2022装饰公司劳动合同_1.docx

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1、2022装饰公司劳动合同装饰公司劳动合同1甲方(用人单位)：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名:甲方因业务扩展须要，招(雇)乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同第一条?合同期限本合同期从 20xx 年 3 月15日起至 20xx 年 3 月 15 日止，1 年。其中试用期从?20xx?年?月?日起至?年?月?日止，共?3?个月。其次条?工作任务甲方支配乙方从事? 工作。乙方同意按甲方工作须要，在?岗位，担当?任务，担当?工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条?

2、工作平安、卫生条件1. 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。2甲方不得支配未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。第四条?劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工

3、作。第五条?工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资(绝技殊状况除外);每月?10 号为发薪日。3.甲方应当依据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(详细工资调整为:(1)文员:每月800元;注:若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师:每月20xx元加上本月所设计的业务提成。(3)业务员:若是新员工每月600元加提成,3个月试用期,试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加200元,并升为正式员工:工资为800元加本月业务提成,但每月要保证

4、有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人第六条 保险为了员工的人身平安,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的团体人身意外损害保险,详细如下(1)此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。(2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。(3)保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。(4)保险责任,本保险为定期意外损害保险。被保险人在保险单有效期间，因

5、意外损害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。A.因意外损害事故以致死亡的，给付保险金额全数。B.因意外损害事故以致又目永久完全失明或两肢恒久完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。C.因意外损害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。D.因意外损害事故造成本条二、三两款以外的损害以致永久完全丢失劳动实力、身体机能，或永久丢失部分劳动实力、身体机能的，根据丢失程度给付全部或部分保险额。 (5)被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外损害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超

6、过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。(6)除外责任由于下列缘由所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任：A.被保险人的自杀或犯罪行为;B.被保险人或其受益人的有意或诈骗行为;C.斗争或军事行动;D.被保险人因疾病死亡或残废。 (7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，须要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件?第十一条?在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，须要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为

7、保险单的附件。(8)被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丢失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外,都与本公司无关。(9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又

8、无法支配其他工作的;(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的;(4) 甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列状况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2) 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的;4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条?违反劳动合同应担当的违约责任1. 甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是? 元。2. 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐

9、予赔偿。第十条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条 本合同经双方签订后，之日起生效 单位(签章): 法定代表人(签章): 乙方(签章):装饰公司劳动合同2甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人（托付代理人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）身份：_农业人口（_）；非农业人口（_）身份证号码：_现在住址：_甲方因业务扩展须要，招（雇）乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营

10、企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个_月。其次条工作任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_第三条工作平安、卫生条件1、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。2、甲方不得支配未成_年工不宜从事的工种。第四条劳动管理1、甲方必需严格执行劳动政

11、策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作须要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2、甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月_号为发薪日。3、甲方应当依据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表

12、现程度逐步提高乙方的工资水平。详细工资调整为：文员：每月_元；注：若有业务引进即加上本月提成。设计师：每月_元加上本_月所设计的业务提成。业务员：若是新员工每月_元加提成，_月试用期，试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元，并升为正式员工：_工资为_元加本_月业务提成，但每_月要保证有一个业务来往。（注：以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人）。第七条合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事

13、原工作又无法支配其他工作的；参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3、在下列状况下，乙方可以解除合同：甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条违反劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿（赔偿金额500010000元人民币不等）。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决

14、。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）：_法定代表人（签章）：_乙方（签章）：_装饰公司劳动合同3甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事

15、工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 。三、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月 日为发薪日。(二)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳做下列安排：a.甲方对

16、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。b.甲方实行提成工资制。(三)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。六、劳动合同终止条件1.劳动合同期满的;2.在运用期内达不到甲方的基本业务实力的;3.不听从甲方工作支配的。4.因工伤或病害等无实力工作等缘由的。七、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳

17、动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。八、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过

18、双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改.(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同于 年月 日生效。(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名： 乙方签名：公章签名日期：装饰公司劳动合同4发包方（以下简称甲方）：营业执照号：_居处：_法定代表人：_电话：_公司装修或建筑资质等级证书号：_法人代表家庭居处：_身份证号：_ _承包方（以下简称乙方）：姓名：_电话：_乙方家庭居处：_经甲、乙双方友好协商，就乙方承接甲方的装饰工程业务达成如下协议：一、甲方权利：1、 甲方有权监督装

19、饰工程的现场管理及文明施工。2、 甲方有权对乙方施工质量进行抽检与检验。3、 甲方有权对乙方的施工材料进行封样及审核。4、 甲方有权对乙方的不规范行为提出相应的整改看法。二、甲方责任：1、 甲方负责向乙方供应装饰工程项目，20xx年工程量不得低于_万元，以后每年工程量在_万元以上。2、 开工前甲方负责向乙方供应经装饰工程项目单位签章确认后的施工图纸、工程报价及施工工艺说明，并向乙方进行交底，须双方签字认可。3、 甲方负责根据本协议中规定的付款方式刚好给乙方拨付工程款项。三、乙方权利：1、 乙方在本协议签订之日起_日内向甲方交纳定金_元作为履约保证，乙方提出终止合作时甲方应于当日全额退还给乙方此

20、定金。2、 乙方有权要求甲方帮助工程施工队与客户沟通,确保工程的顺当进行。3、 乙方有权要求甲方根据协议刚好拨付工程款,确保工程的顺当进行。四、乙方责任：1、乙方派出人员须遵守合理的规章制度。2、乙方所派出人员应能胜任施工中各个环节的相应工作任务。 身份证号： _ _3、乙方对所派出人员进行甲方企业文化的学习与教化。4、 乙方应遵守甲方现场施工管理中提出的各项合理要求。五、工程变更在施工期间对合同约定的工程内容如需变更，双方应当协商一样。由合同双方共同签订书面变更协议，同时调整相关工程费及工期。工程变更协议，作为竣工结算和顺延工期的依据。六、工期延误6.1对以下缘由造成竣工的日期延误,经甲方确

21、认，工期应当顺延：(1)工程量改变或设计变更；(2) 依据现场实际施工状况或经业主单位或甲方同意工期顺延及其它状况的；(3)不行抗力；6.2对以下缘由造成竣工的日期延误，工期应当顺延：(1)甲方未按合同约定完成其应当负责的工作而影响工期的；(2)甲方未按合同约定支付工程款影响正常施工的；(3)因业主单位缘由或因甲方责任造成工期延误的其他状况。6.3因乙方责任不能按期完工的，工期不顺延；因乙方缘由造成工程质量存在问题的返工费用由乙方担当，工期不顺延。七、 质量标准7.1工程施工质量按甲方与业主签署的相关协议及甲乙双方施工前认可的相关标准执行；八、工程验收8.1在施工过程中分下列阶段对工程质量进行

22、联合验收:(1)材料验收；(2)隐藏工程验收；(3)竣工验收。九、工程款支付方式9.1合同签字生效后，甲方按下列表中的约定向乙方支付工程款：十、 违约责任10.1一方当事人未按约定履行合同义务给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。10.2一方当事人无法接着履行合同的，应当刚好通知另一方，并由责任方担当因合同解除而造成的损失。10.3由于乙方责任延误工期的，除根据每延误一日向乙方支付100元的罚息外，还应当担当由此造成的工期延误等其它相应的违约责任。10.4由于甲方未按合同约定期限支付工程款违约的，除根据每延误一日向乙方支付100元的罚息外，还应当担当由此造成的工期延误等其它相应的违约责任。十一、

23、协议终止甲 、乙任何一方终止合作协议，须提前10天通知对方。合作协议终止时，甲方应于当日全额退还给乙方此前向甲方交纳的作为履约保证的定金。如甲方不能按期退还视为违约，除按日支付1的罚息外还需担当相应违约责任。十二、其它本合同经甲乙双方签字（盖章）后生效。其它未尽事宜，根据相关法律、法规的有关规定执行或双方另订补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。若甲、乙双方因本合作协议产生的纠纷，应友好协商解决，协商不成提请当地仲裁机构仲裁，仲裁不成的，可向当地法院提起诉讼。十三、合作期限：自 _ 年 _月_日， 至 _ 年_月_日。甲方（签章）：乙方（签章）：日期：_ 年 _月_日装饰公司劳动合同5

24、每一份劳动合同的签署，都不得违反劳动法的规定，在双方自愿，同等的基础上签署相关合同，装饰公司劳动合同。以下为您供应一份装饰公司劳动合同的范本，请参考。劳动合同双方当事人基本状况甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定

25、期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依

26、据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作

27、时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动爱护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职

28、业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款，合同范本装饰公司劳动合同。第五条劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制

29、定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪状况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利

30、待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3由于不行抗力的因素致使劳

31、动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳

32、动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的；2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的；4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的；注：依据劳动合同法第40条拟订，无改变。

33、八、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（3）乙方未根据本合同第一条

34、规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造装饰公司劳动合同6甲方：乙方： 性别：年龄：身份证号： 住址：甲方因工作须要，根据国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方施工队为我公司员工，工种为： 。双方依据“同等自愿，协商一样”的原则，签定本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。第一条 合同期限。合同期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。其次条 双方权利义务。 (一)甲方全面负责施工工程，制定施工工程安排、方案、进度、质量、平安、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。(二)乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定

35、的质量标准。(三)甲方供应装修材料，工具。(四) 乙方应当提高自身的劳动技能，提高平安意识，严格遵守劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(施工期禁止饮酒，严禁熬夜但不仅限于此)(五)施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准，由乙方担当由此对甲方造成的损失及相关费用。(六)施工过程中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。(七)施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身伤亡或者他人伤亡的，由乙方担当责任。(八)甲方因生产、工作须要，经与乙方协商同意，可支配乙方加班加点。(九)乙方因事不能

36、上班的，必需向甲方请假，并经过甲方同意。(十)甲方负责为乙方交付意外损害险。第三条 劳动酬劳。(一)劳动酬劳每月固定工资元(二)施工提成 元/(单户提成最高500元)(三)施工人员薪酬压一个月。离职后发放(需提前一个月提出离职申请)。第四条 续订、变更、解除、终止劳动合同。(一)本合同期限届满即终止。如双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。(三)如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，

37、甲方可以解除劳动合同。(四)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的;4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;5.本劳动合同约定的终止条件已经出现。(五)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。(六)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;2.乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3.乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。4.乙方不能胜任工作;5.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难或生产任务不足，确需按规定裁减

38、有关人员的;6.甲方破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的。(七)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。第五条 违反合同担当的责任。(一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳

39、动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，按实际造成的损失赔偿。(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第六条 争议解决。(一)双方履行本合同如发生争议，应协商解决。(二)在争议解决过程中，双方都应接着履行合同，保持施工连续，并爱护好已完工程。第七条 其他。(一)经协商一样，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。(三)本合同一式两份，双方各

40、执一份。(四)本合同经双方签订之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：签订日期：_年_月_日装饰公司劳动合同7甲方：乙方：签定日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同条款。一：劳动合同期限第一条：本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。二：工作内容和义务其次条：乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1：遵守国家宪法、法律规定。2：遵守甲方的规章制度。3：维护甲方的荣誉和

41、利益。4：忠于职守，勤奋工作。5：履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三：劳动爱护和劳动条件第四条：甲方支配乙方正常状况下每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方由工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四：劳动酬劳第七条：甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条：在合同约定的工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方在次月15日内以货币形式足额支付乙方工资。月工资为( )元。第九条：由于甲方的缘由，使