2022年最新版制度 .pdf

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1、假期及待遇精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 30 页一、请假手续的办理1、除双休日、法定节假日、年休假和放射假外，凡申请休假设病事假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等，都必须事先办理请假手续。如遇特殊情况， 不能事先办理的， 应立即向所在科室负责人口头请假，事后及时补办相关手续。2、本人填写请假报告单，说明事由。病假者必须附本中心相应专业资质人员出具并经门诊部或医教科审核盖章的医疗诊断证明，外援诊断证明书必须经本中心医教科审核确认，事假须提交详细书面申请。3、请假各类假期均需在考勤表上注明，次月初将考勤表及请假报

2、告表一起上交。4、职工请假期满需续假的，应提前办理续假手续；假期未满提前上班的职工，应及时到人事科办理销假手续； 未经批准擅自不上班或未经同意擅自休假或休假后擅自延长假期的，一律作旷工处理。5、请假应按期到岗，到岗后及时销假。二、各类假期及待遇一年休假1、工作时间满 1 年不满 10 年，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年，年休假10 天；满 20 年及以上的，年休假15 天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本中心规定在编与非编每月各奉献 2 天和 3 天，其余法定假日不变，每周休息一般不超过2 天。

3、3、外出进修学习满6 个月或职工请事假累计超过20 天，累计工作满 1 年精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 30 页不满 10 年的职工请病假累计超过60 天，累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计超过90 天，累计工作满 20 年及以上的职工，请病假累计超过120天的，当年不再享受年休假。如享受后再休假的，则下一年度不再享受。4、新调入人员当年在原单位未享受过年休假的，4 月 1 日前进院者可享受当年年休假； 4 月 1 日后进院者，可享受当年二分之一年休假；7 月 1 日以后进院者，不享受当年年休假。5、

4、年休假期间基本工资、卫生津贴和绩效工资照发。二探亲假1、已婚职工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期30 天；探望父母的，每四年给假一次，假期20 天。2、未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为20 天。如工作需要或职工自愿两年探望一次的，给假期45 天。3、探亲假包括公休假和法定节假日在内。在探亲假期间，如遇有婚、丧事，不另给假期。4、在进修和学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不享受探亲假。5、结婚、离婚当年不享受探亲假。6、职工探亲可根据实际需要给予路程假。往返路费按正规车票及规定规格按实报销。7、探亲假期间， 档案工资照发 探亲假超过 15 天的，误餐补贴减半发给，卫生津贴和绩

5、效工资不发。三病假1、病假包括公休假日和法定节假日。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 30 页2、病假期间基础性绩效工资：工作年限不满10 年的，请假 2 个月内全额发给，3-6 个月的发 90% ，第 7 个月起发 70% ；工作年限 10 年以上的，请假 6个月内全额发给，第7 个月起发 80% 。病假 2 个月以上奖励性绩效工资不发。3、病假累计超过半年的，不参加当年度考核。不发年终考核奖。一年内实际工作不足半年的，不计工龄及专业技术职务任职年限。四事假1、由于实行了年休假， 一般不应再请事假， 遇有特殊原因必须另请

6、事假的，由本人提出申请，并经领导批准。2、当年累计事假期限在30 天以下含 30 天期限内的累计15 天扣发基础工资的 50% ，累计 15-30 天扣发奖励性绩效工资的50% ，从 31 天起，停发奖励性绩效工资及年终考核奖。3、事假期间如遇国家规定的双休日和法定节假日不予扣发基础绩效工资。五生育假限符合计划生育规定者1、产假1正常分娩者， 给予产假 90 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。七个月以上的早产按正常产假处理。2三个月内自然人工流产的，给予产假21 天，3-7 个月自然流产或因病人工引产的，给予产假50 天。3产假包括双休日和法定节假日

7、。4产假期间基础性绩效照发和奖励性绩效工资发50% 。2、计划生育假1职工接受节育手术以及却因可靠节育措施失败而采取补救措施的，可精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 30 页享受以下产假： 放置宫内节育器，休息2 天。重体力劳动者，在术后一周内部安排重体力劳动。取宫内节育器，休息1 天。输精管结扎，休息7 天。单纯输卵管结扎，休息21 天。人工流产包括同时放置宫内节育器的，休息 30 天。产后结扎输卵管，按产假另外休息14 天。结扎宫外孕手术治疗的，休息 40 天；保守治疗的，休息30 天。2妊娠七个月含七个月及婴儿哺乳未满

8、一周岁的女职工不安排夜班工作。3计划生育假期间基础绩效工资照发，奖励绩效工资除放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎和单纯输卵管结扎者外不发。3、哺乳假1女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后，抚育婴儿确实有困难，有条件的科室，经本人申请，科室同意，单位领导批准，可请哺乳假6 个月；经主管部门批准可请产后假1 年含产假。2产后哺乳假 6 个月与产后一年假含产假两项不能同时享受。3哺乳假 6 个月内基础绩效工资70%发给，奖励性绩效工资不发。六婚假1、婚假 1-3 天。男女双方按法定婚龄推迟三年以上的依法登记结婚的为晚婚，可享受晚婚假12 天；重新组合家庭，属初婚的给晚婚假，属再婚的不享受晚婚

9、假。2、婚假包括双休日和法定节假。3、在批准的婚假期间，档案工资照发，卫生津贴和绩效工资不发。七丧假精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 30 页1、职工的直系亲属父母、岳父母、公婆、配偶和子女死亡时，根据具体情况，可给予丧假1-3 天。2、去外地料理丧事的，可酌情给予路程假。3、在批准的丧假和路程假期间， 档案工资照发， 卫生津贴和绩效工资不发，途中车船费等自理。八放射假1、专职从事放射线工作的人员，每年给放射假2-4 周。放射假包括双休日和法定节假日。放射假假期不跨年度使用。2、放射假期间档案工资、卫生津贴和绩效工资照发。

10、九旷工处理旷工半天以上扣除一个月的绩效工资，旷工或无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或一年内累计超过30 天者，给予辞退处理。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 30 页考核奖惩精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 30 页规则第一章总则1、为提高中心制度化、标准化、科学化管理水平，充分调动职工的积极性、主动性和创造性， 确保医疗质量和医疗安全， 提高病人满意度， 根据上级和中心有关规定，制定本条例。2、本条例适用于中心全体职工，凡以前与本条例有抵触的规

11、定，以本条例为准。3、奖惩的原则：以事实为依据，公开、公平、公正。4、本条例日常工作由中心办公室牵头，各职能科室负责督查。未尽事宜由中心主任办公会讨论决定。5、本条例经中心第一届第一次职工代表大会通过后实施。第二章奖励1、 年终被评为各类先进的给予以精神和物质奖励。中心级先进个人 200 元，诸暨市部门先进个人300 元，诸暨市级先进个人400 元，绍兴市部门先进个人400 元，绍兴市级先进个人800 元，省、部级先进个人1000 元，国家级先进模范 2000 元，中心级先进单位300 元，诸暨市级先进单位500 元，绍兴市部精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 -

12、- - - - - -第 8 页，共 30 页门先进单位 600 元，绍兴市级先进单位800 元，厅、局级先进单位1000 元，省级先进单位 1500 元，国家级先进单位3000 元个人单项先进降一个档次；上级已奖励的本中心不再重复奖励， 上级奖金低于本中心同级奖金基数的补足差额 。2、参加中心派出的各级各类技术操作比赛或其他竞赛活动，取得前三名者，按不同级别给予以奖励。省级第一名奖励1000 元，地市级第一名奖励800 元，县市级第一名奖励600 元，部门级第一名奖励400 元，中心级第一名奖励200元，二、三名按排名次序分别给予前一名的1/2 上级已奖励的本中心不再重复奖励，上级奖金低于本

13、中心同级奖金基数的补足差额。3、维护中心声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出奉献，给予表扬，并奖励 200-1000元。对中心管理提出合理化建议， 经采纳后取得显著成效者， 每条给予奖励 200-1000元。4、举报收受红包、回扣等违反职业纪律的行为，经查实后奖励举报人200-1000元。5、罕见重危病人抢救成功；突发性灾害事故集体伤病抢救及在各种抢险救灾、传染病防治中成绩突出的，给予通报表彰，并奖励500-1000元。6、个人或集体得到地市级以上主要新闻媒体点名表扬的，奖励标准如下：国家级 1000 元，省级 500 元，市级 200 元。7、对工作职责范围外中能及时发现、纠正缺陷，把缺陷的隐

14、患消灭于萌芽状态者并防止医院损失者， 每例给予奖励 100-1000元；防止医院重大损失者给予重奖。8、对在各级、各类出版物上发表的论文，按以下标准给予奖励杂志目录精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 30 页参照省卫生厅相关规定 ：I 级杂志 500 元。9、对取得继续医学教育项目者，国家级一次性奖励2000 元，省级一次性奖励 1000 元，地市级一次性奖励500 元，县市级一次性奖励300 元。10、中心主任认为应该奖励的个人和科室，在会上点名表扬的奖励100 元。11、为鼓励职工加强继续教育，对参加学历教育的全体职工，

15、专科毕业的报销 2000 元本科毕业的报销 3000 元、研究生毕业的报销5000 元。第三章罚则第一节职业道德1、被服务对象含中心内服务对象投诉，经中心相关职能科室认定存在明显缺陷者，一次扣当事人200 元；服务方面被投诉二次一年内 ，当事人扣奖 500 元，情节特别严重者，加重处理。2 职工与服务对象含中心内 、科室之间、职工之间发生争吵，不管什么情况，扣当事人 60 元，情节严重者，从重处理。3、不服从中心工作安排，对上级的指令性任务拒不执行或因消极而使工作完成的时效和质量受到影响，处当事人200 元以上的扣款，造成不良后果者予待岗直至解除劳动合同。4、贬低同事，抬高自己，并产生负面效应

16、者扣当事人500 元。引起病人投诉的，加重处理。5、违反首诊负责制，发现一次扣100 元。6、违反服务标准，发现一次扣200 元。7、凡检查发现医务人员开不合理大处方、开不合理检查单，按同等金额的10% 从绩效工资中扣除。违反医保及新型农村合作医疗规定者按 医保管理制度精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 30 页处理。8、索要红包，收取“促销费”、 “回扣” ，一经查实，除处以收受金额10-20倍金额处罚外， 非聘人员解除劳动合同， 在编职工待岗 6 个月以上， 取消当年晋升和评优资格。触犯有关法规的，移交司法部门处理。9

17、、把中心有能力诊治的、未主动要求转院的病人介绍到外院就诊，发现一次扣 500 元。病人未要求处方外配而介绍去中心外药房配药者发现一次扣200元。10、未经批准外出参加新药、医用材料推广会和参加药品义卖、义诊等活动者，每人扣 500 元。11、违反物价政策，不按规定收费，发现少收、漏收、多收等不标准收费问题者，按查处金额的3 倍在科室绩效工资中扣除。12、工作人员直接收取服务对象现金而不给有效凭证或占为己有，一经查实，除退交金额费用外，处以收取金额的10-20倍金额处罚，在编职工待岗6个月，取消当年晋升和评优资格，聘用人员则解除劳动合同；情节严重者，移交司法部门处理。13、开假证明，扣1-6 个

18、月绩效工资，触犯有关法规，按上级有关规定处理。14、私自向病人推销各种药品、保健品、器械等，一经查实，处以所销售金额 5-10 倍金额处罚，如触犯法规，另行处理。第二节劳动纪律1、上班迟到、早退、30 分钟内每次扣 50 元，30 分钟以上按脱岗处理每次精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 30 页扣除 200 元，全年 3 次以上的扣发年终考核奖，因此造成不良后果的，经院办会议讨论从重处理。2、专科、专家门诊未能按时出诊，并未告知门诊部，又未请人代诊。每起扣 50 元。3、不遵守岗位纪律，闲聊、嬉闹、打瞌睡；诊疗场所及服务

19、窗口高声谈笑、看各类非专业书刊和有其他不雅行为者；上班时间未按规定着装、未佩戴胸牌、禁烟场所吸烟、乱扔垃圾等，每发现一次扣50 元。4、使用中心电脑玩电脑游戏、私自安装软件等违反电脑使用规定者，发现一次处 200 元以上扣款；导致中心电脑系统故障或引发医患纠纷等后果，赔偿相应损失并扣 1000 元。情节严重者， 予待岗直至解除劳动合同或移交司法部门处理。5、穿工作服进入食堂、上街，发现一次扣30 元。6、值班室、办公室内未经批准使用煤气灶、电炉、电饭煲等灶具及取暖器等大功率电器，发现一次除没收器具外，每次扣200 元。发生轻微意外尚未造成严重后果者扣除当月奖金，造成火灾等严重后果，按国家有关法

20、律处理。7、未经科主任、护士长同意而私自调班、调休，发现一次双方各扣50 元；科室负责人离开本地一天以上未办请假手续，发现一次扣50 元。8、因病因事请假须先办理书面请假手续后，方可离岗，应急事件可先口头或委托他人报告，但事后需及时补办手续，违者扣当事人50 元。9、外出进修、培训等离中心外出者，需报相关职能科室备案后方可离岗，学成回中心后需到相关职能科室报到，违者扣当事人50 元。10、中心组织的各种会议，科主任应向中心主任请假，职工向院办请假。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 30 页应出席人员不参加，又未请假或迟到

21、者，每次扣除50 元；科主任、护士长未及时传达中心会议精神，每发现一次扣100 元。11、凡中心职工，下班后在办公室内开空调、上网的，发现一次扣200 元。第三节医疗质量及医疗安全考核1、各科医生必须在岗在位，对病人要热情，不得与病人发生直接冲突，对病人及家属的咨询、疑问要详细解释，否则每例次扣50 元。2、要严格执行首诊医生负责制，要因病论治、合理检查、合理治疗，严禁推诿和拒诊病人、严禁私自介绍病人到他处诊治，入出院诊断符合率95% ，否则每下降 1%扣 100 元。3、对门诊病人，必须按病历书写标准及病历管理规定及时书写门诊病历，书写符合率 95% ，所有处方的书写，必须严格执行处方管理规

22、定，每下降 1%扣 30 元。4、每位病人必须填写病历及门诊日志和各类申请单，每查到缺少一例扣50元。4、一般门诊病人每位平均费用控制在45 元内，超过扣 30 元，每超 5 元加扣 50 元。每一月为一个检查周期。 结合全市情况5、值班医生要及时做好值班记录，值班期间如有危急病人，值班医生必须在值班记录上做好本班情况记录，记录不详每次扣50 元具体按陶朱街道社区卫生服务中心值班工作实施细则执行 。6、值班医生应随叫随到，不得以任何借口拖延，在非抢救病人时，护士不得执行口头医嘱。否则每例次扣50 元。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第

23、13 页，共 30 页7、值班护士必须提前半小时上班，否则每次扣30 元。8、值班医生必须保持值班畅通，值班时间中心规定必须在门诊值班室坐诊否则扣 30 元。9、医务人员上班必须穿工作服，仪表端正，否则扣20 元。10、医务人员门诊室内禁止吸烟，否则每次扣30 元。11、门诊病人常规作为必查项目，其它辅助检查按单病种需要进行，检查结果要及时粘贴， 如病人不愿检查， 应由病人或直系亲属签字承担责任，否则每例次扣 30 元。12、对疑难病例和危重病人要及时转院或会诊，并作好会诊记录，否则每例次扣 50 元。14、急、危重病人及特检操作风险意外要向病人及家属交待清楚，履行签字手续，必须搬动做检查时，

24、必须有医护人员跟随抢救，并作好相关记录，否则每例次扣 100 元。15、凡急诊抢救病人及病危患者应及时上报分管院长，并做好急诊抢救及转院手续和值班登记记录，否则每例次扣50 元。16、急诊病人需他科或其他医师协助时，各位医师须及时参与急诊病人抢救工作，不得以任何理由推诿否则每例次扣200 元，因此而造成严重后果的院办将从严从重处理。17、用药应严格按药典或有据可查，不得超用剂量。不得过份向病人强调某种药物的疗效，用“效果可能要好些”介绍为宜。应用抗生素时，要严格执行医疗机构抗生素应用指南相关规定，否则每例次扣100 元。18、中西药房药品存放整齐，不得损坏、变质或过期，否则扣30 元。精选学习

25、资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 30 页19、药剂人员发现处方用药量用法不妥或有配伍禁忌错误时应及时与医生联系，改正后才能配方，否则每例次扣50 元。20、收款人员收款后必须及时出具发票并主动交给交款人，否则每例次扣30 元。21、门诊医师估计病人病情需要转院或者对预后难以预料的，如病人或家属拒绝转院， 应写好病历并要求病人或家属在门诊病历及登记本上签字，否则每例次扣 50 元，所导致的一切后果由责任人承担。22、 对医疗过程中发生的过失事故，本人必须作好登记并及时上报医教科及时处理，否则每例次扣100 元。23、诊疗过程必须

26、标准及无菌操作，否则每例次扣 30 元。24、对违反规定，乱开处方，滥用药品，发现一例，扣50 元。25、严格按麻醉药品、精神药品管理规定，做好采购、储存保管、调配使用、回收、销毁等工作，否则每例次扣100 元。26、按规定时限填写传染病、慢性病等报告卡，35 岁以上首诊测血压。并及时上报，否则每例次扣50 元同时执行中心制订的相关规定 。27、临床工作中，要以病人为中心，满足患者合理的服务需求，要维护患者的权利，及时与病人及家属沟通，要尊重病人的知情权、隐私权及选择权，要及时妥善处理并反馈患者的投诉，否则每例次扣50 元，所发生的一切后果由责任人承担。28、抗菌素使用率严格控制在30% 内，

27、每上升 1%扣 50 元。29、静脉点滴率控制在30%内，每上升 1%扣 50 元。30、激素使用严格掌握适应症，发现滥用一例扣30 元。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 30 页31、请各临床医生及药房能严按上级医保农保政策标准操作，未严格执行合作医疗及医疗保险相关政策所导致的一切损失由相关责任人全额承担，每发现一例扣 100 元。32、发生医疗事故，经调查属医务人员责任(包括病医疗文书书写缺陷)或操作不当所致，所赔付费用由当事人及科室相关人员按院内规定执行。33、护士严格执行查对制度，加强输液管理，要求每个输液病人巡

28、视3 次以上，不执行查对制度和巡视工作的，每例次扣20 元。34、实验室工作人员平时加强对一起保管维护保养，并做好相关登记工作，定期开展室内质控工作， 每年不少于 5 次，否则每发现一次不登记或少一次质控工作，每例次扣 20 元。35、中心内院感工作，如一次性医疗废物处理、消毒隔离措施及氧气管理，公卫科平时应加强督查并做好记录，发现不标准处理按中心有关制度执行。36、每年组织开展2 次以上医疗安全教育或法律知识培训，由基本医疗组组长负责，每少一次扣100 元。37、中医药服务由基本医疗组组长负责：编制、发放中医和中西医结合的健康教育处方和宣教资料； 中医健教处方不少于6 种；积极开展针灸、 推

29、拿、火罐、敷贴、刮痧等中医服务，不落实的每次扣30 元。以上考核要求由平时抽查和每季一次由分管组长牵头考核，考核结果在绩效工资中兑现，本考核内容及金额与中心其他制度相同的同时考核。第四节公共卫生、社区卫生服务质量考核一、健康教育精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页，共 30 页1、全年开展宣传咨询活动不少于4 次，且每次都要有中心领导参加，大型知识讲座不少于 5 次，每少一次扣 30 元。2、中心内宣传每二个月更换一期，黑板报每月更换一期，每少一次扣20元。3、对孕妇和 3 岁以下儿童家长开展宣教活动，不开展扣50 元。4、调查

30、学生、村、企业职工健康知晓率80% ，每下降一个百分点扣20元。二、卫生应急1、有组织、计划及相关应急预案，每缺项一次扣30 元。2、组织应急培训演练至少每年1 次，成立应急小分队，配备应急物资，每缺项一次扣 50 元。3、依法、科学、及时、有效地处置突发事件，对每起事件总结评估，每缺项一次扣 50 元。三、免疫规划适龄儿童管理，按市局考核100% 。1、建卡证率、建卡证及时率每下降1%每例扣 20 元。2、卡片与电子个案信息一致率100% ，及时录入率每下降1%，每例各扣20 元。3、及时正确掌握外来儿童基本情况，并相应做好接种工作，无管理记录，每查到一次每例扣50 元。4、做好辖区内托幼机

31、构和小学的接种证查验工作及培训工作，每年至少一次，并及时补接种证，查验率达100% ，补种率达 95% 以上。每下降 1%每例扣精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页，共 30 页10 元。5、适龄儿童免疫规划一类疫苗接种率，本地95% ，流动85% 。满周岁儿童五苗覆盖率 95% 以上，每下降 1%每例扣 20 元。6、对未按时接种的儿童及时进行追踪和补种，每查到一次未进行补种每例扣 20 元。8、全年不发生接种过失事故及有责投诉，如有发生的每次扣200 元，有责投诉扣 200 元，并追究责任人相应责任及事故发生的经济赔偿，责任

32、人赔偿金额按实际情况由院办讨论决定。9、按省标准化预防接种门诊标准执行，各种簿册齐全，每少一种扣20 元，登记不完整不标准每项扣10 元。四、公共卫生信息收集、报告管理1、传染病疫情和突发公共卫生事件，报告率和报告及时率100% 。标准报告率 95% ， ，门诊日志本登记标准率100% ，每下降 1%每例扣 20 元。2、传染病报告要求：1 、责任及疫情报告人， 漏报一例扣 100 元，迟报一例传染病扣50 元传染病迟报超过 7 天按漏报处理，传染病“月零缺报” ，漏报一例扣 50 元。2 、传染病病历门诊日志登记与辅助科室检查登记不相符或辅助科室检查有登记而门诊日志未登记，每例扣责任人50

33、元。3 、传染病报告卡与门诊日志登记不相符或已报告传染病报告卡而门诊日志未登记的每例扣责任人50 元。4 、传染病报告卡有缺项的每次扣责任人10 元。5 、放射科对发现的活动性肺结核病人或疑似病人未登记的查实后每次扣精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页，共 30 页30 元，未通知接诊开单医生在登记表上签收的每例扣放射科责任人30 元。6 、公卫科报告人员，未按时网络直报，造成漏报、迟报的每例扣责任人50 元参照疾控中心通报数 。7 、发现知情不报或因此造成病情扩散者，按中华人民共和国传染病防治法有关规定处理。五、重点传染病管理

34、1.对麻疹病例未配合做好个案调查和血清采集，每例扣50 元。未及时要求报告后 2 日内开展应急接种每起扣50 元。2.艾滋病重点人群检测任务完成率每下降5%扣 50 元。艾滋病干预报表缺报或迟报 1 次扣 50 元。出血热个案少调查1 例扣 50 元。六、慢性管理1.慢性病报告漏报率 5%， 每漏报 1 例扣 50 元， 报告及时率、审核率 100% ，报告卡不标准扣 10 元，报告不及时，每例扣10 元。2.重复建卡率低于1%，每超出 1%每例扣 10 元。3.慢性病初访，按考核要求及时初访及随访，初访及时率90% ，信息核实率90% ，年度随访率 90% ，每下降 1%每例扣 20 元率7

35、0% ，每下降 1%每例扣 50 元。5.死因监测及时率、填写完整率、正确率均95% ，漏报率 5%，死因不明和其他疾病分类比例3-8% ，每下降 1%或上升 1%，每例扣 20 元。6.心脑血管急性事件，标准管理率70% ，每下降 1%每例扣 20 元。七、高血压患者健康管理10% ，每下降 1%每例扣 10 元。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页，共 30 页2.35 岁以上门诊，首诊病人测血压率 95% ，每下降 1%扣 10 元。70% ，每下降 1%每例扣 20 元。60% ，每下降 1%每例扣 20 元。60% ，

36、每下降 1%每例扣 10 元。控制率30% ，每下降 1%每例扣 10 元。八、糖尿病健康管理1.5%，每下降 0.1%每例扣 10 元。70% ，每下降 1%每例扣 10 元。60% ，每下降 1%每例扣 10 元。25% ，每下降 1%每例扣 10 元。九、重型精神病管理率1.精神病建卡率达100% ，监护率95% ，标准管理率 70% ，每下降1%每例扣 20 元。65% ，病人社会参与率 60% ，每下降 1%每例扣 20 元3.严格做好免费发药、登记、基点工作不标准的，每例扣10 元。4.每年至少开设 1 张家庭病床，不开设扣50 元。5.制定完善社区精神病解锁方案，每解锁一例奖50

37、 元。6.正确录入辖区精神病人信息，每发现一次错误扣20 元。“686 ”项目中型精神病人建档立卡工作，重型精神病人治疗率60% ，每下降 1%每例扣 10 元，一年组织 2 次以上家属或居委会培训任务，每少一次扣20 元。十、肺结核病人管理精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页，共 30 页1.可疑肺结核病人报告、转诊、到位1肺结核或疑似肺结核病人报告率100% ，每下降 1%每例扣 20 元2肺结核或可疑症状者转诊率95% ，每下降 1%每例扣 10 元3总体到位率 85% ，每下降 1%每例扣 10 元1肺结核病人督导系统管

38、理率95% ，每下降 1%每例扣 50 元2总体规则治疗率 85%，每下降 1%每例扣 10 元传染性肺结核病人密切接触者调查率100% ，每下降 1%每例扣 10 元十一、血吸虫病防治1 查螺日志记录完整， 完成年度查螺面积。查螺日志记录不完整，未能完成年度查螺面积，扣10 元2按要求落实查灭螺配套经费。未落实查灭螺配套经费扣10 元3及时上报历史流行村基础情况表、年度计划任务表年度查灭螺汇总表。报表不及时扣20 元1当年查处钉螺的自然村，对6 岁以上人群进行血吸虫病监测。无检测记录扣 10 元。2按时完成流动人口查治病任务；要求查病登记完整。查病登记不完整扣 20 元。精选学习资料 - -

39、 - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页，共 30 页3每年 11 月底前完成查病任务，试验阳性者，送大便粪检。未能按时完成任务扣20 元。4年度查治病汇总表和查病名册要求在卫生局年终考核前上报疾控中心，未及时上报扣50 元。每季 1 次对辖区内在册的晚血病人进行随访，每年12 月 15 日前上报当年随访记录表到疾控中心。 随访人次每少 1 次扣 20 元血防资料血防历史资料齐全：查螺图、螺点卡、历年查灭螺情况汇总表、历年查治病汇总表、历史病人名册、查治病名册，血防历史资料不齐全扣20 元。十二、疟疾防治1.“三热”病人监测1按年度计划“三热”病人疟原

40、虫血检率到达辖区总人口的1%以上。每下降 0.1% 扣 20 元。2发现疟疾病例网络直报率100% ，每漏报 1 例扣 20 元。2.病例主动侦查按年度计划做好疟疾病例主动侦查工作，及时上报主动侦查报表到疾控中心，无计划或未及时上交报表扣20 元。3.对村级督导按计划完成对村级的疟疾防治督导工作，及时上报督导记录，未及时上报扣 20 元。十三、消杀工作1虫媒监测及消除1掌握辖区内鼠、蚊等虫媒资料；开展定期灭鼠工作，资料不齐全扣20元。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页，共 30 页对辖区托幼机构、医疗机构开展消毒技术指导，无技

41、术指导记录扣20 元。十四、卫生监督协管1.辖区学校、医疗机构、职业卫生及公共场所卫生建档情况辖区四类对象的基本情况清楚，按统一格式建立完整、准确的一览式档案资料，做到动态管理：1中小学校的卫生档案建档率达100% ；每下降 1%每例扣 20 元2医疗机构建档率100% ；每下降 1%每例扣 20 元3职业病危害单位建档率100% ；每下降 1%每例扣 20 元4公共场所卫生档案建档率100% 。每下降 1%每例扣 20 元对辖区卫生监督协管员进行培训和业务指导，要求培训率达90% 以上，每下降 1%每例扣 20 元3其他卫生监督工作1配合参与卫生局及监督所组织的各类专项整治、安全保障及其他相

42、关监督检查工作， 要求各项工作有计划、 小结及过程性资料等。 资料不完整每次扣20 元2根据上级要求做好各类临时性的卫生监督协管工作，要求有计划、小结及过程性资料。资料不完整每次扣20 元十五、儿童保健管理1儿童系统管理精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页，共 30 页1 掌握辖区内 06 岁儿童情况，按规定建立健康档案 包括流动人口 ，当年保健人数与防疫接种数一致。 保健人数与预防接种数不一致或情况不实每例扣 50 元。27 岁以下儿童保健覆盖率 96% ，3 岁以下儿童系统管理率 95， 7岁以下流动儿童保健覆盖率 60。4

43、2 天内建卡率达 95以上。系管率每下降1%每例扣 20 元。36 个月、 1 周岁儿童血色素检查率 80， 以后每年至少做一次血色素检查。 3 岁以下儿童血碱性磷酸酶检测率15% 。血色素检查率每下降1%每例扣 20 元，碱性磷酸酶检测率每下降1%每例扣 20 元。2新生儿访视高危新生儿访视率100% ，新生儿访视率 95% 。每下降 1%每例扣 20 元。重点抓好 3 岁以下体弱儿童的筛选、 管理登记工作，体弱儿筛选率达 100 ，管理率达 100 。低出生体重发生率控制在4%以下。 5 岁以下儿童中重度营养不良控制在 2%以下，每下降 1%每例扣 20 元。1建立 5 岁以下儿童死亡评审

44、制度。无评审制度扣50 元2做好 5 岁以下儿童死亡监测工作，婴儿死亡率控制在7 以下， 5岁以下儿童死亡率控制在9以下，每下降1每例扣20 元。3做好辖区内自动出院危重儿、严重缺陷儿的追踪、随访，了解生存结局。无相关记录每例扣20 元。5.托幼机构卫生保健管理精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页，共 30 页掌握辖区内托幼机构基本情况，按浙江省托儿院、 幼儿园卫生保健管理方法、业务指导中心要求开展工作。做好集居儿童健康体检和新生入托入园前体检工作，对体检资料进行评估、 分析，每季一次对辖区内托幼机构进行指导检查，为儿童制订合理

45、食谱提供指导。托幼园所卫生保健合格率90% ，幼儿园龋齿患病率控制在 30% 以下，降低儿童近视及弱视发病率。 卫生保健合格率每下降1%扣 20 元。十六、妇女保健及计划生育管理孕产妇系统管理率 95，建卡率达 100% ，卡回收率98% 。流动孕产妇保健覆盖率80，去向有记录，每下降1%每例扣 50 元。掌握辖区内欲婚青年、 育龄妇女包括流动人口 基本情况。加强宣传教育，积极主动做好孕情摸底工作， 做好未建卡孕妇和产前检查催诊工作，早孕建卡率要求到达 95% 以上，无辖区内欲婚青年、 育龄妇女名册扣 50 元，建卡率每下降1%每例扣 20 元。1加强艾滋病、梅毒、乙肝的咨询和检测服务，覆盖率

46、到达100% ，检测率在 99%以上，每下降 1%每例扣 20 元。2按市产前诊断中心和市妇保院要求开展工作。产前筛查率达68% ，标本采集合格率100% ，高风险孕妇召回率100%,( 神经管畸形 100% 召回做产前诊断 ),低风险孕妇随访率 95% ，高风险孕妇随访率 98%，每下降 1%每例扣20 元。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页，共 30 页3高危孕产妇筛查、管理率、住院分娩率各达100% 。按“绍兴市高危妊娠管理标准” 和有关规定做好高危孕产妇的管理，负责辖区内高危孕产妇的筛查、上报、追踪、随访、转诊、结案。

47、孕28 周及以上产妇送市级定点医院进行产检筛查。高危孕产妇筛查、管理率、住院分娩率每下降1%每例扣 20 元。做好产后访视及产后42 天健康检查工作，及时做好围产期保健结案工作。产访每缺 1 例扣 30 元。做好孕产妇死亡、围产儿死亡、出生缺陷监测工作，建立孕产妇、围产儿死亡评审制度，成立监测组织，制定监测流程，按要求做好监测工作，准确统计，及时上报，无孕产妇、围产儿死亡评审制度、监测组织扣30 元。按规定做好妇女病普查和随访工作，妇女病普查率两年达80% 以上，每下降 1%每例扣 30 元。贯彻执行计划生育的有关法律法规，认真履行职责。 严格遵守节育手术操作常规，控制手术并发症， 杜绝计划生

48、育手术事故发生， 每发生 1 例事故按中心有关制度处理。十七、妇幼保健综合管理按要求做好免费婚前医学检查、计划生育、优生优育、早孕建卡、定期孕产检、分娩补助等宣教工作，有记录可查；开展大型孕妇学校及育儿学校每次人精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 26 页，共 30 页数 50 人以上各 1 次以上。孕妇在孕早期或孕中期接受一次健康教育，3 岁以下儿童家长每年接受一次育儿教育，其覆盖率各达70以上。黑板报等宣传每年不少于 6 次。宣教记录不全每次扣20 元宣教次数少 1 次扣 20 元 3 岁以下儿童家长育儿教育覆盖率没下降1%每例扣

49、20 元。按时参加市妇保院组织的例会， 及时向分管领导以及科室和分院等相关人员汇报传达例会精神有记录， 每月召开一次联络员会议。 妇产科、 妇幼保健人员每年参加卫生局、 妇保院组织的业务培训和学术讲座不少于2 次，对本院和辖区有关人员进行妇幼保健业务知识的培训全年不少于2 次。传达例会精神无记录扣20 元，联络员会议记录每少1 次扣 20 元，参加业务培训和学术讲座记录每少1次扣 30 元，对本院和辖区有关人员进行妇幼保健业务知识的培训记录每少1 次扣 20 元。年初有计划、年终有总结。报表上报及时，填写完整、准确、清楚。无计划总结扣 50 元，报表上报不及时扣30 元。十八、居民健康档案管理

50、全人群标准建档率 80% ；重点人群 60 岁以上老人、孕产妇、 3 岁以下儿童、残疾人和高血压、糖尿病等慢性病人居民健康档案标准有动态记录建档率85% ，未按中心规定时间完成每下降1%每例扣 20 元。健康档案合格率 90% ，每下降 1%每例扣 20 元。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 27 页，共 30 页健康档案使用率 70% ，每下降 1%每例扣 10 元。十九、 老年人健康管理60 岁以上老年人健康管理率 80% ，每下降 1%每例扣 30 元。健康体检表完整率 90% ，每下降 1%每例扣 20 元。以上考核要求由平时