银行员工演讲稿:合规建设的硕果.doc
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1、精品文档 仅供参考 学习与交流银行员工演讲稿:合规建设的硕果【精品文档】第 6 页银行员工演讲稿:合规建设的硕果各位领导、同志们,我今天演讲题目是:合规建设的硕果。今天,我站在这里想汇报一下对合规文化建设的理解与感悟“合”与“规”的结合,就是刚柔相济的结合。如果说得直白一点,合规就是严肃的爱,是对每位员工负责任的爱,是一种深厚的大爱。合规文化是用一种更严肃的方式,关爱、保护每一位员工,不希望因为个别人的随意操作和小问题不断,使全行员工的利益受到牵连;更不希望因违规而导致案件发生后,追悔莫及。强化合规意识,并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总觉得有些规章制度在束缚着我们的业务发展,细细想来其实不然
2、,各项规章制度的建立,不是凭空想象的产物,而是在许多工作实践和经验教训的基础上总结出来的。因此,我们只有按照规章制度办事,才有保护自己和广大客户权益的能力。我们的各项规章制度犹如一部庞大的机器,一项制度就是一个机器零件,如果我们不按程序去操作维护它,哪怕只是缺少一颗螺丝钉,也可能会给整体一部机器造成不可估量的损失。在实际工作中,如果我们的员工能够做到合规操作,监管人员尽职监督,那么,各类检查审计就不会出现那么多的问题,一些违规行为也就不能得逞。管中窥豹,时见一斑,合规文化建设的执行,不是某一人来执行的,而是要一个集体相互制约、监督来实施的。合规,是一双帮扶同仁的手。作为经营风险的企业,商业银行
3、在不断发展的同时,也不断因为各种风险事件的发生而产生了岗位制衡和风险制约的手段和制度。那貌似冷酷和不信任、繁琐而单调的制度,正是从一件件活生生的风险事件和一个个“锒铛入狱”的悲剧中高度归纳、总结而来。请把内心的信任深藏,而把合规的动作坚持。不要认为坚持制度就是对同志的不信任,是一种伤害。要知道,这看似不信任的复核、检查、密码控制、权利分解恰恰正是对同仁发自内心的爱护、真正不流于形式的帮扶。合规,是一堵平安家园的防火墙。家,多么温馨的词语,多么幸福的港湾,它意味着父慈子孝,妻贤夫诚,天伦融融。然而,你可曾发现,这些令人羡慕的家园之外,有着一堵看不见的防火墙。欲望如水,不遏则自溺;违规似火,不熄则
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