信用社(银行信贷岗位绩效考评暂行办法.doc
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1、精品文档 仅供参考 学习与交流信用社(银行)信贷岗位绩效考评暂行办法【精品文档】第 8 页信用社(银行)信贷岗位绩效考评暂行办法根据联社及#信用社的岗位绩效工作考评暂行办法,按照联社下达给我社信贷计划,为确保全年信贷指标按时完成,保障信贷资金安全,结合我社的实际,特制定本考核办法。一、信贷指标分解全年指标具体分解如下:#、#各400万元;#、#、#、#各300万元;法人客户贷款:#500万元。 二、信贷人员业务考核严格执行贷款的政策、原则,履行贷款操作程序,严格贷前审查,把好准入关,确保信贷资金安全。新增量贷款,信贷人员包放包收,农户小额信用贷款由信贷人员调查,主任审批,每户不超3万元。企业、
2、个体工商户的贷款,一律由信贷人员调查,审贷小组研究,同意后上报联社审批。强力推进贷款营销工作,信贷人员不能坐门等客,必须做到深入村屯,了解情况,加大贷款投放力度,增加利息收入,提高经济效益。每名信贷人员必须确保小额收息30万元以上,年末按超、减额多少给予1奖、罚。加强到期贷款管理,准确掌握每笔贷款到期时间,按期收回;未能按期收回,形成逾期一个月以上的,从第二个月开始,只发生活费400元,直到该贷款收回为止。 当年账内利息必须百分之百收回,当月利息当月清,否则,按差额50%罚款。 凡是不严格按照贷款操作程序办理业务的,每少一个环节,对经办人员处以100元的罚款。要严格管理信贷档案,必须做到资料齐
3、全、内容完整。被检查时,每少一项,罚款50元。逾期、呆滞贷款要加紧催收,必须加大工作力度,因工作失误造成法律失效的,罚款500元;因此而导致资金损失的,除包赔损失外,追究其行政责任和法律责任。不良贷款清收和利息回收,按联社下达的任务指标,逐户逐月分解落实,采取工效挂钩的办法,按完成百分比计发工资。保证工作时间,严格遵守工作纪律,包片下乡要做好工作记录,定期汇报。违者发现一次,罚款100元。强化信贷管理,严肃信贷纪律,不准向贷户吃、拿、卡、要,一经发现,严肃处理。信贷人员既要分工明确,各司其职,又要相互协作,严谨相互推诿、扯皮,干好本职工作。三、劳动纪律考核信贷人员上班在岗,要自觉严格遵守作息时
4、间,当班清扫人员早晨7.00前到岗,其他人员提前10分钟到岗为当天的工作打造一个良好的卫生工作环境;不准提前就餐或提前下班。外出包片单位办公前告知相关人员,下班前必须返回单位签退。不准迟到、早退,工作时间外出办私事。无故迟到、早退和工作时间外出办私事的,发现一次罚款50元;如有事请假必须认真做好记录,按时间扣工,累计8小时为一天,按事假处理;如有违反或弄虚作假者,一经发现追究负责人和当事人的责任。对事假者,每休一天扣20元,并取消当天小伙食补贴,超过三天(含三天)取消当月奖金和劳务分红。对病假者(有诊断书),五天内工资照发,劳务分红不扣减,但取消当月奖金;超过五天的取消当月奖金和劳务分红;对病
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