信用社（银行业务培训发言材料.doc

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1、精品文档 仅供参考 学习与交流信用社（银行）业务培训发言材料【精品文档】第 5 页践行省联社理念，力求新突破信用社（银行）业务培训发言材料首先非常感谢省联社对这次培训班的精心组织，感谢省联社给我们提供了交流的机会和学习的平台。更有幸的是，在开班仪式上，聆听了省联社肖理事长给县级高管人员的殷切希望和谆谆教诲。肖理事长的讲话如春风化雨，启迪了我们的思想，开拓了我们的视野，坚定了我们的信念，明确了我们的目标，更是指导了我们的方向。下面我结合实际，结合肖理事长的讲话精神，谈一些粗浅的看法和认识。一、认清使命，务求在做精做实业务上有新的突破全面推进规范化、提升竞争力、做出新贡献，是我省农村信用社当前乃至

2、今后历史时期的三大使命。推进规范化对来讲既是紧迫任务，又是长期方向。我到任后，经过大量的调研发现，信用社规范化建设仅仅是起步，逆程序操作、委派会计管理不到位、违规转贷、员工经商办企业的现象依然不同程度地存在。长期以来，部分员工有章不循，相应产生了一定的隐性风险。针对这种状况，在今后的工作中，我们着重以推进规范化为主抓手：严格按省联社要求、全面实施操作流程规范化，重点抓好信贷规范化操作和委派会计管理，突出委派会计在一线防范风险中的作用，加大对临柜人员的培训，严格操作流程，进一步规范操作程序，使员工按流程操作成为一种工作习惯。二、践行文化，务求在信用社形象建设有新的成效近年来，联社在省联社核心文化

3、理念的指引下，做了大量卓有成效的工作，如形象文化，在只要提到农信社，统一的V1、统一的着装、统一的门面和牌楼，确实给群众带来了耳目一新的感觉。但在诸如规制文化、行为文化、精神文化、战略文化等软件方面的建设还有待于进一步加强和针提升。作为联社主任，首先应成为践行文化的先行者、先锋和模范。今后的工作方向主要是加大培训、提升员工的职业化、专业化水平，强化文明规范服务质量新跨越。把风险防范作为一种责任，成为每一个员工、每一个管理者的自觉行为，采取送进去、请进来的方式开拓员工的视野，利用三年左右时间，使信用社在省联社文化的指引下，在行为、规制、精神方面有一个明显改变。三、提升素质，务求在信用社人才培训上

4、有新的举措人才匮乏一直是制约山区联社发展的一个“瓶颈”，有能力的往外飞，留下的，很大一部分是有待打造的员工。在这方面，我们今后着重加强对员工的责任感和使命感的培养。要求员工对事业忠诚，对信用社忠诚，对本职工作精益求精，创造公平竞争的环境，让员工既感受到竞争的压力，又认识到辛勤劳动为员工的发展提升带来的机会，积极鼓励员工从成才、帮助特殊人才脱颖而出。 四、担当责任，务求在解决历史遗留问题，拓展业务上有新的突破联社各项业务虽然规模不大，但资产质量相对较好，目前主要工作是如何消化为票据兑付时所作出的牺牲，留下的隐患，进一步做实做精的工作。为此，一方面加快落实有问题的贷款责任人，出台详实可行的责任贷款

5、处罚办法，加大对旧欠贷款的考核力度，形成催收不良贷款的高压态势；另一方面加强与地方政府联系，强化柜面服务，进一步抢占市场份额，在发展中化解历史包袱。五、实现价值，务求在新的岗位上有新的建树理事长在讲话中认为，人生的价值可以简要概括为：组织的评价、群众的认可、父辈的骄傲、子女的榜样。这对我来讲又是一个很大的触动，确实人生不是财富，我应该努力在人生新的岗位上实现自我的价值，在感恩的幸福中，感受付出的愉悦；在生命的体验中，以坦然的心相互欣喜彼此成就，时时勇于散发诚心责任、正直自律、坚强毅力的能量，懂得谦逊豁达。从最好的角度去看待事物，去做圆融周遭的人事，升华自我的人格，绽放生命的精彩，做一个被需要的人，让生命更有意义。