中医院职工奖惩条例.docx

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1、精品文档 仅供参考 学习与交流中医院职工奖惩条例【精品文档】第 20 页县中医院职工奖惩条例（讨论稿）第一章 总 则第一条 为加强医院管理的制度化、规范化、科学化建设，提高工作质量和服务质量，充分调动全体职工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循、明知故犯者，根据有关医院制度特制订本条例。第二条 本条例适用于医院全体职工（含临时聘用人员），凡原有规定与本条例有冲突的，以本条例为准。第三条 奖惩的原则：以事实为依据，以政策规定为准绳；奖励以精神奖励与物质奖励相结合；惩戒以思想教育与处罚相结合。第四条 凡被待岗、停岗、下岗处分者，处分期间，不享受医院任何福利待遇，不发生活费，并自行缴纳全额养老保险、

2、医疗保险等各种费用。 第五条 实施办法：1、 本条例日常工作由医院办公室负责组织实施。2、医院工会委员会负责组织职工代表组成督查小组共同参与督查。3、未尽事宜由院有关部门提交院领导办公会决定。第六条 本条例自医院职工代表大会通过之日起实施。第二章 奖 励第七条 医院每年度对所有科室及全体职工进行一次考评，年终被评为先进科室、先进个人的予以奖励，奖励额度根据年终考评结果确定。 第八条 开展新技术、新项目并取得较好的经济效益和社会效益者，给予通报表扬，并给予奖励200元 。第九条 参加医院组织的各种比赛、考试，取得前3名者，各奖励30、60、90元；医院派出的参加市、县级各类技术操作比赛或其它竞赛

3、活动，取得前三名者，各奖励100、200、300元；医院派出的参加省及省以上各类比赛，取得前三名者，各奖励300、600、1000元；第十条 见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励100500元。？第十一条 举报收受红包，予举报者奖励查实额度的10倍；举报贪污、回扣等腐败现象者，酌情经济上鼓励，政治上给予嘉奖。第十二条 在突发性灾害事故集体伤（病）抢救及在各种抢险救灾中成绩突出，被公认的，给予通报表彰，并奖励200500元。第十三条 得到市级以上党报、党刊、电视等新闻媒体点名表扬的，奖励金额标准如下：市级200元，省级

4、400元，国家级600元； 第十四条 对工作（职责范围外）中能及时发现、纠正缺陷，把事故和严重差错的隐患消灭于萌芽状态者，给予奖励1001000元。第三章 处 罚第一节 职业道德第十五条 综合满意率门诊、住院低于90%的，每低1个百分点，扣科室月奖1%，依次类推。第十六条 管理人员在作满意度调查时，对病员反映工作人员服务态度差而不满意的，经查实一次扣50元；在院内职工与职工争吵主要责任方扣100元，次要责任者扣50元；在病人面前争吵各扣200元；职工与病员争吵负有责任者，扣200元。第十七条 个人被新闻媒体点名曝光，损害医院声誉，发现一起经查实酌情扣5001000元；科室集体被媒体曝光，扣全科

5、室20%的当月奖金（或绩效工资），科主任（护士长）加扣当月职务奖；医院整体被曝光，经查实院长、分管院领导、相关职能科室负责人扣当月职务奖；情节严重者予以行政处分。其他有损医院形象的言行，发现一次扣100元。第十八条 违反行为、语言、服务规范，发现一起扣20元。第十九条 收受红包，未在24小时内退还或上交医院，经查实，除责令追缴红包退还外，处红包金额10倍罚款；第二次发现，除罚款外停刀、停处方权一年；第三次发现，除罚款外，待岗处理；索要或暗示而收取红包，一经查实，除经济处罚外，解除现有职务，降聘12年。第二十条 个人收取药品，器械及其它不同类型的“促销费”、“回扣”，一经查实，除如数上交外，处以

6、查实额度5倍的罚款，再犯者作待岗处理。叫服务对象到指定药店购药或到指定处购买器材、大量配以辅助不合理药物导致开大处方者，一经发现，一次处以罚款500元，情节严重者除罚款外并作待岗3个月处理、晋升延迟二年；未经医务科同意私自把医院业务上能解决的病人介绍到外院就诊，发现一次扣500元。第二十一条 未经批准外出参加新药推广和药品义卖、义诊等活动，每次每人罚款1000元。第二十二条 未经批准私自外出进行会诊、手术、体检、鉴定、讲学、办班等服务，一经查实，除扣回个人所得，并处以每次每人罚款1000元，如系科室组织的，除扣回科室所得外，并处以科主任500元罚款。第二十三条 未经允许的外出服务所致的后果概由

7、外出者负责。第二十四条 违反医疗保险及新农合管理的规定，其产生的违规费用由责任科室及责任者全部承担，情节严重造成影响者，再对责任人或科室处以1倍罚款并扣1个月奖金。（或：按医保及新农合的规定处罚。）第二十五条 违反物价政策，不按规定收费，每发现一起当事人扣50元，科主任、护士长各扣25元，处科室多收款项的二倍罚款，因乱收费引起的一切不良后果由科室承担。第二十六条 “搭车开药”、“搭车开检查单”，除承担药品费用外，处以查实额度5倍罚款，并扣发当月奖金。第二十七条 工作人员私自收费一经查实，除上缴收取的金额外，再处以收取金额20倍的罚款；对私自收费人员作下岗3个月处理、下岗期间停发一切工资福利待遇

8、，全额自付各种保险费用，降聘12年，年终考核定为不称职；情节严重者给予行政处分或移送司法机关处理。第二十八条 不交费或少交费为患者作各种诊疗、检查，发现一起，责令当事人承担双倍费用。第二十九条 开冒名顶替方（单）和假证明，损害病人利益，影响医院声誉，除退赔病人损失外，扣500元，触犯有关法规，按上级有关规定处理。第三十条 私自向病人推销各种物品，视情节轻重，扣1001000元，违法者按有关法律处理。第二节 劳动纪律第三十一条 临床、医技科室中层领导临时外出或休假要向分管院长请假，到医务科或护理部备案，且科内领导不能同时外出或休假，其他人员临时外出或休假需向科主任请假，违者每次扣100元。职能部

9、门负责人临时外出或休假要向分管院长请假、向院长备案。科室负责人离开本县城未经批准，发现一次扣200元。凡外出开会、学习未办报批手续，发现一次扣200元。年事假不超过7天（含7天），7天以内按天扣绩效工资，7天以上按天扣除一切工资待遇。请假未准擅自不上班者，按旷工处理。第三十二条 未经科主任、护士长同意而私自调班，发现一次双方各扣50元。第三十三条 上班无故迟到或早退（15分钟以内），每次扣50元，造成病人投诉者，扣100元。第三十四条 串岗、脱岗或查岗时在15分钟内未能到位，发现一次扣50元；离岗（或迟到）30分钟发现一次扣200元并给予院内通报批评，年累计离岗5次以上作待岗3个月处理；旷工半

10、天，扣罚300元；旷工一天，扣罚400元；旷工二天，扣罚500元；旷工三天，扣罚600元；旷工四天至七天，扣罚8001200元，低聘一级技术职称；旷工八至十四天，扣罚20003000元，低聘一级技术职称，或作待岗或下岗处理；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，解除聘用合同，作下岗或除名处理；不服从医院工作安排或调动，无故逾期不到位者、未经批准擅离工作岗位者、先休假后请假者、无故超假不归位者、公休、调休未经科室负责人批准擅自休息者，均视为旷工，按旷工处理。因脱岗造成严重后果的，按国家有关法律处理。第三十五条 上班时不按规定穿工作服、戴工作帽、佩戴服务牌，护士不穿护士鞋、上

11、班戴首饰（手镯、戒指、耳环）、留长指甲，或违反医院行为规范，发现一次扣10元。第三十六条 上班干私活、长时间接打电话、听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐，带小孩、吃食物、闲聊、嬉闹、在诊疗场所及服务窗口高声谈笑等，发现一次扣50元。 第三十七条 穿白大褂进入食堂、上街，发现一次扣20元。与工作无关人员擅自进入限制科室（手术室、分娩室、新生儿病房、监护室、财务室、收费室、档案室、电脑中心机房、库房等），发现一起扣所至科室50元，扣擅自进入者100元。第三十八条 在空调机上烘干衣物者，发现一起扣50元。使用电炉、电热器、取暖器等大功率电器造成火灾等严重后果，按医院相关规定及国家有关法律处理。第三十九条

12、在诊疗场所、办公室、会议室等公共场所吸烟，发现一次扣20元。第四十条 因食堂卫生不洁而造成食物中毒，按事故论处。 第四十一条 在工作场所禁止一切娱乐活动，违者罚款200元。第四十二条 医院组织的各种会议，应出席人员无故不参加，每人次扣20元；科主任、护士长未及时传达院周会精神，每发现一次扣科室负责人50元第四十三条 各科室要按照医院规定考勤，必须指定专人认真的按日登记职工出、缺勤情况，考勤登记情况与实际情况相符，违者每次扣科室50元。第四十四条 各科室考勤表必须于每月5日前报送人事科，不得漏报或多报科内人员，中层领导要严格管理，把好考勤关，出现差错每次扣科主任（护士长）20元。第四十五条 职工

13、因各种原因需请假者（两天及以上），请假条要及时上报主管领导及有关科室，待审批后方可生效，违者按旷工处理。第四十六条 各科室要认真及时完成医院交办的各项工作，各种材料、报表及时送报有关科室，各种文件、通知要及时传达、通知本人，违者每次扣50元。第三节 工作效率第四十七条 对上级或医院下达的时效性工作任务，未按时完成扣责任人100元，影响工作或受到上级部门批评，扣责任人200元。第四十八条 有关部门在日常工作中，出错通知、起草文件失误、核算错误、调查失误、报告失实、反馈不及时，发现一次扣50元，造成不良后果，扣500元。第四十九条 对基层科室的请示报告，有关职能科室负责人限于三天内有明确答复，每逾

14、期一天扣50元，办理不及时（特殊原因除外）而影响工作的，扣责任人200元。第五十条 各级领导干部对错误行为熟视无睹，或知而不报、报而不查、查而不究，扣有关人员1个月奖金，造成严重后果者，予以免职等处分。第五十一条 院领导、职能科室负责人联系科室制度，每月无故不执行者，扣100元，不记或少记工作日志，视情节扣50200元。第五十二条 在医院电脑中心机房（打字室）印制私人非工作需要文件的，扣机房（打字室）责任人。第五十三条 机房（打字室）在无特殊情况下未按指定时间完成各种资料、表格、文件、报表等的打印，每发现一次扣50元。第五十四条 复印、打印文件未登记纸张消耗的，扣。第五十五条 各级管理人员处理

15、问题不及时、不得力，扣责任者100元，影响工作或造成损失者，扣责任者当月奖金；行政后勤工作人员无故不及时完成任务（特殊情况除外）、影响工作、造成损失，扣当事人当月奖金。第五十六条 后勤保障部门未按规定下收、下送、下修，发现一次扣责任者100元。第四节 后勤及综治管理第五十七条 物资因采购、验收等把关不严，发生质量问题扣责任人100元，对医院造成损失的，扣5005000元。第五十八条 计划内物资供应满足率必须达到100%。出现供应不及时或不满意现象，每一起扣责任人50元。第五十九条 物资必须做到帐帐相符、帐物相符，盘点正负差额不得超过500元（调价因素除外），否则按严重差错论处，超过3000元为

16、事故。第六十条 科室医疗仪器及设备遗失，或无故损坏，必须按价酌情赔偿。擅自借给外院或个人使用扣责任者100元并限期收回，若有损坏全额赔偿。第六十一条 凡公共场所物品，未经同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，违者处以100元以上罚款。第六十二条 浪费水电者，如开无人灯、风扇、自来水龙头未关等，使用空调时未及时关闭门窗，或开无人空调，发现一起（处）扣20元。第六十三条 病区、门急诊、120等备有电热水器的科室，不得私自烧水打水回家，发现一起扣20元。第六十四条 工作人员私自担保病人住院费用，病人逃款金额由担保人承担，超过一个月，从担保人工资奖金中扣除。第六十五条 擅自挪用公款、公物，一经发现，除限

17、期归还外，根据款额大小扣16个月奖金，并调离岗位，情节严重触犯刑律的，交司法部门处理。第六十六条 食堂对病人饭菜漏订、漏送、错送的，每发现一起扣20元，不按规定时间开饭，一次扣20元。第六十七条 发现洗净的被、服有破损、缺扣、洗涤不净的，每件扣5元。第六十八条 健教栏、宣传窗、黑板报每两月一期，少一期扣责任科室50元。 第六十九条 因失职导致公共财物损坏、丢失者按原价赔偿；如引起不良后果的追究其责任，给予经济处罚，罚款金额由院办公会讨论决定。第七十条 自行车、助动车、摩托车、汽车不按指定场所停放，每发现1次扣罚50元。由保卫科值勤人员登记上报院办公室后交财务科执行。 第七十一条 聚众赌博、吸毒

18、、观看淫秽制品、嫖娼、斗殴者被公安机关治安拘留的，视情节轻重，处罚612个月奖金，情节严重者按相关行政处罚条例处理。第七十二条 违反计划生育政策者，按医院相关规定及计划生育条例处罚。 第五节 医疗质量第七十三条 发生一级事故科室，取消当年评优资格，扣发全科半年奖金，同时扣科主任当月奖金。对责任人根据责任大小另作处理。第七十四条 发生医疗纠纷或事件须由所在科室做好工作，如科室无法解决，有关职能科室有责任协助解决，否则经查实后，对主要责任者及所在科室按医院行政管理办法有关规定处罚。第七十五条 违反首诊负责制，推诿病人，发现一次扣200元，再次发现扣300，依此类推。诊疗、手术、会诊及必要检查不及时

19、，对急诊病人、新入院病人无故不按时应诊（包括医技、药房、后勤或有关科室）一次扣100元。造成严重后果的根据情节另作处理，具体由医务科负责处理 。第七十六条 严格医疗质量控制，健全医疗制度，其具体奖惩措施参照医疗质量管理办法。第七十七条 严格执行医院感染、传染病管理制度，其具体奖惩措施参照医院感染管理办法。第七十八条 护理工作不重视，发生护理并发症（褥疮、坠床、烫伤）等，扣当事人50元，如已发生上述情况而不上报，扣护士长50元。第七十九条 因查对不严致摆错药、发错药、打错针等差错，未造成后果的扣50元，造成后果则按本院 医疗质量管理办法及医疗事故处理条例相应规定处理。第八十条 医技科室无故不按时

20、出报告，每起扣50元；出错报告每一起扣500元，造成不良后果，另作处理。第八十一条 中、西药品因管理不严，影响药品质量或造成经济损失，根据损失情况扣责任人5001000元，严重者给予行政处分。第八十二条 医疗文书管理一、每月公布门诊病历、处方、各种申请单、报告单等的检查结果和奖罚名单；对查处的有严重缺陷的门诊病历、处方、申请单在医院简报上公布，以鞭策后进，表扬先进。二、每月公布住院在架病历和存档病历检查成绩的前3名名单及后3名个人所在科室名单；对差的典型病历在公告栏上张贴公布。三、每月公布医疗制度检查、考核结果的前1名和后1名科室的科室名单。四、对每季度病历检查无缺陷的科室奖励500元；对每年

21、病历检查累计6次无缺陷的科室奖励1000元；每季度医疗制度检查无缺陷的科室奖励500元。五、医院组织的病历质量评比活动时，对优质病历（98分）书写者奖励200元/份(医/护为4/1)。六、挂号室1、初诊门诊病历封面姓名、性别、年龄、婚姻、职业、日期、详细地址 (农村写到村，城镇写到街道及门牌号，新村写到单元室号)必须书写完整，每缺一项扣10元。空白的扣50元。 2、初诊病人仅给处方不给病历每人次扣50元。(单纯购药、病人坚决拒绝除外)。八、门诊病历1、就诊病人必须备有病历，医师要严格把关，如无病历凭单一处方处理，发现一次扣50元。2、首诊医师第一页空白的扣20元，每缺一项扣2元，有病历无文字描

22、述的扣20元，字迹潦草难以辨认者扣20元，进修、实习生书写的门诊病历带教医师无审核签名的扣带教医师20元。3、首诊病人病历质量评分不合格的扣。4、专科（或专家）门诊的医师因公出差，必须提前二天通知门诊部或挂号室出示公告，违者扣50元。无特殊原因无故停诊3次以上取消专科专家门诊资格。如专科(专家)停诊已通知挂号室，但挂号室仍挂出专家号，应扣挂号当事人50元。（其他诊室参照本条执行）九、急诊病历l、急门诊病历不及时书写的每例扣100元，每缺一项扣10元，病历质量评分不合格的扣。2、 留观病历质量评分不合格的，按住院病历管理规定处罚。十、处方与药房 l、医生处方规格或用法不规范，每张扣医生与药房各2

23、.5元，药房已指出而医生拒不修正的，每张扣50元。医师诱导处方外流的扣当月奖金并通报全院。2、司药者发错药而未造成后果的，每张处方扣50元。造成后果的，根据相关规定采取经济或行政处罚。十一、检查申请单1、各种检查申请单的项目及签名必须书写齐全、完整，每缺一项扣2元；字迹潦草难以辩认者每张扣10元；带教医师无签名的扣10元。医师诱导而造成检查单外流的扣当月奖金并通报全院。2、各种检查报告单 (B超、X线、CT等)项目及签名必须书写齐全、完整，描述必须规范，报告必须及时，否则，每缺一项扣10元，字迹潦草难以辩认者每张扣10元，对诊断结论有难度的要及时请上级医师会诊。十二、住院病历住院病历按湖南省中

24、医病历书写规范与质量评价标准的要求书写，西医格式病历作丙级病历处理。1、病历首次病程记录须由本院具有执业医师资格的医生书写并要求在8小时内完成，未按时完成者，扣55元。入院记录要求在24小时内完成，未按时完成者，扣55元。2、进修生及试用医务人员书写的病程记录，经管医生未在48小时内审阅签名，扣10元。上级查房记录未在48小时内审阅签名，扣10元。3、危重病人护理记录必须在本班内完成，超过规定时间未完成扣10元/次，超过3天护士长未审阅签名扣10元/次；未按规定巡视并及时记录病情变化的，缺一次记录扣10元。4、在院病历抽查，各种记录(首次病誌、三级查房、谈话记录、术前小结、术后首次病程记录、手

25、术审批、转科接收记录、会诊记录、输血同意书、有创诊治操作记录、方药更改记录、抗生素更改记录、重要实验室检查记录等)末按规定记录的，按病历质量评分标准处罚。5、归档病历质控员未检查评分扣2元/份；科主任未审阅签名扣2元/份。6、归档病历护士长未审阅签名扣2元/份。其他护理缺陷按护理管理办法的规定执行。7、按有关要求须有出院小结而未交病人的，发现一次扣50元。8、丙级病历 (75分)的扣200元/份，连续二年出现丙级病历除罚款外并予以降级聘用一年。9、违反输血指征及输血法规的每病例扣50元。10、进手术室时，由于病历资料不齐全，耽误手术顺利进行的扣50元；手术室把关不严的，扣麻醉人员50元。 十三

26、、医疗制度管理l、临床科室记录本 (交接班制、危重病例登记制、出科讨论及考核制、会出诊登记制、疑难病例讨论制、死亡病例讨论制、术前讨论制)必须按规定书写，一项制度无记录的扣50元，有记录但缺项的每缺一项扣10元。2、会诊制度科间气管插管会诊必须随请随到，科间急会诊必须在10分钟内到位，并必须有会诊结果的文字记录。科间普通会诊必须在当班医师的班内完成，并必须有会诊结果的文字记录。被邀会诊人员没有会诊的每例扣100元，超过规定时间会诊的每一例扣50元，有会诊没有文字记录的扣20元。如因延误会诊引起的医疗纠纷由被邀会诊人员承担相应责任。十四、病历归档l、出院病历在病人出院后三天内由医生整理完毕交给科

27、主任，科主任审签后于三天内交护士长审签，护士长审签后于三天内交病案室归档。全月病历集中上交的，扣科主任护士长各50元。2、病案室人员必须及时下科室回收全部出院病人的病历，及时完成整理、编码等工作。对不能按时上交的病历，每迟交1日扣5元/份，以此类推，由病案室于每月10日前将迟交上个月病历的责任人、病历号、迟交天数统计后以病案室署名的表格形式分别上报至医务科及财务科，执行处罚，同时交一份至质控科记入质控考核记录。病案室未按时汇报者每次扣50元。3、病历遗失每份扣责任科室或责任人500元。4、病案首页每缺号、错号一个，扣责任人10元，由住院处或科室落实到个人。每月病案室回报缺号、错号情况。5、病案

28、按规定借阅、出借、复印，违反者扣100元。6、医院暂对临床科室出院病历每份给予8元书写质量管理费，其中医生4元、护士2元、科主任1元、质控员1元，由统计室将各科室已归档的实际病历数按月份统计后，交经管科记入科室收入。十五、各科主任对医疗质量管理负领导责任，因此在奖罚总额中科主任应占5%。护士长对本科的护理质量负领导责任，护理的相关奖罚总额护士长应占5%。第六节 医教工作第八十三条 应树立全员带教意识，尤其是上级医师，应无条件接受医务科、护理部分配的教学任务。无故不接受教学任务者，将取消其当年评优评先资格。第八十四条 严禁各科室或个人私自安排、擅留进修或实习生（含逾期的），如发现私自带教者，将扣发该科室带教补贴并根据情节追究当事人责任。