中层领导干部试用期满考核办法.docx

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1、中层领导干部试用期满考核办法 中层领导干部试用期满考核方法扬州环境资源职业技术学院201*年度晋升中层领导职务试用期考核工作实施方案依据学院中层领导干部考核实施方法，对201*年度竞聘上岗晋升职务的中层领导干部试用期考核工作提出如下实施方案：一、考核对象1.学院201*年晋升职务试用期满的中层领导干部。2.试用期间经组织批准离开工作岗位在外学习满半年的中层领导干部不参与此次考核，延长试用期半年。二、考核内容按中层领导干部考核实施方法的规定执行。三、考核程序（一）考核预报。由组宣部书面通知被考核人。被考核人接到考核通知后，须全面总结自己在试用期间的表现，比照工作目标和岗位职责，从德、能、勤、绩、

2、廉五个方面，重点结合部门、单位发展状况的工作实绩进行总结，形成文字材料。并在接到考核通知的一周内，将书面总结报告送组宣部。（二）本人述职。被考核人在全体教职工大会上进行述职，每人述职时间为5分钟。（三）民主测评。对中层干部分三块进行民主测评：1.全体院领导（权重0.4）；2.全体中层干部、教代会执委会成员、民主党派主要负责人（权重0.3）；3.系（部）或所属党支部范围内的全体教职工（权重0.3）。其中，系（部）中层干部接受系（部）全体教职工的测评；党政管理部门、群团组织、直属单位中层干部接受所属党支部范围内的全体教职工测评。系（部）中层领导干部民主测评会由考核组成员主持，机关中层领导干部民主测

3、评会由所在党支部组织，组宣部派员参与，并负责发放、回收民主测评的表格。广阔教职工对被考核人从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。为了简化民主测评表的填写，每个测评人只需在测评内容的相应等级栏内打“”。民主测评后，组宣部将优秀、称职、基本称职、不称职四个等级分别以95、80、60、30计分，按总分100分加权计算被考核人的得分。（四）个别谈话。考核组分别对每个被考核人进行考核谈话，考核谈话原则上不少于7人，谈话人员包括：1.本部门、本单位中层领导干部；2.有关中层领导干部、民主党派负责人、副高职称人员及其他熟识和了解状况的教职工；（五）受理来访。对署

4、名的人民来信和民主测评、个别谈话中反映考核人的有关问题进行调查核实。（六）综合分析，撰写考核材料。考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，提出任免建议，报院党委。四、考核结果的运用1.对在考核中被评为“优秀”、“称职”的中层领导干部正式聘任。2.对在考核中被评为“基本称职”的中层领导干部，党委应对其提出诫勉，由分管院领导负责找其诫勉谈话后正式聘任。也可视情调整其领导职务。3.对在考核中被评定为“不称职”的中层领导干部，应按学院中层干部选拔任用工作暂行规定予以降职或撤职处理。4.考核中发觉中层领导干部有违纪问题的，由纪检监察审计处查处。五、考核工作时间支配5月底前将实施方案报党委探讨；6月9日，

5、书面通知被考核人撰写个人总结；6月18日上午，召开全体教职工大会进行述职和测评。测评分两块进行：一是由中层以上干部、教代会执委会成员、民主党派主要负责人对考核对象进行测评；二是由教职工对本单位或党支部范围内的考核对象进行测评。6月20日-24日，考核组个别谈话；6月25日-28日，撰写考核综合报告，并报党委。六、考核纪律1.考核工作必需坚持原则，严格根据有关程序开展工作。2.考核组成员应严格执行考核纪律及有关保密规定，不得泄露考核状况。3.考核工作须运用专用记录本，笔迹清楚、整齐。考核工作结束后刚好交组宣部统一保管，以备领导必要时调阅。七、考核工作的组织领导考核工作在院党委领导下，由党委组宣部

6、组织实施。扩展阅读：中心财经高校新提任中层领导干部试用期满考核表附件2：中心财经高校新提任中层领导干部试用期满考核表（党总支、直属党支部用）姓名单位分管工作试用期工作总结（201*-3000字，不用附页）性别现任职务诞生年月(岁)任现职时间试用期工作总结本人签名：年月日单位、部门考核看法党组织负责人（签名）：年月日(盖章)校党委看法年月日(盖章)填表说明：1.单位、部门考核看法应由党组织集体探讨探讨后提出，考核看法中需明确提出“经集体探讨，认为*同志胜任/基本胜任/不胜任*职务。”考核看法栏需由单位、部门党组织负责人签名，并加盖党组织公章，直属党支部需加盖单位、部门公章。若党组织负责人为新提任干部的，请单位、部门行政负责人或领导班子其他成员签名。2.考核表请用A4纸双面打印。友情提示：本文中关于中层领导干部试用期满考核方法给出的范例仅供您参考拓展思维运用，中层领导干部试用期满考核方法：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页