村镇银行临时工制度.doc

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精品文档 仅供参考 学习与交流村镇银行临时工管理制度【精品文档】第 3 页村镇银行临时工管理制度一、目的为进一步加强村镇银行对聘用临时工的规范管理，提高工作效率，合理使用经费，保证各项工作的顺利进行二、范围适用村镇银行聘用的临时工的聘用考核管理。三、职责负责提出用人需求；与通过审批的临时工签订劳动合同；负责临时工备案手续归档；负责临时工日常管理及考核；负责提出解聘临时工意向并出具相关材料。四、程序1、综合管理部（人事处）：负责根据临时工审批情况加盖村镇银行公章；负责对临时工的工作能力和日常表现进行考核；负责与业绩突出者签订劳动合同。2、分管行领导：负责对上报的临时工聘用手续进行审批，判断是否进行聘用；3、综合管理部（人事处）负责人：负责审核聘用临时工备案手续，判断是否进行聘用；负责审批解聘临时工离岗手续，判断是否进行解聘。负责审查用人单位上报的用人申请材料；负责告知用人单位申请聘用临时工或解聘临时工的审核情况；负责办理聘用临时工手续；负责将新聘临时工备案及解聘临时工的离岗手续归档；负责完善村镇银行临时工花名册；负责临时工工资的审核及发放工作；负责审核解聘临时工离岗手续。4、综合管理部（人事处）：负责签订村镇银行聘用临时工合同协议书（一式三份）；负责保管已签订的一份村镇银行聘用临时工合同协议书；负责承担因本人工作失职、违章操作等情况造成财产损失的责任并负责赔偿。