201--201-第二学期历史教研组工作总结.docx
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1、201*-201*第二学期历史教研组工作总结 201*-201*其次学期历史教研组工作总结201*-201*其次学期历史教研组工作总结主要成果和工作特色一、教研组建设有了基本规划教研组的管理对学科老师的发展与成长的意义是巨大的,因此我校历史教研组重视教研组规划与管理。首先,制定教研活动的纪律,规范教研活动的出勤率。其次,确定老师专业发展目标,参加各部门组织的评比活动。再次,要求组员参加学校班级管理,提高历史教研组在学校的地位。二、会考成果年年创佳绩,文综竞赛岁岁结硕果1、2、在201*年温州市高三学生文科综合学问与实力竞赛中,我校学生:包钦风、陈荣威、林耀、吴乐佳、林子冬获市直一等奖,李纯纯、
2、童晏、施君博、齐楚秦、郑欧阳、贾丹等获市直二等奖,陈烨、项璐璐、倪骏、张理克、白小洁、姜琦、林田田等获市直三等奖。共18人次获奖。三、教学科研成果喜人近三年来数组老师在省级以上专业杂志发表的教学论文共计11篇,获市级以上嘉奖的论文共计12篇,获表彰的优秀CAI课件省市级各一个。四、分层教学试验初见成效为了改进教学方式、转变学生的学习方式和建立新型师生关系,使学生在学习中发展特性,力争使每个学生都“乐学、爱学”,争取课堂的最佳效果,提高历史教学的质量。教研组在学校的指导下,在高一级、高二实施分层教学,为协作这项工作各备课组主动绽开各项研讨工作,分工协作,对不同的班级学生因材施教。针对班级中不同层
3、次的学生实行细心设计教学过程的每一环节,在设问方面留意不同的思维含量,力求全员参加。激发学生学习的爱好,让不同层次的学生都有不同层次的收获。经过不懈的努力我校高一在近三年的各项考试中成果优异,高二在学期统考中名列较好名次。五、老师的个人发展进入新阶段我校年青老师多,依据学校这一特点,我校实行了多种手段促进老师的专业发展。如组织老师参与市教研部门组织的各级各类教研活动,包括新课程培训、论文评比、课件或教学案例评比、优质课评比、各类观摩活动等;激励老师撰写并在各级刊物上发表教学科研论文;达到通过各种有效途径开阔视野和展示教学成果的目的。在学校的指导下,在中年老师中肯的帮助下,年青老师发展很快并能够
4、独当一面。201*年以来每个老师都制定了将来发展安排,我校老师历史老师正在从专业型老师向科研型老师方向迈进。六、初步形成了符合我校特点的历史教学策略和方法如在课题的导入方面:我们归纳了六种导入方式:材料导入式、故事导入式、热门话题导入式、疑问悬念式导入、图解式导入、复习导入式音像导入式等。在教学板书方面,我们归纳了五种板书方式:摘录提纲法、概括归纳法、图形示意法、表格说明法、比较比照法等。为了探讨教学过程的新模式,我组把“问题教学法在中学历史教学中的运用”作为新学期教科研主攻目标。存在问题和整改看法教研活动存在一些问题,主要表现在几个方面:一、时间和精力不够足够我校八个历史老师有三位是中层领导
5、,三位担当班主任。他们要备课、上课,要参与各种评比、检查、考核,完成各种安排等,在学校工作和班级管理班级中还要投入大量的时间。所以学习新理念、钻研新教材,去进行教研反面缺乏时间和精力。二、教研形式缺乏多样性教研的“瓶颈”是专业引领不够,很多教研仍旧是内容、形式没有多少变更,模式固定,主要是开展听课、评课活动,阅历总结等。三、应试理念制约了教研的方向应试理念制约了教研的方向,影响教研的深化开展。学校、家长要让学生考高分,老师只能在这一指挥棒下培育应试实力,而对新的教学理念和策略缺乏深化探讨和探讨。整改策略:一、优化教研工作程序,避开教研活动的盲目无效老师要从繁杂的事务性工作中解放出来,走上探讨之
6、路。除了学校给老师创建宽松、自由的氛围外,教研组在常规工作中要优化教研工作程序,教研活动有主题,理论学习有内容,教学方法有指导,专业发展有目标。二、丰富教研活动内容,激发老师的教研爱好依据学校的实际状况,主动组织老师开展多种形式的教研活动,如让课堂教学有特色的老师指导年轻老师,通过集体备课、上示范课、共同研讨等形式带动大家一起提高。组织各备课组结合实际开展专题研讨、课题探讨、教学方法沟通。依据学年老师工作成果。如教学案例、教学反思、教学设计,论文获奖状况评出先进。激发老师的工作热忱。三、加强专业引领,突破教研“瓶颈”专业引领是制约教研发展的“瓶颈”。如何突破这个瓶颈呢?首先,利用自身的资源优势
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