2022年精选职工辞职报告范文锦集五篇.docx
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1、2022年精选职工辞职报告范文锦集五篇精选职工辞职报告范文锦集五篇在一个职场工作几年后,介于某些缘由我们会选择离开,这时候辞职报告就很重要。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢?下面是我收集整理的职工辞职报告5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。职工辞职报告 篇1敬重的领导:来到这个新环境,起先感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目,本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到悲观。我以为,跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久,我特别了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍
2、受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个缘由)。1.作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情,成天盯着下边的员工终归让人不舒适。例如,哪台计算机给谁运用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?2.纠偏过正。办公开支是应当节约,网是不能无限制地上,车是不能随意地打,话费是不能随意地报,出差费用是不能太高但是不要太过,否则员工会怨声载道的。3.要讲公允。迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不
3、能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?你给我上保险,我很兴奋,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(或许我是不知好歹)?这对别人是不公允的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。4.说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪根据一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有的项目(但你或许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和
4、我没有任何关系。尽然年终没有双薪和嘉奖,而且扣钱,这使我确定走人。5.用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是为所欲为,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。6.我比较喜爱自由的工作,没有束缚,喜爱有施展自己实力的空间,公司不适合我。辞职人:20xx年xx月xx日职工辞职报告 篇2敬重的xxx:从xxxx年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助, 我特别感谢公司各位同事。在过去的两年里,我在公司里工作的很快乐,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样, 大家相处的融洽和谐,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与
5、客户建立良好关 系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司赐予良好学习时间,学习了一些新 的东西来充溢了自己,并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表 示真心的感谢!在经过xxxx年下半年的时间里,公司赐予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的阅历,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培育。由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足,感觉有些愧 对公司这两年的照看,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己 感觉自己的实力还差的许多,在公司的各方面需求上自己实力不够。所以,经过自己慎
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