2022年最新版知名集团公司年度企业文化建设规划方案措施 .pdf

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1、知名集团公司2012 年度最新版本企业文化建设规划方案编制/日期：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 9 页审核/日期：审批/日期：目录精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 9 页第一部分综述一、背景2009 年经营管理年会，集团明确了未来三年发展战略规划，并清晰集团发展愿景，同时要逐步完善公司治理结构，建立现代企业制度， 这对集团企业文化建设及传播都提出了更高的要求。但目前，集团企业文化体系还有待健全，文化理念尚未根值， 员工思想与认识有待统一，且文化缺乏

2、包容性和创新能力，并存在一些文化因素与集团发展阶段不匹配现象。在 09 经营年度，在集团整体发展规划与战略目标的指引下，企业文化建设将围绕“明确集团发展愿景， 统一价值取向 ； 搭建文化体系， 系统推动文化项目”的总体思路， 推进文化体系各项建设工作，从而加强文化传播，使集团上下统一思想、统一认识、统一行动；为企业后续经营发展营造良好的内部文化氛围，并逐渐提高企业文化的引领作用。二、目的1、构建符合发展阶段的公司特色文化；2、强化文化传播， 使各种内宣载体逐步实现从经营传播向文化传播的转变；3、系统推进文化项目，并搭建一致高效的文化传播队伍。三、推进时间2008 年 10 月2009年 12

3、月四、总体思路1、明确集团发展愿景，统一价值取向精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 9 页完善集团企业文化大纲 ，明确集团文化理念，并建立集团职业经理人管理规范 、 干部行为规范、 员工行为规范。2、搭建文化体系，系统推动文化项目通过文化项目的开展，建立集团二级文化管理体系；围绕宣贯重点组织开展主题文化活动，创新思维，激发活力。3、丰富宣传载体，建立集团文化传播平台统一集团宣传平台，并通过内刊、OA、内部论坛加强集团文化宣传。第二部分企业文化建设项目主要内容一、文化理念建设项目1、项目目的：（1） 完善集团企业文化纲领 ，明

4、确企业文化理念；（2） 根据集团企业文化大纲，进一步形成 职业经理人管理规范 、 员工行为规范、 员工手册、 干部行为规范，统一思想标准；（3） 形成企业文化手册 、 企业宣传手册，对内加强集团文化宣贯，对外树立企业形象。2、开展对象：集团全体成员3、组织推进：项目执行组4、工作要求：明确方向，集思广益，内涵丰富5、推进进度：项目阶段日期工作内容责任人输出结果第一阶段10 月 1310 月25 日根据现有的集团企业文化纲领（初稿）开展公司高层领导、 经营单位的部门第一负责人访谈，收集整理具体意见，明确并完善企业文化纲领的内容。 集 团 企业 文 化 纲领 （ 完 整稿） 10 月 1310 月

5、25 日根据现有的集团企业文化纲领（初稿）开展组织员工座谈会，人数30 人，人员包括：中层（ 20% ） ，普通管理人员（60% ） ，一线员工（20% ） 。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 9 页第二阶段10 月 1311 月1 日根据企业文化纲领内容及集团相关制度、文件及实际情况形成 职业经理人管理规范、 员工行为规范 、 员工手册、 干部行为规范初稿； 职 业 经理 人 管 理规范 、员工 行 为 规范 、员工手册干部 行 为 规范 ( 完整稿) 11 月 1 日 11月 10 日根据初稿内容开展网上调研活动；（1

6、）对象： OA系统所有用户（2）网络调查问卷11 月 10 日 11月 25 日根据调研结果完善修订职业经理人管理规范 、 员工行为规范 、 员工手册 、 干部行为规范初稿，并最终形成终稿。第三阶段11 月 25 日 12月 20 日结合集团企业文化纲领 ， 职业经理人管理规范、 员工行为规范 、 干部行为规范内容，形成企业文化手册内容。 企 业 文化 手 册 （完整版）二、企业文化体系建立1、项目目的：（1） 建立企业文化体系，为企业文化落地实施提供组织保证；（2） 编制企业文化体系管理办法，进一步加强内部文化整合。加强对各单位文化系统的指引与管理，建立有效的文化体系考核机制；（3） 通过培

7、训、对外交流、学习等多种方式提升企业文化体系内成员的专业化能力。2、开展对象：企业文化体系成员3、组织推进：项目执行组4、工作要求：组织目标明确，分工合理，针对性提升，专业发展5、推进进度：项目阶段日期工作内容责任人输出结果第一阶段11 月 1 日 11月 10 日召开企业文化体系组建筹备会议会议纪要11 月 10 日 11月 20 日结合企业文化项目的开展，根据筹备会议精神编制企业文化体系管理办法 ，确立体系架构设置。企业文化体系管理办法第二阶段11 月 20 日 11月 30 日编制年度企业文化体系工作规划及工作要点，在体系内部宣贯宣传 ppt 12 月 1 日 12月 20 日组织企业文

8、化体系成员的内部培训交流活动活动方案及组织实施后宣传报道持续按照企业文化体系工作规划内容开展系列活动活动方案及组织实施后宣传报道精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 9 页三、主题推广1、项目目的：（1） 设置季度主题，开展形式多样的季度文体活动，强化宣贯企业文化理念。（2） 规划与时效相结合，适时调整，做到文化活动为经营服务；2、开展对象：集团全体成员3、组织推进：项目执行组4、工作要求：围绕主题，创新思维，激发活力5、推进进度：（1）主题季度活动：月份宣传企业文化理念关键词主题项目具体内容完成时间08 年 10 12 月致

9、远、团结和谐共进、敦行致远2009 年元旦晚会开展 09 年元旦晚会09 年 1 月 1 日09 年 13 月专业服务共同发展欣 赏 你 我他2008 年度优秀 团 队 （ 个人）评选颁奖大会。制作团队、个人事迹 PPT ，树立学习榜样， 鼓舞士气09 年 1 月 30 日精 英 对 话 论坛年度优秀团队和个人与高层讲述成长道路的关键点和经验。09 年 35 月开放、 沟通、 信任创造激情，牵起友情，追求成长球 类 比 赛 活动组织羽毛球和足球比赛09 年 5 月 30 日09 年 68 月人才、执行“才”辩论赛根据人才与执行为主题开展辩论赛09 年 8 月 30 日09 年 910 月团结、

10、 务实、 致远激情飞跃，畅想 10 员工运动会组织开展员工运动会，展现蓬勃向上、志存高远的百年风尚09 年 10 月 30 日（2）常规活动月份宣传企业文化理念关键词主题项目具体内容完成时间2009 年 1月 2 月1 日团结、欣赏、有 你 更 精彩建立协会建立各类协会， 如球类协会，读书协会、摄影协会等等，活跃内部氛围，丰富员工业余文化生活2 月 1 日前春节前认同百年百 年 是 我家不 回 家 员 工春节团圆饭组织推动各个经营单位开展不回家员工团圆饭活动春节前2009 年 5月专业、提升闪 出 你 的本领“专业” 杯一线 员 工 技 能大赛“专业服务， 精湛技艺”，各经营单位组织开展一线员

11、工各项技能大赛5 月 30 日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 9 页2009 年 8月创新用 另 一 个眼 光 看 世界第 四 届 员 工摄影大赛摄影大赛，组织摄影爱好者协会8 月 30 日中秋节前百年文化激 扬 文 化情满中秋中秋节晚会组织开展中秋联欢晚会中秋节前四、形象建设1、项目目的：（1） 通过制作、发放企业文化手册 、 企业宣传手册，对内强化企业理念宣传，对外树立企业形象；（2） 通过多重宣传方式，使企业文化理念深入人心；（3） 构建多种沟通渠道，促进组织融合。2、开展对象：集团全体成员3、组织推进：项目执行组

12、4、工作要求：精益求精，形式多样5、推进进度：项目阶段日期工作内容责任人输出结果第一阶段2008 年 12 月 1日 09 年 1 月30 日根据前期项目成果，制作集团宣传画册、企业文化手册集团宣传画册 企业文化手册2008 年 12 月 1日 12 月 30 日制作百年科技2009 年企业文化理念日历日历2009 年 1 月 1日 1 月 30 日根据前期项目成果，编制对外宣传数据指引对外宣传数据指引2009 年 2 月 1日 3 月 30 日组织开展企业文化理念知识考试活动，宣贯企业文化手册对成绩优异者的奖励及通报2009 年 2 月 1日 2 月 30 日制作春节贺卡，宣贯企业文化理念贺

13、卡第二阶段2009 年 4 月 1日 6 月 30 日“百年故事”征文活动获奖人员通报及宣传2009 年 7 月 1日 12 月 30 日根据前期项目成果，加强跨地区文化融合，指引各单位搭建实效的沟通论坛定期论坛指引根据实际情况开展根据前期项目成果和整体经营目标达成情况，按照集团文化需要，计划开展集团 VI 的整体设计VI 手册五、文化传播载体建设1、项目目的：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 9 页（1） 传播信息，打造权威性集团传播媒体，使内刊和OA系统成为文化传播强势阵地。（2） 提炼文化，及时传递企业文化理念，全面

14、报道重点经营事件。2、开展对象：集团全体成员3、组织推进：项目执行组4、工作要求：开拓思维、学习标杆、结合主题5、内刊建设推进进度：项目阶段日期工作内容责任人输出结果整个年度每季度编委会季度例会，总结规划，形成通报，表扬优秀单位，批评表现较差单位（内刊、 OA新闻宣传）季度通报每季度内刊通讯员及投稿积极分子季度培训活动培训内容教材2008 年 11 月 1日 11 月 30 日制定 OA系统内宣体系工作指引工作指引2008 年 11 月 1日 12 月 30 日结合 IT 中心 OA系统改善项目，在论坛改善完成后，评选版主及相关负责人，推动论坛建设规划工作论坛制度及跟踪报道2009 年 1 月

15、 1日 1 月 30 日开展评选年度内刊金、银、铜牌及优秀通讯员获奖人员通报2009 年 4 月 1日 4 月 30 日开展内刊编委会09 年度第一次交流采风活动（同时推动异地公司通讯员活动建设）活动方案和宣传报道2009 年 6 月 1日 6 月 30 日开展半年度内宣工作总结会议会议纪要2009 年 9 月 1日 10 月 30 日结合运动会，开展内宣体系成员（含异地公司）面对面交流活动交流会方案2009 年 12 月 1日 12 月 30 日内宣体系09 年度总结规划会议会议纪要第三部分项目组织设置一、企业文化建设项目委员会成员1、项目指导组：顾问：2、项目执行组：精选学习资料 - -

16、- - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 9 页项目组长：项目推进专员：组员：二、企业文化建设项目委员会成员职责1、顾问：负责根据集团实际和发展要求，对企业文化建设工作进行科学分析与定位。负责整体企业文化建设项目的方针和方向的把握。2、项目组长：负责审核企业文化建设实施方案及计划；对企业文化建设方案的实施具有监督权。3、项目推进专员：负责拟定企业文化建设实施方案及计划；负责拟定各项活动的策划案并组织实施和执行；对拒绝执行文化建设方案的行为具有监督权和上报权。4、组员：负责落实并执行企业文化建设实施方案及计划第四部分部分费用预算行政与人力资源部2008 年 10 月 12 日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 9 页