信用社（银行领导班子述职述廉报告.doc

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1、精品文档 仅供参考 学习与交流信用社（银行）领导班子述职述廉报告【精品文档】第 19 页信用社（银行）领导班子述职述廉报告今年，在省联社*办事处及县委、县政1府的正确领导下，在人行*中支、*银监分局的大力支持下，*联社领导班子以*精神和学习实践科学发展观为指导，深入贯彻省联社及*办事处今年工作会议精神，认真落实各项工作部署，坚持“立足县域、服务三农”的市场定位，积极转换业务发展方式,不断规范经营管理，强化职工队伍建设，在较好完成各项目标任务的同时，为地方经济发展做出了新的贡献。一、今年各项业务工作至12月末，各项存款余额*万元，较年初增加*万元，各项贷款余额*万元，较年初增加*万元；营业总收入

2、*万元，营业总支出*万元，实现盈余*万元，综合费用率*%。四级不良贷款余额*万元，较年初下降*万元；五级不良贷款*万元，较年初下降*万元。按五级分类统计，不良贷款率为*%，应提准备金*万元，实提*万元，资本充足率为*%，核心资本充足率*%。这些成绩的取得，既是广大员工辛勤努力的结果，也与联社领导班子的紧密团结分不开。（一）持续深化体制改革，保障各项工作顺利开展。一是在年初调整了6个专门委员会成员，明确了联社领导班子分工，确保全体管理人员思想统一、分工明确，实现了责、权、利的有效统一，有力地保障了各项业务的平稳顺畅运行。二是按照省联社相关文件要求，全年对*名部门经理、*名信用社主任、*名会计、*

3、名信贷员进行岗位调整，有效防范了操作风险；通过实行会计委派制，使*名新员工走上会计岗位，并面向社会招录大专院校毕业生*人充实到工作一线，进一步优化员工的年龄结构和学历结构。三是将后备干部队伍建设作为我县信合事业持续发展的重要保障抓紧抓好，全年推荐信用社后备干部*名，现已有*名职工走上中层管理岗位，为全辖中层管理队伍向年轻化、知识化迈进奠定基础。（二）业务经营扎实推进，经营效益不断攀升。1、狠抓组织资金工作。联社要求全员转变思想观念，改坐等客户为主动出击，发挥个人优势吸收存款；要求各信用社要经常主动地向当地党政汇报信用社的工作，争取党政领导及相关单位部门的理解和支持；要求临柜人员要坚持岗位练兵，

4、不断提高业务操作技能，以优质高效的服务赢得客户。2、大力实施贷款营销。年初，联社制定了职工营销贷款管理办法，要求营销人员积极寻找优良客户，并制定了详细的考核奖罚办法，做到贷款放得出、收得回、有效益。各信用社均建立了“营销贷款台帐”，对营销贷款使用情况进行监督，防止出现新的垒大户和违规倒贷现象。全年共发放职工营销贷款*笔、金额*万元，止12月末，已全额收回。3、不失时机地做好贷款发放工作。合理确定信贷投向，重点支持“一村一品”发展。投放贷款*多万元支持*发展优质苹果18万亩，投放贷款*万元支持*发展地膜玉米10万亩；投放*万元支持农村养殖业发展，建有*三大养牛基地，牛存栏达*头，极大地支持了县域

5、经济的发展。按照省联社*办事处及*银监分局要求，在做好信用户评级授信的基础上，推进信用村（镇）、信用户的建设。全年共评定信用村（组）*个，覆盖率为*%，建档农户*户，占比为*%，评定信用户*户，其中优秀户*户，较好户*户，一般户*户，获得信用额度的户数为*户。发放小额农贷*万元，有力地支持了农业生产及农民经商、运输等行业的发展。创新贷款品种，积极发放林权抵押贷款*户*万元。在央视财经频道经济信息联播与国家发改委联合举办的“提问十二五”栏目中，联社理事长代表我县联社就林权抵押贷款接受了记者的采访。该节目以*县的林权抵押贷款为例，探讨林权改革对拓宽农民致富道路的重要作用。节目的播出，极大地鼓舞了全

6、体职工的工作劲头，对于全县信用社今后各项业务的开展影响深远。4、加大富秦卡和富秦家乐卡的营销工作。我县联社着力做好卡业务的宣传工作，通过开展“迎国庆刷卡有礼”等活动，提高了富秦卡、家乐卡的发卡量和公众对两种卡的认知度。通过一些行之有效的措施，全辖共发放富秦卡*张，卡余额达*万元，其中今年发卡*张；发放家乐卡*张，授信总额度*万元，其中今年发卡*张，授信*万元。5、认真做好各项代理业务工作，加大中间业务收入。为了有效防范贷款风险，将贷款风险关口前移，联社对代理“安贷宝”业务按投保率进行严格考核，使投保率显著提高，各社发放的贷款基本上都入“安贷宝”，全辖投保率达到了90%以上。同时，继续做好代理中

7、石油收款业务、代付退耕还林、代付粮食直补、代发工资等传统业务。止12月末，全县中间业务收入*万元，中间业务收入占比逐步提高。（三）全面推进规范化管理，严防各类金融风险。1、加强干部职工管理工作。一是完善信用社主任任前谈话制度，严格执行信用社主任诫免谈话制度，严格信用社主任离任审计制度，强化责任追究制度，使全辖信用社主任切实负起责任，真正抓好业务经营工作。二是对全辖职工进行年度考核和专业技术职务考核，评定年度考核优秀*名，称职*名；评定专业技术考核优秀*名，称职*名。2、加大人力资源建设力度。一是制定了今年职工教育培训规划，采取内聘外请相结合的方式，先后组织了“农村金融改革专题讲座”、“礼仪知识

8、”等专题培训*期次，参训职工累计达*人，使员工的业务技术水平和综合素质得到有效提升。二是积极动员职工参加各类函授学习及专业技术职务等考试。全年全辖本科在读*人，大专在读*人；大专文化程度以上共*人，占比为*%，较上年提高了*个百分点，职工知识结构正在得到逐步优化。全年共组织*人参加银行业从业资格考试，组织*名职工参加人事局组织的经济类职称考试。截止年底，我联社已取得中级专业技术资格*人、助理资格*人、员级*人。3、加强信贷管理，使贷款放得出、收得回。一是根据省联社信贷管理要求和银监会贷款新规，全面落实“三个办法一个指引”及贷款“三查制度”，严格信贷准入条件，提高新增贷款的履约率、结息面、结息率

9、。同时，对历年结息情况进行通报并发文制定了提高结息、合同履约率的考核办法。二是对历年的信贷档案和信贷资料进行规范，加大对贷款责任人的责任追究力度，使信贷人员树立合规经营的自觉性，防范信贷投放中的操作风险。三是实施职工引荐贷款，实行“谁引荐、谁负责、谁承担风险”制度，以涉农贷款为主，支持部分农户购买大型农机具。四是按照银监分局的要求及市办8月末紧急会议精神，联社及时召开班子会和社务会，严禁超规模发放贷款，要求全体管理人员站在讲政治的高度认识其严肃性，在有保有压的基础上，严格控制信贷投放节奏，控制非涉农贷款，测算好投放计划。五是加强存量贷款管理，特别是贷后检查工作，形成月摸底、季上报的制度；坚持大

10、额贷款单笔按季上报联社的制度，对大额单笔贷款重点监控，规范贷款风险认定。4、加强财务会计管理工作。一是加强财务核算，搞好财务收支预算，及时结合考核办法编制了全辖财务收支计划表，并将收入计划下达到各信用社。要求各信用社分解到人、按月进度考核，坚持5万元以下贷款按季清息、5万元以上贷款按月清息，提高贷款的结息面和结息率。二是坚持财务费用管理制度，继续做好各项费用支出的审核、审批和大额费用上报工作。对不合理开支坚决予以制止，做到审核严格、记帐及时、列支正确。三是做好会计基础工作，为新会计准则上线奠定基础。制定了*县信用联社会计档案管理实施细则，对信用社的会计档案进行了整理、分类、归档；坚持记账与对账

11、分离制度及重要空白凭证管理制度，防止操作风险，堵塞漏洞。四是做好会计委派工作，通过个人申请、联社推荐、统一命题、统一考试、择优录用的方式，使*名会计担当起*1个社（部）委派会计的重任。五是做好财务管理系统上线前的各项准备工作，对全辖的会计人员及主要操作人员进行了操作培训及上机演练，保证财务管理系统顺利上线。5、不断加大稽核审计工作的频率和深度。一是结合依法合规经营的工作要求，补充完善了*县农村信用合作联社稽核员管理办法、*县农村信用合作联社现金调运管理办法等十六种规章制度，为准确履行稽核审计监督职能创造了先决条件。二是联社稽核员利用班余时间学习稽核审计工作的业务知识和操作技能，为提高稽核审计工

12、作水平提供了有力的保障。三是全年对全县*个营业网点进行了*次专项稽核检查、*次常规稽核检查、*序时稽核检查，覆盖面达100%；同时对*名信用社主任进行了离任审计，对*名会计的手续移交工作进行监交。此外，我县稽核人员参加了省联社组织及办事处组织的专项稽核检查四次，全面履行稽核监督职能。6、严抓安全保卫工作。全辖严格执行安全保卫工作制度，切实抓好安保工作，为实现业务稳健经营提供坚强后盾。及时下发各种关于安全保卫工作的文件，并对安全保卫防范知识及法律法规进行宣传教育；定期组织应急处置预案演练，不定期开展安全保卫工作及警械、灭火设备等大检查，并于6月份对机关人员及新员工进行了消防知识培训和应急预案演练

13、。同时，下大力抓好员工安全保卫知识的学习教育工作，要求全体员工时刻谨记“安全就是效益”，使各级管理人员和一线员工的安全防范意识不断提高。7、以建立案件防控治理长效机制为重点，继续深入开展案件防控治理工作。按照后三年案件专项治理实施方案，全辖信用社坚持每季度开展一次案件专项治理“回头望”及“九种人”深度排查工作，对全辖信用社机构、业务、岗位、操作流程进行全面排查整治。同时自5月下旬至11月末，在全辖扎实开展了“内控和案防制度执行年”活动，着力抓好财务制度和财务纪律的执行、费用审批的程序、信贷操作等。同时，不断规范授信业务流程，增强贷款审批透明度，从源头上抓好风险防控工作，使全辖逐步建立起了自觉遵

14、章守纪、自觉执行内控要求、自觉抵制违规行为的合规文化氛围，进一步巩固了经营管理作风大整顿活动的成果。8、继续做好信访维稳工作。我县联社严格执行陕西省农村合作金融机构信访工作制度，按照“谁主管谁负责”的原则，要求各信用社主任作为接待群众上访、信访的第一责任人，力争将问题解决在基层，解决在萌芽状态。同时，规范信访工作的办理程序，热情接待来访群众，积极为群众释疑解惑、排忧解难，做好了我县信合的维稳工作。9、不断加快科技信息建设步伐。一是新增一批办公电脑及配套设备，顺利完成了OA办公系统及新会计准则系统的上线运行工作，保证了银监局公文转换系统的安全平稳运行，使全县信用社电子信息化程度进一步提高。二是对

15、全县网点的路由器及存折打印机进行了巡检，缩短了设备故障的维修周期，保证了网点正常营业。三是对全辖会计、出纳进行了科技信息培训，规范了柜员操作和柜员卡的使用，杜绝了操作风险。四是是加强联社系统管理能力建设，做好客户信息的维护修改工作，做好全辖信用社计算机设备的管理与检修工作，继续保持了科技信息工作又好又快地发展。（四）以“合规”经营促各项业务稳健发展。省联社确定今年是合规文化建设年。我县联社借省联社依法合规经营大检查的强劲东风，对全辖*个营业网点的授信业务、资产风险真实性、财务会计、人事管理等9方面工作进行了全面自查，并于2月末上报自查报告。在活动开展过程中，联社“三长”作为活动的第一责任人，对

16、活动负总责，于今年*月*日召开了民主生活会，对照高管人员职责及党员干部标准进行深刻的剖析；检查组成员严格遵守“现场检查、现场纠改”的原则，做到真实暴露存在问题，明确整改时限，提出整改意见和措施，并于*月*日至*日对各网点整改情况进行了全面复查；全体职工全程参与，认真学习处理办法及各类规章制度，自觉规范自身业务行为，并全部以合格的成绩通过2月末举办的知识考试。6月份，全县信用社再次对照省联社检查组检查出的问题，做好进一步的整改工作，使全体职工深化“人人合规、事事合规、时时合规”的意识，使依法合规经营大检查活动真正达到规范经营、强化管理的目的。（五）加强企业文化建设，打响打好信合品牌。联社在外出学

17、习考察及多次召开专题会议研究后，在网点建设、对外宣传、金融服务等方面提出了切合自身实际的设想，制定了*县农村信用合作联社企业文化建设实施方案、*县农村信用合作联社今年品牌宣传规划。一是先后更新了县城两处宣传广告牌，在全县各乡镇公路沿线刷写了墙体广告，拍摄*信合专题宣传片，不断做好联社的对外宣传工作。二是为*个信用社办起职工食堂，解决了职工吃饭难的问题；为*个信用社制作新的门头标识，为*个社（部）添置新的办公桌椅，*信用社办公楼建设已进入施工阶段，营业部营业大厅统一标准的装修改造已经完成，为机关及县城内两个营业网点购买了盆栽花卉，进一步改善网点的办公环境与生活条件。 三是巩固“市级文明单位标兵”

18、创建成果，着力提升网点服务形象，提高金融服务质量。全体职工着工装戴工牌，统一服务形象，使用文明用语。在做好窗口服务的同时，全县开展了以“构建普惠金融体系、普及农村金融教育”、“庆祝全省信合存款突破2000亿元”、“信用记录关爱日”等主题的宣传活动20余次，发放宣传资料万余份。在今年的行风评议活动中，联社领导亲自带队上街宣传，向社会展示*信合行风建设的成果，欢迎社会各界进行监督，使全县群众对农村信用社的知晓率和满意度大大提高。四是坚持“团结、紧张、严肃、活泼”的工作方针，坚持张弛有度、劳逸结合的工作思路，发掘人才、利用人才。*月份，抽调*名职工参加全市银行业“三个办法、一个指引”知识竞赛，取得全

19、市第一名的好成绩；选拔*名职工参加办事处于*月份举办的信合系统羽毛球比赛，获得了团体第二名的好成绩；选拨*名职工参加了全县财税金融系统举办的羽毛球、乒乓球比赛，取得了羽毛球团体赛亚军、乒乓球团体赛季军的优异成绩，并获得了体育道德风尚奖。五是关心职工的工作和生活，于*月份组织全辖职工进行体检，10*月份组织职工分批进行岗位轮休，并在春节、中秋节之际慰问退休职工，职工家中有困难或有喜忧大事，联社领导都要亲自前去慰问，给他们送去信用社的温暖。二、廉政建设工作今年，联社领导班子带头学习党员干部廉洁从政若干准则，积极实践科学发展观，自觉加强党风、党纪、党规学习，坚持按照党员干部的标准严格要求自己在工作中

20、、生活中以身作则，并经常回顾检查自己的言行举止，确保班子成员的言行符合党员干部廉洁从政和廉洁自律的相关规定。（一）加强自身理论学习，毫不放松职工教育。联社领导班子不断加强制度及法律法规的学习，以提高自身政治素质。班子成员认真学习了*会议精神、科学发展观重要思想及省联社等上级部门关于领导干部廉洁自律的各项规定，带头学习了科学发展观重要论述摘编、违规处理办法等书籍，在拓宽自身理论视野的同时，规范自己的从业行为，为广大职工做好表率。同时，班子成员结合联社工作实际，及时反思班子成员在工作中存在的问题和不足，通过向职工征求意见、开展民主生活会等形式，促进自身。在加强职工教育方面，联社始终把学习教育作为一

21、项基础工作来抓，着力解决职工中存在的“工作责任心不强、工作效率不高”等问题，切实加强干部队伍建设。自5月1日至8月13日在全辖开展了“抓作风建设 促合规经营 塑廉洁高效新形象”主题实践活动，重点抓好职工政治理论、业务知识以及联社各项规章制度的学习，保证全体职工学时有笔记，学后有心得。（二）自觉接受民主监督，忠实履行职责。联社领导班子严格按照联社议事制度办事，重大事项都实行集体决策，不搞“一言堂”，充分增加工作的透明度；班子成员忠实履行各自工作职责，自觉接受党和职工的监督，以严谨的工作态度开展工作。班子成员身体力行，要求全体管理人员认真落实党风廉政建设等有关制度，把不良苗头扼制在萌芽状态，对党风

22、廉政建设责任制的落实起到了很好的促进作用。首先，联社推行社务公开，建立健全内外部监督机制，对人事变动、大宗物品采购、网点装修等职工关心的热点问题，都进行公示，做到公开、透明，便于职工监督。全体管理人员以广大职工及群众的监督来促使自己更好地履行工作职责，忠实实践“三个代表”重要思想，真正实现在其位、有其权、谋其事、担其责。其次，联社领导班子在日常工作中坚持用党纪党规来严格要求自己，时时处处以典型案例自警，本着对事业负责、对员工负责的精神，牢固树立“合规经营”的理念，自觉经过民主决策、按规定办事，坚持做到“违反原则的事不办、违反规定的事不批准”，有效避免了全县信用社违规违纪问题的发生。再次，班子成

23、员严格按国家有关规定执行，在生活中自觉做到勤俭办社，不利用公款大吃大喝或到娱乐场所高消费，不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游的问题，保持了自身的廉洁，充分维护好党员干部的形象。同时，班子成员在工作中不搞特殊化，到基层检查时从不接受超标准接待，为广大职工做好廉洁从业的表率。（三）开好民主生活会，建设企业廉政文化。联社领导班子坚持将召开民主生活会作为广泛征求群众意见、提高廉洁从政水平的载体，充分保证民主生活会的质量，以促进企业廉政文化建设。一是将召开民主生活会作为加强党风廉政建设的有效途径。全年召开领导班子民主生活会*次，领导班子对自身履职情况及廉洁自律情况进行全面剖析，并就职工提出的合理

24、意见及建议，规定办理时限，自觉接受职工的监督。二是按照县委、县政1府的安排，努力抓好全县信用社政风行风建设，以提升金融服务水平和规范经营管理为目标，在深入了解客户需求的基础上，实行“阳光放贷”，主动公开贷款发放流程，自觉接受广大群众和社会各界的监督。三是将党员学习制度化，坚持每周一次党员学习，切实抓好党员的思想教育工作，时刻监督党员的言行，确保全体党员在工作中、生活中能为大家起好带头作用。在今年的“创先争优”等主题活动及各类公益活动中，联社党员干部都能积极带头参加各项活动。四是联社在年初与各信用社主任签订了廉政建设责任书，要求全辖从日常抓好廉政文化建设，充分调动员工参与廉政文化建设的积极性，营造依法经营、廉洁从业的良好氛围，建立职工自觉廉洁从业的长效机制，进一步促进党风廉政建设的深入开展。今年，*联社领导班子齐心协力，认真落实党风廉政建设责任制，不断规范业务经营管理，着力提高业务发展水平，带领全体职工较好地完成了全年各项业务经营指标，在大力支持“三农”与县域经济的同时，继续保持了全辖零经济案件、零事故的良好状态。2011年，我县联社领导班子将在上级部门的正确领导和大力支持下，结合实际制定出新的发展规划，努力改进工作中仍然不尽人意的方面，以社务公开和企业廉政文化建设保障联社各项业务工作快速发展，带领我县信合员工努力进取，为全县城乡经济协调发展做出更大的贡献。