2022年药店员工辞职报告范文(8篇).docx

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1、2022年药店员工辞职报告范文(8篇)药店员工辞职报告范文(8篇)在当下社会，越来越多的事务都会运用到报告，报告中涉及到专业性术语要说明清晰。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是我细心整理的药店员工辞职报告范文，希望能够帮助到大家。药店员工辞职报告范文1敬重的店长：您好！在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清晰地记得自己的志向和理想，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我确定辞去现有的职务，离开贵药店。希望您在百忙之中能够批阅我的申请，并批准。进药店已经三个月有余了，在药店的这些时间我学到了许多东西，同事们都很照看我。不管是在技术上的还是为人处事，都让我受益非浅。药店的

2、整体实力特殊好这让我很是敬佩，尤其是市场部员工业务实力特殊强，使药店始终处于一个特别良好的运营状态。我很感谢药店能给我一个这样的学习和实践的机会！我的理念是做一切不行能的事，用实力来完成自己的幻想，现在的工作真的让我不能照看自己，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能须要一段时间，但是我希望在20xx年x月初期能完成工作的交接，希望领导能理解。祝您身体健康，并且希望药店的事业能蓬勃发展。药店员工辞职报告范文2敬重的XX：您好！很缺憾在这个时候向XX正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不须要写这封辞职信。当您看到这封信时我也许也不在这里上班了。来到XX也快两个月了，起先感觉XX的气氛就和一

3、个大家庭一样，大家相处得融洽和谐。在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我起先了思索，仔细地思索。思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合XX这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同。而且我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。N多的时间

4、白白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。我也很清晰这时候向XX辞职于XX于自己都是一个考验，XX正值用人之际，不断有新项目启动，全部的前续工作在XX上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到XX今后在各个项目支配的合理性，本着对XX负责的看法，为了不让XX因我而造成失误，我慎重向XX提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。离开XX，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请XX和领导们宽恕我的离开。祝福XX蒸蒸日上！药店员工辞职报告范文3敬重的店长：您好！时间荏苒，不知不觉我来药店已经很长时间了。起初

5、还幻想着成为一个胜利的销售员，现在成为了幻影，的确让人懊丧。原来我对销售充溢了信念，但从三个月的不断学习和探究中我发觉不论是我的性格、毅力、学识都达不到一个售货员的要求。三个月，没卖出去一台设备，这样的销售业绩着实令我无地自容。销售是以成败论英雄的，我们不愿面对努力付诸东流，可现实就是这样斩钉截铁。现在我的工作爱好锐减、工作看法消极。站在一个员工必需爱岗敬业的最基本的职业操守的立场上，我已经不能胜任这份工作。与其不负责任的尸位素餐，不如退位让贤。无论对药店还是我，我认为这都势在必行。这三个月，我也有很大的收获，或许再踏出光越的大门以后，我的这些电话联系客户的经验、学习关于设备学问的过程都没有了

6、用武之地。但是我认为它们教会我的是沟通的艺术和提高自己、直立自信的重要手段，这些都将让我一生受用。在这么长的时间里，没有给药店带来任何利润，您也没有过于责怪。这让我更加的惭愧。今日做出这样的确定，我觉得对您是一种深深的辜负。感谢您在这段时间的提携和照看。在此也诚心的祝福光越的发展势头能够如日中天、您能成为炙手可热的胜利企业家。此致敬礼！辞职人：XXX20xx年X月X日药店员工辞职报告范文4敬重的xxx：在递交这份辞职申请时，我的心情非常沉重。现在药店的发展须要大家全力以赴，现在由于我的一些个人缘由的影响，无法为药店做出相应的贡献。因此恳求允许离开。当前药店正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮

7、志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为医院分忧，实在是深感歉意。我希望药店在百忙之中抽出时间处理一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到药店的准许!感谢诸位在我在药店赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益!此致敬礼申请人：xxx*年*月*日药店员工辞职报告范文5敬重的领导：您好！很缺憾在这个时候向XX正式提出辞职，当您看到这封信时我也许也不在这里上班了。来到药店也快两个月了，起先感觉XX的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和谐。在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月

8、的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我起先了思索，仔细地思索。思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合XX这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同。而且我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。许多的时间白白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。我也很清晰这时候向XX辞职于XX于自己都是一个考验，XX正值用人之际，不断有新项目启动，全部的

9、前续工作在XX上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到XX今后在各个项目支配的合理性，本着对XX负责的看法，为了不让XX因我而造成失误，我慎重向XX提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。离开XX，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，望批准。祝福药店蒸蒸日上！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日药店员工辞职报告范文6敬重的药店领导：很缺憾在这个时候向药店正式提出辞职。我在*药店工作了几年，对药店怀有深厚的感情。这里是我成长的地方。从学校毕业第一天踏入药店，从一名实习生转变成一名合格的店员直到现在，

10、回首过去，这里有过欢乐，也有过收获，药店看着我一每天成长。我们药店始终表现出良好的势态，特别感谢药店赐予了我这样的环境工作和学习。俗话说“学无止境”，有许多方面还是须要不断学习，我也须要更大的发展，提出辞职我想了很久，我的观念是：人须要不断的发展，进步，完善。我也始终努力变更，变得适用环境，以便更好地发挥自己的作用。辞职人员：XXXXXXX年X月X日药店员工辞职报告范文7敬重的院领导、卫生局、人事局：首先感谢医院半年来对我的培育和照看，使我在新的工作岗位上得到了很大的磨练及提高，也感谢院领导对我的关切和帮助，以及同事们对我工作的支持、生活的照看，让我在这里度过了一生中美妙的半年，在这半年里学习

11、到的学问将使我受益终生!在此我特别诚心地感谢大家!但是，由于我即将结婚且未婚夫在外地工作，考虑到我们都还年轻，以后的路还很长，我们不能长期这样两地分居，所以我不得不向医院提出辞去目前的工作，为医院造成的不便表示深深的歉意，也为我即将离开这样和谐的工作场所，这样的好领导好同事而感到缺憾。望院领导能够理解我的难处及做法，同时也希望医院能够找到合适的人选来接替我目前的工作，使药房能够正常运行下去，最终祝福医院能够发展得越来越好，更上新台阶药店员工辞职报告范文8敬重的*经理：今日很缺憾的向您提出我的辞职申请，请信任作出这个确定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我快速的成长，在此对您的.辛勤栽培表示

12、诚心的感谢。快要进入20xx年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的一再考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!最终，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发觉问题才制定制度，这样才能起到效果。假如员工的做法始终不对，您应当逐步进行规范，而不是单纯的依靠制度，因为员工很简单对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的有备无患，而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。二、充分考虑客户的感受，客户是

13、我们的上帝，假如你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经验过多次，我们公司在查帐第一天去5个人，其次天就剩2个人，第三天就只有1个人，假如您是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。三、肯定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素养的凹凸干脆影响公司的形象，千万不要因为工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危急的做法。之所以这么说，是因为我们公司根本就没有建立起最基

14、本的二级复核制度，所以凭什么来规避风险。四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，因为这是我最真实的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的风格有干脆的关系。假如领导不能够做到奖罚分明和充分的留意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核，相反都觉得这样有利于提高工作主动性，当时请您留意绩效考核假如没有引入淘汰机制的话，那么是不会起到最好的效果的。请您充分考虑我的申请理由，期盼尽早得到你的答复!xxx敬上20xx年11月1日第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页