大学生就业指导考试.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流大学生就业指导考试.精品文档.大学生就业指导考试一、单选题 （题数：40，共 40.0 分）1面试对答中，应避免下列哪种行为？（）（1.0分）1.0 分A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免我的答案：D2就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。（1.0分）1.0 分A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR我的答案：A3马斯洛需求理论的最高层是()。（1.0分）1.0 分A、自我实现的需要B、尊重的需要C、爱与归属的需要D、安全需要我的答案：A4关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）（1.0分）1.0 分A、

2、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力我的答案：C5就业信息陷阱的类型包括（）。（1.0分）1.0 分A、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、以上都包括我的答案：D6关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）（1.0分）1.0 分A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性我的答案：D7在面试过程中通过观察面试官的偏好而投其所好的行为属于()。（1.0分）1.0 分A、首因效应B、名片效应C、自己人效应D、晕轮效应我的答案：D8参加

3、大型招聘会的技巧是（）。（1.0分）1.0 分A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案：D9大公司的优点不包括（）。（1.0分）1.0 分A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业我的答案：D10大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。（1.0分）1.0 分A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘我的答案：A11以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（1.0分）1.0 分A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？我的答案：D12职业

4、生涯发展的“四度”不包括（）。（1.0分）1.0 分A、高度：能力B、宽度：兴趣、精力C、信度：对自己的信心D、长度：生命、行业我的答案：C13下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）（1.0分）1.0 分A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样我的答案：D14下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）（1.0分）1.0 分A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑

5、。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。我的答案：A15下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）（1.0分）1.0 分A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门我的答案：D16在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（1.0分）1.0 分A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置我的答案：C17通过着装给面试官留下一个

6、好印象属于()。（1.0分）1.0 分A、首因效应B、名片效应C、自己人效应D、晕轮效应我的答案：A18简历的篇幅也是一个影响简历美观的重要因素,以()纸为最佳。（1.0分）1.0 分A、1页B、2页C、3页D、4页我的答案：A19下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）（1.0分）1.0 分A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要我的答案：A20人力资源的英文缩写为（）。（1.0分）1.0 分A、HMB、HR

7、C、HDD、RH我的答案：B21以下不属于就业信息网的是（）。（1.0分）1.0 分A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏我的答案：C22就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。（1.0分）1.0 分A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多我的答案：D23“STAR原则”里面的“A”代表（）。（1.0分）1.0 分A、背景知识B、任务C、行动D、结果我的答案：C24能力的分类可以分为（）。（1.0分）1.0 分A、知识技能B、自我管理技能C、可迁移技能D、以上均是我的答案：D25社会对人才的整体要求中，企

8、业要求排在第一位的是（）。（1.0分）1.0 分A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力我的答案：C26从工作到职业再到事业,是一个阶段性()的过程。（1.0分）1.0 分A、下降B、常态化C、基本不变D、上升我的答案：D27下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）（1.0分）1.0 分A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题我的答案：A28小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。（1.0分）1.0 分A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策我的答案：A29按照面

9、试的目的对面试进行分类有()种。（1.0分）1.0 分A、1B、2C、3D、4我的答案：C30以下不属于简历的构成要素的是（）。（1.0分）1.0 分A、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向我的答案：C31结构化面试的最大特点是（）。（1.0分）1.0 分A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多我的答案：C32面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）（1.0分）1.0 分A、电话B、短信C、邮件D、以上都可以我的答案：D33我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）（1.0分）1.0 分A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位C、需缴纳巨额保证金的工作D、以

10、上都是我的答案：D34下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。（1.0分）1.0 分A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快我的答案：D35关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。（1.0分）1.0 分A、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D、以上都对我的答案：D36“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）（1.0分）1.0 分A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：C37下列不属于缓解工作压力的是？（）（1.0分）1.0 分A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活

11、动我的答案：A38面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（）。（1.0分）1.0 分A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是我的答案：D39关于档案投递正确的说法是什么？（）（1.0分）1.0 分A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案我的答案：C40下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）（1.0分）1.0 分A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态我的答案：D二、多选题 （题数：15，共 30.0 分）1关于面试礼仪说法正确的是（）。（2.0分）2.0 分A、

12、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要我的答案：ABCD2下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）（2.0分）2.0 分A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力我的答案：ABCD3关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。（2.0分）2.0 分A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上我的答案：AB4下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（）（2.0分）2.0 分A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序我的答案：ABCEF5“评价中心”经常会

13、用的面试种类包括哪些？（）（2.0分）2.0 分A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏我的答案：ABCD6用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）（2.0分）2.0 分A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?我的答案：ABC7从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）（2.0分）2.0 分A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应我的答案：ABCDE8就业信息的管理作用是（）。（2.0分）2.0 分A、科学管理求职过程B、掌握求

14、职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化我的答案：ABC9专业与职业的关系有哪些？（）（2.0分）2.0 分A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关我的答案：ABC10下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）（2.0分）2.0 分A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度我的答案：ABCD11以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。（2.0分）2.0 分A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名我的答案：ABCD12认识企业主要从哪些

15、方面入手？（）（2.0分）2.0 分A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度我的答案：ABCD13餐桌的礼仪包括哪些？（）（2.0分）2.0 分A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐我的答案：ABCDE14如何理解职业锚？（）（2.0分）2.0 分A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策我的答案：ABCD15就业协议与劳动合同：（）。（2.0分）2.0 分A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别我的答案：ABD三、判断题 （题数：30，共 30.0 分）

16、1企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 2“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 3在一次不长的面试过程中,用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质。（1.0分）1.0 分我的答案： 4就业时毕业生应该优先选择大企业,因为机会更多。（1.0分）1.0 分我的答案： 5在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 6人职匹配是求职者在找工作时应该遵守的一个原则。（1.0分）1.0 分我的答案： 7在简历中要把通讯地址写地十分详

17、细,这样有助于对方单位通知相关信息。（1.0分）1.0 分我的答案： 8行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 9建筑行业的招聘季在45月份。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 10面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 11对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 12特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 13西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 14简历的个人信息中，照片是必须要有的

18、要素。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 15爱好不一定就等同于你的职业选择。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 16企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 17求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 18当对方是女士时，应当主动与之握手。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 19面试时,如果处于紧张的心理状态,我们会不自觉语速开始变慢。（1.0分）1.0 分我的答案： 20面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 21只

19、要读的学校好,就业率就一定高。（1.0分）1.0 分我的答案： 22面试中不宜低头，应平视面试官。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 23首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 24礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 25学历等于职业能力。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 26一份简历中应该把教育背景放在首要显著的地方。（1.0分）1.0 分我的答案： 27定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 28简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 29如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 30在面试中，手机应当保持静音。（）（1.0分）1.0 分我的答案：