财产保险股份有限公司ⅹⅹ中心支公司员工考勤办法.doc

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1、精品文档 仅供参考 学习与交流财产保险股份有限公司中心支公司员工考勤管理办法【精品文档】第 11 页中国财产保险股份有限公司中心支公司员工考勤管理办法第一章 总 则因公外出，外出1小时告知部门经理外出1小时以上告知部门经理、分管领导、总经理。第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，强化全体员工的纪律观念，经总经理办公会议研究决定，特制定本办法。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的经营秩序和工作秩序，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤管理办法。第三条 考核领导小组：组 长：鲁国义副组长：崔生辉成 员：卢维佳 马德铭 蒋国婷第

2、四条 考勤记录作为年度个人工作考评的依据。第五条 考核范围为非销售、销售序列劳动、劳务派遣合同人员。第二章 请销假管理第六条 总经理请假上报省分公司审批，中心支公司人力资源岗记录。第七条 副总经理、总经理助理请假由中心支公司总经理同意，省分公司审批，中心支公司人力资源岗记录。第八条 部门经理或负责人请假经分管领导同意，总经理审批；其他员工请假部门经理或负责人同意，分管领导同意，总经理审批，考勤岗记录。第九条 县支公司经副理请假，报中心支公司总经理审批；县支公司经副理因公、因私离开工作所在地，必须向中心支公司总经理报告、请假。县支公司其他员工请假，三天以内由支公司经理审批，三天以上经支公司经理同

3、意，总经理审批，报中心支公司人力资源岗、考勤岗记录。第十条 员工无论因公、因私请假必须办理告知或请假手续。未办理告知或请销假手续或请假未批准擅离工作岗位，均按迟到、早退、旷工处理。第三章 日常出勤管理第十一条 中心支公司分别实行夏季和冬季工作时制。特殊时期，公司可安排员工正常上班、加班及延时工作。具体时间要求如下：夏季每日上午8:0012:00、下午14:3018:00的日工作时制（自每年5月1日至9月30日）；冬季每日上午8:3012:00、下午14:3018:00的日工作时制（每年10月1日至次年4月30日）；第十二条 员工请假需提前填写请假条，按请假审批程序请销假，员工遇特殊情况可以电话

4、方式按审批程序请假，上班后一天之内补办请假手续，否则电话请假无效。第十三条 严禁员工短信（讯）请假，短信（讯）请假一律无效，也不允许办理补假手续。第十四条 公司员工日常考勤实行指纹考勤。内勤人员每天签到、签退共4次，即上班签到2次，下班签退2次。具体如下：夏季，上午7：30-8:00上班签到，12：00下班以后签退、12:30结束签退，下午14:00-14:30上班签到、18：00下班以后签退、18:30结束签退；冬季，上午8:00-8:30上班签到，12：00下班以后签退、12:30结束签退，下午14:00-14:30上班签到、18：00下班以后签退18:30结束签退。第十五条 外勤人员每天

5、上午签到1次，下午每周不少于2次，每次扣分30元。第十六条 未在规定时间签到或签退的，按迟到、早退或旷工处理（请假除外）。第十七条 因公外出，未按时签到或签退的，必须在当天或最迟次日补签到或补签退登记。外出1小时告知部门经理同意，外出半天以内由部门经理审批，分管领导同意，半天以上者由部门经理、分管领导审批，并报总经理同意。第十八条 员工未进行指纹考勤，一次扣罚30元。第四章 员工考核规定第十九条 迟到规定如下：迟到10分钟以内一次扣发薪酬5元；迟到20分钟以内一次扣发薪酬10元，迟到30分钟以内一次扣发薪酬20元；迟到30分钟以上1小时之内，扣罚30元，1小时以上按矿工论处。第二十条 早退规定

6、如下：早退10分钟以内一次扣发薪酬5元；早退20分钟以内一次扣发薪酬10元；早退30分钟以内一次扣发薪酬20元；早退30分钟以上1小时之内，扣罚30元，1小时以上按矿工论处。第二十一条 缺勤是指员工未正常出勤。第二十二条 事假是员工因私需要停止工作。事假每天扣罚40元。第二十三条 病假规定如下：病假是员工因疾病需要停止工作。需提供医院医疗诊断书或休假证明，否则按照事假处理。病假每天扣罚30元。病假期超过30天的，按上级公司相关规定执行。第二十四条 产假规定如下：1、单胎顺产的女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。难产者增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假1

7、5天。2、女员工妊娠三个月内自然流产或宫外孕者，给予30天产假。妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，给予45天产假。3、晚育（已婚的女员工满24周岁初次生育）的女员工，除享受规定的产假外，增加晚育假30天。4、男员工在妻子分娩（须有医院证明）之日起，可享受3天护理假，必须在婴儿满月前休完。5、有未满1周岁婴儿的女员工，在工作时间内每天给予两次授乳（包括人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳时间增加30分钟。每天两次授乳时间可以合并使用。6、产假期间，遇公休日和法定假日，假期不顺延。第二十五条 婚假规定如下：1、符合中华人民共和国婚姻法规定的员工结婚时享受3天婚假。2、

8、男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚，晚婚的员工，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二十六条 员工的父母、配偶、子女以及抚养人、公婆、岳父母等死亡时，给予3天丧假。第二十七条 事假、病假、婚假、丧假期间，遇公休假日和法定节假日不顺延。第二十八条 事假、病假用公休假冲销。参观学习旅游用公休假冲销。第二十九条 年休假规定如下：1、在公司工作时间满一年以上，员工可享受年休假，员工休年休假，须填写休假单，报总经理批准后方能休假，并报送考勤岗和人力资源岗备案。2、年休假时间根据工作年限的不同分为以下几个档次：A、工作年限满1年不满5年的，年休假为5

9、天。B、工作年限满5年不满10年的，年休假为10天。C、工作年限满10年不满20年的，年休假为15天。D、工作年限满20年不满30年的，年休假为20天。E、工作年限满30年以上，年休假为25天。3、员工年休假原则上当年一次休完，确因工作需要无法一次休完的，可延长到次年第一季度。4、下列人员不享受年休假A、当年连续病假1个月或累计病假休2个月以上的人员。B、当年事假累计达到1个月以上的人员。C、当年享受产假待遇的女职工。D、享受寒、暑假待遇的脱产学习或其他享受寒、暑假的人员。第三十条 探亲假规定如下：1、与配偶或父母不住在本省，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假，假期内工资和各种津贴照发，但扣

10、发全勤奖并按天数扣发考勤奖，路费按国家有关规定执行。2、休探亲假须填写休假单，经总经理审批，并报送考勤岗和人力资源岗备案。A、未婚职工探望父母的，每年一次，假期10天；B、已婚职工探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期10天；C、已婚职工探望父母的，每4年一次，假期20天；D、职工申请出国探亲，由所在部门提出意见，经综合管理部审核后，报省分公司审批，探望父母或配偶的，除国家另有规定外，给予一个月的探亲假，超过一个月的按事假处理；探望亲友的，按事假处理。第三十一条 旷工规定如下：员工旷工按每天80元扣发工资。连续旷工3天以上或全年累计旷工30天，公司即予以除名。第三十二条 加班规定如下：公司安排或

11、部门及个人因工作要求需加班时，填写加班审批表报总经理审批，并填写加班登记表（簿），如实记录加班时间，经部门经理（负责人）、分管副总经理或总经理助理同意，总经理签字确认，才能以加班对待。员工加班按20元/天标准发放补助。第三十三条 值班规定如下：公司各部门在节假日和休息日（正常上班除外）安排值班人员和安全值班人员，值班时间：上午9:0012:00，下午2:3018:00，安全值班时间：下午6：30至次日8：30。1、安全值班法定节日给予20元/天的补助，春节期间40元/天；2、销管部按20元/天标准给予补助（公司安排正常上班除外），春节期间40元/天；客服部法定节日按20元/天标准给予补助，春节

12、期间40元/天。3、安全值班期间，脱岗者，加倍处罚，值班期间发生意外由值班人员承担全部责任。4、销管部值班期间，要求指纹签到、签退，在抽查中，对脱岗人员给予加倍的处罚。5、客服值班人员按省公司相关规定执行。第三十四条 公司指定卢维佳、马德铭为考勤责任人，提取统计考勤机考勤数据和考勤考核。1、考勤责任人每月5日前完成提取、统计考勤结果并按考勤办法计算扣罚、补助，转人力资源岗1日内审核完毕，报考核领导小组副组长、组长签字确认后财务岗进行奖罚兑现。考勤岗、财务岗、人力资源岗未按时限完成，每延迟一天对责任人扣罚10元，各岗未按规定执行的每月处罚200元，并通报批评。2、考核扣罚和补助当月兑现，最迟不得超过次月15日，否则对人力资源岗、财务岗扣罚10元/天。第五章附 则第三十五条月全勤的员工奖励100元，考勤排名前三名的员工分别奖励80元、60元和40元。第三十六条 对考核小组成员因工作责任心强，考核办法执行到位，月分别奖励100元、90元和80元第三十七条本办法自年3月1日起执行。第三十八条 本办法由考核领导小组负责解释。