公司人才库管理标准.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date公司人才库管理标准公司人才库管理标准公司人才库管理标准1主题内容与适用范围& F7 y G/ P/ C1 N1.1本标准规定了本公司人才库的控制要点与方法。 5 * P t4 d H! a; Y& H1.2本标准适用于本公司人才库的管理。- d7 a c v3 W3管理内容. N v& y) q d4 D3 q& W9 H; M3.1建立人才库的目的* Y2 k$ N

2、/ C$ X! V+ n- l为了挖掘、培养和使用优秀人才，满足员工职业发展需要，调动员工积极性，达到人尽其才、才尽其用。3 L) 8 ) + O6 - L8 B0 a3.2人才库的分类8 um6 X+ # S/ R0 m% p0 2 s3.2.1专业技术人才库是指熟悉石油化工方面的基本理论和工艺流程，了解产品的性能和质量指标及机械设备的有关知识，能够从事公司的生产、技术、安全、质量、设备等方面管理工作的专门人才。P8 ?+ v% i) S9 p3.2.2经营管理人才库是指熟悉企业管理方面的基本理论和方法，了解公司的管理流程和规章制度，能够从事公司的行政管理、标准化建设、现场管理、人力资源管理

3、、营销管理、物流管理等方面的专门人才。2 u1 Y L K3 na7 y% M3.2.3财务会计人才库是指熟悉财务管理、会计学等方面的基本理论、方法，能够从事公司财务管理、会计核算、统计、审计等方面工作的专门人才。2 G! _- h8 j5 S3 m) E3.2.4经理人才库是指熟悉石油化工方面工艺流程，精通企业管理方面的相关知识，经验丰富，具有一定的领导能力的专门人才。* e) a/ m, l% m( H3.2.5班组长人才库是指精通本装置的工艺流程和工艺参数熟悉班组管理基础知识的专门人才。+ n& F+ h( r3.3首次入库条件: A/ Q- j) O# ?, B- C. z: ?; v

4、3.3.1专业技术人才入库条件0 z* J- W c ta全日制大学本科毕业，专业为化工工艺、化工机械、自动化、! z5 y% V3 a0 L: B M机电一体化、热能工程、储运等相关专业，在公司工作满一年者可以申3 i! j6 B! c9 Q. W* 9 7 o请入库。4 n3 Q, n& qk2 n1 H/ Wb全日制专科毕业，专业为化工工艺、化工机械、自动化、机电一; e5 d4 _. w1 k8 i: h体化、热能工程、储运等相关专业，在生产、技术、操作岗位上工作满三年者可申请入库。1 U% z, E! 9 ?; Gc不在生产、技术岗位上工作的符合第2条者或在生产技术岗位上工作，不满足

5、以上两条者，通过考试也可以入库。6 U i. v. ?6 L* d3.3.2经营管理人才入库条件/ |7 F5 d* S- t7 ya全日制大学本科毕业，专业为工商管理、行政管理、人力资源管理、营销管理、金融、税务、文秘等相关专业，在公司工作满一年者可以申请入库。6 T! P6 o9 x3 m* |$ C; pb全日制大学专科毕业，a条相应专业，在经营、管理岗位上工作满三年者可以申请入库。* y Z. M5 I5 D1 q) k) ?. Y! b/ Zc不在经营、管理岗位上工作的符合b条者，或在经营、管理岗位工作，不满足以上两条者，通过考试也可以入库。# l. k; w+ W7 r4 r c!

6、 p& Sq3.3.3财务会计人才入库条件9 rH: p7 W. l# j# N4 ma全日制大学本科毕业，专业为会计学、审计学、财经学、金融学、税务、企业管理等专业，在公司工作满一年者可以申请入库。/ Y# j2 G( + 3 O1 I% ob全日制大学专科毕业，a条相应专业，在财务、会计岗位上工作满三年者可以申请入库。/ P4 9 eH J1 Q7 T ic不在财务、会计岗位上工作的b条者，或在财务、会计岗位上工作不满足以上两条者，通过考试也可以入库。. c( l2 _# H) F2 u& g3.3.4经理人才的入库条件 o0 o! ( 7 R R: Q# a全日制大学本科毕业，在公司工作

7、满三年且所在岗位为公司的生产、经营、技术、管理工作满一年者可以申请入库。% j8 p0 j2 X9 i; c- N& Z5 p- W, fb全日制大学专科毕业，在公司工作满6年且所在岗位为公司的生产、经营、技术、管理工作满三年者可以申请入库。5 m; F0 ) c5 m2 hc原有的副处级以上的中层领导。4 X8 m. X! 9 i9 o3 X1 Ld其他优秀者，经过推荐、民主评议、考试等程序也可入库。- S* s9 R. i8 i5 i; i3.3.5班组长人才的入库条件& B/ N5 Z Y( |a现有在职的班组长人员；h8 & 5 g2 K4 ?b现在主要操作岗位（一操）对整个装置流程非

8、常了解，通过考试也可入库。2 S5 L ) X9 a Q9 f- . F3.4考试选拔程序6 G% F. w9 o8 R$ c( J3.4.1符合条件者，由本人提出申请，填写*人才申请表，部门领导签字后，报人力资源部，人力资源部审查同意后，参加统一考试。! w& jg7 V3 r2 Z7 F8 V( S3.4.2集团公司每年组织四次考试，于每季的最后一个月进行。9 U4 2 b, ?- C- F! |( t7 R9 a3.4.3考试内容为各个专业的基础理论知识，本公司有关的制度、流程、案例分析、方案设计等。: D+ S& w0 u% Y7 ( 3.4.4由人力资源部负责组织本公司相关人员组织试

9、题库，或者购买相关的试题库随机组题，或者委托外部专业人员命题。8 s& u$ C1 D0 q3.4.5各类人才库实行动态管理，任职资格为两年，两年以后自动退出，需重新进行认定并参加考试通过后，才能重新进入。2 5 u. k/ 5 u# l# ?& b2 T0 j3.4.6鼓励员工向多个方面发展，培养复合型人才，一个人可以取得多个人才库的任职资格。3 A Z+ 0 G7 z6 L3 ?3.4.7每类人才库分为不同的专业方向：专业技术人才划分为工艺、设备、安全、质量、热能动力、机电等；经营管理人才划分为行政、市场营销、人力资源、项目管理等方向。# S2 z3 R: w. X5 + Q3.5 应用x

10、. Q7 G( U t. e 3.5.1现在在岗人员必须取得进入人才库的资格，方能上岗工作，未取得资格者，实行岗位待业，由公司组织对本岗位进行竞争。1 n. n7 ?2 t0 v0 N3.5.2进入人才库是参加相应岗位竞争的唯一途径。5 o, I* G- ; k1 n3 |& G3.5.3公司将加强对人才库中人才的管理：在员工绩效考核中，一年有两次不合格者，取消任职资格；一年中有7次考核为优秀者，将做为上一级岗位竞争的首选或重点推荐；在员工绩效考核的基础上，人力资源部将加强对学习提高和合理化建议等方面的情况考核，做为岗位竞聘中加分的主要依据。+ C1 N- , a. U: _% i2 T! 3

11、.6人才的培训4 3 F* x% M* P3 W6 & B3.6.1经理人才的培训内容和方式! s* l! o4 u/ y3 V2 C/ a系统学习管理学基础知识，如目标管理、绩效管理、激励管理、文化管理等。培训方式以自学为主，兼以集团公司组织的集中培训;* E$ a& ?; a$ Y& 5 P t: Ab所分管的专业管理基础知识及其他相关专业知识。培训方式以自学为主，兼以外派参加培训班;6 b5 o! Q- z( i# R7 D: m4 Vc接受先进的管理理念，提升对新信息、新知识的接受能力。培训方式以外派或专家讲座为主;2 Y/ v2 g0 V. 0 g0 Z/ K8 b- d提升管理基本

12、技能。如协调、规划、沟通能力、指导授权能力等。培训方式以聘请专家进行案例教学为主;9 P6 |) d. y0 D0 t, J# ie公司的经营管理方针、目标、制度及企业文化理念等。培训方式以自学为主; 3 f+ a( j& l4 F2 f质量、安全、环保体系管理知识。培训方式以自学为主;: m% L! v5 G c* . Kg国内外有关的时事政治。培训方式以自学为主;6 i1 zS- a( m/ f b+ U7 . K3.6.2班组长人才的培训内容和方式+ F; I2 S& Z3 z/ aa如何履行班组长职责；& Y: N. |2 A2 C# D* G! e+ ab如何发挥班组长的领导作用；/

13、 E7 f% P2 O5 l* z, i# Vc如何提高现场管理水平（如5S管理法）；1 i+ 0 L* h z% w, n( j. c! Hd如何创建学习型班组；4 a s S/ X$ b$ A7 ?以上内容的培训主要采取专家讲座或选派优秀班组长外出参观学习。/ R! R% B( P2 b P* pe岗位工艺技术、生产操作法。7 P, E l( f- n) w: r* r6 E$ N- nf质量、安全、环保体系管理知识。8 u5 T. K! s! E8 a r( p1 g1 M+ Eg公司的经营管理方针、目标、制度及企业文化理念等。. y- B 6 r; m以上内容的培训采取自学为主，辅以讲

14、座。. P3 V2 d) S$ dB! A3.6.3专业技术人才的培训内容和方式+ U9 g! N2 c8 s2 - P) Sa石油加工技术、化学工程、自动化及机械制造知识;2 ! j% J. i0 f Zb本车间工艺技术、安全生产操作法;0 o$ q* ( a9 . x. c如何提高现场管理水平（如5S管理法）; W, ( b7 G. Y! X& . O+ a4 kd先进的技术创新理论;0 f9 O+ E8 g) sK- |; s9 e质量、安全、环保体系管理知识;+ L* U6 l, r: D$ f, kf公司的经营管理方针、目标、制度及企业文化理念等。% u: ; L- c( W- 7

15、X4 l# d) o?以上内容的培训采取自学为主，外派为辅,同时集团公司不定期聘请技术专家讲座。( D, r5 y+ X+ w& v6 0 c. r3.6.4经营管理人才的培训内容和方式( 4 x! J q% % V- m1 1 M0 Q( Da本专业管理知识及其相关的专业管理知识;( H( J2 * j. Jv) h6 vb提升管理基本技能。如协调、沟通、人际交往、自我管理能力等;2 |- Z( N6 o3 6 ; uc公司的经营管理方针、目标、制度及企业文化理念等; X7 u4 d# A9 k) f8 j# id质量、安全、环保体系管理知识;/ w& t9 W9 f6 p2 o/ m+ d

16、9 z3 t以上内容的培训采取自学为主，集中培训为辅;$ D7 l3 W5 o$ k1 # X! z& _ 3.6.5 财务会计人才的培训内容和方式4 D3 _- M1 t/ N+ M7 s- W8 Ta财务管理、经济法、税法、审计、统计及相关专业知识;# T6 G U5 , 0 hb国家宏观经济政策;: Z3 A/ J) U4 H! b# Dc石油化工基础知识;: ! M# 4 S, k7 l( q1 r* 8 u& Ad公司的经营管理方针、目标、制度及企业文化理念等; G S+ k* n/ L9 0 S! m以上内容的培训采取自学为主，外派为辅。* d+ w! L# S0 ?3.6.6一线

17、员工的培训内容和方式: T: I9 q/ p$ J) s; r* 9 Ka本岗位的工艺规程、安全操作法、事故预案； S- J3 a3 ; T- l, b有关质量、安全、环保体系知识;% m3 f3 V1 A( # n! _0 Lc科学的现场管理方法.4 k& b9 - o U3.7培训验证 i# q; F% S1 b+ h/ e$ X% y3.7.1经理人才的验证方式( i d3 b1 q9 H9 U8 La在各专项学习结束后，公司统一组织考试。同时采取不定期抽考的方式进行考核，对于年度考核合格者承认其“经理人职业资格”。不合格者,继续保留在经理人才库参加学习,三个月之内如仍不能取得“经理人职

18、业资格”,将自动退出经理人才库。8 o, c1 R( X5 ) kb每两年，集团公司对经理人资格重新进行鉴定,具体按人才库管理标准执行。* |+ f: r: I4 i% D) y& H3.7.2班组长人才的验证方式- 0 h9 tl% x5 ha公司统一组织考试，对考试合格的人员承认其“班组长资格”。不合格者,继续保留在班组长人才库参加学习,三个月之内如仍不能取得“班组长资格”,将自动退出班组长人才库。0 - 5 ( i! gS3 F$ yb每两年，公司对班长资格进行鉴定。具体按人才库管理标准执行。$ v ! k4 r5 J) n- f4 U! 2 w3.7.3专业技术人才的验证方式3 F7

19、G4 S# |( N8 采取不定期抽查考核。$ t x# 1 Q! O6 Q3.7.4经营管理人才的验证方式9 j( N; H0 D6 vy采取不定期抽查考核.9 L9 N( D6 W; X F2 ( |* P S: R3.7.5财务会计人才的验证方式8 C0 X, E2 y4 q取得国家统一规定的会计、审计、统计等类别中级以上资格证。; g# ( e2 |& H0 g/ Z3.7.6一线员工的验证方式# C0 o5 l5 B4 Va在操作岗位实行资格等级证。每个岗位设三个等级，分别为初级、中级、高级。! : v& I0 6 s7 X) e3 vb二操、三操必须取得本岗位的初级资格；一操必须取

20、得本岗位的中级资格。# H# E4 : V. N9 b, pc 员工在取得本岗位要求的等级资格后，也可考取本岗位更高一级的资格或其他岗位的等级资格。! $ _# 6 y% n0 S7 YF) qd具有中级资格证的员工如果取得本车间所有岗位中级以上资格，将被选入专业技术人才库或班组长人才库，作为选拔专业技术人员或班组长的后备人才。1 z& e3 u$ FJ* u, cBe对取得本车间两个以上岗位高级资格的员工，可纳入专业技术人才库。$ j5 L4 y0 Q i7 G# O9 nf对不能满足岗位资格要求的员工，将实行原岗位待岗学习三个月，三个月后进行考试，考试合格取得资格证后，准予上岗，并享受原岗位待遇。否则，将采取转岗、待业或辞退等其它措施。4 m) IW3 u; h5 ; m% j. x4检查与考核 S! i6 p3 E1 u- g$ _ i; R# e4 L本标准由人力资源部按专项管理考核标准检查与考核。-