2022简洁版医院劳务合同5篇.docx

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1、2022简洁版医院劳务合同5篇简洁版医院劳务合同1聘用单位(以下简称甲方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx受聘人(以下简称乙方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx兹有聘用单位(甲方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx确定聘用乙方(受聘人)：xxxxxxxxxxxxxxxx从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限自xxxxx年xxx月xxx日至xxxxx年xxx月xxx日止，聘期xxx年，其中含试用期自xxxxx年xxx月xxx日至xxxxx年xxx月xxx日止，共xxx月。聘期满前xxx月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、薪资待遇与奖惩1、试

2、用期月薪资为：医生xxxxx元、护士xxxxx元、技师xxxxx元、其他xxxxx元。2、正式聘用期月薪资为：医生xxxxx元、护士xxxxx元、技师xxxxx元、其他xxxxx元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月薪资扣除xxxxx元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月薪资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度

3、及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。2、刚好按相关标准向乙方兑现薪资及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前xxx天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前xxx天通知乙方，并于解聘之后xxx天内将应支付给乙方的薪资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，

4、同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)。5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前xxx天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前xxx天通知甲方并作好各项交接工作，交接后xxx日内领取相应薪资等酬劳，但保证金不再退还。2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳

5、动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应薪资。未经同意自行休息者，xxx天以内按旷工对待，超过xxx天甲方有权单方面解聘，当月薪资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未

6、经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。六、合同生效与终止1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前xxx月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议

7、(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可(3)院务会探讨确定试用或聘用(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定薪资标准并签字认可(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执xxx份。八、合同争议未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、合同留存本合同xxx式xxx份，甲方详细部门、乙、丙xxx方，甲方人事处各xxx份(无丙方时为xxx式xxx份)。甲方负责人(签章)：xxxxxxxxx

8、xxxxxx年xxx月xxx日详细应聘部门负责人：xxxxxxxxxxxxx年xxx月xxx日简洁版医院劳务合同2甲方： (以下简称甲方)_乙方： (以下简称乙方) _依据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，订立此协议(试用期)：甲方因工作须要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、管理人员、业务人员)。 聘用双方达成协议如下：一、聘用协议期限(一)聘用协议有效期自_年_月_日至_年_月_日共_月。(二)协议到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用协议。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方

9、应重新签约。二、岗位职责 与工作要求(一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作

10、时间参与各类专业或学历学习。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇(一)工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;2、甲方依据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整缘由向乙方说明;3、次月_日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前;4、医院依据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按员工手册相关规定对当事人进行惩罚。(二)福利待遇：1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节_天、清明节_天、劳动节_天

11、、端午节_天、中秋节_天、国庆节_天、春节_天，每月休假(_天)，其它婚假_天、双方父母及配偶子女死亡_天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特别性，甲方可以依据医疗行业的特点敏捷支配乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动爱护的强制性法规为准。2、食宿医院的有关规定执行。3、其它事项参照医院员工手册。四、工作纪律(一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可依据有关法律、法规及员工手册的规定，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分，直至解除本协议。(二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必需保守甲方的商业隐私。1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及

12、录入的其它与企业相关的文档归甲方全部，乙方无权占有或私自拷贝。2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相像或相关的业务。乙方应保守医院的商业隐私，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。4、乙方离职之后(无论以何种缘由离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密担当保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。5、如有违约，将依据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。五、聘用协议的终止、解除(一)聘用协议的终止1、聘用协议期满的;2、双方约定的协议终止

13、条件出现的;3、本医院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。(二)聘用协议的解除1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款状况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过_个工作日或者_个月内累计旷工超过_个工作日的;3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收

14、监执行或者被劳动教养的;7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;8)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：1) 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;2) 聘用协议订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一样的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入一般高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用协议的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待

15、遇的;6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。5、乙方如要解除协议(试用期需提前_天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除协议要求。六、 经济补偿1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方出资培训，因乙方缘由要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必需根据国家和医院的有关规定进行赔偿。3、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第(二)款第4项规定的状况除外)，必

16、需向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资尚未履行的月数_%;七、其他约定1、依据甲方宣扬工作的须要，如甲方须要运用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿供应给甲方用于广告宣扬。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，接着无偿运用本人肖像用于广告宣扬，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣扬以外的其它用途或转让第三方运用。2、在执行本协议过程中如发觉协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。八、合同争议甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行

17、地的人民法院提起诉讼。九、合同留存本协议_式_份，甲、乙双方各执_份，具有同等法律效力。十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日简洁版医院劳务合同3甲方(用人单位):_乙方(受聘人):_依据国家有关法律法规,甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同 。一、合同 有效期:合同期限为_年,自_年_月_日起至_年_月_日止,合同 期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第_年岗位津贴为_元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同

18、期满前_个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同 。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前_个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在_ 岗位从事 _工作。甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作阅历及实力等综合 考虑支配和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责支配乙方的工作,并且为其供应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉,轻者惩罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、

19、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同 。七、乙方在聘用期间,必需遵守甲方的一切规章制度及员工手册,应听从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。八、聘用期第 _月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同 ,但应提前_天以书面形式通知乙方(受聘人):1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不情愿从事甲方另行支配工作的。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者

20、调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、聘用合同 订立时所依据的客观条件发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同 达成协议的。十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同 :1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。2、严峻失职,假公济私,给甲方利益造成损失的。3、作奸犯科,被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后,刚好办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间驾驭的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前_天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支

21、付。十三、甲方未按合同 约定支付工作酬劳或者供应工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同 。但应提前_天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未根据聘用合同 的约定支付工资酬劳,而通知甲方解除聘用合同 的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同 的同时支付欠发的工资酬劳。十五、聘用合同签订后,双方必需全面履行合同 规定的义务,任何一方不得随意变更合同 。确需变更时,双方协商同意一样,并按原签订程序变更合同 ,双方未能达成协议的,原合同 接着有效。十六、因不行抗力因素,致使本合同 无法履行时,本合同 自行终止,双方互不追究责任。十七、本合同_式_份,甲乙双方各持_份,经双方签字后生效。甲方(盖章)

22、 _ 乙方(签字)_签约时间: _年_月_日 签约时间: _年_月_日简洁版医院劳务合同4聘用单位(以下简称甲方)：_受聘人(以下简称乙方)：_兹有聘用单位(甲方)：_确定聘用乙方(受聘人)：_从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止，聘期_年，其中含试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。聘期满前_月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、薪资待遇与奖惩1、试用期月薪资为：医生_元、护士_元、技师_元、其他_元。2、正式聘用期月薪资为：医生_元、护士_元、技师_元、其他_元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月薪资扣除_元作为保证

23、金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月薪资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。2、刚好按相关标准向乙方兑现薪资及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需

24、提前_天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前_天通知乙方，并于解聘之后_天内将应支付给乙方的薪资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)。5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务1、试用期内乙方可

25、依据状况随时提出解除聘用，但需提前_天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前_天通知甲方并作好各项交接工作，交接后_日内领取相应薪资等酬劳，但保证金不再退还。2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应薪资。未经同意自行休息者，_天以内按

26、旷工对待，超过_天甲方有权单方面解聘，当月薪资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因

27、本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。六、合同生效与终止1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前_月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可(3)院务会探讨确定试用或聘用(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定薪资标准并签字认可(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(

28、无丙方时省略)各执_份。八、合同争议未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、合同留存本合同_式_份，甲方详细部门、乙、丙_方，甲方人事处各_份(无丙方时为_式_份)。甲方负责人(签章)：_年_月_日详细应聘部门负责人：_年_月_日简洁版医院劳务合同5甲方(用人单位):xxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方(受聘人):xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx依据国家有关法律法规,甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同 。一、合同 有效期:合同期限为xxx年,自xxxxx年xxx月xxx日起至xxxxx年x

29、xx月xxx日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为xxxxx元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第xxx年岗位津贴为xxxxx元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。二、合同期满前xxx个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同 。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前xxx个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作阅历及实力等综合 考虑支配和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责支配乙方的工作,并且为其供应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉,

30、轻者惩罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间,必需遵守甲方的一切规章制度及员工手册,应听从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。八、聘用期第月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金

31、。九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同 ,但应提前xxx天以书面形式通知乙方(受聘人):1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不情愿从事甲方另行支配工作的。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、聘用合同 订立时所依据的客观条件发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同 达成协议的。十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同 :1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。2、严峻失职,假公济私,给甲方利益造成损失的。3、作奸犯科,被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后,刚好办理有关手续,结清有关

32、帐务,并将聘用期间驾驭的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前xxx天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同 约定支付工作酬劳或者供应工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同 。但应提前xxx天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未根据聘用合同 的约定支付工资酬劳,而通知甲方解除聘用合同 的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。十五、聘用合同签订后,双方必需全面履行合同 规定的义务,任何一方不得随意变更合同 。确需变更时,双方协商同意一样,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同 接着有效。十六、因不行抗力因素,致使本合同 无法履行时,本合同 自行终止,双方互不追究责任。十七、本合同xxx式xxx份,甲乙双方各持xxx份,经双方签字后生效。甲方(盖章) xxxxxxxxxxxxxxx 乙方(签字)xxxxxxxxxxxxxxx签约时间: xxxxx年xxx月xxx日 签约时间: xxxxx年xxx月xxx日