中国企业社会责任-读后感.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date中国企业社会责任-读后感中国企业社会责任 读后感中国企业社会责任 读后感在21世纪, 企业社会责任信息披露受到了更多的关注, 中国的企业社会责任信息披露的现状如何呢？披露的内容界定又是什么呢？在讨论所有问题之前我们必须清楚企业社会责任内涵指的是什么。企业社会责任信息披露就是把企业所从事的或计划从事的社会责任活动进行披露。因此, 企业社会责任信息的内涵就是指与企业社会责

2、任的内涵直接相关的信息。关于企业社会责任内涵的争论的焦点集中在以下两点: 企业目标之争；企业社会责任与企业责任的区分。第一, 企业目标之争, 即企业的目标究竟是股东利益最大化还是利益相关者利益最大化。我国上市公司治理准则指出“市公司在保持公司持续发展、实现股东利益最大化的同时, 应关注所在社区的福利、环境保护、公益事业等问题, 重视公司的社会责任。”在本文中，作者赞同修正的股东利益最大化观点，即企业社会责任要求企业在谋求股东利益最大化的同时，应该负有维护和增进社会公益的义务。第二, 企业责任与企业社会责任的区分。一种观点把企业社会责任等同于企业责任, 另一种观点则是认为企业责任包括企业社会责任

3、。企业社会责任产生的初衷是企业在经济责任之外要负的义务，即企业责任包括企业经济责任和企业社会责任两种。企业是一个商业组织, 它的目标是股东利益最大化; 企业社会责任是企业在谋求股东利益最大化之外所负有的维护和增进社会福利的义务; 它是对股东利益最大化这一传统原则的修正和补充; 企业社会责任活动是企业在经济责任之外所承担的责任, 它包括法律规定的活动和企业自愿从事的伦理活动。在文中，作者认为企业社会责任信息基本包括如下六个大类: 环境、能源、雇员、社区、产品与服务、其他。中国企业的社会责任信息披露内容界定则是：环境问题类 (污染控制、环境恢复、节约能源、废旧原料回收、有利于环保的产品、其他环境披

4、露)、员工问题类 (员工的健康和安全、培训员工、员工的业绩考核、失业员工的安置、员工其他福利)、社区问题类 (考虑企业所在社区的利益)、一般社会问题类 (考虑弱势群体的利益、关注犯罪或公共安全或教育等、公益或其他捐赠)、消费者类 (产品质量提高)、其他类 (例如, 考虑银行或债权人的利益)。以往，企业社会责任信息披露的计量共有四种方法: 社会责任会计方法、声誉评分法、内容分析法、指数法。社会责任会计方法 是把公司从事社会责任活动所产生影响的项目纳入到正式的会计系统中, 把社会责任信息分为社会资产、社会负债、社会成本、社会收益等四个类别, 并对他们分别进行计量和披露。会计方法计量社会责任信息披露

5、的 缺点 是衡量社会资产、社会负债、社会成本和社会收益的标准无法得到统一, 因此, 使得从不同公司得到的数据的可比性大大降低。声誉评分法 是指向被调查人 (例如, 商学学生、一般公众) 发放问卷, 考察他们对不同企业的评价, 被调查者对问卷中不同企业的各个指标进行打分, 最后, 每个企业的得分总和就是它的声誉分值。 但是 冗长的问卷可能会导致质量下降, 所以, 一次只能对 30个或者 40个公司进行声誉评分。因此, 使用声誉评分法的研究者很少。内容分析法 是对企业的文件或者报告进行分析, 根据这些文件或者报告所披露的社会责任信息的字数、句子数或者页数来衡量企业的社会责任信息披露的数量, 即某类

6、企业社会责任信息的字数、句子数或者页数越多, 则企业所披露的该类社会责任信息就越多。其 缺点 是某个句子中可能同时包含两个小类的企业社会责任信息, 在具体界定种类时, 将发生争议; 从实用角度看, 页数是手工更加容易的计量单位, 但是缺点是过于笼统, 不利于对企业社会责任信息披露的各个小类的统计。企业社会责任信息指 数确定过程 如下: 首先, 把公司所披露的企业社会责任信息分为大的类别; 其次, 确定这些大的类别所包括的小的类别; 把每个小类分为定性描述和定量描述两种情况, 并对定性描述和定量描述进行赋值; 最后对不同小类的得分进行汇总, 总分就是一个公司的企业社会责任信息披露得分。作者认为使用指数法来衡量企业社会责任信息披露的数量是比较可行的。本文界定了我国企业社会责任信息披露的六大类共十七小类的内容, 并提出指数法是计量我国企业社会责任信息披露的最佳方法。备注（本文出处：会计研究2007.7 ）-