2022年部门员工辞职报告(集合15篇).docx

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1、2022年部门员工辞职报告(集合15篇)部门员工辞职报告(集合15篇)在我们平凡的日常里，报告不再是罕见的东西，报告依据用途的不同也有着不同的类型。其实写报告并没有想象中那么难，下面是我收集整理的部门员工辞职报告，欢迎阅读与保藏。部门员工辞职报告1敬重的领导：您好！很缺憾，经过了一再的思索，我还是确定在在这里向您提出辞职的恳求，愿希望您能同意我的申请，并做好工作的交接支配。我会在提出申请后的一个月后，也就是x月x日正式离开公司，望领导能尽快批准。说来惭愧，自己来到xxx公司，不过x个月，在这么短短的时间里，我充分的感受到了xxx公司团队的凝合力，团结心，以及这个大集体的温馨。作为一名新人，自己

2、在工作中总是带着些毛手毛脚的问题，经常因为自己的失误，造成一些不应当的错误产生。这些事情，使得我特别的苦恼，郁闷。但是正值自己感到工作的艰难的时候，我身边的挚友们却围了过来。尽管我们几乎不相识，尽管我们都还只是刚见面不久的同事，但是大家却给了我特别热忱的激励和帮助，帮助我熟识工作，熟识在这里的生活。甚至还教育了我很多在工作中的技巧和阅历！我很感谢大家，感谢大家对我的照看和暖和，假如没有你们的帮助，我不知道会不会在当时就想着要离开这里。但是，即使是这样，我却还是不得不选择离开这里！X个月来，自己的在这里过的很快乐，也学习了许多的东西，但是因为自己的生活缘由，我须要在x月x日之前离开这，离开这个自

3、己才刚刚熟识的地方！说实话，我很难受，我很不舍，自己明明才相识到这些挚友，这些同事们，但是我却不得不选择离开！这对我来说，也特别的突然、特别的意外。但是在经验了这些日子的熬炼之后，我也明白了，这是我所必需要做的事情，是我不能躲避的责任。但是我也特别的清晰，自己的离开会导致岗位的空缺，这会给大家带来许多额外的压力和问题，真的很愧疚，但是希望大家能谅解我的苦衷！那么，在最终的这段日子里，我会努力的完成自己在岗位上最终的职责，希望领导能尽快的批准。在最终的工作中，我会努力的坚持自己的岗位，并将自己的工作整理归纳，做好交接的工作，希望领导能支配好接替人员，我会直到最终一刻都努力在自己的岗位上奉献自己的

4、光和热！最终，祝福xxx公司越做越精彩，祝福领导工作步步高升一帆风顺！祝福xxx的大家，都能在工作中有所进步，提升！此致敬礼！辞职申请人：xxx20xx年x月x日部门员工辞职报告2敬重的领导：您好！首先我特别的感谢您此时此时情愿在百忙之中阅读我的辞职报告，也特别感谢在我工作的这一年来对我的关切，别的不说至少让我在这段时间的工作里过得非常的舒适，没有遇到任何的阻碍，您是一个特别好的老板，但是我还是觉得要辞职，我的这个确定是临时确定的，但是我也是想了许多，保证自己肯定不会懊悔。我目前是在酒店的营销部门工作，虽然我才到酒店没多久，才一年之久，但是却是给酒店带来了不少的效益，业绩常常保持在第一的位置，

5、这跟我以往的工作阅历是离不开的，当然这跟您的大力支持也是离不开的，但是我却还是觉得这份工作并不适合我接着工作下去，很愧疚我会有这样的想法，可能是因为我对酒店的见识还是比较多的，我之前也是在三家特别大型的酒店待过，但是最终都是因为种种缘由辞职了，但是这次跟您提出辞职是以往从来没有出现过的理由，那就是我觉得在我们酒店并没有很大的发展空间，就算自己工作实力再强，也没方法让自己走到自己想到的高度，说实话我们酒店的规模是我待过最小的一个，并且我也看得出来，酒店的领导似乎并没有让这家酒店发展的更好的意向，我们在这就是拿死工资而已，根本不行能出现几年后开连锁酒店的趋势，更别说变成星级酒店了，您说让我这个业绩

6、日常第一的员工怎么想，我还不是确定辞职换着平台发展。在我临走之际也是给您提出几点看法吧，但是这都是我个人的看法，源于我的阅历累积，也是我这一年的工作以来看到的问题。1、酒店员工们的工作看法是特别不好的，大部分的人的工作都是特别的敷衍的，特别的怠慢自己的工作，对待顾客热忱度不够，在服务上非常的实在是缺少主动性以及敏捷性。2、营销部门的员工们大致都是半吊子人才，丝毫没有销售技巧可言，怎么和顾客相处是他们目前最应当学习的一门课，我不知道酒店为什么留着这么一群人。3、酒店的一切信息传递非常的缓慢，客人叫的客房服务可能至少要等半个小时以上才会到，这就是特别让顾客不满足的地方，其他类似的状况还有许多。4、

7、可能是收到酒店的氛围感染，大家在工作中并没有上进心，每天都是机械化的在工作，丝毫不关切自己的晋升，有机会也不会去努力。在离职之前说这些话就是想让您明白，酒店目前存在着特别大问题，看在您在这一年来对我的关照上，我也是希望酒店能渐渐的变好。此致敬礼辞职人：xx20xx年x月x日部门员工辞职报告3敬重的x总：我是20xx年x月到*。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了*。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到*的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更

8、深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开*。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨*人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和*的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！人力资源是支撑*将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在*，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，*人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当

9、建立*统一的职级系统。这个系统应当包括*的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是*的企业，就应当纳入*统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，*才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在20xx年把*职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg，vanguard， 泰国，等等。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度工作安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好

10、处。20xx年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到*的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，*可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才

11、有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，*的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx20xx年，*须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系

12、，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后23年里，有许多基础工作要做。*的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把

13、人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在*目前的状况下，我不建议*到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。*更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给*带来的长远价值是远远比一个无法适应*现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职申请，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这

14、一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。运用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的最大认可。特别感谢二位和*的其他同事在这一年中给人力资源部的支持！我也祝福*早日达到一千亿的目标！我从内心祝福*越做越强，立于不败之地。 今后假如须要，我将很情愿用一种不同的方式

15、，以不同的角色，接着帮助*。此致敬礼部门员工辞职报告4敬重的x总：我是20xx年x月到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到xx的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作

16、中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑xx将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立xx统一的职级系统。这个系统应当包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应当纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统

17、，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在20xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg，vanguard，泰国，等等。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度工作安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理

18、体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到xx的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，xx的人力资源职

19、能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx-20xx年，xx须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。一旦有了统一的.职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企

20、业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。xx的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在xx目前的状况下，我不建议xx到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。xx更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些

21、人真正用起来，激励起来。他们给*带来的长远价值是远远比一个无法适应xx现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职申请，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切

22、人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。运用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的最大认可。特别感谢二位和xx的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝福xx早日达到一千亿的目标!我从内心祝福xx越做越强，立于不败之地。今后假如须要，我将很情愿用一种不同的方式，以不同的角色，接着帮助xx。此致敬礼部门员工辞职报告5敬重的各位领导：您们好，因我家离工作地点太远，家人及挚友都希望我能回去工作，我本人也剧烈希望能够离父母，亲戚，挚友近一点，彼此便利

23、照看。特向公司申请离职，感谢公司几个月来的培育与照看，感谢部门经理的信任，支持与激励!对给公司带来的不便我表示愧疚，希望领导赐予批准!此致敬礼!申请人：xxXX年10月25日部门员工辞职报告6敬重的酒店及部门领导：首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。我特别重视在*公司内这段经验，也很荣幸成为*的一员，特殊是*的处事风范及素养使我倍感敬佩。在*这几个月所学到的学问也是我一生珍贵的财宝。也祝全部*成员在工作和活动中取得更大的成果及收益!经过几周的慎重考虑和内心挣扎我确定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次诚心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对

24、我的关怀和帮助，以及同事对我的关切与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我强壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导支配的工作。很快乐我的第一份工作是在“能辉”我会恒久记得，我很愧疚在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人缘由不得不申请离职，盼宽恕。请公司于20xx年5月25日前支配好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。我还很想接着为银行努力，我还想在这里接着成长，我还想与我们尊敬的领导们齐头并进，共同致于人类最宏大的事业。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培

25、训，使他尽快熟识工作。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能须要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼，更有过收获。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的

26、说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我供应一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。在剩余的日子我会依旧专心工作，上好最终一个班，站好最终一班岗。并做好离职前的交接工作。最终祝福能辉接着辉煌、商祺。房务部员工xxx敬上。部门员工辞职报告7敬重的XX，您好!承蒙信任，万分感谢，从20xx年X月，时间荏苒，转瞬已近X个月，感谢您的照看和栽培，使我受益匪浅。公司正值发展壮大之际，然而由于个人的缘由，我却要提交辞呈，退出公司的队伍，离开现在的岗位，深感愧疚，希望您能够谅解和海涵。从年初起先，我初涉设计行业，除了对CAD绘图软件略懂一二，其他条件则欠

27、缺甚多。是您的信任、指引与严格要求，令我特别感动，这也成为激励我努力工作的动力。在您的指教和其他同事的帮助下，经过半年时间的工作和学习，我对业内学问技能的驾驭渐渐提高，至今有了一些进步，故而对于公司的培育和熬炼，在此向您表示诚心的感谢。公司和谐的人际关系和严谨的工作作风，一度让我有了归属感，在这里我能努力工作，仔细学习。我尝试用一颗感恩之心，去回报公司对我的栽培。然而经过数月的努力，我的业绩始终没有太大的起色且失误频频，业务实力虽有提高却进步缓慢，无法为公司创建更大价值。对于工作的过失我始终无法释怀，自知自己的实力有限难而堪大任，资质鲁钝而智能困乏，不胜惶恐之至，有负您的期望和培育。如若长此以

28、往，无论对公司还是对我自己，都不能有所获益，故而我恳请辞职，希望公司另择贤能，则公司可以提升业绩，我也能够稍缓内疚之心。能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，并做好交接。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，着实难以割舍，舍不得领导的谆谆训诲，舍不得同事之间那份真挚和友善。即将离别之际，由衷祝福公司的发展在今后中业绩蒸蒸日上，将来市场马到胜利，前程似锦，兴盛发达!此致辞职人：xxxx年xx月xx日部门员工辞职报告8敬重的主管：您好！工作近四年来，发觉自己无论在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺存在，已经不能适应社会发展的须要，因此现在我很渴望回到校内，接着深造。经过慎重考虑

29、之后，特此提出申请：我自愿申请辞去现在的一切职务，敬请批准。在近四年的时间里，我特别有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。在这里，特殊感谢主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感谢大家近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我

30、将仔细接着做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。部门员工辞职报告9敬重的领导：您好！我是在我们企业财务部门工作的员工，由于个人是要回到老家那边去结婚了，不再在这边工作了，所以确定离职，辞去这份工作。作出这个确定，其实也是经过了反复的考虑的，我和爱人也是考虑原委以后在哪边发展，终归这边是大城市，发展也是会不错的，但是老家那边虽然是小县城，但是而今经济也是发展起来了，而且也是父母也在那边，而且也是考虑到在这边压力也是比较的大，我和爱人的薪水并不是特殊的高，也是很难说在这边的生活条件很好，以前可能只是两个人生活还好，但是以后也是须要生孩子，而且要照看家人，经济的压力也是

31、比较的大，所以我也是知道，还是回去比较好一些。我们做出确定后，我也是考虑到我的工作在这边，虽然说也是有些不舍，但是考虑到家庭的缘由，我也是还是确定了回去，在这儿的工作，也是结识了许多挚友，一些人际关系也是在这边，说离开，的确不简单，但我也知道，家庭对于我来说更加的重要，而且也不是年轻的时候，现在也是会更加现实的去考虑问题，做出了确定，我也是和领导这边说了，而今书面的申请，也是我下定了决心。在这儿工作的这些年里我也是有着挺多的收获，而这儿的工作也是我从出学校来就始终做的，没有换过，而今离开，回顾过去的一些日子，我也是在这儿学到了挺多的东西，知道如何在职场上立足，财务方面的专业学问也是有了许多的收

32、获，而且我的一些证书也是在职的时候考到的，可以说这笔财宝特别的大，让我也是知道在以后的工作之中，我也是可以用到的，对于我以后的人生路途也是有巨大的帮助。要和部门告辞，和同事告辞，我也是有些不舍，但我还是要把财务交接的一些工作和同事去做好，同时我也是明白，许多时候，我们也是要去做一些选择，并不是每一次都能不用选择，这次的选择也是让我知道，我在以后也还是要更加的努力，为了我的家庭，我的将来去付出更多的努力，才能更好的把家庭给经营好。最终的这段日子，我也是要好好的珍惜，把工作给做好，和同事好好的告辞，而对于我的离去，也是望领导体谅，并能早日的予以批准。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日部门员

33、工辞职报告10敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候正式向业务部提出辞职申请。来到业务部一年，正是在这里我踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这一年里，有过欢乐，有过收获，有过汗水，也有过泪水或许只有跑到社会上去重新起先，重新遭受挫折，才能给自己一个精确的定位，我觉得这才是我人生的下一次选择。能为业务部效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好自己手头的工作。离开这个业务部，离开这些一起工作过的同事，很舍不得，舍不得领导的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚与友善，但是我还年轻，我觉得生活须要热忱，工作须要激情，我想趁年轻做自己喜爱做的事情。最终，愿业务部在今后的工作中发挥优势

34、，扬长避短，祝福业务部兴盛发达!此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日部门员工辞职报告11敬重的领导：您好!依据公司要求，要对部门成员做清理工作，为保证我们技术部优质，而作为部门中的一员，我的实力不不强，只能说是我们部门里面技术一般的，根据我闲着这样的状况我必定会被清除，与其被公司主动清除觉得主动向领导辞职更好。不管最终是否是要执行，但是经过了这个消息之后总敢接自己不能静下心来工作，总是感到自己有这隔阂，有这一些失落，我觉得既然在公司这么就了就应当为公司分担压力，自己实力不足，不足以接着呆在岗位上发展，其实早就有了离开执行，学问始终都舍不得离开，拖着拖着，知道现在听到了公司的一些支配让

35、我下定了决心，虽然感觉这样做有些匆忙，但是这是我选择的方式，也是我自己确定的，在岗位上我始终被安逸的生活所束缚，不知道努力。我清晰现在是快速发展的时代，我们公司也是高速发展中，公司的成长可以说在最近这几年进步特别大，同时对于技术的要求也变得更加高须要更高深的技术人员来任职，我的实力不足，就该急流勇退，把岗位空出来，为我们公司的发展让步，这是公司的最新方案，也符合我自己的规划，人不能始终在一个地方不挪窝，假如始终都没有危机意识，没有足够的志气去面对各种困难，不知道去战胜自己迟早就被淘汰，这次经过了这样的体验已经清晰的了解到了，不在会因为这样的事情接着留在公司。在部门里面每个人的发展都是不同的，我

36、自己的发展都有不同的轨迹，这也迫使我自己从新起先工作，从新走向新的岗位，人生就是一次次选择，我习惯了自己主动驾驭，而不是被动的被清扫，做为一个人，总有些自尊一些选择，技术的短板让我清晰了要时刻进步时刻去吸取新的技术和学问来补充自己的短板，我过去的学问已经不适应现在的工作，在今后的发展中我须要不断的突破，现在写下这份辞职信，一个是个领导一个交代，另一个也是对大家对年照看的感谢，终归在公司工作多年，时间让我们彼此亲如一家，但是也让我渐渐的被淘汰，同样这也让我重新激起斗志。生命不止，我的道路不断，在将来我会加倍努力和珍惜自己的工作，去开创新的天地，开启新的明天，祝福公司将来为好也祝福大家心想事成。此

37、致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日部门员工辞职报告12敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼，更有过收获。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的许久性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成损

38、失，我慎重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日部门员工辞职报告13敬重的领

39、导：您好！因私人缘由，申请辞去公司职位。很缺憾自己这时向公司提出辞职，我确定于x月x日离开公司。进入xx超市连锁有限公司近六个月，正是在这里我真正踏入选购界，特别感谢公司始终供应给我机会能与精彩的同事一起工作，并向他们学习，对我个人来说真的学会了许多东西。近期，发觉自己渐渐消逝上进心和拼搏心，起先安于现状，特别可怕。否定自我，才能提高，必需重新找寻自己的定位和规划。离开公司，离开这些共同拼搏的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。再次感谢领导们这六个月来对我的支持和勉励，在此诚心地道声感谢！祝福公司在新的今后几年内业务蒸蒸日上！辞职人：xx20xx年x月x日部门员工辞职报告14敬

40、重的领导：我于xx年7月9日入职，来公司两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。首先，特别感谢经理对我的信任和训诲，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能干脆参加公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离职的主要缘由是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟驾驭，没有更好的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多不足之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导

41、的谅解和包涵。这是我人生从业的第一家公司，我希望自己能接着跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。申请人：xxxx申请日期：xx部门员工辞职报告15敬重的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了许多学问，积累了一些阅历，对此我深表感谢。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前

42、做的职业规划并不完全一样，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的爱好。为了不因为我个人实力的缘由而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在公司所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。我希望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。特别感谢公司领导在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼总经办：日期：第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页