201-年年终工作总结及201-年工作计划.docx

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1、201*年年终工作总结及201*年工作计划 201*年年终工作总结及201*年工作安排201*年年终工作总结及201*年工作安排201*年是我进入公司的其次年，也是我的工作实力得到提高和快速发展的一年，在公司副总经理的正确领导下，在各部门同事的支持协作下，经过自己的努力，完成了本岗位所担当的各项工作任务。在新年即将到来之际，本人对过去一年的工作进行全面总结，以便在来年的工作中能够有更明确的目标，尽量克服过去存在的不足，更好地为实现公司新一年度的各项工作指标做出自己应有的贡献，下面将本人本年度的工作总结汇总如下：一、201*年工作安排完成状况的汇报：1、各类到期证件的年检、接着教化已全部如期完成

2、；2、各类考试已按岗位配备所需提交申请，审批后已支配相关人员参与培训考试，详细状况为：评中级职称用计算机考试通过率为“10%”、评中级职称用专业论文通过率为“70%”、资料员岗位证考试通过率为“75%”、材料员岗位证考试通过率为“0”、质量员、施工员、平安员岗位证考试通过率为“63.6%”、一、二级建立师考试通过率为“22.7%”(22人考试，5人及格)；初、中级职称评审受理率为“100%”。3、关于协作资质就位各类证件注册状况为：增加高工3名、中级15名、助工22名。二、依据工作分工，我的主要工作任务为：（1）负责协作财务部门办理外管证（2）负责支配公司全部证件的归档、年审、培训、接着教化学

3、习、注册等；（3）负责内部全额承包责任制的修订；（4）负责证件挂靠人员合同与协议的修订；（5）负责职称评审工作；（6）负责公司网站的维护；（7）负责办公室部分写作和领导临时交付的任务；（8）体系资料的完善；（9）人事档案的收集、归档。通过完成上述工作，使我相识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达实力、流畅的文字写作实力、较强的组织领导实力、敏捷的处理问题实力、有效的对外联络实力、大小型活动的策划及筹备实力。三、201*年工作业绩：1、公司五大证、各类证件的年检、接着教化、注册、变更、延期及注册资本变更等工作的如期完成；2、按海口市安监局的文件要求，首次胜利进行网上职业病危害申报备案并将回

4、执单归档；3、自201*年9月份起先接手三大体系资料管理工作。在副总经理的激励和体系主任的指导下，从对体系概念的一窍不通到牵强入门到最终的体系年检顺当通过，整个过程又让我驾驭了另一门技术，从中学习到许多专业学问，更进一步地提高对工程行业的相识和认知，得到了前所未有的收获；4、制订并完善挂证人员的协议及合同；5、职称评审共报送10份材料，1份中级、9份初级，受理率100%，通过率暂为（不详）；6、制定在职人员信息登记表发放到各项目并收集相关资料归档；7、增加特种作业压路机岗位证1本；8、首次胜利注册任书礼监理工程师证书（注明：与任书礼建立师证书是系统配套，必需同时注册）；9、办理残联文件要求的残

5、疾人就业状况备案；10、胜利注册及变更5名二级建立师、1名一级建立师；四、不足和需改进之处：1、对行业学问了解不够，需加强培训和学习；2、絮叨、爱发牢骚、心情化，应限制，避开给同事或集体带来不良影响；3、对于个别急件的处理太过于盲目、思维混乱、马虎大意、急于解决，导致不必要的返功，降低工作效率效能；4、多次接到领导与同事的投诉，接听电话还未待对方讲完就急冲冲地挂断对方的电话，连句“再见、还有别的事吗或没有别的事就先讲到这”之类的礼貌用语都没有，缺乏礼节礼貌及个人素养，严峻影响个人及公司的整体形象，应加强学习，提高个人修养；5、有个别时候会因工作问题和上司发生争吵，抵触，严峻违反公司规章制度的条

6、款，即先听从后上诉的原则，导致不良的影响和口碑，应克制自己的心情，做到心平气和；6、整体欠缺正确、合理、规范的工作方式方法。五、201*年工作安排：1、补充及完善体系资料，真正将体系管理模式应用到实际管理工作中，制定各部门工作指标，定期检查各部门的工作任务完成率；2、体系审查人员应参与体系内审员培训，取得合格内审员卡；3、材料员、机械员、见证员岗位，原持证人员已离职，需支配在职人员参与相应岗位的培训考试，取得合格岗位证，以备市场开拓部招投标用；4、收集各项目部各岗位人员工作职责及工作流程归档；5、收集行政部门各岗位人员工作职责及工作流程归档；6、统计公司全部设备设施，并记录清晰设备设施的安排场

7、所，并对常用设备进行年度检测，且将合格报告记录归档；7、印章管理需符合公司文件要求，遵循先审批后盖章的原则，若特别状况下特批的，应在事后补充齐全各项手续；8、全部合同需附有合同评审记录表，审核人需在合同评审记录表中合同审核人栏签名。六、合理化建议：1、今年体系审查发觉，按体系50430标准管理要求，海口公司虽已形成月效绩考核制度并实施执行，但缺少三亚分部及各项目部的效绩考核制度，建议增加并实施执行；2、今年体系审查出现工程管理部人员配备不齐，海口公司资料全无记录归档等现象，建议重视该部门实际存在的问题，尽快建立、健全、完善本部门的人员与资料；3、公司管理制度始终都是修订试行版，且只有海口公司行

8、政人员持有并经过培训学习，基层大部分员工甚至连该制度的影子都从未谋面，建议尽快审批后发放并实施执行；4、海口公司各行政部门与三亚分部各行政部门的工作时间不一样，为便于工作的刚好性，建议统一按规章制度实施并执行；5、副总经理审批各部门的待批文件，为更刚好、快速和便于工作的有效能开展，建议像政府职能部门一样制定相关的审批制度。例如：XXX类文件应在3个工作日内审批、XXX类文件应在5个工作日内审批、XXX类文件应在7个工作日内审批；6、按文件管理要求，造价员证书年检需经本公司造价师审核签名盖章方能通过，建议在201*年11月30日前完成造价师的注册，以确保明年的造价员岗位证书能顺当通过年检。行政综合办：杨翠微201*年12月14日友情提示：本文中关于201*年年终工作总结及201*年工作安排给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年年终工作总结及201*年工作安排：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页