信用社（银行员工薪酬绩效挂钩考核办法.doc

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1、精品文档 仅供参考 学习与交流信用社（银行）员工薪酬绩效挂钩考核办法【精品文档】第 7 页信用社（银行）员工薪酬绩效挂钩考核办法第一条 为进一步深化分配制度的改革，建立和完善与现代企业制度相适应的薪酬机制，激发员工的工作积极性、主动性和创造性，提高工作质量和经营效益，根据省联社杭州办事处关于*市农村合作金融系统薪酬绩效挂钩指导意见，结合我县信用社实际，特制订本办法。第二条 员工的薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、二次分配三部分组成（原档案工资不再作为执行工资，按规定调整的工资标准计入档案，用于计算内退及退休工资等）。基础薪酬按月足额发放，绩效薪酬与经营指标得分挂钩，每月计提，按季预发，按年考核，次年初

2、兑现。二次分配部分与劳动竞赛、临时性任务完成情况挂钩。第三条基础薪酬是依据本联社的发展现状，体现保障功能，按月固定发放，由以下部分组成：1、 基本工资：一般员工：1200元，网点主管：1250元/月分社（储蓄所）负责人：1300元/月信贷评审员：1500元/月主办会计：1500元/月2、年功工资：按工龄计算，每年调整一次，其标准为110年15元/年，11年及以上20元/年。3、学历或职称工资：按国家有关规定所确定的学历，其标准为： 中专及以下，50元/月； 大学专科，100元/月； 大学本科，150元/月； 双学士，200元/月； 硕士研究生，300元/月。按国家有关规定所确定的职称，其标准为

3、： 助理级职称，100元/月； 中级职称，200元/月； 国家注册师类的（本岗位相关专业），300元/月； 副高级职称，400元/月； 正高级职称，500元/月。4、星级员工基础薪酬具体见星级员工评定实施办法。第四条学历工资与职称工资按就高不就低的原则计算。公积金、养老统筹等个人部分均在基础薪酬中扣除。加班工资的计算以个人的基础薪酬为准，根据国家规定执行。第五条新招员工试用期内基本工资1000元/月，同时享受学历工资，试用期满合格后与一般员工待遇相同。第六条 信用社员工的绩效薪酬计提标准如下：1、内勤人员（含编制内大堂经理、驾驶员）：各信用社本部2000元/月，其余网点按存款余额5000万元以

4、上1900元/月，5000万元以下按1800元/月。2、信贷员（含信贷内勤）：按所属网点员工绩效计提标准的1.1倍计提。3、分社（储蓄所）负责人：按所属网点员工绩效计提标准的1.2倍计提。4、信贷审查岗：按信用社本部员工绩效计提标准的1.2倍计提。5、信贷评审员：按信用社本部员工绩效计提标准的1.4倍计提。6、主办会计：按信用社本部员工绩效计提标准的1.4倍计提。第七条 由副主任或助理兼任的信贷评审员（主办会计）薪酬标准参与相应的副主任或助理薪酬绩效计算。第八条主办会计、信贷评审员、客户经理、劳务派遣人员分别按各自的考核办法进行考核。对于享受待遇的员工，按同等级别计提薪酬参与考核。第九条 信用

5、社员工绩效薪酬由联社按照上述标准每月统一计提，每季与信用社、营业部经营指标考核得分情况挂钩：内勤人员绩效的50%不与信用社、营业部经营指标得分挂钩，由各信用社、营业部根据其岗位职责履行情况挂钩。另50%部分与信用社经营指标得分挂钩。信贷人员的绩效全部与信用社、营业部经营指标得分挂钩。第十条联社提供绩效计提明细清单（该清单只作为计算总额用，不得作为发放名单，具体发放到个人清单由各信用社、营业部根据各自的考核办法计算）。第十一条 信用社绩效工资的发放，根据各信用社计提的绩效工资总额，按照联社下达的经营目标考核情况，每季预发60%，其余在年终清算（每月预发800元）。其计算公式：季度绩效工资预发总额

6、=单位季度计提绩效工资总额（单位季度考核得分100）60%年度绩效工资发放总额=（单位年度考核得分100）按信用社等级年计提绩效工资总额-预发部分第十二条 信用社干部员工绩效工资考核的基本要求：1、建立由信用社班子成员和员工代表组成的绩效挂钩考核小组，具体负责本单位的绩效挂钩考核工作；2、根据本办法和今年信用社经营目标责任制考核办法，结合本单位实际，制定相应的绩效挂钩考核实施细则，报人事监察部审查后实施。实施中要实行公开透明，严禁暗箱操作；3、实行绩效工资与个人业绩全额挂钩考核。按照联社下达的今年经营目标任务，落实到岗，任务到人，责任明确。4、主任（经理）助理以上干部不再参与员工系列的绩效奖金分配。第十三条二次分配以信用社、营业部为单位进行核算，由信用社、营业部按各岗位员工完成实绩进行分配。具体薪酬标准以下达劳动竞赛及临时性、阶段性任务时文件为准。第十四条 因工作需要调动的员工，调动当月的绩效薪酬预提与考核发放，参与当月发放基础薪酬的所在信用社考核发放。第十五条 实行绩效工资分配后续检查制度。联社人事监察部将会同有关部（室），对信用社绩效工资分配的真实性和合规性进行检查，对于暗箱操作、弄虚作假、违规违纪的主要责任人要进行严肃处理。第十六条 本办法由*县农村信用合作联社理事会负责解释，未尽事宜，按原有关规定执行。第十七条 本办法从年一月一日起执行。