《三个月成为一流员工》读书笔记.docx

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1、三个月成为一流员工读书笔记 第一篇：三个月成为一流员工读书笔记毕业工作的前一年，总体是出于特别迷茫的状态，有许多的埋怨，第一份工作是从学校应聘出去的。是学校的合作单位，商康医药电子商务。这公司也是一个领头羊，他想到了医药行业的最终发展方向，想把医药业也做成电子商务。实习生的待遇挺差，而且是实行轮岗制。首先被分到仓库做仓管员。基本没什么事情可以做。做一天和尚撞一天钟。突然发觉我从一起先的工作就没摆正心态。纯粹在消遣时间。然后后来又被分到了电话营销部门。那时候似乎一味的在躲避，觉得自己不适合这个工作，不想打电话，没成交率。而且每天觉得一上班就特无望。在这公司只待了三个月。心里满脑子想的，要找份合适

2、的工作。这份工作不适合我。其实现在想想挺无趣的。总把自己的姿态摆那么高，其实自己什么都不是。从没想过要去适应这份工作，付出加倍的努力把事情做得更好，只是一味的去埋怨。书上这句话说得挺好的，不是工作适应你，而是你去适应工作。不同的人拥有不同的心态能做出不一样的成效，所以以后做事情肯定要摆正自己的心态，要比别人付出加倍的努力。这样的我才会成长。要成天才，先当地才。这句话说得很好，值得学习。每接触一份工作，都要打好基本功，学好常识，加倍的付出才会有加倍的收获。这些是以前做的不够的地方。这也是值得我学习的地方。以后坚决不当职场的草莓族，自我感觉以前都是草莓族的身份。怕压担子。一有压力就想逃。现在觉得那

3、是很无能的表现。成长来自确定，成熟来自熬煎，以及主动找罪受，进步更能超速。这些也是我不足的地方。可能以前的我都是那种平淡型的，从不给自己什么压力，也不喜爱去接受什么挑战。总之是那种静默无闻的人。但其实自己总觉得自己会比别人做的好，只是不情愿去做。这点是我急需变更的地方。因为事实证明这只会让我更堕落，更无能。对于以后要多去加强一下自己的修养，多去学点东西，以前的我就是想法型的，有许多的想法，但是从没执行过。以后要让自己更切合实际一点。对于可行的想法要去执行。不然以后更加没机会了。要多去的接受一下挑战，这样自己才会成长。不是工作适应你，而是你去适应工作。其次篇：三个月成为一流员工读后感三个月成为一

4、流员工读后感本书供应了许多鲜活的案例及分析，有三个显明的特点：一. 针对性 书中紧紧抓住了毕业生在转型过程中最简单被卡住和忽视的问题进行了深化剖析，具有特别强的针对性。如适应力、抗压力、学习力、办事实力、融入实力等等，且都是一语道破，如?经得住熬煎，才成栋梁?、?拜拜，书呆子?、?不埋怨外界，只解决问题?、?从埋头苦干到抬头巧干?。这些理念都有当头棒喝的作用。二. 全面性 全书的四个单元，分别从四个方面谈到了员工的转型，由最初的?从学校人到社会人?起先，直到最终成为?职业人?，由浅入深，全面地探究了一个一流员工的成长过程。也就是说，只要顺当完成这四种转型，就已经基本具备一流员工的实力和素养，也

5、打下了职场发展的基础，并将受益终身。三操作性 在培训的过程中，我发觉：当今的学员，不仅须要进行理论上的指导，更须要驾驭操作性，即知道该?怎么办?。书中有许多好的方法，举其中一个例子：每个员工都希望获得最大的发展，那究竟怎样才能过好?发展关?，成为单位越来越倚重的人才呢？书中总结了这样?四个一?：培育一种?单位高于自己?的精神，做出一件让人足够称道的事情，提出一份能引起领导重视的建议，赢得一个值得单位培育的印象。这样的方法，不仅看上去一目了然，做起来也很明确。不仅如此，两位作者都是国内闻名的培训师，书中有不少他们在培训中总结出来的方法与案例都很好，很值得借鉴和学习。这本书对大多数还在发展中的员工

6、均具有肯定的指导作用，尤其对刚毕业的学生具有更强的借鉴作用。就像书中指出的那样：?毕业不是学习的结束，是更重要学习的起先?。而这个?更重要的学习?，就是职业化的学习。一个人，不管以后从事什么样的职业，希望成为一个什么样的人，都必需先过好职业化这一关，否则，一切都是空中楼阁。实践证明：加速员工的职业化建设，是降低单位管理成本的捷径。当全部员工都能以最快速度成为单位最须要的人时，单位的管理成本肯定会大大降低，效益会加倍增长。所以，我觉得这不仅是每一位刚入职的员工和高校毕业生应人手一册的读本，也是一本老员工可以进一步改善和提升自己的著作，同时还是管理者送给全部员工们的最好礼物！第三篇：三个月成为一流

7、员工读后感三个月成为一流员工读后感三个月成为一流员工这本书主要从四个方面来介绍怎么让新员工适应一个企业，也就是书中说的“四大转轨”：从“学校人”到“社会人”、从“学问人”到“实力人”、从“个体人”到“单位人”、从“自然人”到“职业人”。下面我就从这四个方面来谈谈自己的感受。一、我们刚走出校内，都会有雄心壮志，励志自己要在多长时间内要达到什么样的高度。有这样的想法是好的，也是必需的假如刚走进社会就没有志向和追求这样的人也就费了。但是我们也要接受这样的事实，社会是现实的社会不是我们志向中的社会，它会有很多的不如意。我们要先适应社会，但是适应并不是意味着妥协，而是英勇的承认，在这样的基础上我们才能找

8、到发展的机会并实现人生的志向。我们新加入一个公司，新加入一个行业我们起点基本就是水平线，要清晰的相识自己的实力多向前辈们学习，不要一起先就想着自己有什么样的才能当前的岗位就是屈才什么的，而是现在的岗位是对你的磨练，你有实力就先做好自己当前的事，只有上级看到了你把当前的任务完成得很好了他才敢把更重要的任务交给你。同时在遇到问题的时候要学会向别人请教，自己的错误要主动担当。二、我们在学校学的都是理论学问，没有实践的阅历。许多时候在工作中要学会变通，不能生搬硬套书本的学问，不然就会被笑为“书呆子”。要在实践中运用学问变成办事的实力，这样，才能成为越来越有重量和越来越有发展的人。我们的实训就是依据这个

9、宗旨来的。少一点埋怨，而要多想想解决问题的方法。埋怨是有百害而无一利的，埋怨的结果是搞坏了心情、影响了团队的和谐、阻碍了个人的发展。不要埋怨也不是说只低头办事，其他的一味不管，要是这样的话也就是一种不负责任的表现。要学会思索，特殊我们搞测试的，不能只看到当下产品的质量没有问题，但是外界的状况是在改变的，我们要有预见性，不然“人无远虑必有近忧”，当问题来临的那天你只能手足无措。还有就是要有强的学习实力，不管你是什么学校毕业有什么样的学历，但在你当前的行业领域都是个新手，所以要有时时学习、到处学习的精神。三、我们之前的学习都是自己单打独斗的，但在加入了企业后我们有了自己的团队，团队的荣耀才是个人的

10、荣耀，团队的胜利才是个人的胜利。我觉得首先要了解自己的团队成员都有哪些自己的优点，在遇到某项任务的时候，假如某个成员在这方面有特别的实力我们就要听从他的支配，并向他学习。讲到团队这个词，它总是和协作这个词是分不开的，协作就是自己要有“主攻”的实力也要有“助攻”的精神。但也不能在团队中沉没了自己，要做一件让人足够称道的事，要提出一份能引起领导重视的建议，要赢的一个值得单位培育的印象。四、我觉得最终一点才是最重要的一点，不管从事哪个行业职业素养是首先要养成的，软件测试行业更是如此，一个拥有好的职业素养的测试人员肯定要比没有优良的职业素养的测试人员的发展空间大得多。所以我要求自己首先要向自己身边优秀

11、的老员工学习职业的素养，实力什么的可以渐渐培育，看法是最关键点的，这也是我们事业部的经理所要求的。有了职业的素养我们才能谈得上责任心，责任心也是任何的岗位所要求的职业素养。在敬业的同时也要讲究创建性，就是要“精业”，使自己从“人力”变为“人手”，从“人才”变为“人物”。要建立自己的个人品牌，这样不管走到哪里都会得到别人的认可。通过三个月成为一流员工这本书的学习，真的收获了不少，期盼着自己的成长，期盼自己早日成为一个优秀的讯飞人。第四篇：三个月成为一流员工读后感三个月成为一流员工读后感上个月我始终在看一本书三个月成为一流员工。书中讲了许多与当今社会高校生休戚相关的学问，对高校生正确看待自己，了解

12、社会，积累阅历有重要意义。从中我也深有所感：首先，要从“学校人”到“社会人”转变。要做到这点，第一就要正确相识自己，相识到要想变更世界，就要先适应社会，少说看不贯，多学看的懂，调低期望，培育良好心态，调高贡献，争取高回报，努力适应工作，学会接受不如意，使自己过得更好，没有人天生什么都会，都是在后期成长过程中学习和了解的；其次要想让自己变成天才，就要学会先做地才，要当特别人，那就先补好常识课，打好基本功，万事便轻松，漠视基本功，到头来只会是一场空，只有加倍付出才有可能有加倍的收获；第三想要胜利的转变还要不怕丢脸才行，任何工作都有他存在的价值，只要凭努力生存，没有什么工作是可耻的。有不会的，不懂得

13、，要懂得向资深的人或比自己阅历丰富的人请教。做错了事要学会主动认错，终归人非圣贤，孰能无过，敢于承认并改正错误是正确的做法，那并没有什么可丢人的。为了发展目标放下身材也不丢脸，要知道今日放下身材是为明日的风光铺路；第四要经的住“熬煎”才能成栋梁，千万别当职场“草莓族”，成长来自确定，成熟来自“熬煎”，含泪播种往往能含笑收获，主动“找罪受”进步更能超速。其次，从学问人到实力人的转变。要实现这一转变第一就要彻底与书呆子说拜拜，社会须要的是有学识有实力的人，光读死书是远远不够的，重要的是学会利用，学会办事，在日常生活中少说多练，敏捷变通，适应环境，主动解决问题；其次不要总是埋怨外界，终归心态是很重要

14、的，肯定要培育乐观的心态才行，只有去掉心中难，才会万事便不难。第三还要学会按安排办事，用脑办事，深思熟虑，往多处想，往深处想，往新处想，勇于创新；第四要看淡学历看重“学力”毕业不是学习的结束是更重要学习的起先，要学以致用更要“用以致学”做个悟性高的员工。第三，从个体人到单位人的转变。要完成这一转变重在学会三点，即过好融入关，团队关，和发展观。要过好融入关首先要“弱化”自我，这是为了实现更好的自我；走自己的路也要听听别人是怎么说的；要有自己的节拍更要与单位合拍。过好团队关要齐心才能协力，少点“我的想法”多点“同事眼光”，沟通一顺畅事事就顺畅了，自己既能当主角也能当配角，既能到位也能补位，既能立功

15、也能“让功”。过发展关要做单位越来越倚重的人，要培育出一种“单位高于自己”的精神，做出一件足够让人称道的事情，提出一份能引起领导重视的建议，赢得一个值得单位培育的印象。第四，从自然人到职业人的转变。要做好这个转变首先是重智商重情商更要重“职商”。干哪行就先得有个哪行样“职商”确定竞争力，以尽心来弥补阅历的不足，把自己打造为有吸引力的品牌；其次与其“盲目跳槽”不如“岗位跳的高”没有不好的工作，只有不好的看法，做到从“人力”到“人手”“人才”到“人物”，驾驭“岗位胜利学”自身就会快速发展；第三坚信有一流的责任心，才有一流的职业化。只要心中有责，眼中自然就有活，没有人要求我们就自我要求，没有人鞭笞我

16、们就自我鞭笞。培育自己的责任心，信任离职业化就不远了；第四要敬业更要“精业”假如我们选择随意那就意味着选择了被淘汰，胜利就是将平凡的事做到不平凡，一个杰出的人那他确定是专心用心加细心的人，在自己的岗位上做到“精“信任你已胜利将自己从”自然人“转变成为”职业人“了。作为新时代的高校生，面临的不仅仅是社会压力的难题，还有找工作难和生活上的种种难题，面对这些，我们必需要具备良好的心态，有了良好的心态，我们才能主动的融入新环境，处事不惊。只有不断的培育自己的实力，才能是自己不断成长，立于不败之地。第五篇：三个月成为一流员工读后感三个月成为一流员工读后感“毕业不是学习的结束，是学习的起先”。“更重要的学

17、习”是指职业化的学习。一个人，不管以后从事什么事情什么样的职业，希望成为一个什么样的人，都必需先过好职业化这一关，否则，一切都是空谈。其实，人的成败不是往往体现在起点上，而是体现在转折点上。从学校进入工作岗位，是人生最重要的转轨点之一；进入工作岗位后，更是随时面临可能的新的转折点。读了这本书我才了解，学校与单位的区分又在哪里呢？在学校，读书就行了，在单位，在单位里，特别重要的是办事实力。办事某种意义上比读书更难，读书最终通过办事体现价值和创建性。在公司，想办事是愿望，肯办事是热忱，敢办事是志气，会办事是本事。假如不能适应社会发展的须要和单位的需求，不能更好地奉献和办事，怎么可能有大的发展呢？进

18、公司，首先要明确“要想变更世界，先得适应世界”，因为适应是变更的前提！此外，假如你老想做大事、不想做小事，就要明确要成“天才”，先当“地才”；假如你好面子、爱虚荣，就要懂得不怕“丢脸”，才会“长脸”；假如你娇气、不抗压，就要坚信“经得住”熬煎，才能栋梁。进了公司我才明白，要学会擅长总结问题、要学会透过现象看本质提高悟性学会总结。要学会改掉以“我”为中心以“我们”为中心，必需过好“三关”：融入关、团队关和发展关。其中我们提到的“走自己的路，也听听别人怎么说”，要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”、少点“我的想法”，多点“同事眼光”等。这些细小的事情都是很重要，但往往是最简单被忽视的。要想改(请

19、接着 关注公文素材库：W)变世界，先得适应世界在单位中，经常听见同事这样说道“社会怎么和我想的不太一样啊”？“太不如意了我不想干了！”种种不如意的事情有着深切的感受。假如涉及到工作单位，那就更多“不如意”工作要求怎么那么多？或者同事对我的看法怎么这样？领导对我怎么那么不理解？干同样的工作，别人为什么收入比我高一大截？有着这种相识和心态的人，往往是职场中最苦痛的人，而且不管在那个单位，也往往是不受欢迎的人，因为出现这样的状况往往与自己接受的社会实际状况有关，终归许多学校学的东西是社会上学用不到的。对此，我对自己有着深切的体会。从自己“不会说话”，到处“得罪人”，以至于别人给我“穿小鞋”我都不知道

20、。每天早上我是部室来的最早的，每天忙很多内事，还兼职的三楼前台的重要安保使命。对此，我觉得领导对我很不公允，什么事都把我推到最前面，为什么做的比别人多，还要听别人的闲言碎语，看别人的脸做事。每天回家怨气冲天。在办公室其实能学到许多东西，我还是挑肥拣瘦，大事做不来，小事不愿做，看谁都不顺眼的不良看法，成天吵着“换工作”，挂在嘴边的“没意思”，领导训几句就“拉长脸”的“眼高手低”、“不服管”、“眼中无人”的恶劣看法，留下的极差的印象。我极为苦痛，想尽力做的更好，但有许多事情早已成型。经过了一段时间的挣扎以后，我发觉做人不能这样。我明白了，要自己少一点苦痛，就得“听从公司领导的指令”。从点点滴滴的小

21、事做起，别人有困难我要主动帮着做，在工作上不要“太热忱”。要赢得领导的信任和承认就得改掉“要我做”为“我要做”。因为“世界原来就是不公允的，我要学会适应它”。许多人遇到不公允，首先想到的是埋怨，和它势不两立，而不是自我检讨。从三个月成为一流员工中，我看懂了要歼灭不公允，首先要适应不公允，然后创建条件去变更这种不公允！在家里做错事，父母可以宽容，在学校做错事老师可以刚好提示，在单位做错事，领导会严厉指责。在工作中许多事情都不能自己做主，有着自己的性子来，往往要去请教元老，听从领导的支配，做到“航空式管理”的服务理念。自己有时间埋怨，还不如沉下心来，多学点有用的东西，多想想怎么通过把现有的工作做好

22、，获得更多的发展机会。进了单位才明白社会和家庭的不一样，明白了不行能全部都以你为中心，以理性的看法尽早接受不如意，反而能更快的过得更好，过得“更满意”。不是工作适应你，而是你去适应工作刚刚进公司很不熟识业务常识，也就是说，首先要懂得自己的岗位要求，给我这个职位，究竟须要我做什么。假如最至少的业务都不熟识，那么工作胜任起来都有问题，更别说发展了。我作为前台，刚刚新上任几天，对公司三楼业务刚刚熟识，客户又有新的问题出来了，譬如说询问发车班次，和来我们公司的路途怎么走等等。第一、二次核客户说“愧疚我不知道”，时间久了别人听着你接电话，再说“不知道”或者“不清晰”之类的别人会以为你对业务不熟识不了解，

23、不是为称职的专业前台。这样不仅客户会看我笑话，也给公司丢脸，让客户有了投诉的机会，给公司照成不便。通过这件事情，我自己在不断的增加业务学问，公司给我们创建良好的工作环境，我在运用网络查看公司的路途，让客人少走弯路；通过电话转接的方式，让客户能更好的询问业务方面的问题。更多的时候有自己无法处理的，拿不定留意的，应当刚好像领导或者部门主管通报，得到允许后才方可实施。以免流失客户造成业务上的损失。有时候我还是被领导们和前辈称之为“小挚友”，自己在不成熟的职场人最大的问题就是尽管已经告辞学校很久，但心态还是学生心态，说话、办事还是摆脱不了以前的模式。这样一来很简单引起冲突。工作2年后我才明白，职场有上

24、下级、有团队、有成果的要求，有人际关系的困难性，不能再像学校那样，想说什么就说什么，怎么兴奋怎么来，而是一言一行领导都看在眼里必需符合职场的角色。集团公司提倡“会穿衣”“会工作”“会讲话”。什么季节穿什么衣服，不要乱穿衣服；熟识自己的业务流程，把不主动变成主动；在会工作的同时也要学会沟通。和领导汇报工作要留意说话的语气，即使自己的想法和不同看法，也千万不能盛气凌人，因为沟通的目的不是为了吵架，也不是为了分割谁对谁错，而是解决问题，找到最好的途径。二是沟通汇报肯定要刚好，不要等事情过去了再去沟通和汇报，那时候往往就已经晚了，没有太大的意义。“卑微”的工作并不丢脸刚刚进公司我把“面子”看得什么都重

25、要，很想把事情做好，但是不敢做，不敢说，生怕被否定，生怕被别人觉得自己没实力、生怕被别人看不起，而我们每一个员工，都必需经验一个从不懂到懂、从不会到会、从最平凡的小事做起的过程。主任常常教育我，要敢于承认自己不懂甚至“无能”、能够放平心态从最不起眼的工作做起。要学会不怕“丢脸”，反而能让自己更适应职场，获得增加荣耀和自信的机会，给自己“长脸”。经过上次办公室会议，主任传达许总的会议精神以后，我才明白，我不能把自己看的太重，把自己看的太重的人，往往会觉得全世界都在和你作对，我胆怯“丢脸”，却没有想到：干这样一些看起来好像丢脸的“卑微”的小事，恰恰是我在社会能立足、我在单位能发展的前提。“面子关”是要成为一个我迈向自信和胜利的第一步。公文素材库举荐更多精彩文章：三个月成为一流员工读后感三个月成为一流员工读后感三个月成为一流员工经典语录一流的员工读书笔记德胜员工守则本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页