四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流四川大学网络教育人力资源开发与管理答案.精品文档.请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.（）不属于人性的内容： ( D )A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（ ）假说： ( A )A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3.（ ）不符合人本管理思想：( D )A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.（ ）对人力

2、资本的理解不正确( C )A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5.（ ）不属于人力资本投资支出的形式 ：( B )A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出6.（ ）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7.（ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8.（ ）是人力资源开发的最高目标： ( A )A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9.（ ）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )

3、A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）：( C )A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作2.（ ）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员

4、工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略3.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理4.()属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人5.（ ）属于员工的基本特征( ABCE )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要6.（ ）属于员工的动态特征 ( BCD )A.员工学习B

5、.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训7.（ ）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工8.（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评9.（ ）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的

6、发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(错误)2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)4.分公司在法律上属于独立法人企业。(错误)5.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)6.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误)7.因人设岗是设置岗位的基本原则(错误)8.人力资

7、源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确)9.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (错误)10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)人力资源开发与管理第二次答案欢迎你，你的得分：96.0一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）(C)A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）(C)A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理3.在管理策略上，现代人力资源管理是（）(B)

8、A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的4.在管理技术上，现代人力资源管理（）(B)A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）(A)A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心6.在管理手段上，现代人力资源管理（）(A)A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）(C)A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策8.企业管理的核心是（）(C)A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理9.（）

9、不属于现代人力资源管理的三大基石(C)A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发10.在管理内容上，现代人力资源管理（）(C)A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.（）属于人性的特征(ABCDE)A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）(ABDE)A.经纪人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人3.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）(AD)A.唯利人B

10、.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人4.（）属于人本管理机制(ABCDE)A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制5.对人力资本的理解正确的是（）(ABCDE)A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性6.(）属于人力资本投资的特性(ADE)A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化7.（）属于人力资本投资支出(ABCE)A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出8.（）能够影响私人投资收益率(ABCDE)A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率

11、C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策9.（）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展10.（）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。1.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。(错误)2.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错

12、误)3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)4.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)5.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。(正确)6.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。(错误)7.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确)8.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(错误)9.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)10.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。(错误)