度。（1）执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。（2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。（3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方

6、式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条 甲方因生产经营须要，可以合理支配乙方加班。乙方加班时间，以实际发生的时间为准，甲方应按劳动法第四十四条规定标准支付乙方加班工资。劳动法第四十四条规定如下：甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。第七条 乙方须要请假的，须提前1个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。因紧急状况确须要请事假的，须事先告知甲方请假的事由和期限。乙方未根据上述规定履行申请或告知

7、义务的，按旷工处理，甲方有权对乙方进行处分。第八条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第四章 劳动酬劳和社会保险第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳。乙方的月工资为 元（税前）。因请假而削减的工作天数应根据（月工资30天）的标准予以扣除，不足半天的不予计算，超过半天不足一天的按一天计算。甲方应在每月的 号前以人民币的形式支付乙方的上月工资，不得无故拖欠和克扣乙方工资。甲方可在合同期内依据工作实际调整乙方工作岗位以及其工资发放标准。甲方在向乙方支付工资，应当按个人所得税法的规定代扣代缴个人所得税。第十条 甲方应当根据社会保险法规定为乙方缴纳各项社会保险费

8、用，不得拖欠、漏缴社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。社会保险的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第十一条 甲方支付给乙方供应正常劳动的工资，依据乙方的岗位确定，但不得低于临沂市最低工资标准。第五章 劳动爱护和劳动条件第十二条 甲方必需遵守国家的法律、法规和政策，建立健全各项规章制度。第十三条 甲方依据本单位的工作须要，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品，供应保障乙方平安、健康的工作环境。第十四条 有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方支配的工作任务：1、经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，

9、严峻损害职工身体健康的；2、违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；3、违反操作规程的。第六章 劳动纪律第十五条 甲方制定的各项规章制度必需符合国家法律法规的规定，依据依法制定的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。第十六条 乙方应严格遵守甲方的规章制度，特殊是规章制度中严格禁止的条款，符合除名条件的，甲方有权赐予乙处分或者无条件解除与乙方的劳动合同，且不赐予任何补偿。给甲方造成损失的，还应在其责任范围内担当赔偿责任。第十七条 乙方应主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、遵纪遵守法律的教化和培训，听从甲方的领导、管理和教化，主动完成本职工作任务。第十八条 乙方必需严格遵守劳

10、动平安卫生、操作规程和工作规范,爱惜甲方的财产，遵守职业道德。第十九条 乙方严格遵守考勤制度，出满勤、干满点，工作时间在岗在位。其次十条 乙方依据甲方规定每年度进行岗位述职，甲方对乙方的工作进行考核评价。第七章 劳动合同的变更、终止、解除及经济补偿 其次十一条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，应相应变更合同内容。订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经双方协商一样，可以变更合同相关内容或解除合同。其次十二条 劳动合同期满，甲、乙双方劳动关系即行终止，并办理终止合同手续。如双方协商同意，可以续订劳动合同，在劳动合同期满前一个月办理续订劳动合同手续。其次十三条 乙

11、方有下列情形之一的，甲方可以马上无条件解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假或伪造的；（3）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（4）严峻失职、渎职，假公济私，泄漏商业机密，对甲方利益损害超过5000元的；（5）涉及违法及不良行为，或是被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的；（6）未经甲方同意，乙方在外部同行业、业务关联单位或商业竞争对手处兼职、发展个人业务、客户的；或者在不相关企业兼职，对完成甲方的工作任务造成严峻影响或致使甲方损失人民币5000元以上的，经甲方提出后拒不改正的。（7）自行、结伙或勾结公司外部人员打架斗殴或

12、寻衅闹事或打骂本公司员工并负主要责任的；（8）乙方连续旷工时间超过15天，一年以内累计旷工时间超过30天的；（9）乙方一年以内累计迟到、早退、脱岗、串岗超过20次，事假超过两个月或一年内累计超过三个月的，病假超过企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的；（10）法律法规规定的其他情形。其次十四条 乙方有以下情形的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方，但应提前三十天通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大

13、改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方对乙方的年度工作进行考核评价，经考核不合格的；（5）国家对于乙方的工作岗位有特别的资质要求，而乙方因个人缘由失去该资质，甲乙双方就调换工作岗位未达成一样的。其次十五条 甲方面临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员，同乙方解除劳动合同的，应事先向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）女职

14、工在孕期、产期和哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。其次十七条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：（1）乙方因律师执业须要；（2）在试用期内的；（3）甲方以非法手段强迫乙方劳动的；（4）甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（5）甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；（6）法律、法规规定的其他情形。乙方按上款提前解除本合同的，应当至少提前三十日以书面形式通知甲方，并在完成甲方规定的离职手续方可解除劳动合同。其次十八条有下列情形之一的，甲、乙双方可以解除劳动合同：（1）经双方协商一样的；（2）乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安机关或者司法机关限制人身自由的；

15、（3）发生不行抗力的；（4）法律、法规规定的其他情形。其次十九条 甲乙双方解除劳动合同的，甲方应按劳动合同法第46、47条的规定向乙方经济补偿金。第三十条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：(1)向甲方指定的工作人员交接工作；(2)完好归还其运用的甲方的办公用品、文件、设备等资产；(3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的全部载体；(4)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；(5)处理其他应完成而未完成的事务。第三十一条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：(1)为乙方办理终止劳动关系手续；(2)为乙方办理社会保险转移手续；(3)应乙方要求, 刚好、照实出具乙方的工作履历或绩

16、效证明。第八章 商业隐私和竞业禁止第三十二条 乙方在劳动期限内应当严格保守甲方的商业隐私，包括但不限于甲方的客户信息、投融资方案、专有技术、企业并购安排、商标投资安排、价格决策、产品开发方案、科研开发方案、财务资料、计算机程序、技术数据、科研成果、广告策划方案等。第三十三条 劳动合同解除或终止后，在本合同三十三条规定的商业隐私进入公知领域之前，乙方仍对在甲方工作期间获知的商业隐私具有保密义务，不得以任何形式将甲方的商业隐私告知第三人，国家机关依法要求乙方履行告知义务的除外。第九章 人事资料管理第三十四条 乙方提交的有关个人材料(包括:人事档案、学历证、学位证、身份证明、各类证书等有关证明其身份

17、的材料)中有伪造时,一经发觉甲方有权马上辞退乙方，并由乙方担当因此产生的一切法律责任和造成的经济损失。第十章 违反劳动合同的责任第三十五条 本合同一经签订，双方必需严格履行，任何一方违约应担当违约责任，给对方造成经济损失的应依法担当赔偿责任。第十一章 合同鉴证、劳动争议处理及其他第三十六条 在劳动合同履行过程中，甲、乙双方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。第三十七条 本合同未尽事宜，凡国家、省、市有规定的，均按规定执行；凡属没有规定的，甲、乙双方可以另行签订补充协议。第三十八

18、条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第三十九条 本合同自 年 月 日起生效。甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人：年 月 日 年 月 日毕业生劳动合同3内容不同三方协议以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务关系，不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动合同、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确。有效期不同三方协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止;劳动合同在用人单位正式接收后生效。签订身份不同毕业生签订三方协议时仍是学生，但签订劳动合同应是劳动者身份。劳动合同一旦签订，三方协议效力丢失。劳动

19、合同至少要具备哪些条款?用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动酬劳社会保险劳动爱护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项留意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。毕业生劳动合同4一、劳动就业合同与高校生就业劳动就业合同是高校生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现高校生劳动权利的法律形式。今日，高校生就业已从安排安排转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重

20、要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，高校生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动酬劳和供应劳动爱护条件等不合理现象的发生。另外，当高校生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是高校生用来维护自己合法权益的有效证据。二、目前高校生在签订合同时出现的问题近年来，由于高校生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其缘由主要是因为高校生缺乏社会阅历和法律学问，因而在签合同时出现很多不合理的现象。以下是笔者总结的高校生在签合同时常常出现的几个问题。(一)错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发觉，有

21、相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业安排和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意举荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业状况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动酬劳、劳动爱护、

22、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。(二)越过就业协议干脆签劳动合同。随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，许多毕业生就认为不用签就业协议而干脆签劳动合同就可以了。专家认为，干脆签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议须要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以依据就业协议书把学生的档案干脆寄给用人单位的档案保管部门，削减了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将

23、无法利用就业协议的一些特殊政策爱护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必需依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛爱护。(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解，“就业压力大”，是当代高校生找工作所面临的一个共性问题。因此，有些高校生在被聘请单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用高校生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。(四)高校生对合同中存在的不合理条款

24、敢怒不敢言。高校的普及，让许多学子走进了高校的殿堂，但同时，也让更多的高校毕业生面临着就业难题，而这给一些企业供应了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在聘请时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些高校生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的高校生竟不利用法律手段爱护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。(五)签订合同时出现的自身诚信问题。这里的诚信问题主要指高校生签订就业协议后

25、出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不肯定是毕业生心目中的志向单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理打算。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜爱聘请。毕业生劳动合同5甲方：xxx系乙方：xxx为给毕业生创建良好的就业机会，依据用人单位要求，在学生本人和家长恳求下，经探讨确定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参与用人单位的就业事宜，达成以下协议：一、甲方责

26、任1、甲方同意乙方提前参与实习或者就业;2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;3、在乙方根据甲方规定时间范围内完成全部课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任根据程序办理毕业手续。二、乙方责任1、乙方在参与实习或提前离校就业前，必需出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习;2、乙方必需按学院离校程序完清全部手续，方可参与实习或提前离校就业;3、乙方必需仔细填写实习鉴定或用人单位用工鉴定表，并将原件送学院就业指导处存档备案;4、乙方实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、平安保障全部由乙方负责，与甲方无关;5、乙方实习或提前离校就业期间(x年x月x日

27、前)应听从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参与考试，完成毕业设计并按时参与答辩;必需确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业状况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必需保证按时返校参与毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教化部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责;6、乙方必需根据与用人单位的协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人缘由违约，学院将按规定赐予处理，并且不予再次举荐工作;7、乙方保证提交证明和全部签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产

28、生遗留问题一律由乙方自行负责。本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。附件：1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参与实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话：身份证号码：x乙方电话：x乙方家长电话：甲方盖章：x乙方签字：x乙方家长看法及签字：x年x月x，日x年x月x日辅导员审核(学费等)看法：x系部审核看法：x年x月x，日x年x月x日毕业生劳动合同6人力资源保障部门提示，毕业生应当心“试用期”被滥用，入职一个月内须签劳动合同，试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。试用期最长不超6个月学软件

29、工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关切：试用期的规定应当是多长?试用期工资有什么规定?据了解，劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不能超过2个月。试用期之后签合同违法小杨今年高校毕业后来深圳，被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告知他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同，

30、小杨很怀疑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法?据了解，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。超范围约定竞业限制人员无效小陈从某高校会计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出纳。令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没有机会接触到产品配方，竟然“有幸”也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。公司这样做合法吗?据了解，市场经济条件下，企业间的竞争非常激烈，为了爱护自己的商业利益，

31、用人单位对一些特别员工实行竞业限制是必要的。但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权。劳动合同法对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的状况，就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员，则这种约定就属无效约定。入职30日内单位须缴社保小胡应聘到一家电子产品企业工作，公司人事部门告知他2个月试用期过后转正才给参保社保。小马很关切：拥有一份新工作，单位应在多长时间内为该员工办理社会保险?单位应当是在试用期的时候就给我买社保?还是等签订正式合同的时

32、候才买?据了解，依据社保法以及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。部分企业为降低成本、躲避义务，以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。毕业生劳动合同7用人单位（甲方）：经济类型：地址：职工（乙方）：姓名：性别：年龄：用工形式：身份证号码：家庭住址：_市劳动和社会保障局印制1合同制甲方（单位）因工作须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同

33、制职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第1种形式：1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。3.合同期限至工作（任务）完成时终止。其完成的标记事务是。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起3个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交签证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方管理工

34、种岗位（二）乙方完成甲方正常支配的工作任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过_小时，平均每周不超过_小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的；3.

35、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；_5.为完成国防紧急任务的；6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如

36、遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资_%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付_%的加班工资；（2）休息日加班，支付_%的加班工资；（3）法定休假日加班支付_%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标

37、准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福

38、利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的

39、休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和山东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方

40、的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

41、，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作

42、，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于潍坊市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险

43、等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定

44、假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿

45、运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按潍坊市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲方：_法人代表：_乙方：_日期：_年_月_日毕业生劳动合同8一、本合同期限采纳下列第（ ）种方式1、固定期限劳动合同：自 年 月 日至 年 月 日止。2、自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止期限。二、工作内容甲方支配乙方在 地点，从事 工作