个人发展计划--模板.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date个人发展计划-模板个人发展计划-模板个人发展IDP姓名：部门： 现任岗位： 1年内拟发展岗位： 直接上级：个人发展计划（计划是否有效，取决于您自己；自计划启动开始，每季度与直接上级（至少）用20分钟更新及回顾一次）优势项领导力：团队成长、高效执行、精细管理、沟通协作、学习创新、战略选择、客户第一、激情自信; 其他通用能力、专业能力或者技能 ）（领导力; 其他通用能力、

2、专业能力或者技能 ）优势项具体表现描述提升与保持是否需要额外的资源支持，如果是，请列出(请根据附表填写代码)1.领导力：战略选择在工作中，我能根据公司所在地市场情况，不断关注本行业趋势，主动思考学习并搜集本行业相关资讯，积极为领导制定战略目标提供有价值的建议。2领导力：沟通协作工作中我善于从团队整体利益出发，不过于计较个人或个别团队的得失。日常注意维护所在地政府、社会人士关系，逢节日根据不同人员情况，在公司规定合理范围内送些小礼品或适当宴请潜在的合作伙伴，为公司的长远发展做好对外工作。3.领导力：团队成长工作中我时长鼓励下属要善于学习，要不断使自己进步，只有不断成长才能在日新月异的互联网环境中

3、茁壮成长。通过每天晨会的几分钟，以身作则，挖掘大家对企业价值观的体现和执行，并与各岗位密切配合，根据个人特点有意识的培养后备人才，部分领导岗位都从内部晋升，让员工在公司有一个长远的发展和提升。待提升项发展计划（建议不超过三项）优势项领导力：团队成长、高效执行、精细管理、沟通协作、学习创新、战略选择、客户第一、激情自信; 其他通用能力、专业能力或者技能 ）（领导力; 其他通用能力、专业能力或者技能 ）待提升能力项提升的紧迫性（亟需提升/中长期提升）具体行动计划实施时间需要的资源支持(请根据附表填写代码)1.学习创新中长期提升通过手机互联网app，各大新闻网站，公司内部专业培训、同行业人员交流了解

4、最新的本行业知识，开拓视野，并适时给下属讲解学到的新思路新知识，大家共同进步2017.2.72.精细管理中长期提升对现有制度或流程进行总结分析，根据业务内容以及规划的发展趋势及时修整现有制度流程，确保各项工作能够走在前端而不是等问题出现在后补。2017.2.73.职业发展规划职业规划与直接上级达成共识的规划（工作类别，职能，或你想达到的级别）到达的路径具体行动计划短期职业规划（1年内）负责区域信贷业务及在目前良好的成绩之上继续努力提升1、现阶段继续做好所负责的保定分公司的业务；2、在此基础上调研区域其他市场，不断学习管理知识，开阔思路和视野，为公司区域发展做好基础；3、培养得力下属，确保工作不

5、断层。中长期职业规划（2-3年）高管在区域职位上积累一定的实战经验以及人脉，通过自发学习不断提升自己的软实力，从长远角度思考解决问题。以丰富的互联网金融知识充实自己，提升眼界与直接上级约定回顾时间频次具体时间一季度一次2017年3月30日*以上是员工与直接上级就个人发展制定的职业发展计划，并非直接上级对员工未来职位、工作内容的承诺或约定员工签名 日期直接上级签名 日期隔级上级签名 日期附表：需要的资源支持类别（A、来自上级的支持；B、辅导类；C、学习类；D、工作内容的丰富、多样化）A1增加精神层面认可B1外部辅导项目C1外部培训课程D1内部轮岗A2内部经验分享B2内部导师制辅导C2培训课程（领导力模型的培训课程）D2调动部门A3外部经验交流B3内部同事间辅导C3自学A4承担相关的挑战性的任务-