2022纪检监察干部对于纪律的思考与认识.docx

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1、2022纪检监察干部对于纪律的思考与认识 作为纪检监察工作的一员，对于纪律可谓是感受最深，拥有严格的纪律可以促进内部的长治久安，削减腐败现象的出现，下面是我带来的2018纪检监察干部对于纪律的思索与相识，有爱好的可以看一看。 一、对条例的三点相识 （一）纪律是组织暖和。严管就是厚爱，纪律约束与组织关切不是对立的，是前提与结果的关系，相辅相成。发觉了违反纪律的苗头和倾向，组织上不去刚好指出来，等小问题酿成了大问题，最终等来的是纪律处分，甚至是法律制裁。西方有句谚语：要想让你灭亡，必先让你疯狂。说的就是这个道理，人一旦疯狂了，就没有边界了。小问题护着掖着，表面上看是爱惜，最终必将害人不浅。 （二）

2、纪律是最大福利。说到福利，大家很简单想到政治待遇、经济待遇、名誉荣誉等等，但自由何尝不是一种福利？！当腐败分子身陷囹圄，总是感叹：自由真好！绝大多数违法行为都是从违纪起先的，纪律是自由的保障，自由比黄金都宝贵，失去了自由，一切荣华富贵都将烟消云散。所以说，纪律是能够享有一切福利的基础，是最大的福利。 （三）纪律也是生产力。加强纪律性，革命无不胜！纪律是国家治理的基础，纪律是单位管理的保障，纪律也是个人修养的体现。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队必定是一个有纪律的团队。同样，一个主动主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。有了铁的纪律，就有了四个意识，有了铁的纪律，就有了

3、团结一样向前看的力气，就会夯实业绩，创建奇迹。 二、如何学习践行条例的三点看法 （一）学习纪律。 怎么学？我认为当前主要做好以下三个方面： 一是参与统一组织的学习讲座。最近连续倾听了总分行的两次专题辅导讲座和徐加爱组长的讲话，还有中心组学习探讨，都有助于我们学习领悟新条例内容。 二是科室自主支配学习。根据党风廉政建设业绩考核标准的要求，各科室每季度都要自主支配廉政学习教化活动，建议把条例作为第四季度的学习内容，组织学习探讨，把条例内容传达到每位员工。 三是结合标本兼治，以案促改专项工作集中学习。今年，中支纪委连续转发了17月份派驻纪检监察组通报的典型案例，要结合标本兼治，以案促改专项工作，以案

4、为鉴，自查自纠，举一反三，更加深刻地理解和把握条例规范要义，知道什么能做，什么不能做。 （二）对标纪律。 怎么对？我认为主要围绕六大纪律比照思想、工作和日常言行： 一是思想对标。就是要在重大原则问题上同党中心保持一样，落实党中心和人民银行各级党委的决策部署看法坚决、不打折扣、不搞变通。当前要结合七个有之问题专项整治工作，抓好自查排查。 二是工作对标。最近，派驻纪检监察组印发了中国人民银行全面从严治党监督检查规范，列举了全面从严治党40项正面清单和60项负面清单，依据中支党委要求进行了转发，并对监督检查内容进行了责任分解，比照执行。 三是日常言行对标。徐加爱组长在10月12日的纪检监察通报会上，

5、认为人民银行系统八小时内基本规范了，但八小时外依旧缺位，这是对人民银行系统干部管理的一个基本推断，要引起高度重视。今年，中心支行开展了八小时外个人风险隐患行为专项排查，这项工作是一项长期动态的工作，坚持底线思维和问题导向，做到守住国标线，不碰高压线。 （三）严守纪律。 怎么守？ 一是责任主体守。各级党组织和党员领导干部切实履行主体责任，建制度、立规则、抓落实、重执行，对职责范围内的苗头性问题，早提示、早处置，净化政治生态。 二是监督部门守。纪检监察机构要帮助党委推动主体责任落实，把纪律和规则挺在最前面，运用监督执纪问责四种形态，在监督上多花心思、多注精力，对违纪违法行为严格纪律审查和监察调查。 三是干部职工自觉守。纪律光靠监督检查、强制管理还不行，关键还是靠内因，每位干部职工都要时刻绷紧纪律这根弦，自觉做到四个意识四个自信两个维护以人民为中心，不仅要做到令行禁止，更重要的是要做到高度自觉。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页