余世维有效沟通观后感.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date余世维有效沟通观后感余世维有效沟通观后感余世维有效沟通观后感沟通的技巧因不同的层次、性格、习惯有着不同的要求，作为一种有效沟通，就是达到一种积极的沟通效果。首先知道该向谁沟通、明确沟通内容，在何处、何时沟通，本着真实、诚恳的原则，不断总结摸索，自然有自己特色的有效沟通技巧。 一、向上沟通，也就是同直接上级的沟通 1、主动报告自己的工作进度、工作遇到的困难，适当寻求上级

2、的帮助。主动要比被动来的积极，在工作汇报的时候不但要注意描述得简单易懂，还要注意小细节方面，不做多余的汇总，以免领导烦心。 2、对上司的询问，有问必答，而且清楚。尽量不要出现似乎、可能、也许这样的字眼，汇报的信息一定要精准、正确、实事求实。 3、充实自己，努力学习，主动去了解、理解上级的表达，更好理解上级的意图和理念，不用上级每次都大费口舌。 4、接受批评，不犯二次过错。除非是很明显的误会，不要为自己的过错争辩，错了就是错了，再多解释也是错了，不如好好的想想补救办法！ 5、无条件的服从、接受、执行任务，包括在不忙的时候，主动承担帮助他人的任务。往往上极是信任我们才会交待或安排一些比较困难的工作

3、给我们，不要与上级有争执，即使上级指令或判断失误也不要当面指责，可私下沟通、处理。 6、对自己的工作、部门（包括其它部门）或公司主动提出改善计划，只有上级了解自己有超出本职的技能，才能交给你更大的任务和职权。二、向下沟通。就是同自己的下级沟通 1、工作在最前线的员工比任何其他人更了解如何将工作做得更好。 2、主动帮助下级解决问题，下级之所以敬佩自己，是因为能解决他不能解决的问题，每个下级顺利完成任务，等于自己顺利完成了任务，因此，上级是有责任及义务帮助下级。 3、善于鼓励下级，有技巧的鼓励比批评更容易让别人改正错误。鼓励之后指出他不足，能让你的下级进步得更快。 4、勤于关心下级，越是基层的检验

4、人员无论功工作量还是身心相对易疲惫，不要让他们感觉远离组织而无助、迷惘，要力所能及的的体贴和关心下级，甚至要帮助其在技能与职业上的成长。 5、时刻了解下级的思想动向，甚至于能在下级电话的声音中掌握他的情绪和行踪，以便及时的有效沟通。 三、事前沟通 1、沟通前先打电话了解对方是否有空，工作上的事情，尽量安排在上班时间，避免在下班后或者休中打扰别人。 2、可以事先告知对方想沟通什么内容，有谁参加，什么地方、地点，让对方有充分的准备，使沟通效果更有效。 四、事后沟通 1、沟通后的笔记整理，信息传达，有必要时将沟通结果整理成邮件型式发给各沟通人员和需按沟通结果执行人员。 2、对沟通的结果进行回顾（监督），跟进处理进度，确认结果是的效的。 五、沟通原则1、 对沟通的事情要抱着正直、无偏见、对事不对人的心态。2、 准备的数据准确无误，不可夸大，不务实际。3、 尊重对方，理解对方，认真聆听，保持友好、专注的肢体语言，认真与对方进行相互互动，给出实际、有效的参考建议。4、 沟通时切勿以自我、自负、自私三种心态进行交谈，要站在对方、团队的角度思考问题。5、 注意信息的传达，避免出现漏斗效应，层层脱离。6、 说话语气简洁、畅顺、易懂，尽量不要说专业述语，所表达的内容要简单、易懂。-