2022年度村级工作考核办法.docx

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1、2022年度村级工作考核办法 2019年度村级工作考核方法为进一步激发全体村干干事创业热忱，努力营造争先创优氛围，推动镇村工作的科学化、规范化、制度化，特制定2019年度村级工作考核方法。一、考核组织机构村级考核工作由镇村级工作目标考核工作领导小组负责，由镇党委书记任第一组长，镇长任组长，其他班子成员为成员，镇党政办公室详细承办，单项工作由镇分管领导和相关部门负责。二、考核对象日常在村工作全部人员。三、考核内容、权重设置设总分1000分，详细项目及权重如下，各项目详细考核内容由各牵头负责人和职能部门确定：(一)脱贫攻坚(180分)详细见镇脱贫攻坚工作考核细则(不含包组工作部分)。(二)社会事业

2、管理和生态建设(150分)1、计生与卫生(15分)2、平安生产(5分)3、民生工程(不含农村畅通工程)(10分)4、交通(10分)5、漂亮乡村建设与文明创建(含农村环境综合整治)(20分)6、水利建设与防汛抗旱(10分)7、国土资源管理与地质灾难防治(含退宅还耕)(15分)8、林政管理与护林防火(10分)9、农业(10分)10、民政与残联(18分)11、旅游(10分)12、环境爱护(7分)13、电子商务(5分)14、食品平安(5分)(三)党的建设(270分)1、基层组织建设(80分)2、党风廉政建设(30分)3、政法工作(综治维稳、信访、依法行政等)(30分)4、武装工作(10分)4、宣扬与文

3、化工作(20分)5、网格化管理及为民服务全程代理工作(10分)6、村级集体经济(10分)7、执行力及综合评议(80分)(1)镇级民主评议(30分)(2)镇考核领导小组评议(50分)(四)包组工作(300分)各村民组包组责任人须主动或协作各项工作牵头人负责协调处理本组内相关工作，总分为300分，每村民组分数等于300除以本村组数。(五)村内其他工作(100分)各村依据各村实际工作须要，自行确定工作内容和分值，可以安排到详细单项工作，也可以安排到包组工作，总分为100分。(六)其他说明若县、镇年中支配有重大临时性、阶段性工作，依据镇党政联席会议探讨，可以增列为考核内容，但不赋分，任务由村两委会议确

4、定负责人，也可按近似类别工作或平均安排原则认领。实行脱贫攻坚、人口和安排生育、社会管理综合治理、环境爱护和节能减排、平安生产和重大平安生产事故风险、党风廉政建设一票推翻。同时，对网络留言、负面新闻等对我镇甚至我县形象、声誉造成极恶劣影响的，实行一票推翻。四、日常在村工作全部人员分值安排1、一年之中的全部工作总基本分为1000分，全部工作分值见本方法第三条考核内容、权重设置。 1000分全部安排到日常在村工作全部人员，个人每年需完成的工作基本分值实行认领工作的方法，基本原则为：总体平衡，能者多领，一般状况下村支部书记>村委主任>常任村干副职>计生专干>其他人员。2、全部单

5、项工作认领人是本工作的牵头负责人，负责此单项工作的日常事务处理和协调各包组责任人。五、村内考核村内考核是个人绩效工资发放的重要依据,。(一)勤政担当档案全部工作均须制定担当档案，档案是序时考核加分扣分的依据，档案须明确工作内容明细、目标、时间、加分扣分原则、加分扣分状况、担当人、督促考核人等。党务及其他工作督促考核人：村书记村务工作督促考核人：村主任村支部书记、村委主任一肩挑的村，可再指定一人负责部分考核考核工作。(二)加分工作1、单项工作考核结果加分单项工作年终考核位列镇第一名的，按0.06×本项工作总分赐予本项工作担当人正向嘉奖，按0.04×本项工作总分赐予全村包组

6、干部正向嘉奖(按包组数量多少安排);单项工作年终考核位列镇其次名的，按0.03×本项工作总分赐予本项工作担当人正向嘉奖，按0.02×本项工作总分赐予全村包组干部正向嘉奖(按包组数量多少安排)。2、个人考勤全年个人考勤不扣分的，赐予个人5分的正向嘉奖。3、工作创新创新工作获得镇书面表彰的，每项加2分，获得县书面表彰的，每项加5分，获得市书面表彰的，每项加10分，获得省以上书面表彰的，每项加20分，最高加30分。4、招商引资供应招商线索并落地的酌情加分，最高加20分，按政策兑现的招商引资嘉奖不变。5、表彰嘉奖各人年度内获镇政府以上表彰嘉奖的，每项加2分;获县政府以上表彰嘉奖

7、的，每项加3分;获市政府以上表彰嘉奖的，每项加5分;获省级政府以上表彰嘉奖的，加10分;同的类型不重复计算，累计最高加20分。(三)扣分工作1、单项工作考核结果扣分单项工作年终考核位列镇第五名的，按0.06×本项工作总分赐予本项工作担当人扣分，按0.04×本项工作总分赐予全村包组干部扣分(按包组数量多少安排);单项工作年终考核位列镇第四名的，按0.03×本项工作总分赐予本项工作担当人扣分，按0.02×本项工作总分赐予全村包组干部扣分(按包组数量多少安排)。2、全部工作均须在领取工作时按担当档案约定好的时间、进度、质量完成，否则予以扣分，在担当档案

8、中予以载明，按时按质按量完成的，不扣分。3、因不行抗力导致工作未按如期目标完成，该项工作担当人在完成时限之前须主动报考核小组审议处理，未主动报告的，依据担当档案规定视实际状况及造成后果予以扣分。(四)个人考勤(倒扣分项)1、本项扣分不设上线，上班、值班工作时间：8：0017：30，上班考勤时间为8：008：30，下班考勤时间为17：0017：30，午休时间由各村自行确定，不多于3个小时;2、村支部书记请假必需向镇包村点长请假，其他人必需向村支部书记请假;3、无故迟到早退一次扣1分;4、无故缺班，每半天扣2分;5、无故不参与镇村组织的各类活动、会议，一次扣3分;6、上班、值班日志不记录或记录不全

9、扣1分;7、每人每年有事假15天，超过1天扣3分;8、节假日通知加班视为上班时间，计入考勤;9、日常在村工作全部人员均须纳入考勤;10、考勤工作由村支部书记负责，必需建立考勤档案，考勤档案不齐全扣2分/天。(五)村内考核结果运用1、村内考核不设一票推翻项，全部工作均结合担当档案扣分，单项工作得零分的，扣除此项工作双倍分值，被颁发蜗牛奖的工作，一律扣10分。2、考勤补助：当月无扣分的，经四议两公开后，村财可按不超过10元/天的标准赐予补助，只要有扣分的，取消当事人当月考勤补助，另外再按扣分数扣除绩效补贴，年底按考勤签到统一兑现。3、村聘人员总体待遇由村两委单独核算，但同样列入考核范围。绩效补贴纳

10、入考核范围(村聘人员全部待遇全部纳入考核范围)，年底全部工作总扣分1-20分的，按50元×总扣分扣除绩效补贴，总扣分21-40分的，按100元×总扣分扣除绩效补贴，总扣分41-60分的，按150元×总扣分扣除绩效补贴，总扣分61分以上的做不合格论处，建议镇党委或村民大会依法赐予撤职或罢免处理，聘请人员赐予解聘处理。年度工作得分超出个人基本分的，根据扣分标准正向嘉奖。六、镇对村工作考核(一)镇对村考核方法镇党委、政府成立村级工作目标考核工作领导小组，负责组织、协调、分析和总结考核工作;考核坚持平常督查与年终工作考核相结合的方法，即由各分管领导和各职能办公室依据

11、平常执法检查、工作督查、各村上报的佐证资料以及年终检查等对各项指标实绩进行核实评分，部分考核实行级差考核制度，各项工作评分登记表须经镇分管领导和相关部门负责同志签字，于2019年1月上旬将考核结果报镇考核办。镇考核办比照考核方法汇总计算各村综合分值，评出各村的综合得分，报镇村级目标考核工作领导小组审核后，提交镇党政联席会议探讨确定。对农村养老保险等单项阶段性工作，即时进行考核，并通报考核结果，如因不能按时完成任务造成镇在全县排名靠后或者通报的，则实行倒扣分，倒扣分不超过该项总分值。(二)级差扣分法对全部单项工作均实行级差考核制(即每项必需评出一、二、三、四、五名)，得分按(10.5-名次/2)

12、×0.1×单项总分值计算，特别状况必需出现并列同等名次的，相关考核人须在考核评分登记表中予以具体说明。对名次有争议的或者考核工作领导小组认为结果不符合实际状况的，领导小组有权请相关考核人做出具体说明。(三)镇对村考核结果运用1、综合奖完成全年工作任务并实现了争先进位目标，依照综合考核结果对各村进行表彰嘉奖(在2018年度农村工作会议上兑现)：第一名15000元(其中50%嘉奖给村干个人，50%用于工作费用)、其次名14000元(其中48%嘉奖给村干个人，52%用于工作费用)、第三名13000元(其中46%嘉奖给村干个人，54%用于工作费用)、第四名12000元(其中42

13、%嘉奖给村干个人，58%用于工作费用)、第五名11000元(其中40%嘉奖给村干个人，60%用于工作费用)。若全镇在全县综合考核中获得综合奖，上述奖金额度再适度上浮，奖金安排由各村会议确定，不得平均发放，原则按千分制考核结果计算。若全镇在全县综合考核中处于末位或计生进笼子，则取消此奖项。2、突出贡献奖对年度在脱贫攻坚、招商引资、重点工程建设、亮点工作等工作作出突出贡献的单位或个人设立突出贡献奖，相关事宜由镇党政联席会议确定。3、单项奖设立脱贫攻坚、社会事业管理、党的建设三个单项奖，相关事宜由镇党政联席会议确定。4、风险金设立护林防火、防汛抗旱、招商引资风险金，常任村干和计生专干均可自行认缴，缴

14、一返二，即个人缴500元/项，实现目标后返回1500元/项(含本金500元)，若镇综合目标考核位列县三类乡镇七至八位，护林防火、防汛抗旱风险金也不予反还。综治维稳风险金按县文件执行。5、综合评分与绩效补贴挂钩县对镇：镇综合目标考核位列县三类乡镇前二位的，镇党委、政府对各村常任村干和计生专干(计生专干待遇同常任村干副职)的绩效补贴按村干个人基本工资50%发放，四至六位按45%发放，七至八位按35%发放。镇对村：村综合目标考核得分在900分以上的按镇对村绩效补贴总额的100%发放，得分在860900分的按95%发放，得分在820860分以下的按90%发放，得分在820分以下的村仅按每人每年2000

15、元发放(县财政补助部分)。镇对村发放的最终绩效补贴比例按县对镇考核结果×镇对村考核结果计算。6、对获得第一名的村两委主要负责人授予镇先进个人称号，并报县三干会表彰。7、此考核结果将作为十佳村书记或主任、优秀共产党员等评比举荐的重要依据。七、此方法由镇村级工作目标考核工作领导小组办公室负责说明，未尽事宜另行补充通知。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页