社会调查论文.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date社会调查论文社会调查论文社会调查实践论文浅谈大学生就业准备与指导小组成员（05级人力资源管理一班）：金鑫13号 张丹妮 39号张寅41号 郭琼碧9号亢颖14号 刘微微 22号-小组分工：金鑫（13号）：组长，负责安排、协调小组作业的分工，监督作业的完成情况以及论文的撰写。 张丹妮（39号） ：负责整理访谈的问题以及协助访谈工作的进行并协助论文编写。 张寅（41号）：负

2、责调查问卷的制作、实施、统计分析以及协助访谈工作的进行 郭琼碧（9号）：负责调查问卷的制作、实施、总结分析，写分析报告亢颖（14号）：负责收集案例资料并将案例讨论的结果进行总结分析。刘微微（22号）：负责收集案例资料并将案例讨论的结果进行总结分析。注：在整个小组作业完成过程中，小组各成员之间分工明确，相互帮助与协作，发挥了团队合作的精神，虽然有分歧但是都经过认真而慎重的讨论得出的结论，正是团队成员的努力才保证我们得调查得以成功，并且小组作业按时完成！一、问题的提出研究背景：2008年全国高校毕业生559万，比2007年增加85万人,2009年高校毕业生将达到619万，预计今后三年内还将以每年5

3、0万的速度增长。 根据国家劳动保障部的最新统计，2008年的就业状况很不理想。2008年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2007年增加82万，同比增幅达19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。 【1】高校毕业生就业形势依然趋紧，就业任务十分艰巨。对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，在整体环境堪忧的情况下，应届毕业生在就业过程中或许将不得不面对残酷的现实。面对严峻形势，只有全力做好各方面的准备工作，才可

4、以确保广大高校毕业生顺利就业。因此，给毕业生以正确的心理引导，帮助他们作好就业的各方面准备，建立良好的就业心态，尽快实现就业，对于促进社会稳定和国家教育事业的发展，都有着极为重要的意义。 小组目标计划:眼下正值2009届大学毕业生求职就业的高峰期，今年受金融危机影响，2009届高校毕业生的就业前景变得扑朔迷离。希望通过我们的分析与总结使更多的大学生朋友们在就业求职的过程中有更强得针对性，做好更强有力的准备。根据小组分工安排任务，通过案例分析法、调查问卷法、访谈法以及资料收集的方法来分析目前大学生的就业状况，分析如何做好就业准备，指导大学生做好就业前的准备工作，进而从中发现问题、解决问题，同时在

5、分析的过程中对于我们自身的就业很有帮助！二、文献综述通过研究文献、期刊文稿、以及相关书籍等，可以发现近些年,我国高等教育快速发展,持续的高校扩招使大学生的就业问题逐渐成为了关注的热点。如果不能够很好地解决大学毕业生的就业问题,毕业生失业就会成为我国高等教育发展的障碍,并可能对我国社会稳定与发展带来不利影响。在此背景下,大学生就业指导服务体系的运行机制建设,就显示出独特的价值。近年来随着我国招生、就业体制改革和经济体制转变的不断深入,我国大学毕业生的就业环境也随之发生了重大的改变, 大学毕业生就业困难的问题日益突显出来,并引起了社会各方面的广泛关注。【2】目前学术界对于大学生的就业问题研究主要是

6、从就业的形势分析、就业难的问题以及解决之道、相关的大学生就业政策研究，人才市场对于人才的需求分析以及大学生就业指导与辅导工作，包括技能上的辅导与心理上的辅导等方面进行探讨。按照北京市教委的要求，2009年北京地区所有高校不仅要建立起本校毕业生就业信息网，还要不断完善网络功能，形成政策发布、指导咨询、信息共享、网上招聘等功能比较齐全的就业网络，研究生就业工作独立开展的高校也要在现有基础上进一步加强信息化建设。 专家学者们认为，首先是把大学生就业难问题纳入治理青年失业的范畴，在保持高等教育稳步发展的基础上，通过深化教育体制改革，加强高等教育与劳动力市场的连接，提高教育质量和学生就业技能。其次，要对

7、大学生实施职业生涯教育与就业辅导，提高就业能力和创业能力，再次要采取财政、信贷和税收等一系列扶持政策，鼓励和促进青年创业。此外还需要大力促进劳动力市场的发育，提供充分的劳动力市场信息，减少大学生和用人单位双方的搜寻时间，同时通过充分获取用人单位的需求信息，及时调整高等教育的专业和层次设置。 李开复认为，21世纪最需要的7种人才: 1融会贯通者2创新实践者3跨领域融合者4三商（IQ7积极乐观者 + EQ + SQ）兼高者5沟通合作者6热爱工作者7积极乐观者【3】对学校，我觉得现在的大学教育太偏重理论、书本，而对实践或实习重视不够。应与用人单位建立长期合作关系，给学生提供充分的社会实践机会，请用人

8、单位到学校介绍用人需求，聘请企业参与学校调整课程设置、专业设置等。学校应设企业关系处，越是难做的事越需要做。 我们准备从大学生就业前的准备工作进行分析研究，通过了解分析当前大学生就业形势与他们的就业心态，求职过程中的经验，就业的准备工作等，从而指导大学生进一步做好就业求职的准备工作，顺利实现就业。 三、研究方法主要通过阅读相关的书籍、查找网络文献以及平时的积累的知识，通过案例分析法、调查问卷法、访谈法以及资料收集的方法来分析目前大学生的就业状况，分析如何做好就业准备，指导大学生从就业观念、知识技能准备、做好就业前的准备工作，进而从中发现问题、解决问题，同时在分析的过程中对于我们自身的就业很有帮

9、助。四、研究过程与结论浅谈大学生就业准备与指导文章摘要：针对目前的就业现状，建议大学生通过调整职业的心态，做好就业心理准备；确定职业目标，制定职业生涯规划；提高自身核心竞争力，将知识转化为能力等途径顺利完成就业。一、就业准备的涵义及重要性所谓就业准备，主要指大学生进入毕业学年或毕业学期，为就业而作的各种准备。它是大学生就业的基础和前提，因而是非常重要的。一方面就业准备是大学生求职择业的基础。大学生只有进行了必要的就业准备，才有可能产生相应的求职择业行为；作好了充分的就业准备还有助于大学生选择一个理想的、合适的职业，实现就业目标。【4】二、研究过程与内容 （一）案例分析法：眼下正是大学毕业生的求

10、职高峰期，面对残酷的竞争环境与严峻的就业形势，应届大学毕业生在求职中应该注意什么？企业最看重应聘者的哪方面能力？我们通过案例分析，就这些问题进行了分析与研究。案例一：北京工商大学01级广告专业于妍：简历让我脱颖而出“我现在在一家广告公司工作，已经签约了！我觉得我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”于妍在求职的时候，并没有很确定的目标，她认为只要找到符合自己兴趣的工作就行。当她看到一家广告公司的招聘信息时，她就抱着试一试的心理去了。“那个岗位要求应聘者有创意意识及Photoshop方面的技能，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简

11、历。简历的呈现形式是这样的：我用Photoshop做了一个淡蓝色的、有求字形图案的背景；简历内容以产品说明书的形式呈现，写着产品名称（自己的名字）、产品产地（毕业院校）、产品特性（所掌握的专业技能）等。后来，招我进去的人事经理告诉我，我的简历吸引了她，让她觉得我有创新意识。”于妍在找工作中，也碰过很多壁。她开始觉得，可能是因为自己没有工作经验，又是应届毕业生的原因。她想，自己应该把姿态摆低点，以低工资吸引求职单位。在一次求职过程中，她发现这个想法是错误的。案例二：外交学院国际经济贸易专业应届本科毕业生李琳一尽量多了解用人单位李琳在大三的时候就为自己确定了希望进入普华永道会计师事务所工作的明确目

12、标，加上学校的师哥师姐又在那里供职的经验，因此她很早就投入了前期的准备。首先，她关注普华永道的网络主页，了解其招聘计划及招聘的信息，记好时间，及时通过网络提交自己的简历。其次，她尽量了解应聘公司的形象、风格，并努力让自己的感觉去和这些相吻合。如：知道一些公司工作人员的穿着情况，便可以根据这些对自己做适当的修饰，以贴近公司的整体感觉。她认为，如果你和你的面试官穿着差别很大就不太好。李琳说：“面试时间有限，面试官与你不可能聊得很透彻，所以给人的整体感觉是很重要的，这种感觉包括穿着、气质、处事态度、说话语气、表情等多方面。把握好自己的整体感觉其实也是一种能力。”二社会实践是第一标准李琳自己的做法是，

13、在简历中把自己最突出的地方写在前面。她说：“论成绩我不是第一，论奖励也有很多人和我一样，所以我在简历中重点突出了我的实习经历。”李琳性格比较开朗，当学校举办一些经济论坛等活动需要英语志愿者时，她都会积极参加，她说：“这样既可以锻炼自己的英语能力，又可以学会与人交往，对以后在应聘时是很有好处的。”她认为不断地积累实习的经验是很重要的，而且用人单位也比较关注这方面的情况。【5】通过对以上案例以及相关资料的分析，我们针对大学生就业做出了一个SWOT分析，如下：Strengths(优势):1.逻辑思维能力比较强：通过大学四年的学习，培养了高校毕业生的逻辑思维能力和创新意识，因此对于那些竞争需要逻辑思维

14、能力强的职业比较有优势。2. 充分利用网络资源：通过网络了解更多的就业信息或各企业的文化信息，招聘信息等。3. 学习能力较强：大学生通过四年的学习，文化素质较高，企业比较关注这一点。4. 对工作的热忱高：大学生刚刚踏入社会，对工作的热情与期望高，积极性高，对社会充满期望。Weaknesses(劣势)：1. 缺乏工作经验：相对于公司老员工来说，毕业生缺乏社会实践的工作经验。2.性格弱点：由于大学生在校期间面对的都是同学，因此缺乏对社会上多元化人物性格的了解，处理人际关系方面能力较弱 。3. 独立能力不够，依赖性强，难以在工作岗位上独当一面：目前有许多大学生缺乏独立思考能力，独立生存能力和独立决策

15、能力，很多事情依靠家长做决定，独立能力差。4. 认知能力差：对自己认知能力差，容易出现眼高手低的现象。在择业上没有针对性，目标不明确。Opportunities(机会)：现阶段中国经济处于比较高速发展阶段，需要很多知识型人才。大学生虽然没有工作经验但是积累了丰富的专业知识与各方面能力。知识型人才的就业还是前途的。中国加入了WTO，面临着经济开放的时代，专业型人才还是比较稀缺的。Threats(威胁)： 自从99年大学扩招以来，大学生的数量在逐年增长，随之而来的是大学生就业压力的增加。05年大学毕业生有四百多万，就业只有百分七十。还有很多大学处于待业状态。等到09年我们毕业的时候求职人数会更多，

16、就业压力会更大。就业压力大随之而来的是薪水降低。 （二）问卷调查法：1、问卷目的：如何在求职中取得成功，是每个面临大学毕业的大学生最关心的问题。为了帮助大学生更好的就业，我们做了大学生就业调查问卷，从就业形势、就业观念、素质要求（包括：专业技能、心理状态、工作经验、专业知识）、面试等方面提出问题，了解当代大学生对就业的看法。2、调查对象：我校应届在校毕业生3、抽样方法：我们在本校学生中，随机抽取了五十名学生进行调查。4、问卷数据分析：1）大部分调查者都对2009年的就业形势比较担忧，但30%的人都认为可以通过努力找到工作。2）大约71%的人都做过自我职业生涯的规划。3）被调查者认为用人单位最看

17、重的就是相关工作经验和专业技能，但85%的人认为自己欠缺工作经验，56%的人认为自己的专业技能不够；而70%左右都人都认为学校所学的基础知识对就业没有太大用处。4）几乎百分之百的被调查者都认为在面试中会紧张，但只有29%的被调查者重视调节自己的心理状态。5）对于大学生自主创业，大部分被调查者都表示愿意尝试。4、调查的分析总结：我们根据数据分析结果，提供一些措施来帮助大学生就业。1） 认清就业形势，纠正就业观念。面对这几年就业紧张的情况，大学生应该适当的改变就业观念，先择业后就业固然好，但是也可以采取先就业后择业的观念，这样有利于大学生就业。我们也鼓励大学生自主创业。2） 做好经验的储备。在日常

18、生活中可以做一些兼职工作，积累经验；在实习过程中，积攒所在行业中的人力资源和经验，作为日后就业的经验储备。3） 做好专业知识和技能储备。在毕业之前多去了解一些你希望从事工作方面的专业知识，多做社会实践，弥补一些专业化技巧训练。4） 重视调整自己的心态。在日常的生活过程中，要培养自我调节能力，在面试中不要太过紧张，要保持平稳心态，要以诚待人。5） 大学生大部分都会靠广告招聘和职业介绍所来寻找工作，但是据我们了解到的数据显示靠招聘广告失败率为7695，靠职业介绍所失败率为7695，而创意求职法的成功率却高达86%，所以大学生除了选择传统的就业途径，也可以根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询

19、职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。6） 在面试前要做好准备工作，要设计填写个人简历，了解企业背景，注重仪容仪表，还可以对问题进行前瞻性预测，设计突发情况找出解决方案。（三）访谈法：1、采访目的：通过与同学的经验交流，让我们更好地了解就业形势，指导我们更好地进行择业与就业。 2、采访对象：人力资源管理四班的杨家熊同学 3、采访的主要内容：主要从就业的态度、就业的准备工作、面试的经验总结与成败分析、就业的心理承受能力以及下一步的职业规划路线等方面进行访谈。 4、采访的结果分析： 1）就业的态度：先择业后就业的求职心态，很多人对自己的职业生涯自始至终抱着顺其自然的态度，但是缺乏职业规划的肯定取得

20、不到大的成功。现在的就业形势严峻，这是大家有目共睹的，对于刚毕业的大学生来说先找到一个工作，选择一个理性的就业态度，积极就业，不仅可以解决暂时的就业问题，更重要的是还可以积累宝贵的工作经验，为今后的职业发展做好准备。 2）就业的准备工作：通过访谈可以更好地了解到，主要是通过制作优秀简历推销自己；锻炼自己的心理承受能力特别是受挫折能力；多参加社会实践来丰富自己的工作经验与社会阅历；提高的自己的专业知识技能，多了解就业单位的招聘条件加大自己的筹码，加强自己的核心竞争力等途径来营销自己。 3）面试的经验总结：首先要做好自己的个人简历，其次在面试中注重自己的行为举止仪 容、仪表，再次面试过程中要自信，

21、积极的面对每一次面试就算失败了也不要放弃，认真总结做好下一次面试成功的准备。最后要掌握面试中的技巧，比如在回答面试官的问题的同时把握他的心理，体会各种面试气氛，投其所好，甚至在面试的时候你占主动，表现出你的干练的同时又不失谦虚。通过在实地的研究调查，我们发现现在的学生最大的问题是择业方向感不强。从本科到硕士到博士，很多人往往不知道将来做什么，缺乏有效的职业生涯规划。还要提高自己的综合素质，提高语言能力，大胆走向市场。对于薪酬，不要漫天要价，以发展为优先原则，心态要平和。我还要告诉他们，要甘于做小事情。我的大学留言就是：决定你的目标是至关重要的，然而如何达到这个目标却千差万别，大事做不来，就先做

22、点中事、小事。看中一个行当、一个事业，还要能沉得住气，这需要学校、社会、专家给他们一些指导。我自己最深切的体会是，大学生应该早立志，要方向明确，早做准备。同时注重培养动手能力，了解行业背景，学校应创造更多的实践机会。在就业准备期需要准备的内容很多，对于即将毕业的大学生这样一个特殊层次的人来说，我们对大学生就业准备有以下几点建议：1、确定合理的就业目标和择业标准，善于用兴趣打开求职成功之门 要有明确去的求职目标，每年的10月份以后，各大高校校园里的知名企业的校园宣讲会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不住。因此，在学好专业知识的同时，也要根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知

23、识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，积极了解行业信息，搜集感兴趣的企业信息，在求职前有针对性地进行面试准备，这样有的放矢的求职一定可以提高求职成功率。2、知识、能力和技能准备，加强自己的核心竞争力一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。能力主要包括:(1)自学能力，如阅读、使用工具书、利用文献信息资料、独立思考等方面的能力；(2)表达能力，主要有口头的书面的、图表和数字的表达能力；(3)环境适应能力，如独立生活、人际交往、应付挫折、独立工作等能力；(4)创造能力，如从事科研活动、提出新见解、新发明等；(5)自我教育能力，

24、如自我评价、自我监督、自我管理等(6)管理能力，即人的管理和技术的管理等；(7)动手能力，如具体的操作能力。专业能力因专业的不同，有不同的内容和要求。但无论是什么专业的大学生，都要具有一定的专业能力，在就业准备期应该做到:学好专业知识；参加有关的科技活动和科研活动；结合专业参加社会实践活动；认真进行专业实习；认真做好毕业设计和论文等。能力准备是大学生就业的关键。总之，大学生应注意社会适应能力的培养，具备进行社会活动所必要的各种知识和能力。如良好的职业技能与人际交往能力以及较强的生活技能。3、增加实践经验，积累工作经历大学生除了学好专业基础知识外，还要多参加有益的校园文化活动和社会实践活动，在活

25、动中不断提高能力和技能，为就业准备奠定坚实的基础。社会实践要突出，社会实践是第一标准，如果你的学习成绩和各种能力方面平平，那么把你出色的社会实践经历摆在简历重要位置，这样也会突出自己。4、制作出优秀的个人简历，更好的推销自己求职前要认真写一份简历，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板。在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为增加求职成功率，给不同公司的简历也应该做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好准备。对于正在找工作的学生，我们建议要根据自己的实际情况找，不要盲目投简历。5、树立正确的就业意识

26、首先需要转变就业观念。新闻报道过，有研究生还在家陪父母卖冰糖葫芦。这充分反映目前就业压力很大，就业形式相当严峻。其次要正确的认识自己，正确的分析当前的就业形势，因此应当选择理性与适合自己的就业观念。对于大多数的毕业大学生来说，我们建议先择业后就业 。6、保持健康的生理与心理状态任何一门职业都需要工作者有充足的精力与良好的身体素质来都入到工作中去，因此大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。当前，由于受多种因素的影响，在大学生就业中存在着不健康心理，特别是当就业失败后，心理承受能力不行。主

27、要包括：当现实与理想存在一定距离时产生自卑或恐惧，产生某些不健康的心理；消极的看待问题，不能正确认识和分析就业中的不合理现象，而感到失望。当代大学生过于自信，一旦发现自己的知识不能适应社会的需求，于是追悔、逃避、对就业失去了信心和勇气。因此，大学生在就业准备的过程中，要注意调整自己的心理障碍，保持健康的心理。首先进行自我调节，充分相信自己，看到自己的优势、前景，减轻心理负荷，保持良好的精神状态。其次作好充分的心理准备。树立正确的择业观；看问题不要极端化；处理好自我价值实现与社会的关系。7、外联工作很重要对于求职的准毕业生一定要事先有所准备，如果事先没有准备就贸然去求职，必将会遇到各种困难。建议

28、准备求职的大学生在求职前做好外联工作，通过同学、亲戚、朋友等各种关系先了解好外地大型招聘会的情况，然后再有目的地前往，这样往往可以增加求职的成功率。另外，目前，还可以通过专业的招聘网站，了解各地的招聘信息，充分网络资源来丰富自己的就业信息。 相信大家在找工作之前知己知彼，找到自己的不足与优势，不断改进与强调优势势必对大家就业有很大的帮助。除了以上几点之外，学生们还应加大与社会的交往，培养一定得交往能力，真正的在心智上成熟，适应工作需要，从而真正成为一个有所作为的职业人。五、感想与体会在此次实践过程中，从论文的选题到小组分工再到实地的调查与研究，到最后的论文撰写，我们都遇到了很多困难。比如选题存

29、在异议，我们展开了积极的讨论，大家积极发言阐述自己的观点。经过大家的讨论与不断的修改确定我们的议题，再小组分工过程中，团队成员积极完成各自的工作任务，相互协助，最终顺利的完成了小组作业。在实地的调查工作中，我们积极动用各方面可用的资源保证问卷调查与访谈的顺利进行。在小组作业的完成过程中，我们积极发挥各自的特长，大家分工明确，工作认真。既有分工也有协助，团队合作能力得到再次的提升，同时分析问题解决问题的能力也得到加强。在分析问题与解决问题的过程中，我们也发现自身存在的就业问题，并找出解决问题的方法具有现实意义研究存在的不足：调查问卷不足：由于时间资源有限，所选取的调查范围较小，选取人数不多，样本

30、容量不大；调查问卷作为辅助调查方法，问题较少，更多的是层面上的问题，而缺少各方面的具体问题。限于学识有限，有些问题调查没有深度。六、参考文献【1】网络文章中国大学生就业形势严峻【2】赣南师范学院学报2007年第28卷第1期【3】李开复写给大学生的七封信【4】杨民助大学生就业指导第3页【5】网络文章就业案例分析附录1：大学生就业调查问卷您好！我们正在进行对大学生就业素质和能力方面的调查，目的是为了更好的了解大学生对就业应具备的素质和能力的看法和意见，帮助大学生更好的就业，您的回答无所谓对错，只要能够真实的反映您的情况和看法，就达到了这次调查的目的，希望能够得到您的支持。我们将采取随机抽样的方法，

31、您所提供的情况我们将严格保密，谢谢您的合作！请根据自己的实际情况选择，在下面的答案中打或在横线中填写。1.你对2009年毕业生就业形势的态度是 A 提高技能 B 通过努力应该可找到工作 C 现在就业困难很大 D 对就业形势很是担忧 E无所谓 2请问您的择业观念是什么？ A一步到位，有固定收入 B先就业，后择业 C不就业，继续深造 D自主创业3您有没有做过自我职业生涯规划？ A 有 B 没有 4.你认为用人单位最关心求职者的哪些条件？（多选） A 专业成绩 B 专业技能 C 综合能力 D 学校名气E社会经验 F发展潜力 G 思想品德 H 其他 5.你认为自己目前最欠缺的素质主要是 （多选）A 基

32、本的解决问题能力 B 沟通协调能力 C 承受压力、克服困难的能力 D 相关工作或实习经验 E 专业知识和技能 F 其他 6.您是否努力学习您的专业所涉及的各门功课以及基础学科知识？ A 是 B 一般 C 不是7.您认为自己的专业水平对找工作重要吗？A 重要 B 不重要8.您对心理承受和自我调节能力的重视程度如何？ A 很重视 B 一般 C 不够重视 D 不清楚9.在面试时您会紧张吗？A 非常紧张，不能正常交流 B 有点紧张，但不影响交流 C 一点也不紧张10.在校期间，您有否做过兼职工作？ A. 没有 B 有11. 您有没有想过尝试一下自主创业？ A 有机会可以试试 B 风险太大不想做 C 没

33、想过12.您会选择何种途径就业？（多选）A.靠招聘广告 B.直接找公司的负责人 C.找朋友介绍 D找亲戚介绍 E.利用母校就业指导中心或靠职业介绍所 F其他 13.您在面试前都做了哪些准备工作 ？( 多选 )A 设计并填写了个人简历 B 面试时的仪容仪表 C 了解了企业背景资料 D 对考官将要提出的问题进行前瞻性的预测 E 设计突发情况，并找出解决方案 F 其他 14.对于大学生就业，您认为什么素质最重要？请说明理由。再次感谢您对本次问卷调查的合作！祝您在未来的求职路上一帆风顺！附录2：访谈记录1、 问：大学四年马上就要过完了，你选择就业还是上学？答：就业2、 问：面对就业，你做了哪些准备或者

34、你将要从哪些方面着手？答：第一是对自己的提高，比如专业知识，技能等方面人才市场，招聘等的关注3、 问：你曾经是否有过面试，面试信息从什么渠道得到？答：有过，通过互联网，学校就业专栏，报纸，招聘信息4、 问：你的面试结果如何？答：失败了5、 问：什么因素导致了你的失败？答：第一，面试单位的条件和自己不匹配，第二，社会竞争激烈，优秀的人众多，自身竞争力不强。6、 问：在求职中，你觉得自己的优势有哪些，不足有哪些？答：优势：年轻，有冲劲，自信，表达能力不足：缺乏社会经验，紧张，临场发挥不好7、 问：如何取得下一次面试的成功？答：总结失败的原因，记住自己的核心竞争力在哪里，积累面试的经验，提高临场发挥。调整心态，积极面对。8、 问：你周围有没有面试成功的人，他们成功在哪里？答：有成功的人，他们往往比较执着，有相当多的面试经验，他们也在不断的提高自己，抓住机遇，面试的准备充分，不紧张9、 问：你觉得自己的心理承受能力如何？答：自我感觉还可以，通过经历一些事情可以后天习得10、 问：对于就业形势，金融危机等，你是怎么规划自己的求职路线？ 答：就业形式严峻，路线有所改变，选择先就业后择业，还有其他选择，比如考公务员，自主创业等。11、 问：如何面对就业过程的得与失？ 答：不用太看中得与失，主要在于经验的积累。在过程中能学到许多平时学不到的东西以及宝贵的经验。