2022年高校辞职信范文10篇.docx
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1、2022年高校辞职信范文10篇高校辞职信范文10篇换工作是一件正常的事,我们或许会因为个人缘由而选择离职,这时候辞职信就很重要。那么辞职信应当包括什么内容呢?以下是我细心整理的高校辞职信范文,希望对大家有所帮助。高校辞职信范文120xx高校老师辞职信范文 为高校老师写一个辞职信,本文是高校老师的辞职信范文,仅供参考。 高校老师辞职信范文一:敬重的校(院)领导:您好! 首先感谢学校领导工作期间对我的信任和关照,赐予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于环境气候和个人缘由,现我正式向学校提出辞职申请,将于20xx年寒假离职,请学校做好相应支配,在此期间我肯定站好最终一班岗,做好本职工作。
2、对此为学校带来的不便,我深感歉意。望领导批准!感谢!祝xx学院越办越好,大展宏图!此致敬礼!辞职申请员工:xx年x月x日 高校老师辞职信范文二:敬重的领导、徐校长:因为个人价值观的缘由,我恳请辞去目前的工作,望批准!假如学校工作便利的话,我希望在11月份或者之前的某个时间就能离开!自从20xx年我进入xxx电大以来,说不上经验了电大的风雨,但也目睹了电大从逆境迈入辉煌的历程。我在电大做了不少工作,电大也给了我许多的回报。电大让我不用为生活劳碌奔波,让我的生活没有后顾之忧。电大照看我的生活细致入微! 但是,我始终以为,学校是人一生中的温床。从我还是天真烂漫的孩童起先,学校就给我供应了平安暖和的环
3、境,传授我学问,培育我成长。到我成年、独立,我离开了学校,打算到社会上历练一番自己,结果又进了学校。学校的生活终归是单纯的、平和的,我始终都不情愿我的一生都在学校这样的环境中度过。于是在一个好机会来临的时候,我选择了离开。我希望我能到社会上去接受真正的熬炼,去靠自己的拼搏为自己争得阳光下的地盘。7年来,在电大,我跟同事之间结下了深厚的感情,电大给了我前所未有的归属感。在这个时候离开电大,我的心里有一种剧烈的失落感。或许以后我再也不会有现在的这种归属感,再也不会有现在这种与同事之间的融洽关系。但是,真的猛士敢于忍受孤独。不管将来的日子胜利与否,我独自面对挑战并努力实现目标的过程都将是我一生的财宝
4、。 我感谢同事们多年来对我的关照和帮助。我尤其想感谢徐校长。和谐进步的校内环境是徐校长领导之下营建起来的,没有这样的环境,我将不行能在电大工作如此久远。在电大面临逆境的时候,徐校长给我,给全部的老师,带来了希望,并且把希望转变成了现实。从个人的角度来讲,很难用语言描述要感谢他的理由,或许是理由太多,无法一一表述清晰吧。但在他的领导之下,总能感受到被关爱的暖和,总能感觉到他时刻在你身边,总能体会到他领导的团队在我身后作为我坚毅的后盾。我能感觉到他对我的照看和培育。每次跟他短暂的交谈,都让我感觉如沐春风。有这样的领导,夫复何求! 我还想感谢如今已不在电大任职的李震副校长。他在管理校内事务上清楚的思
5、路和建立的一系列制度让我特别敬佩。而对于我个人,李副校长对我的关怀也是无微不至。很感 谢李副校长对我的信任、关怀和培育。在许多方面,李副校长都是我学习的榜样。 我还要感谢我的主任杨船龙老师。他对我的工作始终都特别支持,给了我不少指导,对我的成长关怀倍至。还有,全部的同事我都要感谢。如此美妙的工作环境都是同事们创建给我的。而在电大工作的这些年也将成为我一生中美妙的记忆! 我不会遗忘电大,我不会遗忘曾经一起努力过的同事们!此致敬礼!辞职申请员工:xx年x月x日 高校老师辞职信范文三:诸位院领导大鉴:我在学校任教的续签合同(xx年-xx年),到明年元月15 日将届期终。据合同规定,如一方有变动意向,
6、应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑,我确定在合同到期之日,结束我在本院的教学。以下是对此确定的说明:我之请辞,非关待遇问题,亦非人事相处的困扰,而是至今不能认同现行人文艺术教化体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知,最妥当的方法,乃以主动退出为宜。 五年期间,我的教学到处被动而牵强,而光阴无情,业务荒废,我亟盼回到画架前独自工作,接着做个体艺术家。我深知,这一确定出于我对体制的不适应,及不愿适应。国家的进步在于:个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去,将中止对教学造成的奢侈。 兹付附件之一,是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告,经已呈交,因所涉不包括今年,故略作补充。附件之
7、二教条与功利,是前年应本院探讨所教改会议要求所写,因写在纽约休假期间,回国过了交稿期,迄未呈交,今原稿附上。附件之三我对本院学术评价体系报告的看法这三份附件坦率陈述了我对教化体制与本院教学的质疑,谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题),希请垂顾。此报告,将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件,合同到期时将会上交,俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍,其入住性质始终未获说明(参看附件之五),何时搬离,听候指示。 再次诚心感谢学院对我的重用与信任。我与自己的职称实难匹配,深感惭愧。五年教学是我弥足宝贵的人
8、生阅历,虽以请辞告终,但我对本院与教学的感情,唯恐比诸位所能了解的更深。预先感谢院校领导予以批准。此致敬礼!xx高校辞职信范文2第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于*高校全体教职员工。其次条 目的制定本方案的目的在于营造公允合理的薪酬管理氛围,建立员工能上能下的薪酬通道,并将员工与学校教学教研质量提升、管理服务质量提升和运营效果有效结合起来。第三条 原则遵循按劳安排、效率优先、公允公正及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬安排的依据是:综合考虑员工担当的责任大小、员工所具备的与履行职责相关的技能/实力凹凸、工作量的大小、付出的努力程度及工作成效。第五条 薪酬总额与薪酬水平在综合考虑学校发展战
9、略、成本限制策略的基础上,在每学期期末,依据本学期招生状况、运营业绩、薪酬总额与薪酬水平、下学期招生目标,并参照人力资源市场状况、地区及同行业薪酬改变状况,由人事科拟定经薪酬绩效管理委员会批准后实施。其次章 薪酬体系第六条 学校教职员工依据工作内容和性质的不同分成四个类别:高级管理类、老师类、职能管理类、其它类。(一)高级管理类:董事会和校务管理委员会成员(以下简称校委会)岗位,即名誉校长、校长、副校长等岗位;(二)老师类包括:各专业老师、教授等岗位;(三)职能管理类:除了上述两类以外的全部教学、行政、后勤管理岗位;(四)其它类:技工勤类基层员工。说明:针对招生营销的嘉奖性薪酬应当随当季招生策
10、略改变而改变,不在本方案中反映,因此招生类不单列。第七条 针对这四种类别,薪酬体系分别实行三种不同类别:与学校年度经营业绩相关的年薪制;与教学时间和质量相关的课时工资制;与岗位职责和业绩相关的岗位工资制。第八条 享受年薪制的员工,其工作特征是以学期和年度为周期对学校经营工作业绩进行评估并依据相关规定发放相应的薪酬。这部分员工包括董事会、校委会成员以及其他董事会批准可享受年薪的教职员工。第九条 实行课时工资制的员工是学校一线教学员工。第十条 实行岗位工资制的员工是学校内从事非教学工作的员工,即除董事会、校委会、老师以外的全部教职员工。第十一条 特聘人员的薪酬由薪酬绩效管理委员会协商确定。第三章
11、年薪第十二条 年薪的适用范围年薪适用于董事会成员、校委会成员以及其他由董事会批准可享受年薪制管理的成员。 第十三条 实行年薪制管理的方法见高管人员薪酬管理方法(待定)。第四章 老师薪酬收入第十四条 适用范围:各专业老师、教授等岗位。第十五条 老师薪酬收入由以下几个部分组成:(一)工资:包括基础工资、课时工资、绩效工资,按月度核算发放;(二)奖金:期末奖金、年终奖、其它嘉奖;(三)津贴:包括兼职津贴、职称津贴、话费津贴、校龄津贴、特别津贴等;(四)其他福利:包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。第十六条 老师薪酬收入水平依据其职称、教龄
12、、岗位价值分析、外部工资水平比对确定。第十七条 基础工资老师类基础工资设置四个等级,从3000元/月到5000元/月,每个等级相差500元(见附件一: 老师基础工资等级表)。老师入职初始基础工资依据学历和职称确定,此后每个学年调整一次,调整方法见本手册第八章:工资调整。第十八条 课时工资课时工资标准如下:课时工资共设置四个等级,专职、兼职老师从80元/课时到200元/课时,(见附件二: 老师课时工资等级表)。本方案中老师类课时工资依据老师的职称和学历确定,待学校建立本校的老师实力(校内职称)评定体系后,老师课时工资依据评定后的老师实力等级确定课时工资等级。第十九条 绩效工资绩效工资与考核结果挂
13、钩,体现老师在当前教学教研、学生管理岗位上、现有教学实力水平上、教学满足度上通过自身努力为学校实现的价值。老师绩效工资按月度进行考核及发放。老师绩效工资核算方法:当月绩效工资绩效考核工资绩效考核系数(其中绩效考核工资为基础工资的20%) 绩效考核方法另行规定。其次十条 期末奖金、年终奖、其它嘉奖(一)期末奖金期末奖金基数为一个月的基础工资,依据当期实际在职时长、出勤状况、绩效考核平均得分发放,详细发放方法另行规定。(二)年终奖年终奖基数为目标利润的超额部分,依据当期贡献大小、职级、实际在职时长、出勤状况、绩效考核平均得分发放,详细发放方法另行规定。(三)其它嘉奖其他嘉奖是学校对超标准完成任务、
14、做出了突出工作业绩的老师赐予的额外嘉奖和激励(例如:教化教学论文发表、教学竞赛或活动成果、指导学生获奖等)。其他嘉奖的发放标准另行规定,每学期末予以核发。第五章 职能管理类薪酬收入其次十一条 适用范围:除了高层管理和老师类以外的全部教学、行政、后勤管理岗位 的教职员工。薪酬收入由以下几个部分组成:(一)工资:包括基础工资、岗位工资、绩效工资;(二)奖金:期末奖金、年终奖、其他嘉奖;(三)津贴:包括兼职津贴、职称津贴、话费津贴、校龄津贴、特别津贴等;(四)其他福利:包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。其次十二条 员工薪酬收入水平综合考
15、虑岗位相对价值分析、外部工资水平确定。 其次十三条 职能管理类员工的基础工资、岗位工资和绩效工资(一)工资等级职能管理类员工的工资分为5个职等,每个职等的薪级跨度为10级,级差范围为200-600员。(见附件三: 职能管理人员工资等级表)原则上员工入职初始薪酬定位在该岗位的第三个等级(含)以下,此后每个学年调整一次,调整方法见本手册第八章:工资调整。(二)绩效工资绩效工资与考核结果挂钩,是员工因完成的工作任务而为学校创建的价值回报。绩效工资按月度进行考核发放。绩效工资核算方法:当月绩效工资绩效考核工资绩效考核系数(绩效考核工资为基础工资的20%) 绩效考核方法另行规定。其次十四条 职能管理类员
16、工的奖金分为期末奖金和其他嘉奖(一)期末奖金期末奖金基数为一个月的基础工资,依据当期实际在职时长、出勤状况、绩效考核平均得分发放,详细发放方法另行规定。(二)年终奖年终奖基数为目标利润的超额部分,依据当期贡献大小、职级、实际在职时长、出勤情况、绩效考核平均得分发放,详细发放方法另行规定。(三)其它嘉奖其他嘉奖是学校对超标准完成工作任务、做出了突出工作业绩的员工赐予的额外嘉奖和激励。其他嘉奖的发放标准依据学校相关规定执行。第六章 其他类薪酬收入其次十五条 适用范围:技工勤类基层员工。其次十六条 薪酬收入由以下几个部分组成:(一)工资:包括基础工资、岗位工资、绩效工资;(二)奖金:期末奖金、年终奖
17、、其他嘉奖;(三)津贴:包括话费津贴、校龄津贴、特别津贴等;(四)其他福利:包括社会保险、住房公积金、住房补贴、餐费补贴、节假日过节费、过节物资、生日福利及其他等。其次十七条 基础工资、岗位工资和绩效工资(一)工资等级其他类员工的工资分为4个职等,每个职等的薪级跨度为10级,级差范围为100-200元。 (见附件四: 其他类员工工资等级表)原则上员工入职初始薪酬定位在该岗位的第5薪级以下,此后每个学年调整一次,调整方法见本手册第八章:工资调整。(二)绩效工资绩效工资与考核结果挂钩,是员工因完成工作任务而为学校创建价值的回报。绩效工资按月度进行考核发放。绩效工资核算方法:当月绩效工资绩效考核工资
18、绩效考核系数(绩效考核工资为基础工资的10%-20%) 绩效考核方法另行规定。其次十八条 奖金(一)期末奖金期末奖金基数为一个月的基础工资,依据当期实际在职时长、出勤状况、绩效考核平均得分发放,详细发放方法另行规定。高校辞职信范文3致文宣部:首先,还是致以最真诚的感谢,感谢这一学期以来,你们能给我做主播的机会,能赐予我熬炼的机会,当然我也明白,我并不胜任,所以我提出申请,辞去主播这一职务。昨天外面下了一场雨嗳,这让我想起我国闻名诗人汪国真的诗句:“总有些这样的时候,正是为了爱,才静静躲开,躲开的是身影,躲不开的,却是那份,静默的情怀”是的我还是选择离开吧,虽然我还是宠爱着这份工作,这不是因为赌
19、气而所做的确定,而是因为我觉得有些事不适合我,有些事我不应当异想天开,的确每个人都有每个人的活法,不过我比较喜爱自由一点,少一点约束,多一点自由,但绝不是放荡不羁,我有自己的想法,我有自己的志向,对于我而言,一切都或许想得太过于简洁了,鸿文或许的确不是我想得那样,因为它对我而言实在是太生疏了,当时的我来到鸿文,本以为能够回到旧时的初中,那样和谐的一个校内,可是一切却不尽然如此,现在的我真正的放弃了,放弃了当时的理念,现在的我只知道一件事,我来鸿文是读书的,其余的事我觉得已经没有必要了。很愧疚,这两周以来给你们带来的麻烦,或许的确是我过于的天真了,对不起了,我不应当天真的以为全部的人都和我一样,
20、都会去回味童年,因为我们变得太现实了在我的眼中童年就似乎一颗糖,我美滋滋地把它吃完,嘴里还满是甜蜜的馨香,让我忍不住一遍一遍地去回味。我不知你们是否会有这样的感受,不过我有,同样动漫也是如此,它陪伴了我们的童年,与我们共同成长,我不喜爱去定义动漫的意义,因为这实在太狭隘了,动漫是给人带来欢乐和放松的,它没有年龄的限制,没有画技上的凹凸,有的只是作者的那份心情,和陪伴我们的时间,这就是动漫的含义。或许有人会问,我的节目毫无主题,甚至毫无意义,既没有给大家带来最新最炫的动漫情报,也没有让大家带来任何的欢声笑语。我究竟要表达些什么呢而我要说的是,我不是什么职业广播员,更不是中心电台的主播,我只是一个
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