烟草专卖局考核制度.doc

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1、精品文档 仅供参考 学习与交流烟草专卖局考核制度【精品文档】第 4 页烟草专卖局考核制度第一条 为切实加强对内部专卖管理监督工作的考核，保证全市行业内部专卖管理监督工作的落实，根据国家局、市局的有关规定，制定本制度。第二条 内部专卖管理监督考核遵循公平公正、客观评价、正确引导的原则，体现依法行政、依法管理、有效监管的要求。第三条 市局内管处每年对派驻办进行一次考核。第四条 考核内容为检查出的问题的整改情况、卷烟生产经营的规范情况、违法违规线索工作开展情况，派驻办职责的履行、教育培训等情况。第五条 内部专卖管理监督工作考核采取定期考核与日常检查相结合的方式进行，日常检查结果纳入定期考核记分。第六

2、条 按照考核细则，对派驻办内部专卖管理监督工作实行四十分制考核，考核得分按一定比例纳入区县局专卖目标考评，考核结果与区县局领导年度工作业绩考核挂钩。 第七条 对派驻办的考核结果应向各驻地单位通报，与派驻人员的薪酬、晋升挂钩。考核时要征求驻地单位有关领导及工作人员的意见，综合考虑其他方面的表现。 第八条 定期考核和日常检查的工作人员营私舞弊、滥用职权、违反有关规定的，根据情节追究有关当事人的责任。第九条 有下列情况之一的，视为考核不合格： （一）辖区内企业违法违规生产经营，被国家局查实的（二）发生重大不规范卷烟行为，被市局查实的；（三）不按要求办理上级交办的内管案件和任务的；（四）其他情节严重的行为。第十条 内部专卖管理工作考核不合格的，追究有关领导及相关人员的责任。