2022年组织生活会原因剖析材料.docx

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1、2022年组织生活会原因剖析材料 2018年组织生活会缘由剖析材料 本文简介：?学习资料这里找+每周一次老秘共享会?1.理论学习不够深化。客观上没有完全处理好工学冲突，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对党的理论、路途、方针和政策学习不够深化、细致、全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和新修订的党章的学习还不够深化，不够自觉，对其历史地位、深刻内涵、2018年组织生活会缘由剖析材料 本文内容：?学习资料这里找+每周一次老秘共享会? 1.理论学习不够深化。客观上没有完全处理好工学冲突，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对党的理论、路途、方针和政策学习不够深化、细致、全面。对习

2、近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和新修订的党章的学习还不够深化，不够自觉，对其历史地位、深刻内涵、精神实质把握的还不够精确，探讨的不够透彻。2.宗旨意识有所淡化。日常与群众打交道的机会较少，下乡进村入户的次数也不多，沟通沟通时间短，导致联系群众服务群众的主动性有所降低，思想上与群众产生了肯定的距离感，对群众的所思所想了解不够，对群众的困难诉求解决帮助不够。联系服务团员青年的主动性不强，方法、载体单一，对团干部的关切帮助不够。3.自我要求降低了标准。虽然自己能够严格要求自己，但有时工作中的按部就班，自己“既不居后、也不争先”的心态无形中导致思想上产生了松懈心情，放松了对自己的要求，对工

3、作和团干部的要求也有肯定程度的降低。4.没有做到精学理论。主观上自认为从事党务工作，每天都和思想政治理论打交道，对党的路途、方针、政策都比较熟识，对中心、省委的各项决策部署都能按要求执行，从而产生了自满心情，放松了对思想政治理论的系统性、全面性学习。客观上没有完全处理好工学冲突，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深化细致，用科学理论指导实践、解决问题的实力还不够。5.宗旨意识有所淡薄。思想上对群众怀有深厚感情，但由于长期在机关工作，到基层单位、下乡次数不多，接触距离较远，联系不够紧密，对基层单位员工、帮扶联系村群众所思所盼了解不够，帮助不够，一心一意

4、为人民服务意识肯定程度上有所淡化。6.自我要求有所降低。自己的世界观改造不到位，自担当部门主任以来，自己几乎把全部精力投入到工作中去，注意了客观世界的改造，忽视了主观世界的改造，思想观念比较保守，对新生事物接受慢，思想上有时候产生松懈心情，无形中降低了工作标准、自我要求标准。7.组织纪律有所松懈。思想上认为自己从事企业党建工作，党的组织纪律、财经纪律的红线离自己很远，是高级领导干部、其他业务部门的事，在时时比照检查、到处自我提示、筑牢思想防线上做得不够。8.理论武装不够。新时代班子成员对经济快速发展、社会深刻变革带来的新的思想观念、发展理念和发展方式的了解不刚好、探讨不深化，理论水平和工作实力

5、还不能完全适应经济社会发展的新要求、新形势和新任务。在日常工作中主观上对加强理论学习的紧迫感相识不足，理论武装抓得不够紧，志向信念的根扎得不够深，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高意识。理论学习的形式方法比较单一，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有学深悟透，理论联系实际不够紧密，总认为自己学习了、知道了就可指导实践，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，在弄通、做实、实践上还有差距。9.“三观”改造不够。面对纷繁困难、五花八门的现实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，忽视对世界观、人生观和价值观的改造，自觉加强党性熬炼不够，自觉开展指责与自我指责不够，对机关内部思想、纪

6、律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的指责和订正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制，肯定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。10.宗旨意识不强。在改革开放和经济转轨的新形势下，办公室群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益动身，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到领导的确定等等;不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在详细工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与基层、

7、与群众商议办事不够，向基层、向群众问计不多。比如，在面对群众上访时，有时不能够心平气和，甚至产生烦、怨心情，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，肯定程度上违反了党的宗旨。11.约束监督不够。平常对党风廉政建设比较重视，刚好传达学习上级文件和重要会议精神，并提出详细要求，但在思想相识上还不到位，督促落实不到位。监督机制也不够健全，往往要求别人的多，自我监督的少，发挥模范带头作用不够。在如何用好指责与自我指责这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来，同志之间，上下级之间，唱赞歌的多，唱黑脸的少，一团和气、皆大高兴，肯定程度上造成

8、了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能刚好发觉和妥当处理。12.政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在首要位置，对政治理论探讨理解不够深刻, 学习十九大精神和准则条例仍存在浮于表面的现象，在入脑入心上还要下苦功夫。加之学习存在片面性，不系统、不常常不深化，在实际工作中，自觉运用正确的方法论和立场观点分析问题、解决问题的实力仍需进一步提升。13.党性熬炼不够常常主动。以忙于日常事务为由，静下心来思索“入党为了什么、在党做了什么”不够，对“不忘初心”的理解和认知还不够深刻系统，满意于干好本职工作，常常性的党性熬炼不够主动。另外，宗旨意识和群众观念不够强，平常与支委成员谈

9、心交心多一些，与一般党员群众沟通沟通少，从基层一线查找自身存在的问题方面做得不够，没能真正做到从群众中来、到群众中去。14.自觉接受监督的意识不够强。总觉得自己受党组织培育熬炼多年，又走上了科级领导干部岗位，自认为自我要求严格，对于党内监督、外部监督、制度约束的重要性和必要性相识但要不断强化。信任替代不了监督，个人必需听从组织，个人必需在组织监督下，置身于制度笼子里，警钟长鸣的意识仍需不断加强。15.跟紧跟上的实力素养不足。学习理解和精确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和实力还不强，思想相识提高慢，思索谋划思路窄，工作落实方法少，“跟得上”的标准不高，“走前列”的实力不够，思想上动力

10、虽足，但工作上成效不够。16.革弊鼎新的思想观念不牢。部分问题始终在抓、始终在改，但收效不明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，许多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的志气,缺少主动主动破解冲突、化解难题的思路和方法。17.敢于担当的信念决心不强。工作中求稳怕难的思想肯定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必需有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果动身。18.从严治党责任担当还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来” “硬起来”，致使党组织功能弱化，少数党员意

11、识有所缺失，没有体现坚毅的原则性战斗性。19.学习钻得还不够深。能够根据党委和公司党支部要求，开展各项理论学习，但对学习内容没有系统谋划，对学习内容学而不思，思而不深，不能真正学以致用，存在重干轻学、以干代学的现象，缺乏“挤”劲和“钻”劲;有时还“学归学，用归用”，不注意运用理论武器改造主观世界，不擅长把理论学习的成果转化为工作的思路、方法和措施，以致学用脱节。20.宗旨意识有所淡化。反思我在宗旨意识方面存在的问题，一个深层次的缘由，就是随着推动全面从严治党向纵深发展的新要求，通过比照明白，我在严格党性熬炼上所下的力气还不够，世界观的改造时有放松。探讨解决一些冲突和问题，实事求是坚持得不够好，

12、工作作风不够深化，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。21.党性修养有所放松。在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是醒悟的，立场坚决的。但在一些详细问题上敏锐性不够强，讲政治的详细实力不够高，对社会上一些似是而非的一些错误观点由于有求稳思想，有时认为工作事务刚好繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了，干工作思前想后、患得患失。22.坚决志向信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业学问等修养，放松了对党性熬炼的要求和保持党员先进性纯净性的追求，干脆影响了自己思想的进步和工作的推动。究其根本，主要是把政

13、治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对志向的再坚决、对革命意志的再锤炼。23.严守纪律规则的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的状况，没有严格根据一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。24.提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合XX发展实际的工作特点、规律把握不够，对党员干部教化管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。25.勇于担当作为的主动性不

14、够强。随着担当党支部书记职务时间的增加，工作环境的改变，勇于担当作为、干事创业、奋勉有为的劲头和主动性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千锤百炼还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作主动性、主动性、创建性不够。26.从思想相识上来分析。思想是“总开关”，思想上去了，行动才能跟得上。仔细反思自己存在的问题，“根子”还在思想上，没有很好地把改造主观世界和改造客观世界结合起来，没有很好地把理论联系实际的优良作风发扬起来。27.从精神状态上来分析。仔细反思自己存在的问题，还是自我要求的标

15、准不够高，自我要求的尺度不够严。坚持高标准和守底线相统一，是习近平总书记对全党提出的要求，作为党员领导干部，要深刻相识到自己身份的特别性，绝不能停留在“守底线”上，必需始终用“高标准”来严格要求和约束自己，保持干事创业、奋勉向上的精神动力，发挥好带头示范作用。28.从实力素养上来分析。当仔细反思自己存在问题，还是执行落实意识还不够强，导致一些想法还局限于心动，没有落实到行动上。工欲善其事，必先利其器。对于领导干部来说，不论从事什么工作，站在哪个岗位，都要保持剧烈的开拓创新意识，常想创新之策、常谋创新之举，在开拓创新中提升履职尽责实力，在开拓创新中推动工作落实、提升工作水平。29.理论学习有所放

16、松。把学习当作“软指标”，放松了对政治理论和业务学问的深化学习，没有处理好工学关系。有时觉得工作多年，积累了较为丰富的工作阅历，在成果面前或多或少有肯定的自我满意感，存在歇一歇的心态。30.志向信念有所弱化。对正确政绩观内涵相识不足，没有真正把群众利益，作为工作动身点，总认为把办内的详细工作抓好，就完成了一名共产党员的历史使命，导致服务大局的意识不强，对志向信念的追求渐渐淡化。31.党性修养不够深化。由于事务繁杂，在实际工作中忽视党性修养，特殊是面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生扩散，有时感到迷茫、困惑，有时存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想，认为事不关己高高挂起。32.群众观念不够坚固。在工

17、作中没有挤出足够的时间深化基层，没有全面、真实地倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责随意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化，工作起来有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。33.制度约束不够严密。办公室是讲原则、讲严谨的地方，在详细执行上存在变通现象，在要求上有不严的状况，班子成员在发挥表率作用上尚有差距。同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善，影响干事工作主动性。34.没有做到精学理论。认为自己从事党务工作，每天都和思想政治理论打交道，特殊是在基层从事党务工作不用学的那么精、那么深，中心、省、市委要求怎么办就怎么办，不出现失误就行，存在学点就够用的思想。35.世界观改造不到

18、位。担当副主任以来，自己几乎把全部精力投入到工作中去，只注意了客观世界的改造，而忽视了主观世界的改造，没有很好的处理在改造客观世界的同时，更须要改造自己的主观世界的辩证关系，造成了主客关系的脱节。36.对自己要求有时不非常严格。在思想上，虽然自己能够严格要求自己，但思想上有时产生松懈心情，放松对自己的要求，总认为贪污腐败，奢侈之风离我很远，在工作中会表现出与党组织要求产生肯定的距离。37.理论学习不够深化。客观上没有完全处理好工学冲突，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深化细致，用科学理论指导实践、解决问题的实力还不够。38.宗旨意识有所淡薄。自己出

19、身农村，思想上对群众怀有深厚感情，但由于长期在机关工作，下乡次数不多，接触距离较远，联系不够紧密，对群众所思所盼了解不够，一心一意为人民服务意识肯定程度上有所淡化。38.自我要求有所降低。自己的思想观念比较保守，进取心理不强，目标定位不高，无论是工作还是生活中，始终抱着既不居后，也不争先的心态，无形中降低了工作标准、自我要求标准，懒散拖拉、降格以求。39.组织纪律有所松懈。认为自己是一般干部，党的组织纪律、组织纪律、财经纪律的红线离自己很远，在时时比照检查、到处自我提示、筑牢思想防线上做得不够，在单位认为做好本职工作就够了，对其他事情不闻不管。2018年组织生活会缘由剖析材料本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页