2022年老员工委婉的辞职报告(9篇).docx

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1、2022年老员工委婉的辞职报告(9篇)老员工委婉的辞职报告(9篇)在一个职场工作几年后，有时候会觉得自己不适合这个岗位了，这时候须要好好地写一封辞职报告了。那么辞职报告有什么格式呢？以下是我为大家整理的老员工委婉的辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。老员工委婉的辞职报告1敬重的总：特别感谢您近五年来的关爱与培育，使我从一个一般的初涉社会的设计师，培育成一个能在多方面小有成果的管理者。回首过去，从公司组建，经验了诸多的困难，今日最终有所成就，公司也渐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今日我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。可是今日我不得不鼓起志气，提交这份辞职报告，我想

2、是时候该离开了，其实早在XX年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培育，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们最终看到了成功的光线，我想应当离开了，天下没有不散的宴席。每个人都在怀揣着自己的志向，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应当向自己有个交待了，十年的幻想未能实现而深感担心，我坚信在不远的时候我会成为一个教化者，一个有思想的设计师，并且，我会始终向着我的志向去向往与奋斗。何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚决了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，挚友和自己都无法交待，我须要时

3、间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜爱劳碌的生活，充溢并且让自己能够充溢激情。可是，我更喜爱去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑醒悟，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了许多东西，比如阅历，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。再有，经过了几年的工作上的相识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个宏大而充溢激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的实力。但是，这样的企业中仍旧存

4、在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，或许，像我这样层面的人是没有方法理解的，终归我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够长久发展的关键。在过去的日子里特别感谢董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。最终，感谢您对我工作与生活上的帮助，赐予我成长的环境，赐予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢全部华彬大业的同事们对我的帮助与确定，希望华彬大业越来越好。我会在XX年的最终的四个月里，用一

5、样的热忱，用一样的投入，结束最终的工作，划一个完整的句号。此致敬礼!老员工委婉的辞职报告2敬重的项目部领导及公司领导：特别感谢公司多年来的关爱与培育，让我从一个初涉社会的学生，变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富阅历的专业管理人员。回首过去，自进入公司后，亲眼目睹了公司逐步的发展，公司现在在各方面的管理渐渐变得越来越规范，各方面都在向好的方向发展，看到公司的今日我感到无比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前发展。转瞬，来到公司已将近15年。在过去的这些岁月里，我得到了公司各位同事和领导的多方帮助和激励，我特别感谢。当然，我也将我15年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢乐，也有过泪水，

6、更有过收获，还有我的很多好兄弟、好挚友。以前我从来没有想过有一天会离开公司，我原认为我会一辈子都留在公司，直到退休。可是，这几年随着年龄和阅历的增长，我发觉原来是我太单纯了，有些事想得太简洁了，我最终发觉“我爱公司，可是公司却不爱我”。我从来就没有很高的志向，也不会对生活有较高的要求，我只是一个一般而又平凡的小职员，我只想过平凡正常的生活。可是，公司却满意不了我的小当心愿。经过一个月来的深刻思索，最终我还是觉得只有离开才是解决一切问题的方法。现将我辞职离开的缘由逐一说明如下：其一：愧对家人。这些年来，我不敢说为了公司的发展呕心沥血、鞠躬尽瘁，但在本职工作上应当也可算得上兢兢业业、尽忠职守。我基

7、本上把全部的精力都放在了工作上，已经没有了多少自己的空间。记得在西格线开工之初，我父亲身患癌症已到中期，明知时日无多，可是为了响应公司的要求，我仅在家里陪了他一周就去了西格线。到西格线只一个半月，我父亲就去世，当时因路途太远没能见上最终一面，为他老人家送终。作为儿子，平常没能尽孝就算了，可是连送终也未能做到，如今，这已成了我最大的缺憾。这几年来，我的小孩慢慢长大，她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸一样，在家里陪着她长大呀，可是，我却没方法做到。我的小孩经常问我“爸爸，你什么时候上完班呀，赶快上完班，赶快回来吧。”我无言以对，心酸不已。作为父亲，我错过了太多，孩子的成长经验里没有我的存在。作为丈

8、夫，记得xx年结婚时因工作时间有冲突，差点就没能赶上回去实行婚礼，其它的就更不必多说了。其二：待遇不好。xx年以前，公司一般技术主管，就算是部门负责人，月正常收入也就在2500元左右。这两年，随着工资薪酬改革，是提高了一些，但一般的项目，一般主管包括部门负责人也还就只有4000多点。可是看看，现在的社会已经发展到了什么地步。以长沙和贵阳为例，每月4000元去掉生活费后，最多能在城郊买一平方米住房就已相当不错。假如一家人都平平安安，假如光靠我一个人上班，买一套80平方米左右的房子再加上简洁装修至少得花10年时间。可我有自己的生活，要吃饭穿衣、小孩要读书、可能还会生病、还有礼尚往来、有各种社交活动

9、等等。还有这个社会还得保持良好发展，存在银行里的钱还得不贬值。假如将这些都算上，就不知道须要多长时间，才能在城里拥有一套属于自己的房子。多年以前就曾传闻公司要建经济适用房，从x年与我太太恋爱时就始终盼呀盼呀，报告也打了好多份，可至今我们小孩都快五岁了，还没有望见房子在哪里，还是接着维持在传闻阶段。你可能会说，谁叫你醇厚，公司有好多员工不是都买了房子吗，有的还在市区有好几套呢。的确，可很缺憾我从来就只会老醇厚实上班，既不懂得捞外水，也不会钻研厚黑学，否则捞个一官半职什么的，也不至于为买房和生活再愁钱。其三：个人价值无从体现。你们可能会说：第一条是因为职业缘由，没方法的事，个人必需得牺牲;其次条是

10、因为公司有各种各样规定，加上公司发展的各种困难，所以目前收入相对少些，以后会好的。即使你们说的都是正确的，作为一般员工的我们就是要为企业牺牲，就是只能收入低，好吧，这些我都认了。可是，请你们略微满意一下我的一小点愿望，给我一点期望、一点对将来美妙生活的憧憬，行不行?都上班这么多年了，在项目部我做计量主管做经营负责人也十多年了，至今还是没有什么改变。唯一能劝慰自己的就是好在还能维持在主管这个岗位没有降职。我常想，莫非是我做得不够好吗?可是，不对呀，凡我负责过的项目，不管是领导还是同事，都对我赞扬有加，对我的工作实力和业务水平都是认可的。凡熟识的同事、领导常常会说：“这是个老师傅，干工作比较行”。

11、公司和项目部每每评比“优秀个人、先进个人”什么的，也还是会选上我。这个问题让我变很是困惑，莫非我这辈子就只能做到这样，不能更好了?我原来对自己还是比较自信的，可是七月份参与局里面的竞聘，最终让我明白了自己真正的“个人价值”。说实话，原来我也不太信任公司搞的这些竞聘什么的，可是，有公司合同部领导的激励，再加上我自己也的确想回到贵阳局机关去上班(假如竞聘上了，可以常常回家看看)，于是就报名参与。有副科长和科员两个职位可同时竞聘，我的目标不高，也就是科员而已，这是一个别人甚至不屑于参加竞争的岗位，可对我来说竟成了问题。资格预审过了，面试也参与了，可最终还是没有竞上。竞不上也就算了，没关系，我可以吸取

12、教训，不就是一个科员，也没什么。可是我很想明白公司、局里面究竟想要什么样的人才来胜任合同部一般科员这样的岗位?可是没有人能告知我，对于没有竞聘上，公司甚至没有作任何说明，不了了之。问了局里的人力资源部和合同部，竟然没有人能给我一个明确的答复，都是模糊其词，反正就是没有理由，就是聘不上。看来是有不能说的状况，抑或是原来只不过是想找个陪衬，而我却对所谓的“公正、公允、公开”信以为真。我真是太天真，所以被公司忽悠天经地义。其四：公司管理问题。这些年来，公司虽然出台了很多好的管理方法，可是却始终贯彻执行不到位。我们不是没有好的管理方法，也不是没有人才，就是执行力差，就是在执行的时候走样，好的管理方法多

13、半只是停留在纸上。看看我们的项目管理状况吧，每年有哪么多项目，可是真能给公司创收的、实实在在盈利而不是财务做帐须要盈利的项目有几个?好多项目原来是可以盈利的，至少不会亏的，可是到头来，却总是亏损。我在项目负责经营工作，也兼管变更设计，经常通过变更艰难地得到几百万或上千万，可是因为种种缘由却没有最终能让项目盈利，这让我感觉自己的工作一点意思都没有，花了好多经力和费用最终却没有利益体现出来。还有公司的一大怪事就是有些项目经理这个项目搞亏了，下个项目经理照当，项目接着亏，若无其事。当然，这样说，有些偏激，终归项目亏损不是项目经理一个人能限制得住的。是公司缺乏优秀的项目经理，还是缺乏有效的监督、管理机

14、制，还是公司太有钱，亏个几百万、几千万也无所谓?作为一般员工，我始终没有明白。作为公司的员工无论多么努力工作，仍旧不能使所施工的项目为公司创建效益，眼睁睁地看着所干的这些项目亏损，干这个项目亏损干下一个还是亏损，恒久看不到盈利的曙光，不知道还会有什么工作激情，不知道怎么还能欢乐地工作。经过了这些年的工作，经过了这些事，我最终对公司有了更加深刻的认知。中铁五局是一个宏大的企业，公司人才济济，公司领导往往有着超越常人的远见与把握全局的实力。但是，这样的企业中仍旧存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，至少像我这样层面的人、思想狭隘的我是没有方法理解的，终归我不是专业的管理

15、者。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊训诲，更舍不得同事、挚友们之间的那片真诚和友善。其实我真的不想走。但基于上述各种缘由，我已经不能再忍受自己看不到希望的生活，我最终对公司失去了信念，最终心冷了，所以我选择了辞职离开。我是一个对工作很仔细也很负责的人，我对公司有着深厚的感情。但现在我已经不能保持正常的心态和心情进行工作。我不能欺瞒自己和公司，带着心情工作，因为这样不会将工作做好，只会对公司不利。所以，经过长时间的深化思索，我确定还是向公司递交辞职报告，选择离开公司，是我该离开的时候了。我很清晰这时候向公司辞职对于自己是一个大的考验，将来对于我来说不见得就光

16、明坦荡，但我已经不想再像从前一样生活。公司正值铁路建设的大好时机，正值用人之际，西格线的经营安排及二次经营工作仍有很多后续的工作须要进一步去做。所以我为我的离开带来的不利影响，向公司领导深表歉意。当然，我肯定会站好自己的最终一班岗，做好工作的交接，尽力让后续工作做到平衡过渡，终归我是一个在公司工作了近十五年的老员工，这些至少的职业道德还是有的。最终，特殊声明，我的辞职理由以上已经说明清晰，纯属个人行为，与西格项目部的领导和同事无关。再次感谢西格线项目部领导对我始终以来的关爱和信任，向全部帮助过我、曾和我一起并肩作战的兄弟姐妹、挚友、领导致敬!祝公司事业蒸蒸日上，步入新的辉煌!此致敬礼辞职人：老

17、员工委婉的辞职报告3敬重的董事长：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我从xx年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关切支持和厚爱，在此表示诚心的感谢。这十二年的工作对我本人的帮助特别大，学到了许多东西，充溢和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，相识了这么多好挚友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的开心和默契。正是在这里我起先踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过快乐与欢乐，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。公司同等的人际关系

18、和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习，受益匪浅，诚心感谢公司领导和同仁们对我的关切爱惜、信任帮助和大力支持。当然了，我很清晰，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟识又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己志向的事业，去从事虽说关系家族利益但却生疏的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的志向，在这个关键时期撤股辞职独立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转

19、与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的境况里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的志向，担起家族负于的重任。留下我人生最大的缺憾与无奈。我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的支配。本着对公司负责的看法，我经过深思熟虑，慎重地向公司提出辞职。而做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还

20、未正式启动起先之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺当运作。诚然，缺憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最终一班岗，做好项目起先前属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司赐予批准。最终，祝福公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴盛发达！老员工委婉的辞职报告4这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感受良多。清楚地记得，第一天来Xx报道的时间是

21、Xx年的3月28日，转瞬间，三年时间快过去了。特别感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱惜和栽培，我自认为自己特别幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这三年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前迥然不同的眼界，学到了许多东西，领悟到了许多道理，让我快速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容！三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想

22、斗争后才确定的，假如这个确定让大家悲观或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望Xx、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑！1、整顿公司风气。公司若想许久持续地发展下去，必定须要一批优良的人才，不管从工作实力还是个人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。2、改善领导作风。作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持激励

23、为主，加以适当的指责引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，实力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚固，并且充溢斗志。一个将军，有再大的实力，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以斗争的成功并不是将军的成功，而是全部人的成功，他的.兵才是他真正的财宝！所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心！3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够

24、重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性肯定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简洁举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在许多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流淌性比较大，福利待遇或许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我

25、的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司须要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成果好的，除了提成外赐予适当的嘉奖，不管是钱还是物，对于员工来说，须要得到的是公司的确定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，须要有一个经理该有的权力和威历，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力气，付刚是个做事特别细致仔细并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是

26、就那么点工资就会满意的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展，才会让他们真正地情愿去做事，建议让他往销售那一方面去学习和发展。以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，希望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。另外，就我离开后，我的工作做一个如下支配：1、单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只须要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款须要技巧，这方面我做得也不太好，若领导须要考虑有特地一个人在做这个事，我也觉得未尝不行。3、展览会的

27、宣扬。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只须要协作他的须要，给他供应他须要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，假如不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们的确须要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。老员工委婉的辞职报告5敬重的领导：时间如水，岁月如梭。转瞬三年过去了，在*(企业名)的三年工作中，让我成长了很多，首先感谢我的领导对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包涵。对我生活中的关切、照看和引导，让我

28、在专业学问和工作上都有所收获，感谢领导对我的宽容和照看。也感谢各位同事赐予我的友善帮助和多数的关切。其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩企业这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾孤独无助过。由于个人职业规划和一些现实因素，在这一年多的工作中，我的确学习到了不少东西,然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上假如这么长时间还没有起色就该往自己身上找缘由了,或许这真是对的，由此我起先了思索，仔细的思索。从种种因素中我找到了结果，或许自己并不适

29、合这项工作。经过慎重考虑之后我最终选择了向企业提出辞职，并希望于*月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新须要*(某人)和*(某人)来承接深表歉意!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日老员工委婉的辞职报告6敬重的陈总此刻，我带着困难而沉重的心情写这封辞职信。您对我的关爱如同父辈对子女的关爱，让我在这个寒冷的冬季感觉到无限暖和。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依旧坚持自己的看法，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。这里，没有太多让我留念的地方，除了您。是您把我亲

30、自聘请到公司，让我有机会在一个熟识的行业中接着追逐着自己的志向，即使工作中犯了点小错，您总是宽容地面对和耐性地指导，从不责怪与埋怨;在生活中，您总是以父亲般的关爱对我，让我这个在外的游子深感父亲般的暖和。正是这些，让我在泪水与伤心中下定决心离开和向你递出一封辞职申请，这须要多大的志气。公司里从来不缺乏人才，而缺乏擅长发觉人才的眼睛，我想我的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有起先，正是发觉和启用公司已有人才的时候。您过去是我的领导，现在依旧是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依旧是我的领导！工作中遇到不懂的和不明白的，还期盼着您依旧以父亲般的长者和

31、领导指导我的工作。敬重的刘总，我去意已定，请勿相劝。祝刘总身体健康，家庭美满华蜜。老员工委婉的辞职报告7敬重和敬爱的老总：首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很缺憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能再和公司的一起发展!其实我已经很华蜜，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。特殊在这六年中，领导赐予了我人生中最重要的机会-做部长，并在过往我工作过程中赐予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感华蜜。在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到

32、回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很兴奋六年来时间的付出和努力得到了历史印证。在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐开心的工作是这一生一段很难忘的华蜜的经验，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和傲慢，我想这肯定是我人生历程中的一段很美妙很美妙的经验和回忆。感谢领导在这六年中对我的培育和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!因个人的缘由和身体健康缘由，向公司提出辞职，请批复!离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出

33、于个人的缘由我还是要作出这个最苦痛的确定，我恳请领导宽恕我，批准我的辞职。辞职人：xx老员工委婉的辞职报告8敬重的公司领导：您们好!特别感谢公司始终以来对我的信任和关照，感谢赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的四年中，各位领导也给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热忱也慢慢消退了，我不希望自己带着这种心情去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的实力的有限，没方法达到公司须要的要

34、求，在公司的各方面需求上自己实力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。我会在最终的这段时间，仔细负责的完成最终的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的状况。我诚心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺当!请公司各领导审查批准!申请人：老员工委婉的辞职报告9敬重的各位领导： 您好! 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。转瞬间，我来公司近两个月了。在这里，我起先踏上了社会，起先走进了职场;完成了自己从高校校内向社会的过渡。回首两个月以来，真是一言难尽。有过欢乐，有过收获，但也有许多的无奈和心酸。在这里，我

35、很感谢各位领导的教育和照看，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，一次又一次的帮助，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您始终对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您悲观了!离开公司的这刻，我诚心向您说声感谢!由于个人的缘由，让我对工作失去了信念，突然没有了信念，让自己产生了消极的思想，同时自己起先怀疑自己的潜力，对自己没信念。当我不能变更自己这些问题的时候;很对不起!各位敬重的领导及敬爱的同事，我只有选择离开!可能现在的举动可能也很无趣而冲动，但人的成熟和进步必需牺牲无趣和冲动的!我的离开应当不会给公司带来任何的损失，因为我只是新人，对公司的作用不是很大，我想尽快的找到我人生

36、中的另一个方向，只要我始终坚持不懈的努力下去，我信任自己肯定会在社会上有一个比较美妙的前程的!最终，特别感谢在工作中赐予过我支持和帮助的各位同事及其领导，你们赐予了我阅历，信念，决心和信念!感谢!离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关切，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上，更祝福我们的百货中心销售大卖，业绩节节高!以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，希望领导赐予批准，感谢!此致敬礼辞职人：第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页