关于开展作风建设年活动的实施方案.docx

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1、关于开展作风建设年活动的实施方案 关于开展作风建设年活动的实施方案 本文简介：?学习资料这里找+每周一次老秘共享会?为深化实行党的十九大精神，促进县志办干部作风进一步好转，保障地方史志和脱贫攻坚任务落实，根据县委部署要求，开展“作风建设年”活动，现结合县志办实际，制定如下实施方案。一、目的意义近年来，县志办仔细实行中心和省州县委的部署要求，以实行中关于开展作风建设年活动的实施方案 本文内容：?学习资料这里找+每周一次老秘共享会? 为深化实行党的十九大精神，促进县志办干部作风进一步好转，保障地方史志和脱贫攻坚任务落实，根据县委部署要求，开展“作风建设年”活动，现结合县志办实际，制定如下实施方案。

2、一、目的意义近年来，县志办仔细实行中心和省州县委的部署要求，以实行中心“八项规定”精神为切入点，以深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化和“三纠三促”专项行动等为依托，持续加强干部作风纪律建设，促进了党员干部作风进一步转变，工作效率进一步提升。但是，比照党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想的新要求，党员干部中仍旧存在纪律规则不严、担当意识不强、实力水平不高、工作作风不实、主动作为不够等问题，与全面从严治党的形势要求不相适应，严峻影响了各项决策部署和工作任务的有效落实。要进一步提高政治站位，切实增加责任感和紧迫感，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“作风建设恒久在路上”的恒心

3、韧劲，把干部作风纪律建设摆在突出位置，抓深抓细，抓实抓常，为推动地方史志任务落实供应良好的作风保障。二、目标要求结合党员干部作风纪律状况实际，通过开展“作风建设年”活动，重点解决县志办党员干部中存在的以下五个方面的突出问题。1、解决不敢担当的问题。重点解决政治站位不高、担当意识不强，精神状态不佳、工作消极懈怠，面对困难冲突推脱绕、找借口，怕担风险、怕担责任，缺乏攻坚克难的志气和方法，只求相安无事、不愿动真碰硬等问题。2、解决为官不为的问题。重点解决求稳怕乱、固步自封，面对修志工作、脱贫攻坚等重大任务，思路不清，措施不力;空喊口号、不见行动，对于单位的决策部署高接低放;工作过分强调客观理由，回避

4、问题、上交冲突;宗旨意识不强，领导看得到的就做，看不到的就不做，不会业务、不搞业务、不学业务等问题。3、解决标准不高的问题。重点解决综合素养实力不强，对本职工作不熟、状况不明、业务不懂，难以适应岗位要求，满意现有成果，开拓创新意识不强，发展理念不能与时俱进，对新形势新状况不熟识不驾驭，对新常态新决策不适应，习惯凭阅历考虑问题和办事，缺乏开拓创新活力和争创一流的精神等问题。4、解决效率低下的问题。重点解决工作主动性、主动性不强，消极应付，只求过得去，不求过的硬;工作拖拖拉拉，不推不动，甚至推而不动，执行不坚决，推动不扎实;工作实力不足、方法不多，摸不透实情，找不准问题，提不出对策，打不开局面等问

5、题。5、解决纪律不严的问题。重点解决组织纪律意识淡薄，违反重要事项请示报告制度，该请示的不请示、该报告的不报告;实行中心八项规定精神不严，“四风”问题屡禁不绝、隐形变异;不讲规则、不按程序办事，执行上级政策搞变通，对县上决策部署说三道四;工作自由散漫、纪律松懈，遵守会风会纪不严，上班迟到早退、擅离职守，值班制度不落实，上班时间做与工作无关的事情，工作日饮酒，有事不请假，外出不报告等有令不行、有禁不止等问题。三、工作任务开展“作风建设年”活动，要紧紧围绕县上中心工作和地方史志业务工作，从十二个方面着力，强化工作措施，切实解决干部作风方面存在的突出问题，努力实现干部作风和精神面貌的新转变。(一)切

6、实加强政治建设。班子成员要仔细学习贯彻党的十九大精神以及十九届中心纪委二次、十三届省纪委二次、十二届州纪委三次全会精神，教化党员干部进一步提高思想相识水平，精确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和精神要义，树牢“四个意识”，深刻领悟六项纪律特殊是政治纪律和政治规则的基本内容、基本要求和详细规定，增加严守政治纪律和政治规则的政治自觉、思想自觉、行动自觉，坚决维护以习近平同志为核心的党中心的集中统一领导，不折不扣贯彻执行省委、州委和县委县政府，以及单位的各项决策部署，决不允许阳奉阴违、言行不一，切实做到令行禁止，保证政令畅通。(二)大力开展警示教化。要结合“两学一做”学习教化常态化制度

7、化，仔细组织党员干部深化学习党章纪律处分条例党内监督条例廉洁自律准则等党纪条规，坚持逢会必学党纪法规，逢会必讲纪律作风，绷紧党员干部纪律之弦。要通过观看警示教化片、召开警示教化会议、通报曝光典型案件、主任讲授廉政党课等形式，扎实开展警示教化，常鸣反腐警钟，夯实党员干部不想腐的思想基础。每季度至少召开一次警示教化大会。(三)持之以恒落实中心八项规定精神。要把实行中心八项规定精神及实施细则和省州县实施方法作为严纪律转作风的重要着力点，进一步严明纪律规定。班子成员及党员干部务必要一以贯之抓落实，驰而不息抓作风，尤其是班子成员要带头严格执行，形成一级带一级的传递效应，带动党员干部作风纪律持续改进。要根

8、据“订正四风不能止步，作风建设恒久在路上”的要求，仔细查找“四风”突出问题特殊是形式主义、官僚主义的新表现，实行过硬措施，以钉钉子的精神，坚决订正各种隐性变异的“四风”问题，严防“四风”反弹回潮。纪检员要紧盯重要时间节点，严查快处顶风违纪行为，典型案件一律公开通报曝光。(四)持续开展“两查两保”专项行动。仔细实行中心纪委开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的部署要求，协作帮扶村持续深化开展“两查两保”专项行动，加强对各项扶贫惠民政策、项目建设和民生资金运用管理状况的监督检查，重点解决在扶贫政策落实中搞暗箱操作、优亲厚友，事前约定、事后分成，吃拿卡要、贪污挪用、侵占群众利益等突出问题，坚决遏制侵害

9、群众利益的不正之风和腐败问题，进一步推动脱贫攻坚、亲密党群干群关系。(五)接着深化“三纠三促”专项行动。接着开展以“订正不担当、不作为和弄虚作假问题，推动中心、省、州和县委县政府决策部署落实、促进地方史志工作平稳健康发展、促进党员干部作风明显好转”为主要内容的“三纠三促”行动。要紧紧围绕履行职责不担当、为民服务不作为、落实任务弄虚作假3个方面的10个突出问题，仔细开展比照检查和自查自纠，列出问题清单，建立整改台帐，逐条逐项抓好整改落实，把问题的整改过程作为干部作风转变过程。纪检员对各类问题线索进行大起底、大排查，逐一梳理、深化查找、集中整治，切实把问题查实、摸透、找准，精准发觉问题，通过专项督

10、查、重点抽查、集中检查等方式，靠实责任、传导压力、推动工作，督促整改问题，以实实在在的整改成效推动作风纪律持续好转。(六)刚好办理群众信访反映问题。单位选派的村“第一书记”要高度重视群众的合理诉求，协作镇村仔细受理群众反映，耐性听取群众看法建议，对当时能够解决的问题要刚好探讨解决，对一时不能解决的，要做好耐性细致的说明工作，讲明政策规定，逐步予以协调解决。(七)跟踪监督惠民资金落实。村“第一书记”要协作镇村严格按规定和程序落实各项惠民政策，重点对城乡低保金、五保金、临时生活救助金和救济救灾资金等落实状况的跟踪监督检查，建立长效监管机制，落实不到位的，要一律肃穆追究相关责任人的责任，确保各项惠民

11、资金足额发放到群众手中。(八)规范运行“漂亮康乐”手机平台。根据县上的统一要求，由主任亲自负责，对每天的工作安排、工作动态、重要活动、重大事项等，按要求刚好在“漂亮康乐”手机平台发布，相互沟通，相互促进。(九)扎实推动地方史志工作精细化管理。要根据县上精细化管理工作实施方案的要求，根据“精、准、细、严”的标准，对每项工作从谋划到实施再到结果的每个环节，都要深化分析探讨，制定全面精细的方案和安排，建立科学细致、逻辑严密的工作流程，提出有效管用和操作性、针对性强的详细措施，有序稳步推动，同时，要依据每项工作开展，建立完善科学的管理制度，确保各项工作规范化、制度化运行，精细化管理。纪检员要加强对各股

12、室精细化管理工作的监督检查，推动形成工作精细化管理的良好格局。(十)从严推动执纪审查。纪检员要切实履行监督责任，加大工作力度，紧盯干部作风纪律建设，开展日常监督检查和执纪审查等途径，精准发觉问题线索，从严推动执纪审查工作，肃穆查处各类违纪违规案件，严格实行“一案双查”，以强有力的问责倒逼责任上身、任务落实，倒逼作风转变。(十一)加强干部日常监督管理。分管纪律的纪检员要根据规范化机关建设年活动的支配，加强干部日常教化管理，督促干部遵守各项工作纪律，不准无故缺勤、擅自离岗，严禁在工作时间、值班期间饮酒，强化值班纪律，严格落实值班制度;仔细执行会议纪律，对县上组织召开的各类会议，必需严格按要求参会，

13、不得代替参会，的确有特别状况不能参会的，事先必需向有关领导请假。要进一步加强对党员干部八小时以外的监督管理，主动签署党员不信仰宗教承诺书，禁止参与封建迷信、聚众赌博等各类违法违纪活动，禁止编造、传播虚假信息，禁止在公共场所和网络媒体发表不当言论。纪检员要加强日常监督检查，发生违纪违规的，要肃穆问责。(十二)加大明察暗访力度。主任要仔细履行抓班子、带队伍、管机关的第一责任人职责，坚持把“严管就是厚爱”的要求落实到工作的各个环节，对党员干部严格要求、严格管理、严格监督，督促党员干部遵规守纪，严格按制度、按程序办事。纪检员要围绕党员干部执行工作制度、遵守工作纪律以及工作作风、廉政勤政、履职尽责等日常

14、行为规范，不定期、不间断开展明察暗访，了解实情，对苗头性、倾向性问题，刚好运用约谈、诫勉谈话等措施进行提示打招呼，违反作风纪律规定的，肃穆问责追责。四、工作步骤“作风建设年”活动分四个阶段有序推动，从2月下旬起先，12月底结束。(一)支配部署阶段(3月1至3月10日)。要根据县上的实施方案，仔细制定实行的详细工作方案，细化实化措施，细心部署，周密支配，确保“作风建设年”活动有序开展。(二)组织实施阶段(3月11日至10月31日)。主任要仔细履行第一责任人责任，根据方案要求，坚持问题导向，深化查找领导班子和党员干部在作风纪律方面存在的突出问题，梳理问题清单，靠实工作责任，坚持即知即改、立行立改，

15、确保各项详细工作有效落实的同时，存在的问题得到相应整改。(三)完善制度阶段(11月1日至11月30日)。班子成员要针对分管股室存在问题及干部管理方面的漏洞，仔细分析探讨，立足标本兼治，刚好建立健全相关制度规范，堵塞漏洞，着力从源头上严格防范干部作风问题发生。(四)考评验收阶段(12月1日至12月31日)。人秘股制定考核细则，量化考核标准，对各股室开展“作风建设年”活动一并进行检查验收、量化考核，考核结果将作为年度评先选优的重要依据。五、保障措施(一)加强组织领导。成立由主任任组长，副主任、纪检员为副组长，人秘股、资料股等股室负责人为成员的“作风建设年”活动工作领导小组，加强领导和督查指导。领导

16、小组在人秘股设立办公室，负责组织协调、状况综合、检查督促、考核验收等各项工作。各股室要通力协作，亲密协作，齐抓共管，确保“作风建设年”活动有序开展。(二)压紧靠实责任。主任要强化责任担当，切实担负起全面从严治党主体责任，对“作风建设年”活动负总责，结合工作实际，加强对干部作风状况的调研，仔细谋划，细心支配，全面部署，亲力亲为抓好“作风建设年”活动各项任落实。班子成员要仔细履行“一岗双责”职责，根据各自分管范围，抓好职责范围内党员干部作风建设任务，要形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓好落实的工作格局。(三)强化舆论宣扬。人秘股要加强对“作风建设年”活动的宣扬，充分简报、微信群等，刚好宣扬“作

17、风建设年”活动开展状况，努力营造凝心抓作风、合力提效能的深厚舆论氛围。(四)加大检查力度。活动领导小组要切实发挥督查、监督职能，对违反有关纪律规定的行为肃穆查处，对作风建设不力、问题严峻的单位和个人，肃穆追究相关人员责任，以严格的纪律监督促进“作风建设年”活动扎实推动。(五)加强制度建设。各股室要以“作风建设年”活动为契机，围绕单位管理、干部管理和规范各项工作，针对工作中存在的问题，进一步健全完善各项制度规范，着力从源头上堵塞漏洞，保证各项工作规范运行。关于开展作风建设年活动的实施方案本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页