财政局重新申报省级单位文明标兵汇报材料.doc
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1、精品文档 仅供参考 学习与交流财政局重新申报省级单位文明标兵汇报材料【精品文档】第 15 页县财政局重新申报省级单位文明标兵汇报材料几年来,在省、市、县委宣传部特别是各级文明办的大力指导下,我局创建活动得到顺利开展,全局的创建意识深入人心;领导班子的凝聚力、向心力和战斗力明显增强;职工队伍素质和攻坚克难的能力不断提高;广大干部的工作作风明显改善,自觉地把创建工作融入到各自的工作中;工作效率显著提高,取得了较好的工作成绩。先后获得市级社会治安综合治理先进集体、市级档案工作优秀集体、全省森林生态补助试点先进单位、省级卫生先进单位、市级拥军优属先进单位、全市民族团结进步模范集本等荣誉称号,并且连续多
2、年被县委、县政府评为“端正政风行风,优化发展环境”最佳单位和目标考评超标单位,有两个科室被评为省级青年文明号。财政局党支部连续多年被县委授予先进党支部称号。在保持省级文明单位标兵的基础上,我们着力在以下几个方面下功夫,概括起来就是“明确一个目标”,“把握五个关键”,“做到六个结合”,努力提高创建档次和水平,不断把文明单位创建工作引向深入。明确一个目标:就是在2004 年晋升为省级文明单位标兵的基础上,严格按照黑龙江省文明单位建设条例的标准和要求,从本单位实际出发,认真借鉴其它先进单位的创建经验,围绕领导班子、职工队伍、创建载体“六大建设”,统筹谋划,突出重点,落实措施,扎实推进,力争2008
3、年省级文明单位标兵复检时顺利通过。把握五个关键:一是增强创建意识。每年年初,就确立把文明单位创建工作作为一年工作的切入点,以创建促工作,以工作带创建,两结合两促进,开创财政工作新局面。在创建上,首先提高班子创建意识,多次召开专门会议回顾总结、研究我局的创建工作,大家进一步明确了争创的目标,细化了争创的措施,坚定了争创的信心。我们组织召开了重新申报省级文明单位标兵动员大会,统一干部职工思想,专门组织了多次创建活动专题讲座,定期更新宣传板报,并把创建活动开展情况作为年终考核的一项重要内容,使创建活动入脑入心,人人有意识,人人有责任,人人争作创建带头人,在全局干部职工心中打下了争创建、抓创建,为创建
4、作贡献的坚实思想基础。二是加强组织领导。为保证复检的顺利通过,我局成立了重新申报省级文明单位标兵工作领导小组,行政一把手任组长,2位副局长任副组长,3名支部委员为成员,全面负责争创工作。把创建工作纳入重要议事日程,统一规划、统一安排,充实和完善了各种规章制度,将各项任务层层分解,落实到科室,责任到个人。年初,领导小组集中研究省级文明单位标兵创建规划和具体的创建工作,并在干部职工中反复讨论,最后下发实施。在创建活动中,领导小组始终以县委县政府中心工作为核心,结合本部门的业务特点开展各项活动,把业务工作和创建文明单位紧密结合起来,和全县的目标考核管理工作结合起来,确保县委县政府的决策得到有效执行,
5、实现精神文明与物质文明两手抓、两手都要硬的工作目标。三是强化队伍建设。为确保文明单位标兵的创建质量,针对财政工作的特点,我局紧紧围绕县委县政府提出的发展经济这一中心工作,努力提高队伍整体素质。组织了加强机关管理征求意见活动。共征集了155条建议和意见,整理出切实可行的74条。针对整理出的建议和意见,通过召开局长办公会对其深入研究,并制定相应整改措施,取得了较好效果;开展了局班子领导与分管科室职工面对面谈心活动。通过谈心活动解决部分职工生活和工作上存在的困难,密切了领导与职工的联系,促进了财政队伍的团结,增进了职工工作的积极性;丰富了周五学习日的内容和形式。学习内容从政治理论延伸到业务技能,并改
6、变了过去观看光碟和领导台上读,职工工台下听的传统做法。办公室从月初制定学习计划,把学习计划下达科室,由各科室自定授课内容进行学习。这样,不仅让授课人从中得到了锻炼,又拓宽了听课人的知识面;广泛开展业务培训,积极组织职工参加上级业务部门主办的各类业务培训班,通过培训,广大干部职工的业务技能得到了不断加强,并且提高了依法行政的质量和效率;在全市率先开展全县财务人员会计知识大赛,得到了市局的认可,并组织全市各市县财政系统干部到场观模;在全县财政系统内通过开展行政许可法考试等有效形式,提高了干部职工的执法标准;强化了机关工作的管理,组织了加强机关管理征求意见活动。共征集了155条建议和意见,整理出切实
7、可行的74条。针对整理出的建议和意见,通过召开局长办公会对其深入研究,并制定相应整改措施,取得了较好效果;重新修订、制定县财政局规章制度汇编手册、创建文明单位活动方案等20 余份文明建设制度;采取定期检查和不定期抽查职工出勤和配带胸卡情况,进一步加强了机关纪律,增强财政干部纪律观念,方便了外来办事人员,并与年终考核挂钩。通过“党风廉政”建设,使财政干部自觉行使党和人民赋予的权利,工作中敢于坚持原则,资金拨付高透明度运作,几年来未发生任何违纪现象;制定了量化考核指标,对班子成员和职工干部进行量化考核,做到了年初有计划、半年有检查、年终有评比,提高了工作效率和质量。以群众投票的形式评选出文明科室、
8、文明职工,分别达到95%以上。通过民意测评,人民群众的满意率达到100%。几年中,没有发生一起恶性上访事件;开展了爱国主义教育,定期组织干部职工到日军侵华罪证陈列馆、“特仓阵地”、“胜山要塞”等爱国主义教育基地实地参观,提高了政治素质。聘请省社科院客座教授、“市模范党务工作者”杨柏林同志讲述二战历史,并组织全体干部职工观看由其亲自制作的大型图片新曙光,教育广大职工树立爱国主义精神,把广大干部的思想统一到“努力快发展、全面建小康”的总体思路上来。四是加大资金投入。为了切实关心职工的物质生活,为职工营造良好的工作条件和生活环境,努力创建省级文明单位标兵,着重从完善硬件设施上抓落实。实施美化、绿化、
9、亮化工程,对院内室外活动场地进行硬化,修建了自行车停车棚、在院子四周种植的榆树墙,在院内画出了机动车停车位,在办公楼装上了彩灯,创造了优良的工作环境;购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材,为干部职工开展文体活动创造了条件,丰富了业余生活;购置了音响设备,定时播放轻音乐和集体做第八套广播体,操陶冶了干部职工的情操,缓解了工作压力,增强了体质锻炼;在省厅的帮助下,局机关各科室全部更新了电脑及外设,实现了职工人手一台电脑,开通了宽带和局域网络。通过网络的开通,密切了部门间的联系,增进了同志间的感情,促进了自动化办公的开展,提高了工作效率;抓好材料积累,搞好档案管理,在创建文明单位的过程中,我们十分注
10、重档案的搜集与管理,配备了专门微机和防磁柜,设立了一流的档案室。在正常的文件管理上,我们注重了文明单位创建活动档案的管理,凡开展每项活动,都用照相机照下来,用录像机录下来,制作成图片和声像档案,其中:图片档案10余册,声像档案20 余份,文字档案30余卷。2007年,我局的档案管理工作获得市级档案先进单位。五是营造浓厚氛围。在创建活动中,我们牢牢抓住宣传阵地不放松,采取多种形式开展文化活动,凡春节、党的生日、建军节、国庆节等重大节日,我们都组织召开相关活动,广大干部职工勇跃参与。在春节前,组织了大联欢,并充分发挥财政文艺小队的作用,用自编自演的文艺节目,宣传党的路线、方针、政策,宣传我县财政工
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