2022人才招聘工作总结汇报优秀范本三篇.docx

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1、2022人才招聘工作总结汇报优秀范本三篇 2020人才聘请工作总结汇报（1）20xx年上半年，根据公司年度既定安排部署，聘请工作有序开展，现将半年度聘请工作总结如下。一、聘请工作总体情景上半年，人力资源部组织参与现场聘请80余次，参与学校聘请9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求安排，满意了各单位对管理人员的需求。在一线人员聘请方面，人力资源部进取帮助、协作各单位聘请一线操作人员，基本满意各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人

2、力资源部从4月中下旬起先，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取聘请保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满意项目运行。为规范聘请工作流程，做好与各单位的连接，人力资源部5月份着手对聘请管理制度进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求看法阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。二、聘请渠道的维护与拓展20xx年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展聘请渠道，深化校企合作。1、在利用常规人才市场进行聘请的同时，进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，

3、能更好地满意公司对一线操作人员的聘请需求。2、进一步拓展学校聘请。在维护扬州高校、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的学校聘请渠道以外，今年进取拓展并参与了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校聘请，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。3、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了东吴班的定向培育三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布聘请信息，必要时经过置顶服务

4、，吸引求职者关注公司，获得有用的简历信息和人力资源。三、聘请费用统计分析上半年共发生聘请费用55940元，费用明细如下表：从现场聘请发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参与的现场聘请绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参与较少。四、聘请工作中的问题和不足1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的聘请力度，加强与各分部的协作协作。针对现场聘请一线人员效果不好的情景，进取探究行之有效的聘请渠道。2、兼职聘请员队伍建设尚不完善，流程环节的连接仍不太顺畅，

5、制度的实行也有不到位的地方。3、树立聘请工作的成本意识，加强对聘请工作的成本收益分析，探究贴合公司情景，性价比优良的聘请模式，杜绝技聘工作的盲目性，最大限度地削减资源奢侈。4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展聘请工作的一大课题。20xx年上半年的聘请工作，有必需的阶段性成果，也有许多问题和不足，在今后的工作中，我要接着投入饱满的热忱，发挥优势，改善不足，进一步做好公司聘请工作，为各单位刚好输送相宜的人力资源。2020人才聘请工

6、作总结汇报（2）一、聘请分析：依据公司年度发展目标，一百家店面开业安排;自四月下旬接手聘请工作以来，对各组建部门需求岗位进行了解，明确岗位职责和任职要求，制定聘请方案，拓展聘请渠道，严格落实公司相关聘请制度及聘请流程;为保证时效性，尽早解决各需求岗位人员，对当天投递简历全部进行筛选，电话、邮件、信息通知，面试甄选;沟通高层领导组织支配复试，为公司发展需求供应人才保障。依据上述数据统计，合计聘请人数128人，月均入职16人;在各级领导工作指导支配，各同事之间默契协作下，基本完成各岗位需求人员到岗要求;聘请工作中也总结出几点不足：1、在聘请人员到岗时间上未能到达要求;为改善聘请工作，着手进行月度聘

7、请需求安排调研，削减紧急聘请;2、人岗匹配度，岗位要求与入职人员之间工作不匹配;加强各岗位职能、专业要求标准了解，做好沟通，尽可能避开上岗即刻离岗现象;对各层级各岗位聘请情景分析，店面运营、财务管理占全部聘请人数的42%，高级管理岗聘请人数较少;其中经理级晋升总监级1人，主管级晋升经理岗2人，员工晋升主管岗1人;高级管理总监、部门管理、区域管理外部聘请入职较少。二、离职分析：1、自5月至年底共离职63人，采纳离职率=离职人数累计在册从数×100%，计算出20xx年离职率为53.3%(其中主动离职率为30%)，离职占入职比月平均达53.04%，综合上述数据证明人员流淌较大。2、前期店

8、面的开发速度，储备店长及运营经理聘请数量较多，店面开发区域经理扩充，设计队伍的岗位增设，工程监理人员增加，财务岗位添加人员，及其他部门岗位聘请等;这其中储备店长及储备运营经理离职率较高，其他岗位次之，一方应对公司业务熟识和管理模式的认知程度，另一方面是公司将来的市场前景和自我在公司发展的机会;后期公司组织架构调整，带来的岗位及人员变动较大，在十二月份由为突出，一部分人员属于被动离职，给公司增加了无形的用人成本。三、拓展渠道：1、现有网络聘请，前程无忧、智联聘请基本满意总部各岗位聘请需求，智联聘请对省会与地级城市岗位发布效果明显，维护山东前程无忧网络聘请针对山东地区进行聘请发布;同时进取开拓者若

9、邻网、592人才网、百姓网、58同城协助聘请，同时依据公司对高级管理岗聘请需求，联络猎头做好沟通和相关业务流程;2、依据店面在外地开发情景，寻求在当地网络聘请渠道，目前开通有诸城人才网、嘉兴人事人才网、溧阳人才网、六安人才网、临沂人才网、齐鲁人才网，其中溧阳人才网发布效果很好，未收费;四、提议：1、建立建全公司人才培育、内部晋升提拔机制，能者上，庸者下，激发斗志，人人工作有活力有思想，削减人员调动支配全凭个人主观意识;2、提高聘请效率，削减拖延，确保需求岗位尽快到岗;3、综合考量，客观评判，削减个人主观意识。2020人才聘请工作总结汇报（3）在就业形势依旧严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，

10、进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业供应全面有效的服务，我院于6月5日举办了广州职业技术学院20xx年学校聘请会。在学院领导的支持下，本次聘请会到达了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次聘请会举办情景总结如下：一、高度重视，明确职责学院领导一向高度重视就业工作，坚持以一切为了学生就业为办学指导思想，充分相识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自聘请会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办聘请会的意义和重要性，并对这次聘请会进行了探讨和部署，要求发挥各方面的作用，经过各种渠道，多方联系用人单位前来学校聘请学

11、生，同心同德，共同为开展好这次聘请会而努力;另一方面，就业处与各系(部)之间还进行了多次协商会议，就聘请会的前期打算、现场布置、接待及人员支配、事务分工等聘请会相关事宜进行了研讨，明确了各自的职责，确保了聘请会的顺当、胜利举办。二、紧密协作，仔细打算就业处细心打算、制订了切实可行的活动方案，并进取联系用人单位，各系(部)亲密协作，组织学生参与聘请活动，确保了聘请会各项工作有条不紊的绽开。首先，建立了聘请会工作机构，经过协商，确定了详细的聘请会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了聘请会策划方案、聘请会日程表，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，学生处召开了09级学生代表的工

12、作布置及动员大会，采纳了学生代表与用人单位一对一的服务方式，一方面提高了学生的使命感和职责心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。三、周密支配，有条不紊本次聘请会从5月初起先筹备，包括材料打算，宣扬打算，学生培训等，5月中旬起先向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城市，供应1000多个职位，聘请专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。聘请会前期打算工作历时一个月，于6月5日上午9：30在综合楼前广场正式拉开帷幕，院领导，企业代表，学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长在讲话

13、中就我院的办学理念、人才培育目标及教学等方面资料，对我院的基本情景作了介绍，并向企业正式举荐学院的学生，他说：我们信任，经过两年的专业基础课和专业课的系统学习，我院学生将以其所驾驭的充溢的专业学问，精湛的专业技能，以其独特的创新本领和高素养品德修养，为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，做出新的贡献。最终，他祝福参与此次聘请会的全部的企事业、公司都能聘请到称心如意的有用人才，祝福我院全部的毕业生都能够找到适当的满足的工作。作为企业代表，顺丰(集团)有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参与过那么多场学校聘请会，像广州学院这种组织方式的还是头一次见到，由此可见学院领导对此次聘请会的高度重视

14、，全院师生对此次聘请会的细心打算，现场布置井然有序，场面感人，接待热忱，服务周到，师生的精神面貌值得赞扬。这一次的聘请会很新奇，有特色。学院的毕业生学习、动手本领强，务实上进，具备良好的敬业精神，值得向在场的企业举荐聘用。他也期望学生能抓住这个好机会，找寻到适合自我的工作。最终，他说：感谢学院师生对我们的热忱接待，感谢学院一向以来为我们企业培育人才，为企业与学生沟通供应平台，我预祝，此次聘请会取得圆满胜利。学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生供应机会表示感谢，并介绍了学生在校的学习实践情景，最终他表示应对社会的挑战，将以信念满怀的状态，利用自身的优势，融入社会这所高校，调整好自我

15、的心态，以最短的时间适应工作环境。院党委书记宣布本场聘请会起先后，在把握实习机遇，实现就业幻想、共筑实习平台，双赢完备将来两个标语的衬托下，学生们分散到各自感爱好的企业摊位前，起先双向选择。我院1700多名学生参与了与用人单位的洽谈，学生带着个人简历，来往于各个聘请摊位，自信地回答用人单位提出的问题，并当场完成部分单位打算的试题。多数用人单位非常看重学生的专业学问及语言表达本领、应变本领、人际沟通协调本领等综合素养。学生则比较关切自我的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企业实习期间月薪就有1500xx元。现场气氛热情，企业与学生应对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧

16、密协作，保证了本场聘请会顺当进行。午时，应部分企业的要求，在我院工作人员的支配下，启用了4间多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，聘请会比原安排推迟了两个小时，最终获得圆满结束。会后，在与部分企业负责人的沟通中了解到，企业对本场聘请会赐予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的确定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中英勇拼搏，实现自身价值。在这次聘请会中，我院的学生靠着充溢的专业学问、精湛的专业技能、独特的创新本领和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表深信，潮汕学院的学生

17、必需能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界赐予了充分的确定和高度评价。四、推动校企合作，提高服务质量就业工作是一个长期、困难而艰难的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次聘请会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系;帮忙学生解疑释惑，稳定学生心态;尽力帮忙毕业生充分就业，在关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页