201-年度领导班子民主生活会对照检查材料_2.docx

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1、201*年度领导班子民主生活会对照检查材料 根据县纪委和县委组织部关于开好201*年度党员领导干部民主生活会的通知要求，局领导班子紧密结合实际，仔细组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、重要讲话和十九大等精神，广泛征求党员群众看法，立足找准问题、解决问题，仔细比照新党章、新条例等党内有关规定，重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查找班子存在的差距和不足，比照检查状况如下：一、党性分析（一）在政治合格方面。能够坚持维护以习近平总书记为核心的党中心权威，旗帜显明地在思想上、政治上、行动上同党中心以及省市县委保持高度一样。坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识等四个意识，特殊是核

2、心愿识和看齐意识，并落实到实际行动中。坚决维护县委，听从县委支配，主动将各项工作紧贴县委中心工作，紧跟县委重大决策部署，为茶陵经济社会又好又快发展保驾护航。（二）在执行纪律合格方面。能够带头仔细学习党章党规，严守党的政治纪律和政治规则，知敬畏、明底线、守规则；不断强化组织观念，忠诚于党的组织，切实增加接受组、探讨探讨、实行习近平总书记重要指示批示，结合实际细化分解不够；推动落实上级决策部署时，对每一项部署支配重视程度不同、监督力度不同，存在层层弱化的问题，更多地关注短期内能带来实际效果的工作部署，对长期坚持、久久为功的工作存在懈怠心理。（二）在坚决贯彻新发展理念，以奋勉进取的精神状态，主动应对

3、新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创建性开展工作方面。一是贯彻新发展理念不够。领导班子以新发展理念指导全县市场监管发展的思路还未完全清楚，向干部群众宣扬贯彻新发展理念还不深化，以新发展理念指导工作的意识还不够强。二是以习近平新时代中国特色社会主义思想应对新形势新挑战的探讨还够不充分，激发党员领导干部担当作为的成效不够显著。在中心印发关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法后，仅做简洁转发，没有更好地结合实际提出详细可执行的举措。三是创建力有待加强。虽然班子成员能够做到敢于担当责任、勇于直面困难，但在创建性开展工作方面还有差距，对当下的严峻形势和挑战相识不足，凝合全员共识迎接困难挑

4、战的效果不够志向。面对新时代发展形势，心态过于急躁，有时抓工作不分主次、先后，有时抓得过细，压缩了基层的落实空间，降低了基层工作的主动性。（三）贯彻执行中心八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。一是对中心八项规定的监督力度还应加强。对八项规定的隐形变异问题敏感程度不够、监督追责手段不多，过于注意领导班子自身不违规，对一般党员要求不够、力度不大。二是会议活动实效性不高。对安排外会议的限制不够严格，全年实际召开会议的数量照旧居高不下，会议时长仍未缩短，对会议效率缺少管控和科学的评价方法。三是两个责任落实仍有差距。抓早抓小

5、肯定程度存在于口头上，四种形态运用在相识、责任、方法上都有待改进。四是形式主义、官僚主义未完全绝迹。部分文件存在层层转发的状况，出台政策文件缺乏后期督办，考核检查过度追求痕迹的问题依旧存在。五是推动工作作风转变还不深化。更多地注意自身作风的强化，对基层单位的作风问题警觉性有所下降，找差距不够常常，找问题促整改不够坚决。六是部分工作支配部署脱离实际。工作落实存在上下一般粗的问题，谋划工作与实际结合不紧密，干脆照搬上级要求，基层由于人手限制，难于落实。三、存在问题的缘由针对以上问题，我局党委紧密联系学习工作实际，从思想上、相识上仔细查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的缘由有以下几个方面：（一）思

6、想理论武装抓得不实。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党的创新理论学原著不够，没有常常学原文、读原著、悟原理，很多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。志向信念教化坚持得不够常常，大家没有真正把自己融进去，把学习、思索、实践紧密结合在一起。没有系统驾驭马克思主义基本原理，没有深化理解习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去视察问题、分析问题、解决问题的实力还不够。理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些缘由，导致班子成员思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个总开关上，还存在着一些问题。（二）党性修养不坚决。班子成员许多同志都是多年党龄的老党

7、员，随着年龄的增加，有的认为党性修养熬炼这么多年，已经成熟了，已经坚决了，有的抱着船到码头车到站思想，放松了对党性修养的要求，放松了对增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高实力的重视，放松了共产党人的志向和追求。党性修养不强，各种问题就会随之而来，思想就简单滑坡，精神就简单空虚，作风就简单松懈。（三）纪律执行不够严格。领导班子对中心的各项纪律是坚决严格执行的，对中心的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时之快，在执行方面不够严格。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页