2022年思想汇报：严格要求自己.docx

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1、2022年思想汇报：严格要求自己 2018年思想汇报：严格要求自己 本文简介：尊敬的党组织：当前，国家经济体制深化发展，税收任务日益繁重，如何使税收体制的合理化，征收手段的科技化，税务管理的规范化和税务规则的国际化，从而达到国家税收的整体跃升，人才队伍建设是当务之急。因此，必需仔细贯彻总局关于大力培育高素养税务人才的思想，用将来新的税收要求确定总体规划，用打赢的标准选2018年思想汇报：严格要求自己 本文内容：?尊敬的党组织：当前，国家经济体制深化发展，税收任务日益繁重，如何使税收体制的合理化，征收手段的科技化，税务管理的规范化和税务规则的国际化，从而达到国家税收的整体跃升，人才队伍建设是当务

2、之急。因此，必需仔细贯彻总局关于大力培育高素养税务人才的思想，用将来新的税收要求确定总体规划，用打赢的标准选拔干部，用复合型要求设定人才发展路径，用竞争性的选拔方式完善激励机制，仔细做好税务人才的培育工作。一、深刻相识税务人才建设现状，增加培育人才的紧迫感和自觉性我个人认为，近年来，各级党组在抓人才队伍建设上相识不断深化，做了大量卓有成效的工作，人才队伍的整体素养不断提高。但着眼长远发展，目前人才队伍的整体素养、编制结构与跨越式发展须要还存有较大的差距。一是税务人才培育的激励机制不健全。各级税务机关内部没有真正建立起促进优秀人才脱颖而出的激励机制，对特别人才的特别贡献，没有真正从政治上、经济上

3、、荣誉上赐予贡献相适应的奖金或待遇，影响调动人才开发自我潜能的主动性。二是任职经验单一、复合型人才少。在实际工作中，在专业上具有一般性税务学问的人员比较多，且任职经验单一，在人才层次上领导管理人才、专业性业务人才及复合型人才明显缺乏。三是关键岗位技术骨干少、素养弱。受编制限制，业务骨干队伍新人补充较慢，队伍梯次结构不合理，中青年骨干人才缺乏，总体上看，阅历型人才多，技术含量不高，技术探讨，创新实力不够强。二、努力适应任务要求，树立科学的人才观一是要树立战斗力标准观念。用战斗力标准统揽和筹划干部人事工作，力戒简洁论资排辈、迁就照看，用实际工作成效检验干部人事工作的质量和效果，坚固树立出人才就是出

4、政绩的观念。二是要树立不拘一格选人才的观念。选用干部要用其所长、避其所短，看准了的干部要大胆运用，宁可用那些平常有些棱角、关键时刻能担当重任、危机时刻实力挽狂澜的干部，也不用平常四平八稳、处事圆滑、关键时刻心忙意乱、平凡误事的干部。三是要树立培育人才人人有责的观念。党组书记应当强化校长意识，切实负起责任，真正使人才培育工作责任到位、保障到位、措施到位，确保落到实处。人才培育工作是一项实打实的工作，应当以科学的看法和求实的作风贯彻始终。人才队伍建设涉及选、训、用、管，是各部门的共同职责。人事部门作为人才培育的主管部门，肩负重要责任，但从税务紧缺人才及重点岗位人才的分类培训看，大量详细工作要靠业务

5、部门来抓，要明确任务、各负其责、加强协调、落到实处。在人才建设上，坚持一级抓一级，一级对一级负责，一级履行好一级的职责，真正形成齐抓共管的合力。三、突出重点岗位人才培育，努力提高实际税收工作实力税务的跨越式发展要有所作为，实现税收工作的跃升，就必需以只争朝夕的精神，用超前的眼光，实行超常的措施，主动筹划人才队伍建设。一是在人才建设规划上要有前瞻性。依据我国的社会主义市场经济的发展和体制改变，着力培训懂外语、懂法律、懂国际税收、懂国际商法等诸多方面学问的高级人才，对急需的特地人才，早探讨，早拿出方案，对人才的培育、保留、储备，要立足当前周密筹划。加大院校毕业生的接收数量，限制干部不合理流淌，保持干部数量和质量同步储备，为新的税务工作的可持续发展供应人才上的保证。二是人才队伍培育的路径要渐渐程序化、制度化。在设置培训内容的上，要突出业务2018年思想汇报：严格要求自己本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页