最新四节 劳动合同的解除幻灯片.ppt

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1、o合同法合同法 第九十四条有下列情形之一的，当事第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；约行为致使不能实

2、现合同目的；（五）法律规定的其他情形。（五）法律规定的其他情形。 o发生争议。公司则认为，公司与陆先生发生争议。公司则认为，公司与陆先生在协商签订的劳动合同中约定了提前通在协商签订的劳动合同中约定了提前通知解除合同条款，现发现陆先生的工作知解除合同条款，现发现陆先生的工作能力存在问题，能力存在问题，公司根据双方合同协商公司根据双方合同协商约定的条款提前通知解除合同是协商解约定的条款提前通知解除合同是协商解除除，并无不当。，并无不当。 o1 1）协商解除约定解除权？）协商解除约定解除权？o(1)(1)协商解除根据已经发生的情况协商解除根据已经发生的情况; ;约定解约定解除权针对将来发生某种情况除

3、权针对将来发生某种情况o(2)(2)协商解除是解除现存的合同关系协商解除是解除现存的合同关系; ;约定约定解除权本身不导致合同的解除解除权本身不导致合同的解除 o公司根据双方合同协商约定的条款提前通知解除公司根据双方合同协商约定的条款提前通知解除合同合同实为单方解除实为单方解除o2 2）是否有权根据劳动合同中约定的解除条件解除）是否有权根据劳动合同中约定的解除条件解除劳动合同？劳动合同？o劳动合同的解除：法定的条件和程序劳动合同的解除：法定的条件和程序o解除合同条件的约定违反这些法律规定应属无效。解除合同条件的约定违反这些法律规定应属无效。o违法解除劳动合同违法解除劳动合同o劳动合同约定的解除

4、条件只能在劳动合同约定的解除条件只能在法定范围法定范围内约定，不能自由设定。内约定，不能自由设定。-（法定解除（法定解除权）权）o 2 2、按照行使单方解除权是否需要预告、按照行使单方解除权是否需要预告, ,可分为单方预告解除和单方即时解除。可分为单方预告解除和单方即时解除。o前者即须预先通知对方当事人后才可单前者即须预先通知对方当事人后才可单方解除合同方解除合同; ;o后者则在通知对方当事人的当时就可单后者则在通知对方当事人的当时就可单方解除合同或者无需通知就可单方解除方解除合同或者无需通知就可单方解除, ,也就是不辞而别。也就是不辞而别。o3 3、按照行使单方解除权的主体不同、按照行使单方

5、解除权的主体不同, ,可分为可分为劳动者单方解除劳动者单方解除( (通常称辞职通常称辞职) )和用人单位单和用人单位单方解除方解除( (通常称辞退或解雇通常称辞退或解雇) )。o劳动者即时辞职主要为实体性条件劳动者即时辞职主要为实体性条件o 预告辞职程序性条件预告辞职程序性条件o用人单位辞退实体、程序条件用人单位辞退实体、程序条件o4 4、按照导致合同解除的原因中是否含有对、按照导致合同解除的原因中是否含有对方当事人过错方当事人过错, ,可分为有过错解除和无过错可分为有过错解除和无过错解除。解除。劳动合同解除劳动合同解除协议解除协议解除单方解除单方解除o二、协商解除二、协商解除o劳动合同法劳动

6、合同法第第3636条的规定条的规定,“,“用人单用人单位与劳动者协商一致位与劳动者协商一致, ,可以解除劳动合可以解除劳动合同。同。” ” o第第4646条条有下列情形之一的，用人单位有下列情形之一的，用人单位应当应当向向劳动者劳动者支付经济补偿支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；除劳动合同的；o经济补偿金经济补偿金-劳动者在被动无过错下被解除劳动者在被动无过错下被解除劳动关系的情况下支付劳动关系的情况下支付 单方解除单方解除劳动者单方解除劳

7、动者单方解除即即辞职辞职用人单位单方解除用人单位单方解除即即辞退辞退辞职辞职预告辞职预告辞职也称为主动辞职也称为主动辞职即时辞职即时辞职也称被动辞职也称被动辞职试用试用期预期预告辞告辞职职试用试用期外期外预告预告辞职辞职无需通知辞职无需通知辞职随时通知辞职随时通知辞职辞退辞退即时辞退即时辞退或者过失性解雇或者过失性解雇预告辞退预告辞退或者非过失性解雇或者非过失性解雇一般预告辞退一般预告辞退裁员裁员返回o （一）预告辞职（一）预告辞职o第三十七条第三十七条 劳动者提前三十日以劳动者提前三十日以书书面形式面形式通知用人单位通知用人单位, ,可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

8、日通知用人单劳动者在试用期内提前三日通知用人单位位, ,可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。o法定的辞职权法定的辞职权：只需要履行程序性条件只需要履行程序性条件，无实体条件限制无实体条件限制o注意注意：对预告辞职权的限制：对预告辞职权的限制服务期服务期o思考：单方预告辞职权的性质？思考：单方预告辞职权的性质？o劳动者提前三十日书面通知劳动者提前三十日书面通知 几天后反悔要求撤几天后反悔要求撤销，可以撤销吗？销，可以撤销吗？o不能。不能。o该权利为形成权，权利人按照法律规定的程序、该权利为形成权，权利人按照法律规定的程序、方式将解除劳动合同的意思表示告知或送达对方方式将解除劳动合同的意思表示告知

9、或送达对方当事人即生效，无需用人单位的承诺。当事人即生效，无需用人单位的承诺。o假设几天后发现怀孕呢？假设几天后发现怀孕呢？o劳动关系持续期间，劳动合同解除的限制劳动关系持续期间，劳动合同解除的限制o可以主张不得解除劳动合同可以主张不得解除劳动合同o思考：协商一致解除劳动合同后，发现怀孕，思考：协商一致解除劳动合同后，发现怀孕，主张解除无效，继续履行劳动合同？主张解除无效，继续履行劳动合同？o司法解释三司法解释三o第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达

10、成的协议，不违反法经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 o重大误解重大误解，是指行为人因对行为的性质、对方当，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造误认识，使行为的后果与

11、自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。成较大损失的行为。o1 1）怀孕妇女：举证证明对协议的内容、行为的）怀孕妇女：举证证明对协议的内容、行为的性质证存在认识错误。性质证存在认识错误。o能否推定女职工在不知道自己怀孕情况下与用人能否推定女职工在不知道自己怀孕情况下与用人单位签订的劳动合同协议违背女职工的真实意思？单位签订的劳动合同协议违背女职工的真实意思？知道怀孕后就不会解除劳动合同知道怀孕后就不会解除劳动合同? ?o2 2）妇女自己疏忽，而不是对解除劳动合同协议）妇女自己疏忽，而不是对解除劳动合同协议的性质、内容的错误认识。用人单位没有过错的性质、内容的错误认识。用人单位没有过错 o思考：思

12、考：劳动合同法第二十九条规定劳动合同法第二十九条规定:“:“用人用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定单位与劳动者应当按照劳动合同的约定, ,全全面履行各自的义务。面履行各自的义务。”根据第三十七条规根据第三十七条规定劳动者可单方面解除劳动合同。定劳动者可单方面解除劳动合同。o“弃权无效论弃权无效论”认为认为, ,劳动法赋予劳动者劳劳动法赋予劳动者劳动合同解除权是一种强行性规定。法定优动合同解除权是一种强行性规定。法定优先。先。o20092009年年9 9月月1 1日，大学毕业的康玲与一家公司签日，大学毕业的康玲与一家公司签订了一份为期三年的订了一份为期三年的劳动合同劳动合同。签订合同。签订合

13、同时，公司表示将由康玲从事某一专业技术性工时，公司表示将由康玲从事某一专业技术性工作，出于稳定公司人才，作，出于稳定公司人才，如康玲单方提前解除如康玲单方提前解除合同，必须付给公司合同，必须付给公司1010万元违约金。万元违约金。康玲鉴于康玲鉴于工作难找，担心被别人抢去该职位，没有多想工作难找，担心被别人抢去该职位，没有多想便答应了。便答应了。20102010年年1 1月，已在深圳就业的大学月，已在深圳就业的大学同学，邀康玲加盟其所在的企业，而康玲通过同学，邀康玲加盟其所在的企业，而康玲通过了解、考察，也对该企业的前景及自己在该企了解、考察，也对该企业的前景及自己在该企业的用武之地非常看好，遂

14、向公司递交了辞呈，业的用武之地非常看好，遂向公司递交了辞呈，明确表示将在一个月后离开公司。但公司要其明确表示将在一个月后离开公司。但公司要其交交1010万元违约金万元违约金, ,否则不予转档。康玲经苦苦否则不予转档。康玲经苦苦哀求，东拼西凑给公司哀求，东拼西凑给公司6 6万元后，公司才算放万元后，公司才算放了她一马。了她一马。 o劳动合同法采用的是弃权无效论。其原因劳动合同法采用的是弃权无效论。其原因在于在于: :o保护劳动者的择业自主权；保护劳动者的择业自主权；o不得强制履行；不得强制履行；o考虑了用人单位的利益考虑了用人单位的利益。返回o2 2、试用期内预告辞职、试用期内预告辞职o劳动合同

15、法在第劳动合同法在第3737条条 “ “劳动者在试劳动者在试用期内可以提前用期内可以提前3 3日通知用人单位解除劳日通知用人单位解除劳动合同动合同”。o（二）劳动者即时辞职（二）劳动者即时辞职o1 1、概念、概念：被动辞职、推定解雇被动辞职、推定解雇。形式上形式上是劳动者主动提出辞职，但实际上是是劳动者主动提出辞职，但实际上是用人用人单位的过错行为单位的过错行为导致劳动者被迫辞职。导致劳动者被迫辞职。o即时即时无需提前通知无需提前通知o2 2、即时辞职的分类、即时辞职的分类o根据是否通知用人单位即时辞职可分为根据是否通知用人单位即时辞职可分为随时通知辞职与无需通知辞职随时通知辞职与无需通知辞职

16、。o随时通知辞职随时通知辞职适用于一般过错适用于一般过错o无需通知辞职无需通知辞职适用于严重过错适用于严重过错o劳动合同法劳动合同法第三十八条第三十八条 用人单位有下用人单位有下列情形之一的列情形之一的, ,劳动者可以解除劳动合同劳动者可以解除劳动合同: :o( (一一) )未按照劳动合同约定提供劳动保护或未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的者劳动条件的; ;o( (二二) )未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的; ;o( (三三) )未依法为劳动者缴纳社会保险费的未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ;o( (四四) )用人单位的规章制度违反法律、法规用人单位的规章制度违反法

17、律、法规的规定的规定, ,损害劳动者权益的损害劳动者权益的; ;o( (五五) )因本法第二十六条第一款规定的情形因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的致使劳动合同无效的; ;o( (六六) )法律、行政法规规定劳动者可以解除法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同的其他情形。o用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的自由的手段强迫劳动者劳动的, ,或用人单位或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的安全的, ,劳动者可以立即解除劳动合同劳动者可以立即解除劳动

18、合同, ,不不需事先告知用人单位。需事先告知用人单位。 o3 3、随时通知辞职的许可性条件、随时通知辞职的许可性条件o(1)(1)用人单位未按照劳动合同用人单位未按照劳动合同约定约定提供劳动保护或提供劳动保护或者劳动条件者劳动条件o职场性骚扰案件职场性骚扰案件o女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第十一条在劳动场所，第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 o劳动合同法劳动合同法第八十八条用人单位有下列情形之一第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法

19、追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；者的； （四）劳动条件恶劣、（四）劳动条件恶劣、环境污染严重环境污染严重，给劳动者身，给劳动者身心健康造成严重损害的。心健康造成严重损害的。 o (2)未及时足额支付劳动报酬未及时足额支付劳动

20、报酬o工资支付暂行规定工资支付暂行规定第七条第七条 工资必须在用人单位与劳动者工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前提前在最近的在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。资制的可按周、日、小时支付工资。o劳动合同法劳动合同法非全日制非全日制用工劳动报酬结算支付周期最用工劳动报酬结算支付周期最长长不得超过十五日不得超过十五日。 o,规定的补充规定的补充第十八条所称第十八条所称“无故拖欠无故拖欠”系指用人单位系指用人单位无正当

21、理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：o（）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原（）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；因、无法按时支付工资；o（）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在（）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠

22、。据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 o,规定的补充规定的补充第十五条中所称第十五条中所称“克扣克扣”系指用系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：下减发工资的情况：o（）国家的法律、法规中有明确规定的；（）国家的法律、法规中有明确规定的；o（）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（）依法签订的劳动合同中有明确规定的；o（）用

23、人单位依法制定并经职代会批准的厂规（）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；、厂纪中有明确规定的；o（）企业工资总额与经济效益相联系，经济效（）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；得低于当地的最低工资标准）；o（）因劳动者请事假等相应减发工资等。（）因劳动者请事假等相应减发工资等。 o 工资支付暂行规定工资支付暂行规定 第十五条第十五条 用人单位不用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工

24、资：单位可以代扣劳动者工资：o （1 1）用人单位代扣代缴的个人所得税；）用人单位代扣代缴的个人所得税；o （2 2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；负担的各项社会保险费用；o （3 3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；赡养费；o （4 4）法律、法规规定可以从劳动者工资中）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。扣除的其他费用。o注意：注意：o劳动报酬的范围？劳动报酬的范围？-工资工资o司法解释一司法解释一第十五条第十五条 用人单位有下列情形之一，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者

25、提出解除劳动合同的，用人单位应当支付迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： o（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；迫劳动的；o（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；供劳动条件的；o（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；o（四）（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；o（五）（五）低于当地最低工资标准支

26、付劳动者工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。o劳动部贯彻执行劳动部贯彻执行劳动法劳动法意见意见o53.53.劳动法中的劳动法中的“工资工资”是指用人单位依据是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。况下支付的工资等。“工资工资”是劳动者劳动是劳动者劳动收入的主要组成部分。收入的主要组成部分。 o

27、用人单位过错程度？用人单位过错程度？-不包括轻微过错不包括轻微过错o第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定（一）未按照劳动合同的约定

28、或者国家规定及时足额支付劳动者及时足额支付劳动者劳动报酬劳动报酬的；的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；资的； （三）安排加班不支付（三）安排加班不支付加班费加班费的；的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。规定向劳动者支付经济补偿的。 o案例案例o马某于马某于20032003年年5 5月进入某公司（国企）。当月进入某公司（国企）。当地最低工资标准地最低工资标准900.900.o20082008年年1 1月月1313日日, ,马某在往工地送混凝土时马某在往工地送混凝土时,

29、,未将车内的混凝土完全卸完未将车内的混凝土完全卸完, ,还剩还剩0.50.5立方立方米（每立方米米（每立方米339339元，元，0.50.5立方米混凝土损立方米混凝土损失仅为失仅为169. 5169. 5元元) )拉回了公司。拉回了公司。o当日公司开会当日公司开会, ,认为是马某的责任认为是马某的责任, ,决定给决定给予马某罚款予马某罚款50005000元元, ,每月从其工资中扣每月从其工资中扣500500元（每月工资元（每月工资15131513元）。公司从马某元）。公司从马某3 3月、月、4 4月的工资中各扣取了月的工资中各扣取了500500元。元。o5 5月月7 7日日, ,马某因此辞职离

30、开了公司。马某因此辞职离开了公司。o马某申请劳动仲裁马某申请劳动仲裁, ,要求公司要求公司:(1):(1)支付支付20082008年年2 2月、月、3 3月被克扣的工资各月被克扣的工资各500500元元, ,共共计计10001000元元;(2);(2)按按5 5年计算，支付经济补偿金年计算，支付经济补偿金75657565元。元。o1 1、公司能否罚款、公司能否罚款50005000元？元？o2 2、公司是否有权克扣马某工资？、公司是否有权克扣马某工资？o3 3、马某是否为有权随时解除劳动合同？、马某是否为有权随时解除劳动合同？o企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例o第十一条对于有下列行为之一的职工，

31、经批评第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：济处罚：o第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。o第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。不要超过本人月标准工资的百分之二十。 o20082008年年1 1月月1515被废止，

32、用人单位还有没有罚款权？被废止，用人单位还有没有罚款权？o1 1）用人单位无权罚款）用人单位无权罚款o无无o工资支付暂行规定工资支付暂行规定16条条“因劳动者本人因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的月扣除部分不得超过劳动者当月工资的2020。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。则按最

33、低工资标准支付。” ” o2 2）可以克扣，但不能超过月工资）可以克扣，但不能超过月工资20%20%。每月工。每月工资资15131513元元o3 3）构成没有及时足额支付劳动报酬，有权单）构成没有及时足额支付劳动报酬，有权单方解除劳动合同。方解除劳动合同。o(3)(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费o1)1)劳动者已被依法纳入社会保险覆盖范围劳动者已被依法纳入社会保险覆盖范围, ,而用人而用人单位单位未给劳动者办理社会保险未给劳动者办理社会保险。o2)2)用人单位已为劳动者办理社会保险用人单位已为劳动者办理社会保险, ,但但未按时足未按时足额缴纳额缴纳

34、其依法应当承担的社会保险费。其依法应当承担的社会保险费。o案例案例o万万XXXX于于20062006年年5 5月月-2010-2010年年7 7月以公司一直没有办月以公司一直没有办理缴纳社会保险手续，并且拖欠劳动报酬达理缴纳社会保险手续，并且拖欠劳动报酬达2020多万多万元为由辞职元为由辞职o离职时公司以如果不接受公司单方所确定的报酬就离职时公司以如果不接受公司单方所确定的报酬就分文不予支付，万分文不予支付，万XXXX无奈之下接受签了所谓的无奈之下接受签了所谓的协协议议，万，万XXXX在多次与单位协商不成，于在多次与单位协商不成，于20112011年年6 6月月下旬向合肥市下旬向合肥市XXXX

35、区仲裁委提出仲裁申请，请求支付区仲裁委提出仲裁申请，请求支付所欠的约所欠的约2020万劳动报酬及补办万劳动报酬及补办20062006年年5 5月至月至20102010年年7 7月社会保险，当时合肥市月社会保险，当时合肥市XXXX仲裁委以材料不齐没有仲裁委以材料不齐没有受理，直至受理，直至20112011年年8 8月下旬才予以受理。月下旬才予以受理。 o 经仲裁开庭，双方举证质证，最后仲裁委以超过经仲裁开庭，双方举证质证，最后仲裁委以超过仲裁时效驳回万仲裁时效驳回万XXXX全部仲裁请求。全部仲裁请求。 o问题：问题：o1 1、请求支付劳动报酬时效是否已过？、请求支付劳动报酬时效是否已过？o2 2

36、、要求补缴社会保险时效是否已过？、要求补缴社会保险时效是否已过？o分析：分析：o1 1、劳动报酬争议时效？、劳动报酬争议时效？o劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法（20072007） 2727条条 劳动关系存续期间劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系终止之日起一年内提出。o 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张

37、权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 o劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则（20092009）第十条第十条 在争议申请在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：断时起，仲裁时效期间重新计算：o （一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；主张权利的；o （二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请（二）一方当事人通

38、过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；o （三）对方当事人同意履行义务的。（三）对方当事人同意履行义务的。o2 2、补缴社会保险费是否属于劳动争议案件？、补缴社会保险费是否属于劳动争议案件？o社会保险缴费争议社会保险缴费争议o社会保险待遇争议社会保险待遇争议o劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第二条第二条 中华人民共和国中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：适用本法： （四）因工作时间、休息休假、（四）因工作时间、休

39、息休假、社会保险社会保险、福、福利、培训以及劳动保护发生的争议；利、培训以及劳动保护发生的争议；o社会保险法社会保险法 第八十三条第八十三条 个人与所在用人单个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。裁，提起诉讼。 o司法解释三司法解释三 第一条劳动者以用人单位第一条劳动者以用人单位未为其未为其办理办理社会保险手续，且社会保险经办机构社会保险手续，且社会保险经办机构不能不能补办补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应用人单位赔偿损失而发生争议的，人

40、民法院应予受理。予受理。o用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理发生的争议，应由社保管理部门解决处理 o“仲裁委员会仲裁委员会”和和“法院法院”相互掐架相互掐架o劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会 -劳动争议劳动争议o法院法院-不属于受案范围不属于受案范围o劳动人事争议仲裁委员会补缴裁决，用人单劳动人事争议仲裁委员会补缴裁决，用人单位不服向中级法院申请撤销，裁定撤销位不服向中级法院申请撤销，裁定撤销o1 1）、缴纳社会保险为

41、法定强制性义务）、缴纳社会保险为法定强制性义务o劳动法劳动法第七十二条用人单位和劳动者第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。o社会保险费征缴暂行条例社会保险费征缴暂行条例第十三条规第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；收千分之二的滞纳金；o第二十六条规定：

42、缴费单位逾期拒不缴纳社会保第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法机关申请人民法院依法强制征缴强制征缴。o第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处的主管人员和其他直接责

43、任人员可以处元以上元以下的罚款；情节特别严重的，元以上元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处元以上元以下的罚款。处元以上元以下的罚款。o社会保险法社会保险法第八十四条用人单位第八十四条用人单位不办理社会保险登不办理社会保险登记的记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

44、以上三千元以下的罚款。员处五百元以上三千元以下的罚款。o第八十六条用人单位第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的未按时足额缴纳社会保险费的，由，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。o观点：观点：oA. A. 为劳动者办理了社会保险手续，双方因社会保为劳动者办理了社会保险手续，双方因社会保险征缴基数或社保费缴纳金额或用人单位拒不缴险征缴

45、基数或社保费缴纳金额或用人单位拒不缴纳社会保险费发生争议的，应当纳入行政救济途纳社会保险费发生争议的，应当纳入行政救济途径，由社会保险机构进行处理。径，由社会保险机构进行处理。o B. B. 没有为劳动者办理社会保险手续的，能够补没有为劳动者办理社会保险手续的，能够补办的，补办补缴。能否补办补缴、具体缴费金额办的，补办补缴。能否补办补缴、具体缴费金额等的确认属于社会保险经办机构的职能，应由社等的确认属于社会保险经办机构的职能，应由社会保险机构认定。不能补办的，用人单位赔偿，会保险机构认定。不能补办的，用人单位赔偿，可以提起仲裁、诉讼。可以提起仲裁、诉讼。o劳动保障监察条例劳动保障监察条例第二十

46、条规定第二十条违反第二十条规定第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在年内未被劳劳动保障法律、法规或者规章的行为在年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。障行政部门不再查处。o前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为自行为终了之日起计算终了之日起计算。o -行政救济手段行政救济手段o用人单

47、位不缴纳养老保险，职工可以：用人单位不缴纳养老保险，职工可以：o第一：要求用人单位缴纳。第一：要求用人单位缴纳。o第二：向劳动保障部门举报、投诉，要求补第二：向劳动保障部门举报、投诉，要求补办、补缴，单位将面临罚款的处理。办、补缴，单位将面临罚款的处理。o第三：不能补办、补缴，利益受损提起劳动第三：不能补办、补缴，利益受损提起劳动仲裁、诉讼。仲裁、诉讼。o第四：劳动者可以解除劳动合同，并要求补第四：劳动者可以解除劳动合同，并要求补缴，并要求经济补偿金。缴，并要求经济补偿金。(考虑过错程度考虑过错程度)o未缴纳住房公积金，员工是否可以解除劳动合同？未缴纳住房公积金，员工是否可以解除劳动合同？o1

48、.1.用人单位是否有为职工办理住房公积金的法定义务用人单位是否有为职工办理住房公积金的法定义务? ?o住房公积金管理条例住房公积金管理条例第第1515条规定条规定: : 单位录用职工单位录用职工的，应当自录用之日起的，应当自录用之日起3030日内到住房公积金管理中心日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起动关系终止之日

49、起3030日内到住房公积金管理中心办理日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。续。o用人单位负有为职工办理住房公积金的法定义务。用人单位负有为职工办理住房公积金的法定义务。o职工住房公积金职工住房公积金月缴存额月缴存额= =职工本人住房公积金月缴存职工本人住房公积金月缴存基数基数职工个人住房公积金缴存比例职工本人住房职工个人住房公积金缴存比例职工本人住房公积金月缴存基数公积金月缴存基数单位住房公积金缴存比例。（个单位住房

50、公积金缴存比例。（个人、单位缴存比例原则上应一致）人、单位缴存比例原则上应一致）o住房公积金住房公积金缴存基数缴存基数：职工个人住房公积金缴存基数：职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，职工本人月平均工为职工本人上一年度月平均工资，职工本人月平均工资为职工本人全年工资总额（包括计时工资、计件工资为职工本人全年工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）除以支付的工资）除以1212。o住房公积金住房公积金缴存比例缴存比例：成都市财政拨款单位、国有企：成都市财政拨款单位、国有企业和国有控股企